Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком расчет с истцом произведен не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Коновалова Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Заря" на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 31 марта 2015 года, которым взыскана с открытого акционерного общества "Заря" в пользу М. задолженность по заработной плате за <ДАТА> года в сумме... рубля... копеек.
Взыскана с открытого акционерного общества "Заря" в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме... рублей... копейки, с перечислением получателю ИНН N..., В УФК по вологодской области (МИ ФНС России N... по Вологодской области), расчетный счет получателя N... в ГРКЦ ГУ Банка России по Вологодской области, г. Вологда, БИК N..., КОД ОКАТО N..., КОД N....
Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика - открытого акционерного общества "Заря" по доверенности Р., истца М., судебная коллегия
установила:
с <ДАТА> по <ДАТА> М. состояла в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Заря" (далее - ОАО "Заря", работодатель, общество) в должности техника искусственного осеменения КРС в цехе животноводства.
Согласно пункту 4.1 трудового договора от <ДАТА> N... работнику оплата труда установлена согласно Положению по оплате труда.
В силу указанного Положения оплата труда работников животноводства производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции и обслуживания скота, исчисляется в зависимости от продолжительности сервис - периода. Применительно к технику искусственного осеменения продукцией является стельность (беременность) скота.
Результаты работы (стельная корова или нет) выявляются только через 2 месяца.
На основании пункта 4.17 коллективного договора, действующего на <ДАТА> годы, утвержденного генеральным директором общества заработная плата выплачивается работникам ежемесячно 14 и 28 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно актам о ректальном исследовании коров аппаратом УЗИ от <ДАТА> и <ДАТА> работы истца за <ДАТА> года выполнены в полном объеме.
Приказом работодателя от <ДАТА> N... трудовой договор с М. был расторгнут <ДАТА> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
<ДАТА> М. обратилась в суд с иском к ОАО "Заря" о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указав, что при увольнении с ней произведен расчет не в полном объеме.
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за <ДАТА> года в размере... рублей.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске. Суду пояснила, что ей не произведена оплата за осеменение в <ДАТА> и <ДАТА> года, поскольку результаты осеменения можно увидеть только через 2 месяца (за <ДАТА> - в <ДАТА>, за <ДАТА> - в <ДАТА>), следовательно, на день ее увольнения расчет за проделанную работу произвести было невозможно. Считает, что трехмесячный срок для обращения в суд с указанным исковым заявлением ею не пропущен, так как до конца октября ожидала выплаты заработной платы. Затем просила руководство общества выдать документы для расчета задолженности по заработной плате, обращалась за защитой своих прав в трудовую инспекцию и Вологодский городской суд. Однако, если суд признает, что срок исковой давности пропущен, просила его восстановить по указанным выше причинам. Указала, что задолженность по заработной плате за <ДАТА> года составила... рублей, за <ДАТА> года -... рублей, дополнив, что данные расчеты являются приблизительными.
Представитель ответчика ОАО "Заря" по доверенности Р. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что правовые основания для выплаты заработной платы после увольнения <ДАТА> отсутствуют. Указала, что с учетом особенностей определения результатов труда техников по искусственному осеменению, при увольнении М. было выплачено... рубля... копейки, что явилось ее результатом труда за <ДАТА> года. Просила применить к требованиям истца трехмесячный срок для обращения в суд, указав, что за <ДАТА> года срок истек <ДАТА>, за <ДАТА> <ДАТА> года - <ДАТА>, в то время как М. обратилась в суд <ДАТА>. В связи с пропуском срока исковой давности просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Заря" просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по заработной плате за <ДАТА> года в размере... рублей... копеек. В обоснование доводов жалобы указывает на пропуск М. трехмесячного срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за <ДАТА> года, поскольку он истек <ДАТА>. Уважительных причин для его восстановления не имеется.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, а также возражений на нее, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть 3).
Судом установлено и следует из материалов дела, что за <ДАТА> года заработная плата М. должна быть выплачена не позднее <ДАТА>.
Таким образом, срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за <ДАТА> года истекает <ДАТА>.
Согласно штампу входящей корреспонденции исковое заявление М. в суд поступило <ДАТА>, то есть за пределами установленного трехмесячного срока для обращения в суд.
Вместе с тем, истцом заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока.
Разрешая заявленные сторонами ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд и о восстановлении указанного срока, принимая во внимание изложенные М. обстоятельства уважительности причин пропуска срока, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении пропущенного срока.
Согласно расчету ОАО "Заря" задолженность по заработной плате перед истцом за <ДАТА> года составляет... рублей... копеек.
Разрешая спор о взыскании задолженности по заработной плате, суд взял за основу представленный ответчиком расчет, который им проверен и признан правильным. Не доверять представленному расчету у судебной коллегии оснований не имеется.
Поскольку ответчиком не оспорено, что указанная выше сумма заработной платы за <ДАТА> года М. не выплачена, доказательств погашения данной задолженности суду не представлено, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно. Оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда Вологодской области от 31 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Заря" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.06.2015 N 33-3256/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком расчет с истцом произведен не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 июня 2015 г. N 33-3256/2015
Судья Коновалова Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,
при секретаре П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Заря" на решение Вологодского районного суда Вологодской области от 31 марта 2015 года, которым взыскана с открытого акционерного общества "Заря" в пользу М. задолженность по заработной плате за <ДАТА> года в сумме... рубля... копеек.
Взыскана с открытого акционерного общества "Заря" в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме... рублей... копейки, с перечислением получателю ИНН N..., В УФК по вологодской области (МИ ФНС России N... по Вологодской области), расчетный счет получателя N... в ГРКЦ ГУ Банка России по Вологодской области, г. Вологда, БИК N..., КОД ОКАТО N..., КОД N....
Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя ответчика - открытого акционерного общества "Заря" по доверенности Р., истца М., судебная коллегия
установила:
с <ДАТА> по <ДАТА> М. состояла в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом "Заря" (далее - ОАО "Заря", работодатель, общество) в должности техника искусственного осеменения КРС в цехе животноводства.
Согласно пункту 4.1 трудового договора от <ДАТА> N... работнику оплата труда установлена согласно Положению по оплате труда.
В силу указанного Положения оплата труда работников животноводства производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции и обслуживания скота, исчисляется в зависимости от продолжительности сервис - периода. Применительно к технику искусственного осеменения продукцией является стельность (беременность) скота.
Результаты работы (стельная корова или нет) выявляются только через 2 месяца.
На основании пункта 4.17 коллективного договора, действующего на <ДАТА> годы, утвержденного генеральным директором общества заработная плата выплачивается работникам ежемесячно 14 и 28 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно актам о ректальном исследовании коров аппаратом УЗИ от <ДАТА> и <ДАТА> работы истца за <ДАТА> года выполнены в полном объеме.
Приказом работодателя от <ДАТА> N... трудовой договор с М. был расторгнут <ДАТА> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
<ДАТА> М. обратилась в суд с иском к ОАО "Заря" о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указав, что при увольнении с ней произведен расчет не в полном объеме.
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за <ДАТА> года в размере... рублей.
В судебном заседании М. исковые требования поддержала по мотивам, изложенным в иске. Суду пояснила, что ей не произведена оплата за осеменение в <ДАТА> и <ДАТА> года, поскольку результаты осеменения можно увидеть только через 2 месяца (за <ДАТА> - в <ДАТА>, за <ДАТА> - в <ДАТА>), следовательно, на день ее увольнения расчет за проделанную работу произвести было невозможно. Считает, что трехмесячный срок для обращения в суд с указанным исковым заявлением ею не пропущен, так как до конца октября ожидала выплаты заработной платы. Затем просила руководство общества выдать документы для расчета задолженности по заработной плате, обращалась за защитой своих прав в трудовую инспекцию и Вологодский городской суд. Однако, если суд признает, что срок исковой давности пропущен, просила его восстановить по указанным выше причинам. Указала, что задолженность по заработной плате за <ДАТА> года составила... рублей, за <ДАТА> года -... рублей, дополнив, что данные расчеты являются приблизительными.
Представитель ответчика ОАО "Заря" по доверенности Р. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что правовые основания для выплаты заработной платы после увольнения <ДАТА> отсутствуют. Указала, что с учетом особенностей определения результатов труда техников по искусственному осеменению, при увольнении М. было выплачено... рубля... копейки, что явилось ее результатом труда за <ДАТА> года. Просила применить к требованиям истца трехмесячный срок для обращения в суд, указав, что за <ДАТА> года срок истек <ДАТА>, за <ДАТА> <ДАТА> года - <ДАТА>, в то время как М. обратилась в суд <ДАТА>. В связи с пропуском срока исковой давности просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе ОАО "Заря" просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по заработной плате за <ДАТА> года в размере... рублей... копеек. В обоснование доводов жалобы указывает на пропуск М. трехмесячного срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за <ДАТА> года, поскольку он истек <ДАТА>. Уважительных причин для его восстановления не имеется.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, а также возражений на нее, полагает, что решение принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть 3).
Судом установлено и следует из материалов дела, что за <ДАТА> года заработная плата М. должна быть выплачена не позднее <ДАТА>.
Таким образом, срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за <ДАТА> года истекает <ДАТА>.
Согласно штампу входящей корреспонденции исковое заявление М. в суд поступило <ДАТА>, то есть за пределами установленного трехмесячного срока для обращения в суд.
Вместе с тем, истцом заявлено ходатайство о восстановлении указанного срока.
Разрешая заявленные сторонами ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд и о восстановлении указанного срока, принимая во внимание изложенные М. обстоятельства уважительности причин пропуска срока, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении пропущенного срока.
Согласно расчету ОАО "Заря" задолженность по заработной плате перед истцом за <ДАТА> года составляет... рублей... копеек.
Разрешая спор о взыскании задолженности по заработной плате, суд взял за основу представленный ответчиком расчет, который им проверен и признан правильным. Не доверять представленному расчету у судебной коллегии оснований не имеется.
Поскольку ответчиком не оспорено, что указанная выше сумма заработной платы за <ДАТА> года М. не выплачена, доказательств погашения данной задолженности суду не представлено, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены верно. Оснований для вмешательства в решение суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского районного суда Вологодской области от 31 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Заря" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)