Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,
и судей Дегтеревой О.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 05 марта 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ф. к ОАО "Славянка" о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда - отказать.
Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Славянка", в котором просил суд о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** год, квартальных премий за ** года, ** года в общей сумме ** руб., процентов за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере ** руб., мотивируя обращение тем, что с ** по ** г. работал главным специалистом отдела информационных технологий филиала "Славянка-Запад" ОАО "Славянка"; в период работы, а также при увольнении ему не были выплачены вознаграждения по итогам работы за ** год и квартальные премии за ** года и ** года, что истец полагает незаконным, не основанным на локальных актах работодателя и нарушающим его трудовые права.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО "Славянка" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
** судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Ф. по доводам своей апелляционной жалобы.
Исследовав материалы дела, выслушав Ф., обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из трудовой книжки, с ** г. Ф. работал в ОАО "Славянка", с ** - главным специалистом отдела информативных технологий филиала "Славянка-Запад", приказом N ** от ** г. истец уволен с ** г. в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Согласно исковому заявлению и объяснениям истца, в обоснование заявленных требований он указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка", утвержденным приказом от ** N **, имеет право на получение квартального и годового вознаграждений, поскольку свои должностные обязанности исполнял в полном объеме, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказов о лишении премии в отношении истца не издавалось, при этом ранее квартальные премии истцу и другим работникам общества выплачивались регулярно.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывал, что решения о вознаграждении работников филиала "Славянка-Запад" по итогам работы за ** год, а также за ** кварталы генеральным директором общества не принималось.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия локальных актов работодателя ОАО "Славянка", регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Ф., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Славянка" для премирования истца и издания работодателем приказов о его премировании не представлено.
Доводы истца о принятии работодателем решения о премировании ряда работников филиала "Славянка-Запад" ОАО "Славянка" были проверены судом, им дана надлежащая правовая оценка как не свидетельствующим о дискриминации в отношении истца, учитывая, что Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка" предусмотрено, что генеральный директор может принять решение о выплате премии по итогам работы отдельным категория работников, в зависимости от финансового состояния общества и результатов их деятельности.
Ссылка истца на отсутствие приказов работодателя о лишении его премий несостоятельна, поскольку судом установлено, что решения о премировании истца в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка", утвержденным приказом от ** N **, работодателем не принималось, что не свидетельствует о его лишении премии; выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работника взысканий, само по себе не влечет его обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада и установленных надбавок и доплат, в то время как премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов.
Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то вывод суда об отказе в удовлетворении его требований о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса РФ, является правильным.
В суде первой инстанции до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском о взыскании премии за ** кварталы ** г., истец обратился ** г., тогда как узнал о нарушенном праве на получение данных выплат не позднее ** г. при увольнении и получении расчета.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец, обращаясь в суд, не оспаривал того обстоятельства, что заработную плату в порядке ст. 140 ТК РФ при увольнении получил своевременно, обратившись в суд ** г. истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с иском о взыскании премии за период 3 и 4 кварталы 2012 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском истцом суду представлено не было.
Ссылка истца в апелляционной жалобе о том, что срок обращения в суд не был пропущен, поскольку при увольнении он узнал о том, что спорные выплаты ему работодателем выплачиваться не будут, также на выводы изложенные судом не влияют, поскольку направлены на переоценку доказательств по делу, и опровергают выводы суда об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Мещанского районного суда города Москвы от 05 марта 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17101
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2014 г. по делу N 33-17101
Судья Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,
и судей Дегтеревой О.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 05 марта 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ф. к ОАО "Славянка" о взыскании премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда - отказать.
установила:
Ф. обратился в суд с иском к ОАО "Славянка", в котором просил суд о взыскании вознаграждения по итогам работы за ** год, квартальных премий за ** года, ** года в общей сумме ** руб., процентов за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере ** руб., мотивируя обращение тем, что с ** по ** г. работал главным специалистом отдела информационных технологий филиала "Славянка-Запад" ОАО "Славянка"; в период работы, а также при увольнении ему не были выплачены вознаграждения по итогам работы за ** год и квартальные премии за ** года и ** года, что истец полагает незаконным, не основанным на локальных актах работодателя и нарушающим его трудовые права.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ОАО "Славянка" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
** судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Ф. по доводам своей апелляционной жалобы.
Исследовав материалы дела, выслушав Ф., обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из трудовой книжки, с ** г. Ф. работал в ОАО "Славянка", с ** - главным специалистом отдела информативных технологий филиала "Славянка-Запад", приказом N ** от ** г. истец уволен с ** г. в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Согласно исковому заявлению и объяснениям истца, в обоснование заявленных требований он указывает, что в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка", утвержденным приказом от ** N **, имеет право на получение квартального и годового вознаграждений, поскольку свои должностные обязанности исполнял в полном объеме, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, приказов о лишении премии в отношении истца не издавалось, при этом ранее квартальные премии истцу и другим работникам общества выплачивались регулярно.
Возражая против заявленных требований, ответчик указывал, что решения о вознаграждении работников филиала "Славянка-Запад" по итогам работы за ** год, а также за ** кварталы генеральным директором общества не принималось.
Разрешая заявленные требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 56, 57, 135 Трудового Кодекса РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия локальных актов работодателя ОАО "Славянка", регулирующих оплату труда работников, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Ф., поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ОАО "Славянка" для премирования истца и издания работодателем приказов о его премировании не представлено.
Доводы истца о принятии работодателем решения о премировании ряда работников филиала "Славянка-Запад" ОАО "Славянка" были проверены судом, им дана надлежащая правовая оценка как не свидетельствующим о дискриминации в отношении истца, учитывая, что Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка" предусмотрено, что генеральный директор может принять решение о выплате премии по итогам работы отдельным категория работников, в зависимости от финансового состояния общества и результатов их деятельности.
Ссылка истца на отсутствие приказов работодателя о лишении его премий несостоятельна, поскольку судом установлено, что решения о премировании истца в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников ОАО "Славянка", утвержденным приказом от ** N **, работодателем не принималось, что не свидетельствует о его лишении премии; выполнение работы качественно, в срок и отсутствие у работника взысканий, само по себе не влечет его обязательное премирование, учитывая, что за выполнение работы в срок и качественно предусмотрена выплата вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий их выполнения, в виде должностного оклада и установленных надбавок и доплат, в то время как премия, являясь формой поощрения, в соответствии с локальными актами работодателя, выплачивается за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов.
Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, судом не установлено, то вывод суда об отказе в удовлетворении его требований о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового Кодекса РФ, является правильным.
В суде первой инстанции до вынесения судебного решения ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, поскольку с иском о взыскании премии за ** кварталы ** г., истец обратился ** г., тогда как узнал о нарушенном праве на получение данных выплат не позднее ** г. при увольнении и получении расчета.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец, обращаясь в суд, не оспаривал того обстоятельства, что заработную плату в порядке ст. 140 ТК РФ при увольнении получил своевременно, обратившись в суд ** г. истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с иском о взыскании премии за период 3 и 4 кварталы 2012 г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском истцом суду представлено не было.
Ссылка истца в апелляционной жалобе о том, что срок обращения в суд не был пропущен, поскольку при увольнении он узнал о том, что спорные выплаты ему работодателем выплачиваться не будут, также на выводы изложенные судом не влияют, поскольку направлены на переоценку доказательств по делу, и опровергают выводы суда об отказе истцу в иске в связи с пропуском срока.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда города Москвы от 05 марта 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)