Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает у ответчика в качестве начальника цеха по производству изделий и конструкций из ПВХ. За время работы заработная плата выдается нерегулярно и в неполном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сиражитдинов И.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нигматуллиной Р.Р.
Низамовой А.Р.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционной жалобе Г.В.А.
на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Г.В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "МеталлСтройСнаб" в пользу Г.В.А. задолженность по заработной плате в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ООО "МеталлСтройСнаб" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Г.В.А. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения) к ООО "МеталлСтройСнаб" о взыскании заработной платы за период с дата по дата года, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование исковых требований указано, что с дата года истец работает в ООО "МеталлСтройСнаб" в качестве начальника цеха по производству изделий и конструкций из ПВХ. За время работы заработная плата выдается нерегулярно и в неполном объеме.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, указав на несогласие с размером взысканной заработной платы, истец не ознакомлен с приказом об увольнении, расчет заработной платы в полном объеме не произведен.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, неявка которых в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
Проверив материалы дела, материалы надзорного производства N... Прокуратуры Кировского района города Уфы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Г.В.А., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы" трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что дата года истец принят на работу в ООО "МеталлСтройСнаб" в качестве начальника цеха по производству изделий ПВХ с окладом в... рублей. Приказом от дата года Г.В.А. уволен с занимаемой должности. Однако истец указал на не оформление расторжения трудового договора по его заявлению и задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в уточненном иске просил считать долг по заработной плате по состоянию на дата года.
То есть полагал трудовые отношения продолжающимися.
Суд в своем решении правильно исходил из того, что трудовые отношения не прекратились, так как сам истец не отрицал, что не знакомился с приказом об увольнении, при этом ответчик не доказал надлежащего увольнения дата года и проведение полного расчета на дата года.
Напротив, дата года работодателем составлена записка-расчет, представленная в подлиннике в материалы дела, подписанная директором Л., где указано, что Г.В.А. уволен 01 дата года приказом N....
Ссылка в апелляционной жалобе на отсутствие оформления записи в трудовой книжке об увольнении признается несостоятельной, поскольку как видно из материалов надзорного производства, при опросе в органах прокуратуры супруга Г.В.А. - Г.О., работавшая в том же обществе менеджером по продажам, указала, что забрала трудовую книжку супруга с ведома руководителя.
То есть трудовая книжка не оформлена записью об увольнении не по вине работодателя. Сам истец так и не указывает когда он уволен с тем, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Судебная коллегия, учитывая вышеприведенные обстоятельства и пояснения истца, исходит из того, что ни истец, ни ответчик не прекратили трудовые отношения в спорный период - дата года - дата года.
В связи с изложенным не имеют правового значения доводы о том, что истца не ознакомили с приказом об увольнении, поскольку основанием для предъявления исковых требований к ответчику истец указывает факт неполной выплаты ответчиком заработной платы за период с дата по дата года, а в данный период сохранялись трудовые отношения между сторонами.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за август, октябрь, ноябрь, декабрь дата, январь, февраль, март дата года, что исходя из оклада в... рублей составит... рублей (... *...).
Довод апелляционной жалобы о том, что суд не взыскал заработную плату за...-...... года за сдельную работу, предусмотренную п. 5.2. трудового договора, судебная коллегия отклоняет, как необоснованный, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих соглашение сторон о сдельной оплате труда.
Представленные учетные записи (именуемые истцом в апелляционной жалобе как отчеты) содержат сведения о получателях товаров и услуг по установке стеклопакетов, стоимости работ, об окладе работников (у Г.В.А. указано... рублей), сумме цеха (очевидно заработной платы), сумме монтажных работ, сумме за месяц, итоговой сумме.
Однако такой отчет никем не подписан, не принят работодателем и не является допустимым и достоверным доказательством согласования условий о сдельной оплате труда, не является допустимым и достоверным доказательством объема выполненных работ и их стоимости.
Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что в решении отражены показания свидетеля З., которая не выступала в суде, согласно протоколам судебных заседаний от дата года и от дата года свидетель З. давала показания, подписки отобраны. Каких-либо ходатайств истцом об опросе свидетелей не заявлялось. Замечаний на протоколы судебный заседаний не принесено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.В.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НИГМАТУЛЛИНА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 25.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-14512/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает у ответчика в качестве начальника цеха по производству изделий и конструкций из ПВХ. За время работы заработная плата выдается нерегулярно и в неполном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 августа 2015 г. по делу N 33-14512/2015
Судья: Сиражитдинов И.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нигматуллиной Р.Р.
Низамовой А.Р.
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционной жалобе Г.В.А.
на решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Г.В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "МеталлСтройСнаб" в пользу Г.В.А. задолженность по заработной плате в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с ООО "МеталлСтройСнаб" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия
установила:
Г.В.А. обратился в суд с иском (с учетом последующего уточнения) к ООО "МеталлСтройСнаб" о взыскании заработной платы за период с дата по дата года, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В обоснование исковых требований указано, что с дата года истец работает в ООО "МеталлСтройСнаб" в качестве начальника цеха по производству изделий и конструкций из ПВХ. За время работы заработная плата выдается нерегулярно и в неполном объеме.
Суд вынес приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, указав на несогласие с размером взысканной заработной платы, истец не ознакомлен с приказом об увольнении, расчет заработной платы в полном объеме не произведен.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, неявка которых в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.
Проверив материалы дела, материалы надзорного производства N... Прокуратуры Кировского района города Уфы, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Г.В.А., судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы" трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что дата года истец принят на работу в ООО "МеталлСтройСнаб" в качестве начальника цеха по производству изделий ПВХ с окладом в... рублей. Приказом от дата года Г.В.А. уволен с занимаемой должности. Однако истец указал на не оформление расторжения трудового договора по его заявлению и задержку выплаты заработной платы, в связи с чем в уточненном иске просил считать долг по заработной плате по состоянию на дата года.
То есть полагал трудовые отношения продолжающимися.
Суд в своем решении правильно исходил из того, что трудовые отношения не прекратились, так как сам истец не отрицал, что не знакомился с приказом об увольнении, при этом ответчик не доказал надлежащего увольнения дата года и проведение полного расчета на дата года.
Напротив, дата года работодателем составлена записка-расчет, представленная в подлиннике в материалы дела, подписанная директором Л., где указано, что Г.В.А. уволен 01 дата года приказом N....
Ссылка в апелляционной жалобе на отсутствие оформления записи в трудовой книжке об увольнении признается несостоятельной, поскольку как видно из материалов надзорного производства, при опросе в органах прокуратуры супруга Г.В.А. - Г.О., работавшая в том же обществе менеджером по продажам, указала, что забрала трудовую книжку супруга с ведома руководителя.
То есть трудовая книжка не оформлена записью об увольнении не по вине работодателя. Сам истец так и не указывает когда он уволен с тем, чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Судебная коллегия, учитывая вышеприведенные обстоятельства и пояснения истца, исходит из того, что ни истец, ни ответчик не прекратили трудовые отношения в спорный период - дата года - дата года.
В связи с изложенным не имеют правового значения доводы о том, что истца не ознакомили с приказом об увольнении, поскольку основанием для предъявления исковых требований к ответчику истец указывает факт неполной выплаты ответчиком заработной платы за период с дата по дата года, а в данный период сохранялись трудовые отношения между сторонами.
Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу, что с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за август, октябрь, ноябрь, декабрь дата, январь, февраль, март дата года, что исходя из оклада в... рублей составит... рублей (... *...).
Довод апелляционной жалобы о том, что суд не взыскал заработную плату за...-...... года за сдельную работу, предусмотренную п. 5.2. трудового договора, судебная коллегия отклоняет, как необоснованный, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих соглашение сторон о сдельной оплате труда.
Представленные учетные записи (именуемые истцом в апелляционной жалобе как отчеты) содержат сведения о получателях товаров и услуг по установке стеклопакетов, стоимости работ, об окладе работников (у Г.В.А. указано... рублей), сумме цеха (очевидно заработной платы), сумме монтажных работ, сумме за месяц, итоговой сумме.
Однако такой отчет никем не подписан, не принят работодателем и не является допустимым и достоверным доказательством согласования условий о сдельной оплате труда, не является допустимым и достоверным доказательством объема выполненных работ и их стоимости.
Вопреки доводам апелляционной жалобы о том, что в решении отражены показания свидетеля З., которая не выступала в суде, согласно протоколам судебных заседаний от дата года и от дата года свидетель З. давала показания, подписки отобраны. Каких-либо ходатайств истцом об опросе свидетелей не заявлялось. Замечаний на протоколы судебный заседаний не принесено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает об оставлении решения суда без изменения, а апелляционной жалобы - без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.В.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НИГМАТУЛЛИНА
А.Р.НИЗАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)