Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что дисциплинарное взыскание было наложено на основании служебной записки о несвоевременной сдаче товарно-материального отчета, что отчеты оформляются неаккуратно, с ошибками. Истица указывает, что указанный отчет не могла сдать в срок по уважительным причинам.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре ...
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ю.Р.Х. - директора МУСП "..." адрес на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковые требования С.О.А. к Муниципальному унитарному специализированному предприятию "..." городского округа адрес Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа N ... от дата о дисциплинарном взыскании и решения ..., компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать приказ N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и решение комиссии по трудовым спорам МУСП "..." адрес РБ от дата незаконными - отменить.
Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия "..." городского округа адрес Республики Башкортостан в пользу С.О.А. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С.О.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному специализированному предприятию "..." городского округа адрес Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа N ... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и решения комиссии по трудовым спорам об отказе в отмене незаконного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указав, что дисциплинарное взыскание было наложено на основании служебной записки главного бухгалтера о несвоевременной сдаче товарно-материального отчета за апрель месяц 2014 года, что отчеты оформляются неаккуратно, с ошибками. Истица указывает, что указанный отчет не могла сдать в срок, так как главный бухгалтер сначала находилась на листке нетрудоспособности, затем ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме того, не установлен конкретный срок сдачи отчета.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ю.Р.Х. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводом, что не определено само событие дисциплинарного взыскания, следовательно, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность наложения дисциплинарного взыскания. Однако днем обнаружения является день следующий за отчетным днем, а именно дата. Истица привлечена к взысканию в предусмотренный трудовым законодательством срок. Срок сдачи подтверждается днем систематической сдачи отчета, по сложенному порядку срока сдачи отчета, а именно 06 числа каждого месяца. Размер компенсации морального вреда определен без учета принципов разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, выслушав Д.Е.С. - представителя МУСП "...", Ф.М.В. - представителя С.О.А., городского округа адрес, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда.
Как усматривается из материалов дела, в частности из приказа от дата, истица была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка и пункта 2.1.1 трудового договора от дата за неисполнение работником трудовых обязанностей. При этом в чем заключаются трудовые обязанности в приказе работодатель не привел.
В пунктах 7.1 и 2.1.1 соответственно Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора предписано добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностными инструкциями, трудовым договором.
Между тем, из должностной инструкции заведующего кладбищем МУСП "..." обязанность истицы по составлению товарно-материального отчета не усматривается. Истица такими полномочиями трудовым договором не наделена.
Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, исходя из должностной инструкции заведующего кладбищем МУСП "...", Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, положений, регулирующих прямых обязанностей заведующего кладбищем МУСП "Ритуал", руководствуясь положениями ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд правильно пришел к выводу о том, что работодатель не вправе требовать от работника обязанностей, не предусмотренных локальными актами.
Доводы апелляционной жалобы МУСП "..." о том, что суд, проверяя законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, указал, что не определено само событие дисциплинарного проступка, следовательно, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности, однако днем обнаружения проступка является следующий за отчетным днем, именно дата и срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку суд, проверяя законность применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении истицы, исследовал доказательства в соответствии гражданским процессуальным законодательством и правильно пришел к выводу о том, что доказательства о ненадлежащем исполнении работником своих вмененных обязанностей работодателем не представлено.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается, когда доказана конкретная вина работника в установленном законом порядке, так как не всякое неисполнение трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае в приказе не указан: какой проступок истица совершила, что не соответствует требованиям законодательства либо трудовому договору, должностной инструкции, когда в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него трудовым договором.
В апелляционной жалобе заявитель не согласен с взысканным размером компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Судебная коллегия согласна с данным выводом суда.
Все доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и правильно положил их в основу решения.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Ю.Р.Х. - директора МУСП "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Абдрахманова Э.Я.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 04.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17262/2014
Требование: О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица указала, что дисциплинарное взыскание было наложено на основании служебной записки о несвоевременной сдаче товарно-материального отчета, что отчеты оформляются неаккуратно, с ошибками. Истица указывает, что указанный отчет не могла сдать в срок по уважительным причинам.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-17262/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре ...
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ю.Р.Х. - директора МУСП "..." адрес на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
Исковые требования С.О.А. к Муниципальному унитарному специализированному предприятию "..." городского округа адрес Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа N ... от дата о дисциплинарном взыскании и решения ..., компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Признать приказ N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и решение комиссии по трудовым спорам МУСП "..." адрес РБ от дата незаконными - отменить.
Взыскать с Муниципального унитарного специализированного предприятия "..." городского округа адрес Республики Башкортостан в пользу С.О.А. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С.О.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному специализированному предприятию "..." городского округа адрес Республики Башкортостан о признании незаконным и отмене приказа N ... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и решения комиссии по трудовым спорам об отказе в отмене незаконного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указав, что дисциплинарное взыскание было наложено на основании служебной записки главного бухгалтера о несвоевременной сдаче товарно-материального отчета за апрель месяц 2014 года, что отчеты оформляются неаккуратно, с ошибками. Истица указывает, что указанный отчет не могла сдать в срок, так как главный бухгалтер сначала находилась на листке нетрудоспособности, затем ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме того, не установлен конкретный срок сдачи отчета.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ю.Р.Х. ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводом, что не определено само событие дисциплинарного взыскания, следовательно, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность наложения дисциплинарного взыскания. Однако днем обнаружения является день следующий за отчетным днем, а именно дата. Истица привлечена к взысканию в предусмотренный трудовым законодательством срок. Срок сдачи подтверждается днем систематической сдачи отчета, по сложенному порядку срока сдачи отчета, а именно 06 числа каждого месяца. Размер компенсации морального вреда определен без учета принципов разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, выслушав Д.Е.С. - представителя МУСП "...", Ф.М.В. - представителя С.О.А., городского округа адрес, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решение суда.
Как усматривается из материалов дела, в частности из приказа от дата, истица была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка и пункта 2.1.1 трудового договора от дата за неисполнение работником трудовых обязанностей. При этом в чем заключаются трудовые обязанности в приказе работодатель не привел.
В пунктах 7.1 и 2.1.1 соответственно Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора предписано добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностными инструкциями, трудовым договором.
Между тем, из должностной инструкции заведующего кладбищем МУСП "..." обязанность истицы по составлению товарно-материального отчета не усматривается. Истица такими полномочиями трудовым договором не наделена.
Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, исходя из должностной инструкции заведующего кладбищем МУСП "...", Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, положений, регулирующих прямых обязанностей заведующего кладбищем МУСП "Ритуал", руководствуясь положениями ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд правильно пришел к выводу о том, что работодатель не вправе требовать от работника обязанностей, не предусмотренных локальными актами.
Доводы апелляционной жалобы МУСП "..." о том, что суд, проверяя законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, указал, что не определено само событие дисциплинарного проступка, следовательно, невозможно определить день обнаружения проступка и правомерность срока привлечения к дисциплинарной ответственности, однако днем обнаружения проступка является следующий за отчетным днем, именно дата и срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку суд, проверяя законность применения работодателем дисциплинарного взыскания в отношении истицы, исследовал доказательства в соответствии гражданским процессуальным законодательством и правильно пришел к выводу о том, что доказательства о ненадлежащем исполнении работником своих вмененных обязанностей работодателем не представлено.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается, когда доказана конкретная вина работника в установленном законом порядке, так как не всякое неисполнение трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае в приказе не указан: какой проступок истица совершила, что не соответствует требованиям законодательства либо трудовому договору, должностной инструкции, когда в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него трудовым договором.
В апелляционной жалобе заявитель не согласен с взысканным размером компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд первой инстанции, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.
Судебная коллегия согласна с данным выводом суда.
Все доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и правильно положил их в основу решения.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу Ю.Р.Х. - директора МУСП "..." - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Абдрахманова Э.Я.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)