Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не учел и не отметил в трудовой книжке целый год его работы, а также при увольнении не произвел с ним окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Нурисламовой Э.Р., Габитовой А.М.
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Г. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года, которым постановлено:
исковые требования Т.С.А. к Индивидуальному предпринимателю Г. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взысканий судебных расходов и обязании внести исправления в трудовую книжку - удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т.С.А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
Т.С.А. обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю Г. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и обязании внести исправления в трудовую книжку, указав, что дата он был принят на работу к ИП Г. на должность водителя на основании приказа N ... от дата года. дата истец был уволен по собственному желанию, тогда же ему была выдана трудовая книжка. В период работы истец запрашивал у ответчика копию трудовой книжки, из указанной заверенной копии следовало, что он принят на работу дата года, однако дата ему была выдана справка о том, что он работает у ИП Г. с дата года. Когда же истцу выдали трудовую книжку, то согласно записи в трудовой книжке он был принят на работу дата года.
В период работы истцу начислялась заработная плата и согласно Федеральному закону от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ИП Г. должен был в отчетах в пенсионный фонд указывать его и оплачивать за него страховые взносы. Истец считает, что в дальнейшем при определении пенсии для него будет важен общий трудовой стаж, а так как ИП Г. не учел и не отметил в трудовой книжке целый год его работы, это может нарушить его права в будущем. Кроме того, работодатель при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. По результатам проведенной проверки ему направлен ответ, из которого следовало, что заработная плата за ... вместе с отпускными была ему выплачена в размере ... руб. согласно расходному кассовому ордеру N ... от дата. Однако он этих денег не получал и в расходном кассовом ордере не расписывался.
Согласно расчетному листку за дата года ему была начислена заработная плата в размере ... руб., эта сумма ему также не выплачена.
Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан были выявлены нарушения законодательства со стороны ИП Г. и ему вынесено предписание, которое на сегодняшний день не исполнено. Заключение инспекции по результатам проверки сделано с учетом тех документов, которые предоставил работодатель. Ввиду отсутствия принципа состязательности сторон при осуществлении контроля со стороны Инспекции истец не имеет возможности опровергнуть доказательства, представленные работодателем. Учитывая, что срок исковой давности по данному спору ограничен тремя месяцами, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. У истца на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. В связи с тем, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, он испытывал нравственные страдания, связанные с дискомфортом и необходимостью постоянного поиска денежных средств на существование и содержание ребенка. Причиненный моральный вред истец оценивает в ... руб. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.; судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере ... руб.; обязать Индивидуального предпринимателя Г. внести исправления в трудовую книжку путем замены даты приема на работу с "дата" на "дата". В последующем Т.С.А. уточнил исковые требования, дополнив их требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и увеличил размер компенсации морального вреда до ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ИП Г. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что имеющийся в деле договор о полной материальной ответственности был заключен с истцом на законных основаниях. Более того, в ходе судебных заседаний Т.С.А. не заявлял никаких требований о том, что недостача в размере ... руб. была удержана с него незаконно, не оспаривал инвентаризационную опись и сумму недостачи. Так же не принято во внимание, что в дополнении к исковому заявлению истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп. В данном же дополнении истцом был представлен расчет этой компенсации. Другого расчета истцом суду предоставлено не было. В связи с этим, суд должен был удовлетворить данное требование именно в той сумме, которая была заявлена истцом и подтверждена письменным расчетом. Однако, несмотря на это суд незаконно вышел за пределы предъявленных требований, тем самым нарушив нормы процессуального права.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя Г. - И., поддержавшую жалобу, представителя Т.С.А. - Д., полагавшую, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что с дата по дата Т.С.А. работал водителем-экспедитором у индивидуального предпринимателя Г., указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата (л.д. 44), заявлением Т.С.А. от дата (л.д. 45), трудовым договором от дата (л.д. 49), договором о полной индивидуальной материальной ответственности истца (л.д. 50), книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 51 - 52).
С приказом о приеме на работу Т.С.Г. ознакомлен дата, о чем имеется его подпись в приказе.
Из приказа от дата следует, что трудовые отношения между Т.С.А. и ИП Г. прекращены дата в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием явилось личное заявление Т.С.А. (л.д. 46 - 47).
С приказом от дата о прекращении трудового договора Т.С.Г. ознакомлен дата, о чем имеется его подпись в приказе.
Из акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от дата следует, что заработная плата Т.С.А. за дата года выплачена в дата года согласно расходно-кассовому ордеру N ... от дата в сумме ... руб. Согласно расчетному листку Т.С.А. за дата года ему начислена заработная плата за ... рабочих дней в сумме ... руб., районный коэффициент ... руб., всего начислено ... руб., удержан НДФЛ ... руб., недостача ... руб., всего удержано ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., долг за работником на конец месяца ... руб. (л.д. 25 - 27).
Работодателем документ об удержании недостачи с Т.С.А. на проверку представлен не был.
Из заключения почерковедческой экспертизы N ... от дата эксперта ФБУ "БЛСЭ" следует, что рукописная запись "... рублей", расположенная в графе "Получил" в строке "сумма прописью" в расходном кассовом ордере N ... от дата выполнена не самим Т., а другим лицом путем перекопировки их на просвет.
Подпись от имени Т.С.А., расположенная в строке "Подпись" справа от даты - "дата г." - в расходном кассовом ордере N ... от дата - выполнена не самим Трутневым ..., а другим лицом путем перекопировки ее на просвет (л.д. 105 - 110).
Оснований не доверять заключению эксперта у судебной коллегии не имеется, эксперт получил соответствующее образование и полномочия на проведение экспертизы, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.
Таким образом, установлено, что Т.С.А. не выплачена заработная плата при увольнении за дата и дата года в сумме ... коп.
На основании приказа N ... от дата проведена ревизия ТМЦ на складе, по результатам которой была выявлена недостача на сумму ... рублей (л.д. 76).
Из представленного ответчиком заключения ревизионной комиссии о выявленной недостаче ТМЦ на складе от дата следует, что комиссия пришла к выводу, что водитель-экспедитор Т.С.А. произвел действия по самовольному присвоению ТМЦ на сумму... руб. (л.д. 80).
Согласно накладной N ... от дата года, представленной ИП Г., в указанный день ИП Ф. был осуществлен возврат 3 кег.
Между тем, согласно накладной N ... от дата., предоставленной ИП Ф. для сверки расхождений по таре в указанный день был осуществлен возврат 5 кег.
Согласно акту об обнаружении недостачи продукции при ревизии на складе от дата при инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на сумму ... рублей, в том числе двух кег стоимостью ... рублей каждая и пива "..." ... в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что недостача в сумме ... рублей на складе, где подотчетным лицом является кладовщик Б., образовалась по вине Т.С.А., не имеется, так как из представленных накладных следует, что имеются расхождения в количестве возвращенных кег.
При данных обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о незаконном удержании ИП Г. с Т.С.А. суммы недостачи ТМЦ в размере... рублей.
Так же из материалов дела следует, что в период с дата по дата (... день) ИП Г. необоснованно задерживал выдачу заработной платы истцу, размер денежной компенсации установлен судом в размере ... руб. (... руб. x 8,25% / 300 x ... день).
Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременное получение заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред и с учетом требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда, в сумме ... руб., что по мнению судебной коллегии является законным и обоснованным.
Решение суда судебная коллегия считает правильным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены верно, данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в судебном заседании доказательствами, решение судом вынесено в соответствии с требованиями норм процессуального и материального права. Оснований для отмены или изменения решения суда, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что в дополнении к исковому заявлению истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...., однако суд вышел за пределы предъявленных требований, нарушив нормы процессуального права, не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку в дополнительных требованиях истец просил взыскать компенсацию по день вынесения решения судом, тогда как расчет компенсации был произведен на день предъявления указанных требований, в связи с чем, суд и произвел соответствующий расчет.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 16.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-14584/2014
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обязании внести исправления в трудовую книжку.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик не учел и не отметил в трудовой книжке целый год его работы, а также при увольнении не произвел с ним окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. по делу N 33-14584/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
судей Нурисламовой Э.Р., Габитовой А.М.
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ИП Г. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года, которым постановлено:
исковые требования Т.С.А. к Индивидуальному предпринимателю Г. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взысканий судебных расходов и обязании внести исправления в трудовую книжку - удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Г. в пользу Т.С.А. задолженность по заработной плате в сумме ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Итого сумму в размере ... руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
Т.С.А. обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю Г. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов и обязании внести исправления в трудовую книжку, указав, что дата он был принят на работу к ИП Г. на должность водителя на основании приказа N ... от дата года. дата истец был уволен по собственному желанию, тогда же ему была выдана трудовая книжка. В период работы истец запрашивал у ответчика копию трудовой книжки, из указанной заверенной копии следовало, что он принят на работу дата года, однако дата ему была выдана справка о том, что он работает у ИП Г. с дата года. Когда же истцу выдали трудовую книжку, то согласно записи в трудовой книжке он был принят на работу дата года.
В период работы истцу начислялась заработная плата и согласно Федеральному закону от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" ИП Г. должен был в отчетах в пенсионный фонд указывать его и оплачивать за него страховые взносы. Истец считает, что в дальнейшем при определении пенсии для него будет важен общий трудовой стаж, а так как ИП Г. не учел и не отметил в трудовой книжке целый год его работы, это может нарушить его права в будущем. Кроме того, работодатель при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. По результатам проведенной проверки ему направлен ответ, из которого следовало, что заработная плата за ... вместе с отпускными была ему выплачена в размере ... руб. согласно расходному кассовому ордеру N ... от дата. Однако он этих денег не получал и в расходном кассовом ордере не расписывался.
Согласно расчетному листку за дата года ему была начислена заработная плата в размере ... руб., эта сумма ему также не выплачена.
Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан были выявлены нарушения законодательства со стороны ИП Г. и ему вынесено предписание, которое на сегодняшний день не исполнено. Заключение инспекции по результатам проверки сделано с учетом тех документов, которые предоставил работодатель. Ввиду отсутствия принципа состязательности сторон при осуществлении контроля со стороны Инспекции истец не имеет возможности опровергнуть доказательства, представленные работодателем. Учитывая, что срок исковой давности по данному спору ограничен тремя месяцами, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. У истца на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. В связи с тем, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата, он испытывал нравственные страдания, связанные с дискомфортом и необходимостью постоянного поиска денежных средств на существование и содержание ребенка. Причиненный моральный вред истец оценивает в ... руб. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... руб.; компенсацию морального вреда в размере ... руб.; судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере ... руб.; обязать Индивидуального предпринимателя Г. внести исправления в трудовую книжку путем замены даты приема на работу с "дата" на "дата". В последующем Т.С.А. уточнил исковые требования, дополнив их требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, и увеличил размер компенсации морального вреда до ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе ИП Г. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что имеющийся в деле договор о полной материальной ответственности был заключен с истцом на законных основаниях. Более того, в ходе судебных заседаний Т.С.А. не заявлял никаких требований о том, что недостача в размере ... руб. была удержана с него незаконно, не оспаривал инвентаризационную опись и сумму недостачи. Так же не принято во внимание, что в дополнении к исковому заявлению истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп. В данном же дополнении истцом был представлен расчет этой компенсации. Другого расчета истцом суду предоставлено не было. В связи с этим, суд должен был удовлетворить данное требование именно в той сумме, которая была заявлена истцом и подтверждена письменным расчетом. Однако, несмотря на это суд незаконно вышел за пределы предъявленных требований, тем самым нарушив нормы процессуального права.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя Г. - И., поддержавшую жалобу, представителя Т.С.А. - Д., полагавшую, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что с дата по дата Т.С.А. работал водителем-экспедитором у индивидуального предпринимателя Г., указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата (л.д. 44), заявлением Т.С.А. от дата (л.д. 45), трудовым договором от дата (л.д. 49), договором о полной индивидуальной материальной ответственности истца (л.д. 50), книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д. 51 - 52).
С приказом о приеме на работу Т.С.Г. ознакомлен дата, о чем имеется его подпись в приказе.
Из приказа от дата следует, что трудовые отношения между Т.С.А. и ИП Г. прекращены дата в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием явилось личное заявление Т.С.А. (л.д. 46 - 47).
С приказом от дата о прекращении трудового договора Т.С.Г. ознакомлен дата, о чем имеется его подпись в приказе.
Из акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от дата следует, что заработная плата Т.С.А. за дата года выплачена в дата года согласно расходно-кассовому ордеру N ... от дата в сумме ... руб. Согласно расчетному листку Т.С.А. за дата года ему начислена заработная плата за ... рабочих дней в сумме ... руб., районный коэффициент ... руб., всего начислено ... руб., удержан НДФЛ ... руб., недостача ... руб., всего удержано ... руб., долг за предприятием на начало месяца - ... руб., долг за работником на конец месяца ... руб. (л.д. 25 - 27).
Работодателем документ об удержании недостачи с Т.С.А. на проверку представлен не был.
Из заключения почерковедческой экспертизы N ... от дата эксперта ФБУ "БЛСЭ" следует, что рукописная запись "... рублей", расположенная в графе "Получил" в строке "сумма прописью" в расходном кассовом ордере N ... от дата выполнена не самим Т., а другим лицом путем перекопировки их на просвет.
Подпись от имени Т.С.А., расположенная в строке "Подпись" справа от даты - "дата г." - в расходном кассовом ордере N ... от дата - выполнена не самим Трутневым ..., а другим лицом путем перекопировки ее на просвет (л.д. 105 - 110).
Оснований не доверять заключению эксперта у судебной коллегии не имеется, эксперт получил соответствующее образование и полномочия на проведение экспертизы, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.
Таким образом, установлено, что Т.С.А. не выплачена заработная плата при увольнении за дата и дата года в сумме ... коп.
На основании приказа N ... от дата проведена ревизия ТМЦ на складе, по результатам которой была выявлена недостача на сумму ... рублей (л.д. 76).
Из представленного ответчиком заключения ревизионной комиссии о выявленной недостаче ТМЦ на складе от дата следует, что комиссия пришла к выводу, что водитель-экспедитор Т.С.А. произвел действия по самовольному присвоению ТМЦ на сумму... руб. (л.д. 80).
Согласно накладной N ... от дата года, представленной ИП Г., в указанный день ИП Ф. был осуществлен возврат 3 кег.
Между тем, согласно накладной N ... от дата., предоставленной ИП Ф. для сверки расхождений по таре в указанный день был осуществлен возврат 5 кег.
Согласно акту об обнаружении недостачи продукции при ревизии на складе от дата при инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на сумму ... рублей, в том числе двух кег стоимостью ... рублей каждая и пива "..." ... в сумме ... рублей.
При таких обстоятельствах, оснований полагать, что недостача в сумме ... рублей на складе, где подотчетным лицом является кладовщик Б., образовалась по вине Т.С.А., не имеется, так как из представленных накладных следует, что имеются расхождения в количестве возвращенных кег.
При данных обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу о незаконном удержании ИП Г. с Т.С.А. суммы недостачи ТМЦ в размере... рублей.
Так же из материалов дела следует, что в период с дата по дата (... день) ИП Г. необоснованно задерживал выдачу заработной платы истцу, размер денежной компенсации установлен судом в размере ... руб. (... руб. x 8,25% / 300 x ... день).
Удовлетворяя частично исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременное получение заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред и с учетом требований разумности и справедливости определил размер компенсации морального вреда, в сумме ... руб., что по мнению судебной коллегии является законным и обоснованным.
Решение суда судебная коллегия считает правильным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены верно, данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в судебном заседании доказательствами, решение судом вынесено в соответствии с требованиями норм процессуального и материального права. Оснований для отмены или изменения решения суда, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд при рассмотрении дела не принял во внимание, что в дополнении к исковому заявлению истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...., однако суд вышел за пределы предъявленных требований, нарушив нормы процессуального права, не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку в дополнительных требованиях истец просил взыскать компенсацию по день вынесения решения судом, тогда как расчет компенсации был произведен на день предъявления указанных требований, в связи с чем, суд и произвел соответствующий расчет.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 23 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)