Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик, своими неправомерными действиями причинил ему убытки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Троценко Ю.Ю.
судей Пономаревой Л.Х., Хакимова А.Р.
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6 - ФИО5, представителя ООО ЧОП "Таран" ФИО3 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью "ЧОП Таран", общества с ограниченной ответственностью "ЧОП Таран" к ФИО2 о признании действий неправомерными, взыскании убытков, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Единственный учредитель ООО "ЧОП Таран" ФИО4, ООО "ЧОП Таран" обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании убытков, мотивируя тем, что дата между ООО "ЧОП Таран" и ФИО2 Р.М. заключен срочный трудовой договор N ... (срок его действия 1 год), по условиям которого ответчик был назначен на должность генерального директора ООО ЧОП "Таран" с окладом в размере ... руб. и премия в размере ... руб. В октябре дата г. истцом была проведена проверка финансовой деятельности, в ходе которой были выявлены нарушения, а именно в нарушение п. 10 трудового договора без решения истца ответчик подписал приказы о своем премировании N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб. Ответчик своими неправомерными действиями причинил истцу убытки в размере ... руб. Просил признать неправомерными действия ответчика выразившиеся в издании им приказов о начислении себе премий без решения работодателя, взыскать в пользу ООО "ЧОП Таран" ущерб в размере ... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6 - ФИО5, представитель ООО ЧОП "Таран" ФИО3 просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на аналогичные доводы, что и разрешенном исковом заявлении.
Проверив материалы дела, выслушав представителей единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6, ООО ЧОП "Таран" ФИО5, ФИО2, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Постановленное судом первой инстанции решение по настоящему делу не отвечает вышеназванным положениям гражданского процессуального законодательства РФ.
Судом установлено, что дата между ООО ЧОП "Таран" и ФИО2 Р.М. заключен срочный трудовой договор N ... на 1 год, по условиям которого ответчик назначен на должность генерального директора с оклад в размере ... руб. и надбавки в виде премии в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
Пунктом 10 указанного трудового договора предусмотрено, что при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества генеральному директору выплачивается вознаграждение в соответствии утвержденным Положением об оплате труда работников в ООО "ЧОП Таран". Генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом решением работодателя.
Ответчиком в период своей трудовой деятельности в качестве генерального директора ООО "ЧОП Таран" изданы приказы о премировании сотрудников, в том числе и себя, как генерального директора ООО "ЧОП Таран".
Так, приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы единовременно за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы единовременно за февраль, март 2013 года за интенсивный режим труда (систематические командировки)" в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. за сложность и напряженность работы поощрен премией за апрель месяц в сумме ... руб. (л.д....).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен единовременно премией в размере ...% от размера заработной платы за сентябрь месяц в сумме ... руб. (л.д. ...).
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходил из того, что ежемесячные выплаты в виде премий ответчику производились в соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников ООО "ЧОП "Таран" в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Между тем из материалов дела следует, что согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения ООО "ЧОП Таран" дата поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N ... по Республики Башкортостан, единственным учредителем данного Общества является ФИО6.
В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
В соответствии с п. 4 ст. 40 вышеназванного Закона порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
В соответствии с п. 10.1 Устава ООО "ЧОП Таран", утвержденного дата г. предусмотрено, что высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Если Общество, состоит из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции собрания участников Общества, принимаются единственным участником Общества единолично и оформляются письменно. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором Обществом. Генеральный директор подотчетен Общему Собранию и может быть избран не из числа участников общества (л.д. ...).
Пунктом дата Устава предусмотрено, что общее собрание участников решат вопрос об определении условий оплаты труда Генерального директора (л.д. ...).
Так, решением единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" дата г. принято Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО ЧОП "Таран".
В соответствии с п. п. 2.2.1, 2.2.2 вышеназванного Положения должностные оклады по должностям работников аппарата управления предприятия устанавливаются в конкретном размере согласно штатного расписания. Заработная плата сотрудников аппарата управления Предприятия состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера (премии).
Как следует из штанного расписания ООО ЧОП "Таран" по должности генерального директора предусмотрен оклад в размере ... руб., премия в размере ... руб., районный коэффициент ...% в размере ... руб., таким образом, заработная плата указанной должности составляет ... руб.
В соответствии с разделом 4 Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО ЧОП "Таран" также предусмотрен порядок выплаты премий и иных стимулирующих и социальных выплат.
Согласно п. 4.1 указанного Положения предусмотрено, что ежемесячные премии выплачиваются работникам в целях усиления заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. Такая премия выплачивается каждому конкретному сотруднику по итогам его работы за месяц.
Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что за надлежащее исполнение работников обязанностей, предусмотренных должностных инструкций, работнику может быть выплачена премия за сложность и напряженность работы до ...%.
В силу п. 4.5 Положения решением руководителя премия может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере работнику по результатам работы за определенный период, в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Кроме того, п. 10 срочного трудового договора от дата г. предусмотрено, что генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом решением работодателя.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что выплаты стимулирующего характера (премии), могут быть выплачены работникам исключительно на основании решения работодателя.
Поскольку в отношении себя лично ответчик правом поощрения ни законом, ни Уставом Общества, ни трудовым договором не был наделен, то исходя из положений ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ судебная коллегия приходит к выводу, что денежные выплаты, включая заработная плата директора (премии), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает общество.
Пунктом 13 срочного трудового договора от дата г. предусмотрена ответственность генерального директора перед обществом за прямой действенный ущерб и убытки, причиненные обществу виновными действиями (бездействиями), в том числе: за ущерб, причиненный в результате превышения генеральным директором своих полномочий:
При таких обстоятельствах ответчик, являвшийся директором ООО "ЧОП "Таран" и единолично принявший решение о выплате себе премий, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов и незаконно распорядился денежными средствами истца, тем самым причинил истцу убытки виде полученных ответчиком в качестве премий денежных средств в размере ... руб., которые подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии со ст. 328 п. 2 ГПК РФ суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, представления вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Поскольку судом первой инстанции изложенные выше обстоятельства приняты во внимание не были, что повлекло за собой принятие незаконного и необоснованного решения, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Постановить по делу новое решение.
Признать неправомерными действия генерального директора ООО "ЧОП "Таран" ФИО2 выразившиеся в издании приказов:
- N ... от дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы единовременно за каждый месяц с дата г. - дата за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы единовременно за февраль, март дата года за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении за сложность и напряженность работы премией за апрель месяц генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении единовременной премией за сентябрь месяц генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "ЧОП "Таран" убытки в размере ... руб.
Председательствующий
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Р.ХАКИМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.11.2014 ПО ДЕЛУ N 2014
Требование: О признании действий неправомерными, взыскании убытков.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик, своими неправомерными действиями причинил ему убытки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 г. по делу N 2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Троценко Ю.Ю.
судей Пономаревой Л.Х., Хакимова А.Р.
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6 - ФИО5, представителя ООО ЧОП "Таран" ФИО3 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью "ЧОП Таран", общества с ограниченной ответственностью "ЧОП Таран" к ФИО2 о признании действий неправомерными, взыскании убытков, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
Единственный учредитель ООО "ЧОП Таран" ФИО4, ООО "ЧОП Таран" обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании убытков, мотивируя тем, что дата между ООО "ЧОП Таран" и ФИО2 Р.М. заключен срочный трудовой договор N ... (срок его действия 1 год), по условиям которого ответчик был назначен на должность генерального директора ООО ЧОП "Таран" с окладом в размере ... руб. и премия в размере ... руб. В октябре дата г. истцом была проведена проверка финансовой деятельности, в ходе которой были выявлены нарушения, а именно в нарушение п. 10 трудового договора без решения истца ответчик подписал приказы о своем премировании N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб., N ... от дата в сумме ... руб. Ответчик своими неправомерными действиями причинил истцу убытки в размере ... руб. Просил признать неправомерными действия ответчика выразившиеся в издании им приказов о начислении себе премий без решения работодателя, взыскать в пользу ООО "ЧОП Таран" ущерб в размере ... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6 - ФИО5, представитель ООО ЧОП "Таран" ФИО3 просят решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на аналогичные доводы, что и разрешенном исковом заявлении.
Проверив материалы дела, выслушав представителей единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" ФИО6, ООО ЧОП "Таран" ФИО5, ФИО2, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по следующим основаниям.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Постановленное судом первой инстанции решение по настоящему делу не отвечает вышеназванным положениям гражданского процессуального законодательства РФ.
Судом установлено, что дата между ООО ЧОП "Таран" и ФИО2 Р.М. заключен срочный трудовой договор N ... на 1 год, по условиям которого ответчик назначен на должность генерального директора с оклад в размере ... руб. и надбавки в виде премии в размере ... руб. в соответствии со штатным расписанием.
Пунктом 10 указанного трудового договора предусмотрено, что при положительных результатах финансово-хозяйственной деятельности общества генеральному директору выплачивается вознаграждение в соответствии утвержденным Положением об оплате труда работников в ООО "ЧОП Таран". Генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом решением работодателя.
Ответчиком в период своей трудовой деятельности в качестве генерального директора ООО "ЧОП Таран" изданы приказы о премировании сотрудников, в том числе и себя, как генерального директора ООО "ЧОП Таран".
Так, приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы единовременно за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен премией в размере ...% от размера заработной платы единовременно за февраль, март 2013 года за интенсивный режим труда (систематические командировки)" в сумме ... руб. (л.д. ...).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. за сложность и напряженность работы поощрен премией за апрель месяц в сумме ... руб. (л.д....).
Приказом N ... от дата генеральный директор ФИО2 Р.М. поощрен единовременно премией в размере ...% от размера заработной платы за сентябрь месяц в сумме ... руб. (л.д. ...).
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходил из того, что ежемесячные выплаты в виде премий ответчику производились в соответствии с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников ООО "ЧОП "Таран" в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Между тем из материалов дела следует, что согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения ООО "ЧОП Таран" дата поставлено на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N ... по Республики Башкортостан, единственным учредителем данного Общества является ФИО6.
В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.
В соответствии с п. 4 ст. 40 вышеназванного Закона порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом, внутренними документами, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
В соответствии с п. 10.1 Устава ООО "ЧОП Таран", утвержденного дата г. предусмотрено, что высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Если Общество, состоит из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции собрания участников Общества, принимаются единственным участником Общества единолично и оформляются письменно. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом - Генеральным директором Обществом. Генеральный директор подотчетен Общему Собранию и может быть избран не из числа участников общества (л.д. ...).
Пунктом дата Устава предусмотрено, что общее собрание участников решат вопрос об определении условий оплаты труда Генерального директора (л.д. ...).
Так, решением единственного учредителя ООО ЧОП "Таран" дата г. принято Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО ЧОП "Таран".
В соответствии с п. п. 2.2.1, 2.2.2 вышеназванного Положения должностные оклады по должностям работников аппарата управления предприятия устанавливаются в конкретном размере согласно штатного расписания. Заработная плата сотрудников аппарата управления Предприятия состоит из должностных окладов, выплат стимулирующего характера (премии).
Как следует из штанного расписания ООО ЧОП "Таран" по должности генерального директора предусмотрен оклад в размере ... руб., премия в размере ... руб., районный коэффициент ...% в размере ... руб., таким образом, заработная плата указанной должности составляет ... руб.
В соответствии с разделом 4 Положение об оплате труда и материального стимулирования работников ООО ЧОП "Таран" также предусмотрен порядок выплаты премий и иных стимулирующих и социальных выплат.
Согласно п. 4.1 указанного Положения предусмотрено, что ежемесячные премии выплачиваются работникам в целях усиления заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей. Такая премия выплачивается каждому конкретному сотруднику по итогам его работы за месяц.
Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что за надлежащее исполнение работников обязанностей, предусмотренных должностных инструкций, работнику может быть выплачена премия за сложность и напряженность работы до ...%.
В силу п. 4.5 Положения решением руководителя премия может не выплачиваться или выплачиваться в меньшем размере работнику по результатам работы за определенный период, в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и/или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Кроме того, п. 10 срочного трудового договора от дата г. предусмотрено, что генеральному директору может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом решением работодателя.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что выплаты стимулирующего характера (премии), могут быть выплачены работникам исключительно на основании решения работодателя.
Поскольку в отношении себя лично ответчик правом поощрения ни законом, ни Уставом Общества, ни трудовым договором не был наделен, то исходя из положений ст. ст. 21, 22, 57, 129, 135 и 136 ТК РФ судебная коллегия приходит к выводу, что денежные выплаты, включая заработная плата директора (премии), производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает общество.
Пунктом 13 срочного трудового договора от дата г. предусмотрена ответственность генерального директора перед обществом за прямой действенный ущерб и убытки, причиненные обществу виновными действиями (бездействиями), в том числе: за ущерб, причиненный в результате превышения генеральным директором своих полномочий:
При таких обстоятельствах ответчик, являвшийся директором ООО "ЧОП "Таран" и единолично принявший решение о выплате себе премий, нарушил процедуру рассмотрения данных вопросов и незаконно распорядился денежными средствами истца, тем самым причинил истцу убытки виде полученных ответчиком в качестве премий денежных средств в размере ... руб., которые подлежат возмещению ответчиком.
В соответствии со ст. 328 п. 2 ГПК РФ суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы, представления вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Поскольку судом первой инстанции изложенные выше обстоятельства приняты во внимание не были, что повлекло за собой принятие незаконного и необоснованного решения, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.
Постановить по делу новое решение.
Признать неправомерными действия генерального директора ООО "ЧОП "Таран" ФИО2 выразившиеся в издании приказов:
- N ... от дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы единовременно за каждый месяц с дата г. - дата за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... дата о поощрении в виде выплаты денежной премии в размере ...% от размера заработной платы единовременно за февраль, март дата года за интенсивный режим труда (систематические выезды в командировки) генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении за сложность и напряженность работы премией за апрель месяц генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.;
- - N ... от дата о поощрении единовременной премией за сентябрь месяц генерального директора ФИО2 Р.М. в сумме ... руб.
Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "ЧОП "Таран" убытки в размере ... руб.
Председательствующий
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
Судьи
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
А.Р.ХАКИМОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)