Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Уварова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Шишкина И.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 августа 2014 года апелляционную жалобу ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области на решение Раменского городского суда Московской области от 29 апреля 2014 года по делу по иску М. к ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области о признании необоснованным отказа в назначении пенсии, включении периода работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя 3-го лица,
установила:
М. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области о признании недействительным решения N 134 от 28.01.2014 года об отказе в назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости; обязании назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с 07 ноября 2013 года, включив в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, период его работы с 19 декабря 1978 года по 29 декабря 1990 года в должности электрогазосварщика Раменского приборостроительного завода.
Свои требования мотивировал тем, что в спорный период работал в должности электрогазосварщика в ЖКО Раменского приборостроительного завода, которое являлось структурным подразделением ОАО "РПЗ". Наименование его должности и характер работы соответствует Списку N 2. Поэтому считает, что ответчик необоснованно отказал ему в назначении пенсии.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области возражал против удовлетворения иска.
Представитель 3-го лица ОАО "РПЗ" поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.
Решением суда исковые требования были удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Согласно записям в трудовой книжке, с 19.12.1978 года истец состоял в трудовых отношениях с ЖКО Раменского приборостроительного завода в должности электрогазосварщика. В дальнейшем был переведен на должность газоэлектросварщика, а затем на должность электрогазосварщика. 29 декабря 1990 года истец был уволен по собственному желанию (л.д. 7 - 9).
Решением N 134 от 28.01.2014 года пенсионным органом истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Из расчета стажа следует, что бесспорно учтенный льготный стаж истца составил 1 год 6 месяцев 22 дня (л.д. 34).
В списке хозрасчетных и других хозяйственных организаций РПЗ указано, что в структуре завода имеется жилищно-коммунальный отдел (л.д. 43 - 45), где работал истец.
Личной карточкой, (л.д. 12), штатным расписанием по цеху ЖКО (л.д. 40 - 42), заявлением о приеме на работу (л.д. 46), инструкцией по охране труда (л.д. 100 - 108), удостоверением (л.д. 47), приемными и переводными записками (л.д. 48 - 53), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 54), а также лицевыми счетами за оспариваемый период (л.д. 62 - 99) подтверждается занятость истца в должности электрогазосварщика ЖКО.
Согласно справке ОАО "РПЗ" (л.д. 13), истец состоял на работе с тяжелыми условиями труда не менее 80% рабочего времени в период с 19 декабря 1978 года по 29 декабря 1990 года.
Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.
Сведения как о периодах трудовой деятельности работников, включаемых в трудовой стаж, так и о страховом стаже, связанном с особыми условиями труда, оформленные в соответствии с утвержденными ПФ РФ формами документов и инструкциями, как это пп. 10 п. 2 ст. 6 и пункт 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 предусмотрено N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", обязан представлять в пенсионные органы работодатель.
До регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования для подтверждения условий и характера работы используется любая информация из документов: из приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии (например, в приказах о присвоении квалификации); из лицевых счетов обязательна информация о наличии (отсутствии) доплат за совмещение профессий, оплаты простоев, а также о наименовании должности, поскольку достаточно часто оплата производится за выполнение работ по должности, не соответствующей записи трудовой книжки; из "Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение", если таковой сохранился, данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению; из карточки формы 1 - 2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях, также и о наименовании профессии; из технической документации о применяемом сварочном оборудовании (технические паспорта или марки сварочных аппаратов).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Указанное согласуется с пунктом 6 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, в соответствии с которым трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
В соответствии с пп. 1 п. 1 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного его статьей 7, мужчинам - по достижении возраста 55 лет и женщинам - по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и шести месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет, а в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 данного Федерального закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы - женщинам (подпункт 2 пункта 1); условия назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного Федерального закона, применяются в том случае, если застрахованное лицо проработало на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 года, а в случае назначения трудовой пенсии по старости в период с 1 января по 31 декабря 2002 года - на день, с которого назначается эта пенсия (пункт 3).
Постановлением Правительства РФ N 537 от 18 июля 2002 года "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пп. "б" п. 1) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяются "Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях", утвержденные Постановлением Кабинета Министров РСФСР N 10 от 26 января 1991 года.
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.
До 1 января 1992 года право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со Списками производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, разделом XXXII "Общие профессии" имели электросварщики и их подручные, газосварщики и их подручные, сварщики аргонной атомноводородной сварки.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с позицией 23200000-19756 раздела XXXIII вышеуказанного Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РСФСР N 10 от 26 января 1991 года, имеют "электрогазосварщики", занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а позицией 23200000-11620 раздела XXXIII Списка N 2 предусмотрена профессия "газосварщики", позицией 23200000-19906 раздела XXXIV Списка N 2 предусмотрена профессия "электросварщики ручной сварки".
Таким образом, периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 года в профессии электросварщик, засчитываются в специальный стаж работы без уточнения вида сварки, а после 1 января 1992 года данная профессия может быть засчитана в специальный стаж при условии занятости на резке и ручной сварке. Указанный период трудовой деятельности истца по приведенной выше профессии - электрогазосварщик имел место до 1 января 1992 года.
Согласно Информационному письму Минтруда РФ N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02 августа 2000 года "электрогазосварщик" и "газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 как электрогазосварщики.
Как было установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, наличие должности электрогазосварщика в ЖКО "РПЗ" и работа истца в указанной должности в спорный период подтверждены материалами дела.
Суд первой инстанции верно посчитал доводы ответчика о совмещении истцом профессий необоснованными, поскольку документы, из которых можно было бы определить совмещаемую профессию (должность) истца в спорные периоды или сведения о характере работы по совместительству, ответчиком суду представлены не были.
Невозможность пенсионного органа проверить достоверность предоставленных сведений, не может сама по себе являться основанием для отказа в удовлетворении иска.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в том, что спорный период работы истца подлежит включению в льготных стаж.
При условии зачета спорного периода льготный стаж истца составит 13 лет 7 месяцев 3 дня, что в совокупности с достижением возраста 55 лет (08.03.2013 года) дает истцу право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости с момента обращения, то есть с 07.11.2013 года.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Раменского городского суда Московской области от 29 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московского области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17173/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. по делу N 33-17173/2014
Судья Уварова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мертехина М.В.,
судей Цуркан Л.С., Шишкина И.В.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 августа 2014 года апелляционную жалобу ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области на решение Раменского городского суда Московской области от 29 апреля 2014 года по делу по иску М. к ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области о признании необоснованным отказа в назначении пенсии, включении периода работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя 3-го лица,
установила:
М. обратился в суд с иском к ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области о признании недействительным решения N 134 от 28.01.2014 года об отказе в назначении ему досрочной трудовой пенсии по старости; обязании назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с 07 ноября 2013 года, включив в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, период его работы с 19 декабря 1978 года по 29 декабря 1990 года в должности электрогазосварщика Раменского приборостроительного завода.
Свои требования мотивировал тем, что в спорный период работал в должности электрогазосварщика в ЖКО Раменского приборостроительного завода, которое являлось структурным подразделением ОАО "РПЗ". Наименование его должности и характер работы соответствует Списку N 2. Поэтому считает, что ответчик необоснованно отказал ему в назначении пенсии.
В судебном заседании представитель ответчика ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московской области возражал против удовлетворения иска.
Представитель 3-го лица ОАО "РПЗ" поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.
Решением суда исковые требования были удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, ответчик обжаловал его в апелляционном порядке, просил решение суда отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Согласно записям в трудовой книжке, с 19.12.1978 года истец состоял в трудовых отношениях с ЖКО Раменского приборостроительного завода в должности электрогазосварщика. В дальнейшем был переведен на должность газоэлектросварщика, а затем на должность электрогазосварщика. 29 декабря 1990 года истец был уволен по собственному желанию (л.д. 7 - 9).
Решением N 134 от 28.01.2014 года пенсионным органом истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Из расчета стажа следует, что бесспорно учтенный льготный стаж истца составил 1 год 6 месяцев 22 дня (л.д. 34).
В списке хозрасчетных и других хозяйственных организаций РПЗ указано, что в структуре завода имеется жилищно-коммунальный отдел (л.д. 43 - 45), где работал истец.
Личной карточкой, (л.д. 12), штатным расписанием по цеху ЖКО (л.д. 40 - 42), заявлением о приеме на работу (л.д. 46), инструкцией по охране труда (л.д. 100 - 108), удостоверением (л.д. 47), приемными и переводными записками (л.д. 48 - 53), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 54), а также лицевыми счетами за оспариваемый период (л.д. 62 - 99) подтверждается занятость истца в должности электрогазосварщика ЖКО.
Согласно справке ОАО "РПЗ" (л.д. 13), истец состоял на работе с тяжелыми условиями труда не менее 80% рабочего времени в период с 19 декабря 1978 года по 29 декабря 1990 года.
Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующего.
Сведения как о периодах трудовой деятельности работников, включаемых в трудовой стаж, так и о страховом стаже, связанном с особыми условиями труда, оформленные в соответствии с утвержденными ПФ РФ формами документов и инструкциями, как это пп. 10 п. 2 ст. 6 и пункт 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 предусмотрено N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", обязан представлять в пенсионные органы работодатель.
До регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования для подтверждения условий и характера работы используется любая информация из документов: из приказов по личному составу, в которых может быть обозначено полное наименование профессии (например, в приказах о присвоении квалификации); из лицевых счетов обязательна информация о наличии (отсутствии) доплат за совмещение профессий, оплаты простоев, а также о наименовании должности, поскольку достаточно часто оплата производится за выполнение работ по должности, не соответствующей записи трудовой книжки; из "Перечней профессий, должностей, работ и показателей, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение", если таковой сохранился, данные о включении (отсутствии) данной категории работников по определенному подразделению; из карточки формы 1 - 2 данные о дополнительном отпуске, предоставляемом за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях, также и о наименовании профессии; из технической документации о применяемом сварочном оборудовании (технические паспорта или марки сварочных аппаратов).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.
Указанное согласуется с пунктом 6 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, в соответствии с которым трудовая книжка установленного образца является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
В соответствии с пп. 1 п. 1 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного его статьей 7, мужчинам - по достижении возраста 55 лет и женщинам - по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и шести месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет, а в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 данного Федерального закона, на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы мужчинам и за каждые два года такой работы - женщинам (подпункт 2 пункта 1); условия назначения трудовой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного Федерального закона, применяются в том случае, если застрахованное лицо проработало на соответствующих видах работ не менее половины требуемого срока по состоянию на 1 января 2003 года, а в случае назначения трудовой пенсии по старости в период с 1 января по 31 декабря 2002 года - на день, с которого назначается эта пенсия (пункт 3).
Постановлением Правительства РФ N 537 от 18 июля 2002 года "О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (пп. "б" п. 1) установлено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяются "Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях", утвержденные Постановлением Кабинета Министров РСФСР N 10 от 26 января 1991 года.
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего подпункта.
До 1 января 1992 года право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со Списками производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, разделом XXXII "Общие профессии" имели электросварщики и их подручные, газосварщики и их подручные, сварщики аргонной атомноводородной сварки.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с позицией 23200000-19756 раздела XXXIII вышеуказанного Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров РСФСР N 10 от 26 января 1991 года, имеют "электрогазосварщики", занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а позицией 23200000-11620 раздела XXXIII Списка N 2 предусмотрена профессия "газосварщики", позицией 23200000-19906 раздела XXXIV Списка N 2 предусмотрена профессия "электросварщики ручной сварки".
Таким образом, периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 года в профессии электросварщик, засчитываются в специальный стаж работы без уточнения вида сварки, а после 1 января 1992 года данная профессия может быть засчитана в специальный стаж при условии занятости на резке и ручной сварке. Указанный период трудовой деятельности истца по приведенной выше профессии - электрогазосварщик имел место до 1 января 1992 года.
Согласно Информационному письму Минтруда РФ N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02 августа 2000 года "электрогазосварщик" и "газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 как электрогазосварщики.
Как было установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, наличие должности электрогазосварщика в ЖКО "РПЗ" и работа истца в указанной должности в спорный период подтверждены материалами дела.
Суд первой инстанции верно посчитал доводы ответчика о совмещении истцом профессий необоснованными, поскольку документы, из которых можно было бы определить совмещаемую профессию (должность) истца в спорные периоды или сведения о характере работы по совместительству, ответчиком суду представлены не были.
Невозможность пенсионного органа проверить достоверность предоставленных сведений, не может сама по себе являться основанием для отказа в удовлетворении иска.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции в том, что спорный период работы истца подлежит включению в льготных стаж.
При условии зачета спорного периода льготный стаж истца составит 13 лет 7 месяцев 3 дня, что в совокупности с достижением возраста 55 лет (08.03.2013 года) дает истцу право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости с момента обращения, то есть с 07.11.2013 года.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению по спорным правоотношением, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Раменского городского суда Московской области от 29 апреля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ УПФ РФ N 15 по г. Москве и Московского области - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)