Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик беспричинно прекратил начислять и выплачивать истцу заработную плату, увольнение не оформил, окончательный расчет не произвел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Масленниковой Л.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Камни Троллей" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования К. к ООО "Камни Троллей" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по страховым взносам, компенсации морального вреда, понесенным расходам на оплату услуг представителя, почтовым расходам - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Камни Троллей" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, в счет возмещения понесенных почтовых расходов - ***, понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований К. - отказать",
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Камни Троллей" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по страховым взносам, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с... года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности специалиста по таможенному оформлению на основании срочного трудового договора. Ответчик беспричинно с... года прекратил начислять и выплачивать заработную плату, при прекращении срока трудового договора, увольнение не оформил, окончательный расчет не произвел. Полагал, что действия ответчика являются незаконными и грубо нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в суд явился, иск не признал.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "Камни Троллей".
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Т., представителя ответчика - Ч., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что К.... года был принят на работу в ООО "Камни Троллей" на должность специалиста по таможенному оформлению, что подтверждается приказом о приеме на работе от... (л.д. 121).
Согласно трудовому договору от... года N... работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей специалиста по таможенному оформлению (п. 1.1).
Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что договор является срочным, вступает в силу со дня подписания работником и работодателем и действует по.... г. включительно.
Пунктом 3.1 договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.
Для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности К. была выдана доверенность о праве на представление интересов общества в таможенных и иных государственных органах.
...года срок трудового договора истек, трудовые отношения прекращены, что не отрицалось сторонами. Однако надлежащим образом прекращение трудовых отношений оформлено не было.
Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Разрешая спор и принимая решение о частично удовлетворении иска К. суд первой инстанции исходил из того, что последний был принят и оформлен на работу в ООО "Камни Троллей", фактически допущен до исполнения обязанностей по должности специалиста по таможенному оформлению, где осуществлял трудовые обязанности с... года по.... года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как из материалов дела следует, что в отношении истца были приняты необходимые кадровые решения, издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор, работодателем работнику давались поручения о выполнении конкретной трудовой функции.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за апрель 2013 года, соответственно суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования К. в данной части.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Суд правомерно, исходя из представленных сторонами и доказательств, пришел к выводу о том, что ООО "Камни Троллей" обязано оплатить при прекращении трудового договора с истцом компенсацию за неиспользованный отпуск за... и... года.
При этом отказывая в удовлетворении иска в части выплаты указанной компенсации за... года суд правомерно указал на то, что в данный период времени истец не исполнял трудовых обязанностей, в связи с чем право на отпуск, и как следствие компенсацию при увольнении не приобрел.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-38763
Требование: О взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по страховым взносам, морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик беспричинно прекратил начислять и выплачивать истцу заработную плату, увольнение не оформил, окончательный расчет не произвел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 декабря 2014 г. по делу N 33-38763
судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Масленниковой Л.В.,
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,
при секретаре М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Камни Троллей" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14 февраля 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования К. к ООО "Камни Троллей" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по страховым взносам, компенсации морального вреда, понесенным расходам на оплату услуг представителя, почтовым расходам - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Камни Троллей" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ***, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, в счет возмещения понесенных почтовых расходов - ***, понесенные расходы на оплату услуг представителя в сумме ***.
В удовлетворении остальной части исковых требований К. - отказать",
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Камни Троллей" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по страховым взносам, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с... года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности специалиста по таможенному оформлению на основании срочного трудового договора. Ответчик беспричинно с... года прекратил начислять и выплачивать заработную плату, при прекращении срока трудового договора, увольнение не оформил, окончательный расчет не произвел. Полагал, что действия ответчика являются незаконными и грубо нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.
Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в суд явился, иск не признал.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ООО "Камни Троллей".
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Т., представителя ответчика - Ч., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что К.... года был принят на работу в ООО "Камни Троллей" на должность специалиста по таможенному оформлению, что подтверждается приказом о приеме на работе от... (л.д. 121).
Согласно трудовому договору от... года N... работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение обязанностей специалиста по таможенному оформлению (п. 1.1).
Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что договор является срочным, вступает в силу со дня подписания работником и работодателем и действует по.... г. включительно.
Пунктом 3.1 договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.
Для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности К. была выдана доверенность о праве на представление интересов общества в таможенных и иных государственных органах.
...года срок трудового договора истек, трудовые отношения прекращены, что не отрицалось сторонами. Однако надлежащим образом прекращение трудовых отношений оформлено не было.
Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Разрешая спор и принимая решение о частично удовлетворении иска К. суд первой инстанции исходил из того, что последний был принят и оформлен на работу в ООО "Камни Троллей", фактически допущен до исполнения обязанностей по должности специалиста по таможенному оформлению, где осуществлял трудовые обязанности с... года по.... года.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как из материалов дела следует, что в отношении истца были приняты необходимые кадровые решения, издан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор, работодателем работнику давались поручения о выполнении конкретной трудовой функции.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.
Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за апрель 2013 года, соответственно суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования К. в данной части.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Суд правомерно, исходя из представленных сторонами и доказательств, пришел к выводу о том, что ООО "Камни Троллей" обязано оплатить при прекращении трудового договора с истцом компенсацию за неиспользованный отпуск за... и... года.
При этом отказывая в удовлетворении иска в части выплаты указанной компенсации за... года суд правомерно указал на то, что в данный период времени истец не исполнял трудовых обязанностей, в связи с чем право на отпуск, и как следствие компенсацию при увольнении не приобрел.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)