Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем за весь период его работы образовалась задолженность по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.В. Сенотрусовой
при секретаре Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Г.Т. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 по делу по иску Г.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснение представителя ответчика ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Г.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований указал, что 17.06.2013 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт <данные изъяты> г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ему надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем, за весь период его работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также ответчик не учитывал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28 в связи с чем, компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска составила <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность и расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 года требования Г.Т. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу Г.Т. взыскана задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. В силу ст. 136 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Также поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, а поэтому течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы представитель ООО "Северный ветер" просит решение суда оставить без изменения.
В заседание суда апелляционной инстанции истец Г.Т. и его представитель С. не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Представитель ООО "Северный ветер" К. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29.
Из материалов дела следует, что с 17.06.2013 года Г.Т. состоял в трудовых отношениях с ООО "Северный ветер" в должности <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
05.11.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора истец имел право на начисления и выплаты ему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплаты не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции признал законными требования о взыскании с ООО "Северный ветер" задолженности по указанным выплатам к заработной плате, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с июня 2013 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 03.02.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено. Суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности за весть период работы истца в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
Таким образом, учитывая факт пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к законному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они полностью основываются на фактических обстоятельствах дела и требованиях действующего законодательства.
В целом доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, эти доводы не опровергают выводы суда первой инстанции, они фактически сводятся к необходимости переоценки исследованных судом доказательств и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, влекущих отмену или изменение решения суда в этой части в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 года по иску Г.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4611/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем за весь период его работы образовалась задолженность по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2015 г. по делу N 33-4611/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.В. Сенотрусовой
при секретаре Г.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Г.Т. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 по делу по иску Г.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснение представителя ответчика ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Г.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований указал, что 17.06.2013 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт <данные изъяты> г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ему надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем, за весь период его работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также ответчик не учитывал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28 в связи с чем, компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска составила <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу указанную задолженность и расходы по оказанию юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 года требования Г.Т. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу Г.Т. взыскана задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежная компенсация за дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. В силу ст. 136 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Также поскольку правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, а поэтому течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы представитель ООО "Северный ветер" просит решение суда оставить без изменения.
В заседание суда апелляционной инстанции истец Г.Т. и его представитель С. не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Представитель ООО "Северный ветер" К. в судебном заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.
Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 ноября 1960 года N 1310/29.
Из материалов дела следует, что с 17.06.2013 года Г.Т. состоял в трудовых отношениях с ООО "Северный ветер" в должности <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
05.11.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора истец имел право на начисления и выплаты ему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплаты не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции признал законными требования о взыскании с ООО "Северный ветер" задолженности по указанным выплатам к заработной плате, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с июня 2013 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 03.02.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено. Суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности за весть период работы истца в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
Таким образом, учитывая факт пропуска истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции пришел к законному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они полностью основываются на фактических обстоятельствах дела и требованиях действующего законодательства.
В целом доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, эти доводы не опровергают выводы суда первой инстанции, они фактически сводятся к необходимости переоценки исследованных судом доказательств и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, влекущих отмену или изменение решения суда в этой части в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 06 мая 2015 года по иску Г.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)