Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пучкова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 апреля 2014 года апелляционную жалобу Н. на заочное решение Красногорского городского суда Московской области от 25 ноября 2013 года по гражданскому делу по иску Н. к ООО "Межрегиональный Союз Строителей" о взыскании задолженности по заработной плате,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истицы,
Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Межрегиональный Союз Строителей" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 26.04.2011 года по 29.06.2012 года работала у ответчика в должности маркшейдера с ежемесячным окладом 40000 рублей.
При увольнении ответчик не произвел с истицей расчет в полном объеме, а именно не выплатил заработную плату за май и июнь 2012 года в размере 80000 рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заочным решением Красногорского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истица в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истицы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Н. с 26.04.2011 года по 29.06.2012 года работала в ООО "Межрегиональный Союз Строителей" в должности маркшейдера на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В трудовом договоре истице установлен должностной оклад в размере 11200 рублей (п. 4.1 трудового договора). Условия и размеры поощрения и премий устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 4.3 договора).
Доводы истицы о том, что ее должностной оклад составлял 40000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Из представленной справки (л.д. 14) усматривается, что истице была начислена заработная плата в мае и июне 2012 года из расчета должностного оклада, установленного трудовым договором, с учетом отработанного времени.
Никаких соглашений между работником и работодателем об установлении работнику должностного оклада в размере 40000 рублей в месяц, суду не представлено.
Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы истицы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Заочное решение Красногорского городского суда Московской области от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9584/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 апреля 2014 г. по делу N 33-9584/2014
Судья Пучкова С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Бекловой Ж.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 30 апреля 2014 года апелляционную жалобу Н. на заочное решение Красногорского городского суда Московской области от 25 ноября 2013 года по гражданскому делу по иску Н. к ООО "Межрегиональный Союз Строителей" о взыскании задолженности по заработной плате,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истицы,
установила:
Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Межрегиональный Союз Строителей" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 000 рублей.
Требования мотивировала тем, что с 26.04.2011 года по 29.06.2012 года работала у ответчика в должности маркшейдера с ежемесячным окладом 40000 рублей.
При увольнении ответчик не произвел с истицей расчет в полном объеме, а именно не выплатил заработную плату за май и июнь 2012 года в размере 80000 рублей.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Заочным решением Красногорского городского суда Московской области в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, истица в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истицы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Н. с 26.04.2011 года по 29.06.2012 года работала в ООО "Межрегиональный Союз Строителей" в должности маркшейдера на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
В трудовом договоре истице установлен должностной оклад в размере 11200 рублей (п. 4.1 трудового договора). Условия и размеры поощрения и премий устанавливаются Положением об оплате труда и материальном стимулировании (п. 4.3 договора).
Доводы истицы о том, что ее должностной оклад составлял 40000 рублей в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Из представленной справки (л.д. 14) усматривается, что истице была начислена заработная плата в мае и июне 2012 года из расчета должностного оклада, установленного трудовым договором, с учетом отработанного времени.
Никаких соглашений между работником и работодателем об установлении работнику должностного оклада в размере 40000 рублей в месяц, суду не представлено.
Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон, выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы истицы не опровергают выводов, содержащихся в решении, все они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные ответы.
Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Заочное решение Красногорского городского суда Московской области от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)