Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: При увольнении истца работодателем была утрачена его трудовая книжка, в связи с чем истцу был выдан ее дубликат, в котором отсутствовали записи о предшествующем трудовом стаже.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Пироговой М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Усовой Е.И., Дьякова А.Н.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 25 июня 2014 года
дело по апелляционной жалобе представителя Г.А. Г.И. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 23 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Г.А. в удовлетворении исковых требований к Государственному предприятию Омской области "Омскоблавтотранс" о взыскании компенсации морального вреда - отказать.".
Заслушав доклад судьи областного суда Кудря Т.Л., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратился в суд с иском к ГП "Омскоблавтотранс" о взыскании <...> руб. компенсации морального вреда, <...> рублей судебных расходов по оплате юридических услуг, <...> рублей за составление доверенности.
В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1993 года по 2014 год, при трудоустройстве передал работодателю трудовую книжку. При увольнении из ГП "Омскоблавтотранс" выяснилось, что работодателем его трудовая книжка утрачена, в связи с чем ему был выдан ее дубликат, в котором отсутствовали записи о предшествующем трудовом стаже в период с 1987 года по 1993 год. Кроме того, в дубликат трудовой книжки работодателем не были внесены записи о более 15 его поощрениях и награждениях, характеризующих его как добросовестного и ответственного работника высокой квалификации. Считает, что работодатель не обеспечил истцу возможности предоставить в пенсионный орган при выходе на пенсию документ, подтверждающий его полный стаж работы, в связи с утратой им трудовой книжки, не исполнил обязанность по оказанию содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
В судебном заседании Г.А. и его представитель Г.И. поддержали иск.
Представители ГП "Омскоблавтотранс" Т. и Д. иск не признали, пояснили, что за время работы в организации истец неоднократно обращался к администрации предприятия о выдаче ему на руки трудовой книжки. Последний раз трудовая книжка выдавалась истцу 14.01.2010, после чего истец трудовую книжку в службу кадрового обеспечения не сдал. При увольнении истец сообщил, что у него нет трудовой книжки, предложил заполнить новую трудовую книжку. Ответчик заполнил и выдал истцу дубликат трудовой книжки. За период работы истца у ответчика сведения о его поощрениях для внесения в трудовую книжку отсутствовали. При заполнении дубликата трудовой книжки от истца заявления о внесении в него дополнительной информации не поступали.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Г.А. Г.И. просит решение суда отменить. Указывает, что трудовая книжка утрачена в результате неправомерных действий ответчика, который также не исполнил обязанность по оказанию содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Истец переживал из-за неполного стажа, указанного в дубликате трудовой книжки, и возможного снижения в связи с этим уровня пенсионного обеспечения, сложностей с последующим трудоустройством.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для ее удовлетворения не имеется.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Как видно из материалов дела, Г.А. работал в ГП "Омскоблавтотранс" с 11.10.1993 по 06.02.2014 (трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); при поступлении на работу к ответчику Г.А. передал работодателю свою трудовую книжку; при увольнении был выдан дубликат трудовой книжки.
Дубликат трудовой книжки истца в разделе "сведения о работе" содержит только сведения о работе истца у ответчика с 11.10.1993 по 06.02.2014.
Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Пунктом 13 названных Правил установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 69.
В силу п. 7.2 Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Сама по себе утрата работодателем трудовой книжки не является достаточным основанием для вывода о неправомерных действиях работодателя как основании для взыскания компенсации морального вреда.
Законодателем предусмотрен механизм восстановления информации, содержащейся в утраченной трудовой книжке, путем внесения соответствующих сведений в ее дубликат.
Между тем истцом не представлены доказательства наличия в период работы у ответчика каких-либо награждений (поощрений), подлежащих внесению в трудовую книжку.
Личная карточка работника (форма N Т-2) также не содержит сведений о награждениях (поощрениях) истца.
Как следует из приведенных выше норм соответствующие сведения об образовании, о предшествующем стаже вносятся в дубликат трудовой книжки при подтверждении их соответствующими документами.
Справка ПО "Полет" о том, что истец работал на предприятии с 15.03.1991 по 04.06.1991, получена Г.А. только 24.02.2014, то есть после увольнения из ГП "Омскоблавтотранс".
Диплом о получении образования в Омском авиационном колледже был утрачен истцом ранее, 24.02.2014 истец обратился в БОУ ОО "Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского" с заявлением о выдаче копии диплома.
Данных об обращении к ответчику за оказанием содействия в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к ответчику, истцом не представлено.
Выводы суда первой инстанции соответствуют установленным фактическим обстоятельствам и требованиям закона.
Истец не лишен возможности обратиться к ответчику за выдачей дубликата трудовой книжки с внесением в него сведений на основании имеющихся у истца документов, подтверждающих общий и (или) непрерывный стаж его работы до поступления к ответчику.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, оснований для его отмены не находит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Омска от 23 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3885/2014
Требование: О взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: При увольнении истца работодателем была утрачена его трудовая книжка, в связи с чем истцу был выдан ее дубликат, в котором отсутствовали записи о предшествующем трудовом стаже.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2014 г. по делу N 33-3885/2014
Председательствующий: Пироговой М.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Кудря Т.Л.,
судей Усовой Е.И., Дьякова А.Н.,
при секретаре К.,
рассмотрела в судебном заседании 25 июня 2014 года
дело по апелляционной жалобе представителя Г.А. Г.И. на решение Октябрьского районного суда г. Омска от 23 апреля 2013 года, которым постановлено:
"Г.А. в удовлетворении исковых требований к Государственному предприятию Омской области "Омскоблавтотранс" о взыскании компенсации морального вреда - отказать.".
Заслушав доклад судьи областного суда Кудря Т.Л., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратился в суд с иском к ГП "Омскоблавтотранс" о взыскании <...> руб. компенсации морального вреда, <...> рублей судебных расходов по оплате юридических услуг, <...> рублей за составление доверенности.
В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1993 года по 2014 год, при трудоустройстве передал работодателю трудовую книжку. При увольнении из ГП "Омскоблавтотранс" выяснилось, что работодателем его трудовая книжка утрачена, в связи с чем ему был выдан ее дубликат, в котором отсутствовали записи о предшествующем трудовом стаже в период с 1987 года по 1993 год. Кроме того, в дубликат трудовой книжки работодателем не были внесены записи о более 15 его поощрениях и награждениях, характеризующих его как добросовестного и ответственного работника высокой квалификации. Считает, что работодатель не обеспечил истцу возможности предоставить в пенсионный орган при выходе на пенсию документ, подтверждающий его полный стаж работы, в связи с утратой им трудовой книжки, не исполнил обязанность по оказанию содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
В судебном заседании Г.А. и его представитель Г.И. поддержали иск.
Представители ГП "Омскоблавтотранс" Т. и Д. иск не признали, пояснили, что за время работы в организации истец неоднократно обращался к администрации предприятия о выдаче ему на руки трудовой книжки. Последний раз трудовая книжка выдавалась истцу 14.01.2010, после чего истец трудовую книжку в службу кадрового обеспечения не сдал. При увольнении истец сообщил, что у него нет трудовой книжки, предложил заполнить новую трудовую книжку. Ответчик заполнил и выдал истцу дубликат трудовой книжки. За период работы истца у ответчика сведения о его поощрениях для внесения в трудовую книжку отсутствовали. При заполнении дубликата трудовой книжки от истца заявления о внесении в него дополнительной информации не поступали.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Г.А. Г.И. просит решение суда отменить. Указывает, что трудовая книжка утрачена в результате неправомерных действий ответчика, который также не исполнил обязанность по оказанию содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Истец переживал из-за неполного стажа, указанного в дубликате трудовой книжки, и возможного снижения в связи с этим уровня пенсионного обеспечения, сложностей с последующим трудоустройством.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для ее удовлетворения не имеется.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Как видно из материалов дела, Г.А. работал в ГП "Омскоблавтотранс" с 11.10.1993 по 06.02.2014 (трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); при поступлении на работу к ответчику Г.А. передал работодателю свою трудовую книжку; при увольнении был выдан дубликат трудовой книжки.
Дубликат трудовой книжки истца в разделе "сведения о работе" содержит только сведения о работе истца у ответчика с 11.10.1993 по 06.02.2014.
Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Пунктом 13 названных Правил установлено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 N 69.
В силу п. 7.2 Инструкции, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Сама по себе утрата работодателем трудовой книжки не является достаточным основанием для вывода о неправомерных действиях работодателя как основании для взыскания компенсации морального вреда.
Законодателем предусмотрен механизм восстановления информации, содержащейся в утраченной трудовой книжке, путем внесения соответствующих сведений в ее дубликат.
Между тем истцом не представлены доказательства наличия в период работы у ответчика каких-либо награждений (поощрений), подлежащих внесению в трудовую книжку.
Личная карточка работника (форма N Т-2) также не содержит сведений о награждениях (поощрениях) истца.
Как следует из приведенных выше норм соответствующие сведения об образовании, о предшествующем стаже вносятся в дубликат трудовой книжки при подтверждении их соответствующими документами.
Справка ПО "Полет" о том, что истец работал на предприятии с 15.03.1991 по 04.06.1991, получена Г.А. только 24.02.2014, то есть после увольнения из ГП "Омскоблавтотранс".
Диплом о получении образования в Омском авиационном колледже был утрачен истцом ранее, 24.02.2014 истец обратился в БОУ ОО "Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского" с заявлением о выдаче копии диплома.
Данных об обращении к ответчику за оказанием содействия в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к ответчику, истцом не представлено.
Выводы суда первой инстанции соответствуют установленным фактическим обстоятельствам и требованиям закона.
Истец не лишен возможности обратиться к ответчику за выдачей дубликата трудовой книжки с внесением в него сведений на основании имеющихся у истца документов, подтверждающих общий и (или) непрерывный стаж его работы до поступления к ответчику.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, оснований для его отмены не находит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Омска от 23 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)