Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как преимущественным правом оставления на работе обладают работники с длительным непрерывным стажем работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Милютина В.Н.
судей Куловой Г.Р., Гареевой Д.Р.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.Т.Х. на решение Благоварского районного суда РБ от 14 октября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.Т.Х. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Куловой Г.Р., судебная коллегия
установила:
П.Т.Х. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что она работала в МОБУ СОШ с. Языково учителем начальных классов с дата. дата она получила уведомление от директора МОБУ СОШ с. Языково о том, что в связи с уменьшением количества часов, отведенных в учебном плане на ступени начального общего образования и в соответствии с приказом от дата N ... ОД "О сокращении численности работников" она подлежит сокращению. В соответствии с требованиями трудового законодательства ей должны были предложить другую имеющуюся в организации работу, вакантную должность, но попыток трудоустроить ее не предпринималось. С дата по дата она находилась в очередном отпуске, дата был издан приказ N ... о ее увольнении с дата с формулировкой: "Сокращение численности учителей, осуществляющих образовательный процесс на ступени начального общего образования (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)". Считает увольнение незаконным, так как преимущественным правом оставления на работе обладают работники с длительным непрерывным стажем работы, ее стаж составляет ... лет.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что фактического сокращения численности учителей не произведено; на период отпуска по уходу за ребенком Б.О. на ее место временный работник не принимался, следовательно, истец и является временным работником; в 2013 году принята на постоянной основе учителем Б.Л., однако суд не выяснил, на какое место она была принята.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав П.Т.Х., ее представителя К., поддержавших апелляционную жалобу, возражения директора МОУ СОШ с. Языково МР Благоварский район АРБ В., заключение прокурора Замалетдиновой Л.И., полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, что приказом N ... от дата года создана комиссия по сокращению численности работников организации в связи с уменьшением количества часов, отведенных в учебном плане для начальных классов.
дата издан приказ N 89-ОД о сокращении численности работников, согласно которому в том числе сокращается численность учителей осуществляющих образовательный процесс - по утвержденному базисному учебному плану на ступени - начального общего образования в количестве одной единицы.
Уведомлением N ... от дата председатель первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ с. Языково извещена о начале мероприятий по сокращению численности учителей, а также запрошено мотивированное мнение.
дата П.Т.Х. уведомлена о предстоящем сокращении численности работников и о расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Приказом N ... от дата прекращено действие трудового договора от дата N ... с П.Т.Х., с дата года.
С указанным приказом П.Т.Х. ознакомиться и подписать отказалась, о чем был составлен акт от дата г.
дата трудовая книжка П.Т.Х. была вручена под расписку.
Согласно информации, предоставленной МОБУ СОШ с. Языково, все учителя начальных классов, имеющих среднее специальное педагогическое образование, имеют иждивенцев, кроме П.Т.Х. При этом, у всех 1-я квалификационная категория, кроме С.Л.
С.Л. уволена с дата по истечении срока трудового договора, на основании приказа от дата от N ....
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено законно, процедура увольнения не нарушена. При этом, суд указал, что увольнение П.Т.Х. не связано с сокращением штата учителей; истица уволена в связи с сокращением численности работников.
Между тем, данные выводы суда о доказанности фактического сокращения штатной численности работников, судебная коллегия признает не соответствующими материалам дела. Данное обстоятельство по делу имело существенное правовое значение, поскольку на них были основаны требования истицы о восстановлении на работе.
Судом первой инстанции не было учтено, что в результате изменения штатного расписания, произведенного на дата гг., численность работников образовательного учреждения сокращена не была.
То есть, фактического сокращения должности не произошло. Следовательно, у работодателя не имелось правовых оснований для увольнения истицы в связи с сокращением должности.
Так, согласно тарификационному списку учителей и других работников образовательного учреждения на дата предусмотрены ... начальных классов; на дата - также ... начальных классов. При этом общее число часов преподавательской работы в неделю по тарификации составило на дата - ..., на дата - ..., что, по сути, не представляет каких-либо значительных изменений.
Таким образом, количество ставок учителей начальных классов на дата не уменьшилось, а оставалось неизменным - ....
Кроме того, как следует из материалов дела, на должность учителя начальных классов с дата ответчиком была принята С.Э. временно. При этом, правовых оснований для продолжения трудовой деятельности С.Э. на постоянной основе в период сокращения истицы работодателем не представлено.
Поэтому утверждение представителя ответчика о необходимости сокращения П.Т.Х. не соответствует установленным по делу обстоятельствам.
Принимая во внимание изложенное, обжалуемое решение суда не может быть признано законным и обоснованным, и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение о частичном удовлетворении требований П.Т.Х.
С учетом положений статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, судебная коллегия считает возможным, отменяя решение суда, принять новое решение, которым восстановить П.Т.Х. в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ.
Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Учитывая данные положения закона, справку о доходах истца за ... год по форме 2-НДФЛ, ежемесячная заработная плата истицы составила ... рублей.
Задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (3 месяца и 25 дней (при расчете 6 час. рабочей недели) - ... x 3 + ... (... / 26 x 25) = ... рублей. Вместе с тем, П.Т.Х. при увольнении было получено выходное пособие в сумме ... рублей (лист дела 38), которое подлежит зачету (абзац 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей (... рублей - ... рублей).
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Благоварского районного суда РБ от 14 октября 2014 года отменить, принять новое решение, которым:
Исковые требования П.Т.Х. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить П.Т.Х. на работе в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ, с дата года.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ в пользу П.Т.Х. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.
Председательствующий
В.Н.МИЛЮТИН
Судьи
Г.Р.КУЛОВА
Д.Р.ГАРЕЕВА
Справка: судья Белорусова Г.С.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 18.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17546/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, так как преимущественным правом оставления на работе обладают работники с длительным непрерывным стажем работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-17546/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Милютина В.Н.
судей Куловой Г.Р., Гареевой Д.Р.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе П.Т.Х. на решение Благоварского районного суда РБ от 14 октября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.Т.Х. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Куловой Г.Р., судебная коллегия
установила:
П.Т.Х. обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указала, что она работала в МОБУ СОШ с. Языково учителем начальных классов с дата. дата она получила уведомление от директора МОБУ СОШ с. Языково о том, что в связи с уменьшением количества часов, отведенных в учебном плане на ступени начального общего образования и в соответствии с приказом от дата N ... ОД "О сокращении численности работников" она подлежит сокращению. В соответствии с требованиями трудового законодательства ей должны были предложить другую имеющуюся в организации работу, вакантную должность, но попыток трудоустроить ее не предпринималось. С дата по дата она находилась в очередном отпуске, дата был издан приказ N ... о ее увольнении с дата с формулировкой: "Сокращение численности учителей, осуществляющих образовательный процесс на ступени начального общего образования (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ)". Считает увольнение незаконным, так как преимущественным правом оставления на работе обладают работники с длительным непрерывным стажем работы, ее стаж составляет ... лет.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая, что фактического сокращения численности учителей не произведено; на период отпуска по уходу за ребенком Б.О. на ее место временный работник не принимался, следовательно, истец и является временным работником; в 2013 году принята на постоянной основе учителем Б.Л., однако суд не выяснил, на какое место она была принята.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав П.Т.Х., ее представителя К., поддержавших апелляционную жалобу, возражения директора МОУ СОШ с. Языково МР Благоварский район АРБ В., заключение прокурора Замалетдиновой Л.И., полагавшего решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, что приказом N ... от дата года создана комиссия по сокращению численности работников организации в связи с уменьшением количества часов, отведенных в учебном плане для начальных классов.
дата издан приказ N 89-ОД о сокращении численности работников, согласно которому в том числе сокращается численность учителей осуществляющих образовательный процесс - по утвержденному базисному учебному плану на ступени - начального общего образования в количестве одной единицы.
Уведомлением N ... от дата председатель первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ с. Языково извещена о начале мероприятий по сокращению численности учителей, а также запрошено мотивированное мнение.
дата П.Т.Х. уведомлена о предстоящем сокращении численности работников и о расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Приказом N ... от дата прекращено действие трудового договора от дата N ... с П.Т.Х., с дата года.
С указанным приказом П.Т.Х. ознакомиться и подписать отказалась, о чем был составлен акт от дата г.
дата трудовая книжка П.Т.Х. была вручена под расписку.
Согласно информации, предоставленной МОБУ СОШ с. Языково, все учителя начальных классов, имеющих среднее специальное педагогическое образование, имеют иждивенцев, кроме П.Т.Х. При этом, у всех 1-я квалификационная категория, кроме С.Л.
С.Л. уволена с дата по истечении срока трудового договора, на основании приказа от дата от N ....
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено законно, процедура увольнения не нарушена. При этом, суд указал, что увольнение П.Т.Х. не связано с сокращением штата учителей; истица уволена в связи с сокращением численности работников.
Между тем, данные выводы суда о доказанности фактического сокращения штатной численности работников, судебная коллегия признает не соответствующими материалам дела. Данное обстоятельство по делу имело существенное правовое значение, поскольку на них были основаны требования истицы о восстановлении на работе.
Судом первой инстанции не было учтено, что в результате изменения штатного расписания, произведенного на дата гг., численность работников образовательного учреждения сокращена не была.
То есть, фактического сокращения должности не произошло. Следовательно, у работодателя не имелось правовых оснований для увольнения истицы в связи с сокращением должности.
Так, согласно тарификационному списку учителей и других работников образовательного учреждения на дата предусмотрены ... начальных классов; на дата - также ... начальных классов. При этом общее число часов преподавательской работы в неделю по тарификации составило на дата - ..., на дата - ..., что, по сути, не представляет каких-либо значительных изменений.
Таким образом, количество ставок учителей начальных классов на дата не уменьшилось, а оставалось неизменным - ....
Кроме того, как следует из материалов дела, на должность учителя начальных классов с дата ответчиком была принята С.Э. временно. При этом, правовых оснований для продолжения трудовой деятельности С.Э. на постоянной основе в период сокращения истицы работодателем не представлено.
Поэтому утверждение представителя ответчика о необходимости сокращения П.Т.Х. не соответствует установленным по делу обстоятельствам.
Принимая во внимание изложенное, обжалуемое решение суда не может быть признано законным и обоснованным, и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение о частичном удовлетворении требований П.Т.Х.
С учетом положений статьи 394 Трудового кодекса РФ, регламентирующей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, судебная коллегия считает возможным, отменяя решение суда, принять новое решение, которым восстановить П.Т.Х. в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ.
Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Учитывая данные положения закона, справку о доходах истца за ... год по форме 2-НДФЛ, ежемесячная заработная плата истицы составила ... рублей.
Задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (3 месяца и 25 дней (при расчете 6 час. рабочей недели) - ... x 3 + ... (... / 26 x 25) = ... рублей. Вместе с тем, П.Т.Х. при увольнении было получено выходное пособие в сумме ... рублей (лист дела 38), которое подлежит зачету (абзац 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ... рублей (... рублей - ... рублей).
Кроме того, с учетом диспозиции статьи 237 Трудового кодекса РФ о том, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, судебная коллегия находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей, что признается разумным и справедливым пределом.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Благоварского районного суда РБ от 14 октября 2014 года отменить, принять новое решение, которым:
Исковые требования П.Т.Х. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа с. Языково о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, удовлетворить частично.
Восстановить П.Т.Х. на работе в должности учителя начальных классов муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ, с дата года.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ в пользу П.Т.Х. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Языково муниципального района Благоварский район РБ в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.
Председательствующий
В.Н.МИЛЮТИН
Судьи
Г.Р.КУЛОВА
Д.Р.ГАРЕЕВА
Справка: судья Белорусова Г.С.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)