Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего - Прониной Л.Г.,
членов Президиума - Латыповой З.У., Канбекова И.З., Мустаева М.Ф., Чернявской С.А.,
с участием прокурора Бикбулатовой Г.Ф.,
при секретаре М.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу "Уральское объединение трубопроводного транспорта нефтепродуктов" о признании приказов от дата N..., от дата N... от дата N... от дата N... от дата N..., пункта N... приказа от дата N..., пункта N... приказа от дата N... незаконными, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "Уралтранснефтепродукт", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов по поступившей дата кассационной жалобе открытого акционерного общества "Уральское объединение трубопроводного транспорта нефтепродуктов" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Масагутова Б.Ф., выслушав пояснения представителей..." ФИО9, ФИО10 по доводам кассационной жалобы, мнение представителя..." ФИО11, поддержавшего доводы кассационной жалобы, мнение ФИО1, полагавшего судебное постановление законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора ФИО6 об отмене обжалованного судебного постановления, Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "..." (далее по тексту..." ... о признании приказов от дата N..., от дата N..., от дата N..., от дата N..., от дата N N..., пункта N... приказа от дата N N..., пункта N... приказа от дата N... незаконными, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам...", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что с дата он был принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам...
Приказами от N... истец был незаконно лишен премии, поскольку по факту порядка отправки конфиденциальной информации с корпоративной электронной почты в его действиях нарушений не имеется. Нахождение на листке нетрудоспособности с дата препятствовало ему исполнить соответствующие поручения работодателя по представлению документов в установленные сроки. Ряд нарушений сроков был связан с нарушением дисциплины работниками отделов, за что он не может нести ответственность.
Приказами об изменении штатной численности от дата N... его должность сокращена. Полагает приведенные приказы незаконными, так как фактического сокращения штата не произошло, поскольку с дата... реорганизовано путем присоединения... и массового перевода работников, в связи с чем введена новая должность с аналогичными должностными обязанностями - помощника генерального директора.
Приказом от дата N... ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что увольнение произведено с нарушением порядка согласования с "..." приема и увольнения отдельных категорий работников. О сокращении его должности он узнал дата, о наличии всех имеющихся вакансий его не уведомили под роспись.
С дата при выходе на работу после временной нетрудоспособности, он не мог исполнять трудовые обязанности, поскольку у него была отозвана доверенность, прекращен доступ к рабочей информации.
Указанные обстоятельства стали причиной систематических расстройств и, как следствие привели к заболеванию.
Решением Кировского районного суда адрес от дата в удовлетворении иска ФИО1 к открытому акционерному обществу "..." о признании приказов от N... незаконными; восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "..."; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда; расходов на лечение; судебных расходов отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата указанное решение в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 к открытому акционерному обществу "..." об отмене приказа от дата N..., восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "...", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также судебных расходов отменено и вынесено новое решение, которым постановлено:
признать незаконным приказ открытого акционерного общества "..." N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "..." с дата.
Решение суда, согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула....
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда....
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в доход государства государственную пошлину... руб.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
В кассационной жалобе..." ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата ввиду его незаконности и необоснованности и указывает на то, что судом апелляционной инстанции применен локальный нормативный акт...", не подлежащий применению, поскольку полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей организации...". Приказ об увольнении истца подписан исполнительным директором..." ФИО12, действующим по доверенности от дата N N... и имеющим полномочия на право подписи приказа об увольнении ФИО1 без получения предварительного согласования руководства управляющей организации. При взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции не учтено, что при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в сумме....
Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Масагутова Б.Ф. от дата кассационная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан.
Лица, участвующие по делу, извещены о времени и месте проведения судебного заседания президиума Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом. На основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса РФ президиум считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан, рассмотрев дело в кассационном порядке, обсудив доводы кассационной жалобы, находит кассационную жалобу обоснованной.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Согласно пункту 2 части 1, части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из материалов дела следует, что дата..." заключило трудовой договор с ФИО1 (т. 1 л.д. 109-115).
Приказом N...-к от дата ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам..." с дата (т. 1 л.д. 108).
Приказами от дата N... ФИО1 был лишен премии.
Из выписки из реестра акционеров..." от дата следует, что единственным акционером..." является...".
Согласно письму..." от дата N N... в связи с выходом..." из состава акционеров... согласования с..." не требуется.
дата приказом N... в связи с производственной необходимостью с дата внесены изменения в штатное расписание... и выведена из штата должность заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 13).
дата приказом N... внесены изменения в пункт N... приказа от дата N... о выводе из штата должность заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 12).
В этот же день руководителю первичной профсоюзной организации..." направлено уведомление о выводе из штата должности заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 147).
ФИО1 дата, дата, дата, дата направлены уведомления о сокращении численности и штата работников с приложением перечней вакансий (т. 1 л.д. 150-158, 160-166, 168-173).
В связи с отказами ФИО1 об ознакомлении с уведомлениями о сокращении численности и штата работников составлены акты дата, дата, дата, дата (т. 1 л.д. 159, 167, 174).
дата первичная профсоюзная организация сообщила о том, что не возражает против проведения процедуры сокращения должности, ФИО1 не является членом профсоюза (т. 1 л.д. 148).
дата приказом исполнительного директора..." ФИО12 N... с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 200).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что имело место сокращение штата...", оснований для проверки штатного расписания предприятия не имеется, так как работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Начиная с дата ФИО1 предлагались списки всех вакантных должностей, на замещение которых письменно он не выражал согласие. Работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов от дата N... дата N... "О внесении изменений в штатное расписание", суд первой инстанции исходил из того, что указанные приказы подписаны полномочным лицом, с учетом перечня полномочий, содержащихся в доверенности N... от дата.
Ввиду пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о признании приказа N... от дата незаконным.
Разрешая заявленные требования о признании приказа N... от дата, пункта N... приказа N... от дата, пункта N... N... от дата об уменьшении и не начислении премий незаконными, суд первой инстанции указал, что премия к заработной плате не является гарантированной выплатой и устанавливается с целью стимулирования работника в результатах труда.
Актом проверки от дата подтвержден факт нарушения заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 порядка отправки конфиденциальной информации с корпоративной электронной почты на электронную почту, зарегистрированную с использованием сторонней почтовой системы Rambler. Также установлено, что ряд первичных учетных документов были представлены в премируемом периоде в..." с нарушением установленных сроков, что послужило основанием для снижения премии за дата.
Отменяя решение суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказа от дата N..., о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебных расходов, судебная коллегия указала, что согласно должностной инструкции заместитель генерального директора по экономике и финансам..." относится к категории руководителей и назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества по согласованию с...", заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору...".
Согласно пункту 7 Порядка согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "...", утвержденному приказом..." от дата, необходимо согласование Первым вице-президентом... по направлению деятельности.
Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем нарушен указанный пункт 7 и не получено письменное согласование Первым вице-президентом... по направлению деятельности увольнения ФИО1
Кроме того, судебная коллегия исходила из того, что приказ о прекращении трудового договора подписан исполнительным директором..." ФИО12, действующим по доверенности от дата, согласно которой исполнительный директор уполномочен правом увольнения главных специалистов, начальников отделов (служб), инженерно-технических работников, начальников филиалов. Правом на увольнение руководящих работников исполнительный директор общества ФИО12 не обладает, в связи с чем работодателем нарушен пункт 1.3 должностной инструкции, по которому увольнение производится приказом генерального директора общества.
Признав незаконным приказ..." N N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия восстановила ФИО1 на работе, взыскала средний заработок за время вынужденного прогула... компенсацию морального вреда в сумме....
С выводами суда апелляционной инстанции согласиться нельзя, поскольку они сделаны без установления значимых обстоятельств по делу.
Как следует из материалов дела, согласно пунктам 1.1, 1.3, 1.4 должностной инструкции должность заместителя генерального директора..." по экономике и финансам относится к категории руководителей.
Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества по согласованию с...".
Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору..." (т. 1 л.д. 122).
Судебная коллегия, применяя пункт 7 Порядка согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "... утвержденного приказом..." от дата, согласно которому необходимо согласование Первого вице-президента..." по направлению деятельности на увольнение заместителя генерального директора..." по экономике и финансам, оставила без надлежащей оценки то обстоятельство, что..." вышло из состава акционеров...".
Согласно выписке из реестра акционеров..." от дата единственным акционером..." является...
Соответственно, с дата порядок согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "... утвержденный приказом..." от дата N..., не распространяет свое действие на... о чем было указано в письме..." от дата.
Кроме того, суд апелляционной инстанции исходил из того, что исполняющий директор ФИО12 не имеет полномочий на увольнение ФИО1
Между тем доверенностью N... от дата генеральный директор..." уполномочил исполнительного директора ФИО12 самостоятельно принимать на работу, увольнять, поощрять, применять дисциплинарные взыскания к работникам в соответствии с действующим законодательством. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками общества, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудового договора. Осуществлять в отношении работников общества иные функции работодателя, предусмотренные трудовым законодательством (т. 3 л.д. 77 - 81).
Таким образом, судом апелляционной инстанции приведенные обстоятельства во внимание не приняты и им не дана надлежащая правовая оценка.
При таких обстоятельствах президиум Верховного Суда Республики Башкортостан полагает апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата не может быть признано законным и подлежит отмене, а дело направлению на новое апелляционное рассмотрение.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, устранить допущенные при рассмотрении дела нарушения закона, проверить доводы истца, в частности, о том, что фактического сокращения штата предприятия не было, при увольнении была нарушена процедура, а также установить иные значимые по делу обстоятельства, после чего при правильном применении закона вынести решение по делу.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум Верховного Суда Республики Башкортостан,
постановил:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 12.11.2014 ПО ДЕЛУ N 44Г-227/2014
Требование: О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. по делу N 44г-227/2014
Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего - Прониной Л.Г.,
членов Президиума - Латыповой З.У., Канбекова И.З., Мустаева М.Ф., Чернявской С.А.,
с участием прокурора Бикбулатовой Г.Ф.,
при секретаре М.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу "Уральское объединение трубопроводного транспорта нефтепродуктов" о признании приказов от дата N..., от дата N... от дата N... от дата N... от дата N..., пункта N... приказа от дата N..., пункта N... приказа от дата N... незаконными, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "Уралтранснефтепродукт", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов по поступившей дата кассационной жалобе открытого акционерного общества "Уральское объединение трубопроводного транспорта нефтепродуктов" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Масагутова Б.Ф., выслушав пояснения представителей..." ФИО9, ФИО10 по доводам кассационной жалобы, мнение представителя..." ФИО11, поддержавшего доводы кассационной жалобы, мнение ФИО1, полагавшего судебное постановление законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора ФИО6 об отмене обжалованного судебного постановления, Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "..." (далее по тексту..." ... о признании приказов от дата N..., от дата N..., от дата N..., от дата N..., от дата N N..., пункта N... приказа от дата N N..., пункта N... приказа от дата N... незаконными, восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам...", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на лечение, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что с дата он был принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам...
Приказами от N... истец был незаконно лишен премии, поскольку по факту порядка отправки конфиденциальной информации с корпоративной электронной почты в его действиях нарушений не имеется. Нахождение на листке нетрудоспособности с дата препятствовало ему исполнить соответствующие поручения работодателя по представлению документов в установленные сроки. Ряд нарушений сроков был связан с нарушением дисциплины работниками отделов, за что он не может нести ответственность.
Приказами об изменении штатной численности от дата N... его должность сокращена. Полагает приведенные приказы незаконными, так как фактического сокращения штата не произошло, поскольку с дата... реорганизовано путем присоединения... и массового перевода работников, в связи с чем введена новая должность с аналогичными должностными обязанностями - помощника генерального директора.
Приказом от дата N... ФИО1 уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что увольнение произведено с нарушением порядка согласования с "..." приема и увольнения отдельных категорий работников. О сокращении его должности он узнал дата, о наличии всех имеющихся вакансий его не уведомили под роспись.
С дата при выходе на работу после временной нетрудоспособности, он не мог исполнять трудовые обязанности, поскольку у него была отозвана доверенность, прекращен доступ к рабочей информации.
Указанные обстоятельства стали причиной систематических расстройств и, как следствие привели к заболеванию.
Решением Кировского районного суда адрес от дата в удовлетворении иска ФИО1 к открытому акционерному обществу "..." о признании приказов от N... незаконными; восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "..."; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда; расходов на лечение; судебных расходов отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата указанное решение в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 к открытому акционерному обществу "..." об отмене приказа от дата N..., восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "...", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также судебных расходов отменено и вынесено новое решение, которым постановлено:
признать незаконным приказ открытого акционерного общества "..." N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Восстановить ФИО1 в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам открытого акционерного общества "..." с дата.
Решение суда, согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула....
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда....
Взыскать с открытого акционерного общества "..." в доход государства государственную пошлину... руб.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
В кассационной жалобе..." ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата ввиду его незаконности и необоснованности и указывает на то, что судом апелляционной инстанции применен локальный нормативный акт...", не подлежащий применению, поскольку полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей организации...". Приказ об увольнении истца подписан исполнительным директором..." ФИО12, действующим по доверенности от дата N N... и имеющим полномочия на право подписи приказа об увольнении ФИО1 без получения предварительного согласования руководства управляющей организации. При взыскании заработной платы за время вынужденного прогула судом апелляционной инстанции не учтено, что при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в сумме....
Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Масагутова Б.Ф. от дата кассационная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан.
Лица, участвующие по делу, извещены о времени и месте проведения судебного заседания президиума Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом. На основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса РФ президиум считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Президиум Верховного Суда Республики Башкортостан, рассмотрев дело в кассационном порядке, обсудив доводы кассационной жалобы, находит кассационную жалобу обоснованной.
В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Согласно пункту 2 части 1, части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Из материалов дела следует, что дата..." заключило трудовой договор с ФИО1 (т. 1 л.д. 109-115).
Приказом N...-к от дата ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам..." с дата (т. 1 л.д. 108).
Приказами от дата N... ФИО1 был лишен премии.
Из выписки из реестра акционеров..." от дата следует, что единственным акционером..." является...".
Согласно письму..." от дата N N... в связи с выходом..." из состава акционеров... согласования с..." не требуется.
дата приказом N... в связи с производственной необходимостью с дата внесены изменения в штатное расписание... и выведена из штата должность заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 13).
дата приказом N... внесены изменения в пункт N... приказа от дата N... о выводе из штата должность заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 12).
В этот же день руководителю первичной профсоюзной организации..." направлено уведомление о выводе из штата должности заместителя генерального директора по экономике и финансам (т. 1 л.д. 147).
ФИО1 дата, дата, дата, дата направлены уведомления о сокращении численности и штата работников с приложением перечней вакансий (т. 1 л.д. 150-158, 160-166, 168-173).
В связи с отказами ФИО1 об ознакомлении с уведомлениями о сокращении численности и штата работников составлены акты дата, дата, дата, дата (т. 1 л.д. 159, 167, 174).
дата первичная профсоюзная организация сообщила о том, что не возражает против проведения процедуры сокращения должности, ФИО1 не является членом профсоюза (т. 1 л.д. 148).
дата приказом исполнительного директора..." ФИО12 N... с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 200).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что имело место сокращение штата...", оснований для проверки штатного расписания предприятия не имеется, так как работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Начиная с дата ФИО1 предлагались списки всех вакантных должностей, на замещение которых письменно он не выражал согласие. Работодатель не обязан предлагать работнику вышестоящие должности, а также должности, которые потребуют дополнительного обучения, переобучения либо повышения квалификации.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов от дата N... дата N... "О внесении изменений в штатное расписание", суд первой инстанции исходил из того, что указанные приказы подписаны полномочным лицом, с учетом перечня полномочий, содержащихся в доверенности N... от дата.
Ввиду пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований о признании приказа N... от дата незаконным.
Разрешая заявленные требования о признании приказа N... от дата, пункта N... приказа N... от дата, пункта N... N... от дата об уменьшении и не начислении премий незаконными, суд первой инстанции указал, что премия к заработной плате не является гарантированной выплатой и устанавливается с целью стимулирования работника в результатах труда.
Актом проверки от дата подтвержден факт нарушения заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 порядка отправки конфиденциальной информации с корпоративной электронной почты на электронную почту, зарегистрированную с использованием сторонней почтовой системы Rambler. Также установлено, что ряд первичных учетных документов были представлены в премируемом периоде в..." с нарушением установленных сроков, что послужило основанием для снижения премии за дата.
Отменяя решение суда в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказа от дата N..., о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебных расходов, судебная коллегия указала, что согласно должностной инструкции заместитель генерального директора по экономике и финансам..." относится к категории руководителей и назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества по согласованию с...", заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору...".
Согласно пункту 7 Порядка согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "...", утвержденному приказом..." от дата, необходимо согласование Первым вице-президентом... по направлению деятельности.
Суд апелляционной инстанции указал, что работодателем нарушен указанный пункт 7 и не получено письменное согласование Первым вице-президентом... по направлению деятельности увольнения ФИО1
Кроме того, судебная коллегия исходила из того, что приказ о прекращении трудового договора подписан исполнительным директором..." ФИО12, действующим по доверенности от дата, согласно которой исполнительный директор уполномочен правом увольнения главных специалистов, начальников отделов (служб), инженерно-технических работников, начальников филиалов. Правом на увольнение руководящих работников исполнительный директор общества ФИО12 не обладает, в связи с чем работодателем нарушен пункт 1.3 должностной инструкции, по которому увольнение производится приказом генерального директора общества.
Признав незаконным приказ..." N N... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с заместителем генерального директора по экономике и финансам ФИО1 в связи с сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия восстановила ФИО1 на работе, взыскала средний заработок за время вынужденного прогула... компенсацию морального вреда в сумме....
С выводами суда апелляционной инстанции согласиться нельзя, поскольку они сделаны без установления значимых обстоятельств по делу.
Как следует из материалов дела, согласно пунктам 1.1, 1.3, 1.4 должностной инструкции должность заместителя генерального директора..." по экономике и финансам относится к категории руководителей.
Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора общества по согласованию с...".
Заместитель генерального директора подчиняется генеральному директору..." (т. 1 л.д. 122).
Судебная коллегия, применяя пункт 7 Порядка согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "... утвержденного приказом..." от дата, согласно которому необходимо согласование Первого вице-президента..." по направлению деятельности на увольнение заместителя генерального директора..." по экономике и финансам, оставила без надлежащей оценки то обстоятельство, что..." вышло из состава акционеров...".
Согласно выписке из реестра акционеров..." от дата единственным акционером..." является...
Соответственно, с дата порядок согласования приема, перевода, увольнения отдельных категорий работников в..." и организации системы "... утвержденный приказом..." от дата N..., не распространяет свое действие на... о чем было указано в письме..." от дата.
Кроме того, суд апелляционной инстанции исходил из того, что исполняющий директор ФИО12 не имеет полномочий на увольнение ФИО1
Между тем доверенностью N... от дата генеральный директор..." уполномочил исполнительного директора ФИО12 самостоятельно принимать на работу, увольнять, поощрять, применять дисциплинарные взыскания к работникам в соответствии с действующим законодательством. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками общества, договоры о полной материальной ответственности, соглашения о расторжении трудового договора. Осуществлять в отношении работников общества иные функции работодателя, предусмотренные трудовым законодательством (т. 3 л.д. 77 - 81).
Таким образом, судом апелляционной инстанции приведенные обстоятельства во внимание не приняты и им не дана надлежащая правовая оценка.
При таких обстоятельствах президиум Верховного Суда Республики Башкортостан полагает апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата не может быть признано законным и подлежит отмене, а дело направлению на новое апелляционное рассмотрение.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, устранить допущенные при рассмотрении дела нарушения закона, проверить доводы истца, в частности, о том, что фактического сокращения штата предприятия не было, при увольнении была нарушена процедура, а также установить иные значимые по делу обстоятельства, после чего при правильном применении закона вынести решение по делу.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 388, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум Верховного Суда Республики Башкортостан,
постановил:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменить, дело направить на новое апелляционное рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)