Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Низамовой А.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам М.С.Н., представителя ОАО "..." Х.М.Г. на решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования М.С.Н. к открытому акционерному обществу трест "..." удовлетворить частично.
Признать работу М.С.Н. в открытом акционерном обществе трест "..." с дата г. по дата г. вахтовым методом.
Обязать открытое акционерное общество трест "..." внести изменения в запись N ... в трудовой книжке М.С.Н.: в графу 3 вместо записи "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда" вписать "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Обязать открытое акционерное общество трест "..." внести изменения в запись N ... в трудовой книжке М.С.Н.: в графу 3 вместо записи "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда" вписать "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. надбавку за вахтовый метод работы в размере ....
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ....
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. оплату периодов междувахтового отдыха с 9 по дата г., с 3 по дата г., с 21 июля по дата г., с 10 по дата г., за дата г., с 28 мая по дата г., с 29 по дата г., с 3 по дата г., с 1 по дата г., с 3 по дата г., с 24 по дата г. и с 1 по дата г. в общей сумме ... рублей.
Обязать открытое акционерное общество трест "..." исчислить и уплатить в пенсионный фонд Российской Федерации на страховой номер индивидуального лицевого счета М.С.Н. N ... страховые взносы за периоды работы с 9 по дата, с 3 по дата г., с 21 июля по дата г., с 10 по дата г., за дата г., с 28 мая по дата г., с 29 по дата г., с 3 по дата г., с 1 по дата г., с 3 по дата г., с 24 по дата г. и с 1 по дата г. в общей сумме ... руб.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб. 20 коп.
Признать незаконным приказ открытого акционерного общества трест "..." N ... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания".
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. в возмещение расходов на оплату услуг представителя адвоката В.И.Х. ... рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М.С.Н. обратился в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к ОАО "..." о признании работы вахтовым методом, об обязании внести изменения: в запись N ... в трудовой книжке в графе N ... вместо записи "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда" вписать "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; в запись N ... в графе N ... вместо записи "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда" вписать "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; о взыскании надбавки за вахтовый метод работы в размере ....; районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплаты периодов междувахтового отдыха с 9 по дата, с 3 по дата, с 21 июля по дата, с 10 по дата, дата, с 28 мая по дата, с 29 по дата, с 3 по дата, с 1 по дата, с 03 по дата, с 24 по дата и с 1 по дата; обязать исчислить в пенсионный орган на страховой номер его индивидуального лицевого счета 012-373-208 00 страховые взносы за период работы с 9 по дата, с 3 по дата, с 21 июля по дата, с 10 по дата, дата, с 28 мая по дата, с 29 по дата, с 3 по дата, с 1 по дата, с 03 по дата, с 24 по дата и с 1 по дата; о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; о признании незаконным приказа N ... от дата о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни в период с дата по дата, указав, что он работал по трудовому договору от дата в качестве машиниста буровой установки. дата он уволился по собственному желанию. В трудовом договоре место работы было указано как "структурное подразделение Акционерного общества"; трудовая функция - машинист буровой установки 4 разряда; из условий оплаты труда была оговорена лишь тарифная ставка 46,4 руб. в час, а по остальным условиям оплаты в договоре имелась отсылка к нормам действующего законодательства и локальным нормативным актам; режим рабочего времени трудовым договором также определен не был и имелась ссылка на производственный календарь и действующее законодательство. Работу машиниста буровой установки он выполнял вне места нахождения юридического лица (адрес Республики Башкортостан) вне места своего постоянного проживания. Он отправлялся на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера: адрес Республики Коми с 22 марта по дата, адрес Республики Коми с 19 мая по дата, адрес Республики Коми с 23 сентября по дата, адрес Республики Коми с 12 января по дата и адрес Республики Саха (Якутия) с 4 июня по дата. Поездки на работу оформлялись служебными командировками, что противоречит норме ст. 166 Трудового кодекса РФ, указывающей, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом работы истца являлись вышеуказанные районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не могло быть обеспечено. В связи с этим истец считает, что его метод работы являлся вахтовым. В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Исходя из пункта 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от дата N ..., подлежит изменению записи о сведениях о работе в трудовой книжке, дополнив их с записью о вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Поскольку он работал по вахтовому методу работы, на основании ст. 302 ТК РФ ему полагается надбавка за вахтовый метод работы и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за трудовой стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель не оплачивал по дневной тарифной ставке за каждый день отдыха междувахтовый период в количестве 218 дней отдыха. О нарушенном праве истец узнал после увольнения из выписки из его лицевого счета в пенсионном органе по адрес. Междувахтовый отдых работодатель оформил как административный отпуск и не оплатил. Истец считает, что в силу ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по заявлению работника. Он писал такие заявления только на 26 дней. В связи с этим М.С.Н. просит взыскать оплату междувахтового отдыха и обязать ответчика исчислить и уплатить с этой суммы в пенсионный орган страховые взносы на его лицевой счет. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора якобы за совершенный прогул с дата по дата незаконен, поскольку у него в городе Уфа рабочего места не было, в этот период находился на междувахтовом отдыхе, о дне выезда на работу работодатель извещал телеграммой. Такая телеграмма направлена истцу дата, где работодатель попросил явиться для выезда на работу дата. Это требование работодателя он выполнил. С получением табелей учета использования рабочего времени на основании статей 152, 153 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дата N ... истец просит взыскать оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, полагав, что продолжительность рабочей недели его не должна была превышать 36 часов в неделю, так как место машиниста буровой установки является рабочим местом с вредными условиями труда. Согласно табелям учета использования рабочего времени, эта сокращенная продолжительность рабочего времени ответчиком не соблюдалась. Переработки составляли от 1 до 34 часов в неделю. В связи с нарушениями трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.С.Н. ставится вопрос об отмене решения в части отказа в удовлетворении требования о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, не соглашаясь с выводом суда о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права, указывая, что он работал без выходных, время переработки доходило до 34, в частности летом вместо 36 часов в неделю работал 70 часов. Это подтверждается табелем учета рабочего времени.
Работодатель расчетные листки не выдавал, зарплату перечислял на банковские карточки с задержкой и по частям. Это подтверждается материалами проверки государственного инспектора труда. При таком положении он не мог знать о составных частях заработной платы.
Расчетные листки увидел только в судебном заседании в июле 2013 года. С этого момента исчисляется срок обращения. Требование заявил дата. Поэтому он не пропустил срок для получения зарплаты по сверхурочным работам.
Вывод суда о том, что истец должен был знать о наличии своего права на выплату за сверхурочные работы из письма государственного инспектора труда от дата не состоятелен, так как государственный инспектор труда проводил проверку по его жалобе, в которой он не просил о выплате за сверхурочные работы.
Государственный инспектор труда проверял выплату начисленной заработной платы, а правильность и полноту начисления этой заработной платы не проверял. В иске оспаривает сам факт неначисления оплаты за сверхурочные работы, о чем узнал в судебном заседании.
В апелляционной жалобе Х.М.Г. просит решение суда отменить, указав, что суд сделал вывод о том, что истец работал вахтовым методом работы на неверном толковании положений ст. 297 ТК РФ. Порядок введения вахтового метода организации работы для предприятия неприемлем, а с экономической точки зрения не выгоден. Поэтому решение о введении вахтового метода организации работ не было принято. У истца было рабочее место по адресу работодателя, где он занимался ремонтом буровых установок и выполнял иные распоряжения работодателя. При вахтовом методе работы местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляют непосредственную трудовую деятельность. При прибытии в служебную командировку работник проживал в передвижном вагоне-домике, которые принадлежат организации - заказчику. По распоряжению руководителя истец выезжал в служебные командировки на определенный срок для выполнения вне места постоянной работы, по окончании которых истец составлял авансовый отчет. Истец не оспаривал факт нахождения в командировках. При заключении трудового договора истец не настоял на включении в него условия о вахтовом методе работы. Требование истца о выплате компенсации за дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необоснованно, так как на такой отпуск имеют работники, которые заключили договор с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, вахтовым методом работы, а истец только выезжал в командировки в такие районы. Суд неправильно определил количество дней отпуска. Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж, дающий право на гарантии и компенсации включаются дни вахты и дни нахождения в пути. Приказом работодателя от дата N ... истец правильно был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с дата по дата. Факт отсутствия на рабочем месте был подтвержден. Работодатель сам вправе решать вопрос об уважительности отсутствия работника на рабочем месте. Истец был уволен с работы дата по собственному желанию. В суд обратился с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ, уважительных причин не привел для восстановления срока.
Истец М.С.Н. не явился на судебное заседание, о времени и месте судебного заседания извещен.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца В.И.Х., представителя ОАО "..." Х.М.Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Положения о вахтовом методе организации работ", действующее в настоящее время в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Так судом установлено, что истец был принят на работу по трудовому договору от дата в качестве машиниста буровой установки 4 разряда для работы на всех видах автотранспорта, имеющегося у работодателя, в пределах его классности. В соответствии с данным трудовым договором выполнял трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Направление работника в такую местность работы работодатель не оспаривал, мотивируя направлением в командировку. Суд проверил условия выполнения работы, характер работы, оценил доводы истца и возражения ответчика относительно выполнения трудовых обязанностей работником, оценив в совокупности доказательства в соответствии с трудовым законодательством, правильно пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком квалифицируются как вахтовый метод работы.
Поскольку судом установлено выполнение трудовых обязанностей по вахтовому методу работы, суд правильно удовлетворил требования истца относительно заработной платы с предусмотренными гарантиями и компенсациями лицам, работающим вахтовым методом.
Суммы, определенные судом к взысканию в пользу истца в соответствии со ст. 302 ТК РФ, с Основными Положениями о вахтовом методе организации работы, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, Постановлением Правительства РФ N 51 от 03 февраля 2005 года "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", поскольку работодателем не приняты локальные акты, регулирующие порядок и размер выплаты надбавки за вахтовый метод, судом обоснованно приняты во внимание объяснения истцов, работодателем не оспаривается.
В заседании судебной коллегии представитель работодателя, приведенный в апелляционной жалобе довод о неправильном расчете судом размера компенсации за дополнительный отпуск не поддержал.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части об отказе взыскать оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, ссылаясь на пропуск установленного трудовым законодательством трехмесячного срока, указав, что о нарушении его прав он узнал из табелей учета использования рабочего времени, представленных работодателем в судебное заседание.
Как следует из решения, отказывая в удовлетворении исковых требований в части, суд исходил из пропуска установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока без уважительных причин, так как о нарушенном праве истец узнал из ответа государственной инспекции труда.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, поскольку в ответе государственная инспекция труда отражает режим работы, и находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
В доводах апелляционной жалобы ОАО "..." не соглашается с выводом суда о квалификации трудовых отношений как вахтовый метод работы, полагав их незаконными и необоснованными, также настаивая на аргументе о направлении истца в служебные командировки в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Эти доводы были предметом судебного разбирательства, судом они оценены исходя из фактических установленных в судебном заседании обстоятельств в соответствии с трудовым законодательством. Судебная коллегия соглашается с выводами суда.
Другие доводы апелляционных жалоб являлись предметом проверки суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку в решении суда, доводы апеллянтов сводятся к несогласию с произведенной оценкой суда доказательств по делу.
Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 20 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 26.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-16206/2013Г.
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. по делу N 33-16206/2013г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей Нурмухаметовой Р.Р.,
Низамовой А.Р.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам М.С.Н., представителя ОАО "..." Х.М.Г. на решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковые требования М.С.Н. к открытому акционерному обществу трест "..." удовлетворить частично.
Признать работу М.С.Н. в открытом акционерном обществе трест "..." с дата г. по дата г. вахтовым методом.
Обязать открытое акционерное общество трест "..." внести изменения в запись N ... в трудовой книжке М.С.Н.: в графу 3 вместо записи "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда" вписать "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Обязать открытое акционерное общество трест "..." внести изменения в запись N ... в трудовой книжке М.С.Н.: в графу 3 вместо записи "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда" вписать "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. надбавку за вахтовый метод работы в размере ....
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ....
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. оплату периодов междувахтового отдыха с 9 по дата г., с 3 по дата г., с 21 июля по дата г., с 10 по дата г., за дата г., с 28 мая по дата г., с 29 по дата г., с 3 по дата г., с 1 по дата г., с 3 по дата г., с 24 по дата г. и с 1 по дата г. в общей сумме ... рублей.
Обязать открытое акционерное общество трест "..." исчислить и уплатить в пенсионный фонд Российской Федерации на страховой номер индивидуального лицевого счета М.С.Н. N ... страховые взносы за периоды работы с 9 по дата, с 3 по дата г., с 21 июля по дата г., с 10 по дата г., за дата г., с 28 мая по дата г., с 29 по дата г., с 3 по дата г., с 1 по дата г., с 3 по дата г., с 24 по дата г. и с 1 по дата г. в общей сумме ... руб.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... руб. 20 коп.
Признать незаконным приказ открытого акционерного общества трест "..." N ... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания".
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." в пользу М.С.Н. в возмещение расходов на оплату услуг представителя адвоката В.И.Х. ... рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества трест "..." госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М.С.Н. обратился в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к ОАО "..." о признании работы вахтовым методом, об обязании внести изменения: в запись N ... в трудовой книжке в графе N ... вместо записи "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда" вписать "Принят машинистом буровой установки четвертого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; в запись N ... в графе N ... вместо записи "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда" вписать "Переведен машинистом буровой установки пятого разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; о взыскании надбавки за вахтовый метод работы в размере ....; районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплаты периодов междувахтового отдыха с 9 по дата, с 3 по дата, с 21 июля по дата, с 10 по дата, дата, с 28 мая по дата, с 29 по дата, с 3 по дата, с 1 по дата, с 03 по дата, с 24 по дата и с 1 по дата; обязать исчислить в пенсионный орган на страховой номер его индивидуального лицевого счета 012-373-208 00 страховые взносы за период работы с 9 по дата, с 3 по дата, с 21 июля по дата, с 10 по дата, дата, с 28 мая по дата, с 29 по дата, с 3 по дата, с 1 по дата, с 03 по дата, с 24 по дата и с 1 по дата; о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; о признании незаконным приказа N ... от дата о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде выговора; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни в период с дата по дата, указав, что он работал по трудовому договору от дата в качестве машиниста буровой установки. дата он уволился по собственному желанию. В трудовом договоре место работы было указано как "структурное подразделение Акционерного общества"; трудовая функция - машинист буровой установки 4 разряда; из условий оплаты труда была оговорена лишь тарифная ставка 46,4 руб. в час, а по остальным условиям оплаты в договоре имелась отсылка к нормам действующего законодательства и локальным нормативным актам; режим рабочего времени трудовым договором также определен не был и имелась ссылка на производственный календарь и действующее законодательство. Работу машиниста буровой установки он выполнял вне места нахождения юридического лица (адрес Республики Башкортостан) вне места своего постоянного проживания. Он отправлялся на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера: адрес Республики Коми с 22 марта по дата, адрес Республики Коми с 19 мая по дата, адрес Республики Коми с 23 сентября по дата, адрес Республики Коми с 12 января по дата и адрес Республики Саха (Якутия) с 4 июня по дата. Поездки на работу оформлялись служебными командировками, что противоречит норме ст. 166 Трудового кодекса РФ, указывающей, что под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Местом работы истца являлись вышеуказанные районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера. Ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не могло быть обеспечено. В связи с этим истец считает, что его метод работы являлся вахтовым. В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Исходя из пункта 2.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от дата N ..., подлежит изменению записи о сведениях о работе в трудовой книжке, дополнив их с записью о вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Поскольку он работал по вахтовому методу работы, на основании ст. 302 ТК РФ ему полагается надбавка за вахтовый метод работы и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за трудовой стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель не оплачивал по дневной тарифной ставке за каждый день отдыха междувахтовый период в количестве 218 дней отдыха. О нарушенном праве истец узнал после увольнения из выписки из его лицевого счета в пенсионном органе по адрес. Междувахтовый отдых работодатель оформил как административный отпуск и не оплатил. Истец считает, что в силу ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по заявлению работника. Он писал такие заявления только на 26 дней. В связи с этим М.С.Н. просит взыскать оплату междувахтового отдыха и обязать ответчика исчислить и уплатить с этой суммы в пенсионный орган страховые взносы на его лицевой счет. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора якобы за совершенный прогул с дата по дата незаконен, поскольку у него в городе Уфа рабочего места не было, в этот период находился на междувахтовом отдыхе, о дне выезда на работу работодатель извещал телеграммой. Такая телеграмма направлена истцу дата, где работодатель попросил явиться для выезда на работу дата. Это требование работодателя он выполнил. С получением табелей учета использования рабочего времени на основании статей 152, 153 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дата N ... истец просит взыскать оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, полагав, что продолжительность рабочей недели его не должна была превышать 36 часов в неделю, так как место машиниста буровой установки является рабочим местом с вредными условиями труда. Согласно табелям учета использования рабочего времени, эта сокращенная продолжительность рабочего времени ответчиком не соблюдалась. Переработки составляли от 1 до 34 часов в неделю. В связи с нарушениями трудовых прав истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.С.Н. ставится вопрос об отмене решения в части отказа в удовлетворении требования о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, не соглашаясь с выводом суда о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права, указывая, что он работал без выходных, время переработки доходило до 34, в частности летом вместо 36 часов в неделю работал 70 часов. Это подтверждается табелем учета рабочего времени.
Работодатель расчетные листки не выдавал, зарплату перечислял на банковские карточки с задержкой и по частям. Это подтверждается материалами проверки государственного инспектора труда. При таком положении он не мог знать о составных частях заработной платы.
Расчетные листки увидел только в судебном заседании в июле 2013 года. С этого момента исчисляется срок обращения. Требование заявил дата. Поэтому он не пропустил срок для получения зарплаты по сверхурочным работам.
Вывод суда о том, что истец должен был знать о наличии своего права на выплату за сверхурочные работы из письма государственного инспектора труда от дата не состоятелен, так как государственный инспектор труда проводил проверку по его жалобе, в которой он не просил о выплате за сверхурочные работы.
Государственный инспектор труда проверял выплату начисленной заработной платы, а правильность и полноту начисления этой заработной платы не проверял. В иске оспаривает сам факт неначисления оплаты за сверхурочные работы, о чем узнал в судебном заседании.
В апелляционной жалобе Х.М.Г. просит решение суда отменить, указав, что суд сделал вывод о том, что истец работал вахтовым методом работы на неверном толковании положений ст. 297 ТК РФ. Порядок введения вахтового метода организации работы для предприятия неприемлем, а с экономической точки зрения не выгоден. Поэтому решение о введении вахтового метода организации работ не было принято. У истца было рабочее место по адресу работодателя, где он занимался ремонтом буровых установок и выполнял иные распоряжения работодателя. При вахтовом методе работы местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляют непосредственную трудовую деятельность. При прибытии в служебную командировку работник проживал в передвижном вагоне-домике, которые принадлежат организации - заказчику. По распоряжению руководителя истец выезжал в служебные командировки на определенный срок для выполнения вне места постоянной работы, по окончании которых истец составлял авансовый отчет. Истец не оспаривал факт нахождения в командировках. При заключении трудового договора истец не настоял на включении в него условия о вахтовом методе работы. Требование истца о выплате компенсации за дополнительный отпуск, связанный с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необоснованно, так как на такой отпуск имеют работники, которые заключили договор с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, вахтовым методом работы, а истец только выезжал в командировки в такие районы. Суд неправильно определил количество дней отпуска. Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж, дающий право на гарантии и компенсации включаются дни вахты и дни нахождения в пути. Приказом работодателя от дата N ... истец правильно был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с дата по дата. Факт отсутствия на рабочем месте был подтвержден. Работодатель сам вправе решать вопрос об уважительности отсутствия работника на рабочем месте. Истец был уволен с работы дата по собственному желанию. В суд обратился с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ, уважительных причин не привел для восстановления срока.
Истец М.С.Н. не явился на судебное заседание, о времени и месте судебного заседания извещен.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца В.И.Х., представителя ОАО "..." Х.М.Г., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно пункту 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Положения о вахтовом методе организации работ", действующее в настоящее время в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.
Так судом установлено, что истец был принят на работу по трудовому договору от дата в качестве машиниста буровой установки 4 разряда для работы на всех видах автотранспорта, имеющегося у работодателя, в пределах его классности. В соответствии с данным трудовым договором выполнял трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Направление работника в такую местность работы работодатель не оспаривал, мотивируя направлением в командировку. Суд проверил условия выполнения работы, характер работы, оценил доводы истца и возражения ответчика относительно выполнения трудовых обязанностей работником, оценив в совокупности доказательства в соответствии с трудовым законодательством, правильно пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком квалифицируются как вахтовый метод работы.
Поскольку судом установлено выполнение трудовых обязанностей по вахтовому методу работы, суд правильно удовлетворил требования истца относительно заработной платы с предусмотренными гарантиями и компенсациями лицам, работающим вахтовым методом.
Суммы, определенные судом к взысканию в пользу истца в соответствии со ст. 302 ТК РФ, с Основными Положениями о вахтовом методе организации работы, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, Постановлением Правительства РФ N 51 от 03 февраля 2005 года "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета", поскольку работодателем не приняты локальные акты, регулирующие порядок и размер выплаты надбавки за вахтовый метод, судом обоснованно приняты во внимание объяснения истцов, работодателем не оспаривается.
В заседании судебной коллегии представитель работодателя, приведенный в апелляционной жалобе довод о неправильном расчете судом размера компенсации за дополнительный отпуск не поддержал.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части об отказе взыскать оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни за период с дата по дата, ссылаясь на пропуск установленного трудовым законодательством трехмесячного срока, указав, что о нарушении его прав он узнал из табелей учета использования рабочего времени, представленных работодателем в судебное заседание.
Как следует из решения, отказывая в удовлетворении исковых требований в части, суд исходил из пропуска установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока без уважительных причин, так как о нарушенном праве истец узнал из ответа государственной инспекции труда.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, поскольку в ответе государственная инспекция труда отражает режим работы, и находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
В доводах апелляционной жалобы ОАО "..." не соглашается с выводом суда о квалификации трудовых отношений как вахтовый метод работы, полагав их незаконными и необоснованными, также настаивая на аргументе о направлении истца в служебные командировки в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Эти доводы были предметом судебного разбирательства, судом они оценены исходя из фактических установленных в судебном заседании обстоятельств в соответствии с трудовым законодательством. Судебная коллегия соглашается с выводами суда.
Другие доводы апелляционных жалоб являлись предметом проверки суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку в решении суда, доводы апеллянтов сводятся к несогласию с произведенной оценкой суда доказательств по делу.
Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда города Уфа Республики Башкортостан от 20 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)