Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, у ответчика не имелось оснований для заключения срочного трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании
апелляционную жалобу войсковой части 34946
на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в суд в интересах П. с иском к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В обоснование требований указал, что проверкой, проведенной по обращению П. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора П. принят на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего согласно штата структурного подразделения (секретной части), а также в случае укомплектования штата войсковой части гражданским персоналом на 100%, срочный трудовой договор прекращается с даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части.
Считает, что у ответчика не имелось оснований для заключения с П. срочного трудового договора, в связи с чем, просил признать трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.
Ответчик исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре удовлетворены.
Срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между П. и войсковой частью 34946, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
В апелляционной жалобе войсковая часть 34946 ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на то, что принятое судом решение способствует снижению боеготовности войсковой части и препятствует выполнению ее секретной частью задач по штатному предназначению. Ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд, поскольку П., зная о том, что договор заключается на один год, в суд своевременно не обратился. Кроме того, из приказа МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на должности военнослужащего, которую занимает П., разрешается содержать гражданский персонал за счет фонда экономии заработной платы гражданских работников части, но до назначения на данную должность военнослужащего. Указывает на неправильное применение судом норм материального права, а именно положений статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.
В заседание суда апелляционной инстанции П. не явился, извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), выслушав объяснения представителя войсковой части 34946, прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая настоящий спор, и удовлетворяя исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре, суд первой инстанции исходил из того, что указанное работодателем основание для заключения с П. срочного трудового договора, а именно то, что должность <данные изъяты> определяет боеспособность войсковой части и в первую очередь замещается военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, не предусмотрено ч. 1 и 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд указал на то, что условие о том, что П. в любое время может быть уволен в случае назначения на должность военнослужащего, противоречит сроку, установленному в трудовом договоре, и является незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.
Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, прямо предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ. Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 34946 и П. заключен трудовой (индивидуальный) срочный договор N 3, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> в войсковую часть 34946. Согласно пункту 1.5 договора, настоящий трудовой договор заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего согласно штата структурного подразделения <данные изъяты> а также в случае укомплектования штата войсковой части 34946 гражданским персоналом на 100%, срочный трудовой договор прекращается с даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части.
Согласно выписке из штата N база хранения и ремонта вооружения и техники (Железнодорожных войск) (с изменениями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), воинской должности <данные изъяты> соответствует воинское звание <данные изъяты> данная должность определяет боеспособность воинских частей и замещается военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, в первую очередь.
Уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ П. был извещен о том, что на основании указаний Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N должность <данные изъяты>, воинское звание "ефрейтор", подлежащая замещению гражданским персоналом исключена, включена должность <данные изъяты>, воинское звание "прапорщик", которая не подлежит замещению гражданским персоналом. В связи с чем, истец был уведомлен о предстоящем увольнении по организационно-штатным мероприятиям.
В этот же день П. был уведомлен о том, что командованием части выдано отношение на призыв из запаса <данные изъяты> ФИО1 на должность <данные изъяты>, в случае успешного прохождения ею медицинской комиссии и поступления ее на военную службу, истец подлежит увольнению в соответствии с заключенным с ним срочным трудовым договором с момента зачисления <данные изъяты> ФИО1 в списки личного состава воинской части.
В силу положений статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 3 статьи 42 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" единый перечень воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и общее количество воинских должностей утверждаются Президентом Российской Федерации. Перечни иных воинских должностей утверждаются в порядке, определенном министром обороны Российской Федерации или руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.
В перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые замещаются на конкурсной основе, воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, военнослужащими, являющимися иностранными гражданами, гражданским персоналом, а также воинские должности, которые не могут замещаться военнослужащими, являющимися гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства.
В соответствии с Перечнем должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 520, должность <данные изъяты> подлежит замещению гражданскими служащими.
Согласно выписке из Перечня воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (в том числе, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом или замещаться на конкурсной основе), утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, должность <данные изъяты> (батальона, дивизиона и им соответствующих), которую замещает истец П., допускает замещение лицом гражданского персонала до прибытия на эту должность военнослужащего. При этом данная должность, исходя из штата, подлежит замещению военнослужащим в первую очередь и является должностью, обеспечивающей боеспособность воинской части.
Рассматривая заявленные требования, судебная коллегия исходит из того, что данная должность в порядке укомплектования войсковой части на законных основаниях была предложена П., не являющемуся военнослужащим на условиях срочного трудового договора, с которыми он согласился. Заключенный между сторонами по делу срочный трудовой договор содержит указание на то, что срок трудового договора определен до назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего. С даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части, срочный трудовой договор прекращается.
Судебная коллегия также обращает внимание на то, что трудовой договор подписан П. без каких-либо замечаний и возражений, в том числе, и в части срока его заключения.
Доказательств того, что заключение оспариваемого трудового договора не являлось добровольным, под принуждением, стороной истца суду не представлено, в связи с чем, оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок не имеется.
При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст. 330 ПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отменить.
В удовлетворении исковых требований военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 18.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-935/2015
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, у ответчика не имелось оснований для заключения срочного трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. по делу N 33-935/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании
апелляционную жалобу войсковой части 34946
на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия
установила:
Военный прокурор гарнизона Комсомольск-на-Амуре обратился в суд в интересах П. с иском к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.
В обоснование требований указал, что проверкой, проведенной по обращению П. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора П. принят на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего согласно штата структурного подразделения (секретной части), а также в случае укомплектования штата войсковой части гражданским персоналом на 100%, срочный трудовой договор прекращается с даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части.
Считает, что у ответчика не имелось оснований для заключения с П. срочного трудового договора, в связи с чем, просил признать трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.
Ответчик исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре удовлетворены.
Срочный трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между П. и войсковой частью 34946, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
В апелляционной жалобе войсковая часть 34946 ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на то, что принятое судом решение способствует снижению боеготовности войсковой части и препятствует выполнению ее секретной частью задач по штатному предназначению. Ссылается на пропуск истцом срока для обращения в суд, поскольку П., зная о том, что договор заключается на один год, в суд своевременно не обратился. Кроме того, из приказа МО РФ N от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на должности военнослужащего, которую занимает П., разрешается содержать гражданский персонал за счет фонда экономии заработной платы гражданских работников части, но до назначения на данную должность военнослужащего. Указывает на неправильное применение судом норм материального права, а именно положений статей 58, 59 Трудового кодекса РФ.
В заседание суда апелляционной инстанции П. не явился, извещен надлежащим образом, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), выслушав объяснения представителя войсковой части 34946, прокурора Лазаревой Н.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая настоящий спор, и удовлетворяя исковые требования военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре, суд первой инстанции исходил из того, что указанное работодателем основание для заключения с П. срочного трудового договора, а именно то, что должность <данные изъяты> определяет боеспособность войсковой части и в первую очередь замещается военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, не предусмотрено ч. 1 и 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, суд указал на то, что условие о том, что П. в любое время может быть уволен в случае назначения на должность военнослужащего, противоречит сроку, установленному в трудовом договоре, и является незаконным.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.
Срочный трудовой договор заключается с работником в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, прямо предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ. Так, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными Федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 34946 и П. заключен трудовой (индивидуальный) срочный договор N 3, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> в войсковую часть 34946. Согласно пункту 1.5 договора, настоящий трудовой договор заключается на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В случае назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего согласно штата структурного подразделения <данные изъяты> а также в случае укомплектования штата войсковой части 34946 гражданским персоналом на 100%, срочный трудовой договор прекращается с даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части.
Согласно выписке из штата N база хранения и ремонта вооружения и техники (Железнодорожных войск) (с изменениями по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ), воинской должности <данные изъяты> соответствует воинское звание <данные изъяты> данная должность определяет боеспособность воинских частей и замещается военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, в первую очередь.
Уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ П. был извещен о том, что на основании указаний Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N должность <данные изъяты>, воинское звание "ефрейтор", подлежащая замещению гражданским персоналом исключена, включена должность <данные изъяты>, воинское звание "прапорщик", которая не подлежит замещению гражданским персоналом. В связи с чем, истец был уведомлен о предстоящем увольнении по организационно-штатным мероприятиям.
В этот же день П. был уведомлен о том, что командованием части выдано отношение на призыв из запаса <данные изъяты> ФИО1 на должность <данные изъяты>, в случае успешного прохождения ею медицинской комиссии и поступления ее на военную службу, истец подлежит увольнению в соответствии с заключенным с ним срочным трудовым договором с момента зачисления <данные изъяты> ФИО1 в списки личного состава воинской части.
В силу положений статьи 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно части 3 статьи 42 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" единый перечень воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и общее количество воинских должностей утверждаются Президентом Российской Федерации. Перечни иных воинских должностей утверждаются в порядке, определенном министром обороны Российской Федерации или руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.
В перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые замещаются на конкурсной основе, воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, военнослужащими, являющимися иностранными гражданами, гражданским персоналом, а также воинские должности, которые не могут замещаться военнослужащими, являющимися гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства.
В соответствии с Перечнем должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 520, должность <данные изъяты> подлежит замещению гражданскими служащими.
Согласно выписке из Перечня воинских должностей, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (в том числе, которые могут замещаться военнослужащими женского пола, гражданским персоналом или замещаться на конкурсной основе), утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, должность <данные изъяты> (батальона, дивизиона и им соответствующих), которую замещает истец П., допускает замещение лицом гражданского персонала до прибытия на эту должность военнослужащего. При этом данная должность, исходя из штата, подлежит замещению военнослужащим в первую очередь и является должностью, обеспечивающей боеспособность воинской части.
Рассматривая заявленные требования, судебная коллегия исходит из того, что данная должность в порядке укомплектования войсковой части на законных основаниях была предложена П., не являющемуся военнослужащим на условиях срочного трудового договора, с которыми он согласился. Заключенный между сторонами по делу срочный трудовой договор содержит указание на то, что срок трудового договора определен до назначения на должность, занимаемую работником, военнослужащего. С даты приема дел и должности военнослужащим, назначенным <данные изъяты> или с момента приема на работу последнего гражданского специалиста части, срочный трудовой договор прекращается.
Судебная коллегия также обращает внимание на то, что трудовой договор подписан П. без каких-либо замечаний и возражений, в том числе, и в части срока его заключения.
Доказательств того, что заключение оспариваемого трудового договора не являлось добровольным, под принуждением, стороной истца суду не представлено, в связи с чем, оснований для признания договора заключенным на неопределенный срок не имеется.
При таких обстоятельствах, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст. 330 ПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 ноября 2014 года по гражданскому делу по иску военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отменить.
В удовлетворении исковых требований военного прокурора гарнизона Комсомольск-на-Амуре в интересах П. к войсковой части 34946 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)