Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: В результате выполнения работ по договору строительства жилого дома с истцом произошел несчастный случай в результате падения с высоты, получен вред здоровью, который ответчиком не возмещен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Демяненко О.В.,
Троценко Ю.Ю.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.Э., действующей в интересах А., апелляционному представлению прокурора Советского района города Уфы Теплякова П.М. на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска А. к Х. о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая, признании его страховым, установлении заработной платы, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском (последующими уточнениями) к Х. о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм в связи с повреждением здоровья, указав, что с мая 2013 года с ответчиком был заключен договор на выполнение работ - строительство (кирпичная кладка) жилых домов (малоэтажных объектов) в адрес, со сдельной оплатой труда не менее ... рублей в месяц дата при строительстве жилого дома на земельном участке адрес с ним произошел несчастный случай, в результате падения с высоты получил ... вред здоровья, установлена инвалидность ... группы. Просил признать отношения между ним и Х. трудовыми, установить факт несчастного случая, произошедшего дата, страховым, установить средний заработок в размере ... рубль, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на стационарном лечении с дата по дата в размере ... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, услуги представителя.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель А. - С.Э. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что суд дал неверную оценку правоотношениям сторон, фактически истец был допущен непосредственно ответчиком к выполнению строительных работ, на постоянной основе с выплатой еженедельной заработной платы, распределяемой на членов бригады, согласно отработанным часам по сдельной системе, с выдачей спецодежды.
В апелляционном представлении прокурора Советского района
Теплякова П.М. ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что неправильное определение юридически значимых обстоятельств дела привело к вынесению неправосудного решения. Дело рассмотрено в отсутствие прокурора, в материалах дела отсутствуют сведения о надлежащем извещении прокурора района о месте и времени судебного заседания.
Стороны по делу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие штатного расписания.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" разъяснено, что при осуществлении правосудия суды должны иметь в виду, что по смыслу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации неправильное применение судом общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации может являться основанием к отмене или изменению судебного акта.
Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 года Рекомендацию N 198 "О трудовом правоотношении", в соответствии с пунктом 9 которой "для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами".
В пункте 13 Рекомендации МОТ N 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:
"a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска".
В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ N 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность "установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков".
Кроме того, Рекомендация МОТ N 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что в период с дата по дата А. состоял в трудовых отношениях с ООО "..." в должности ..., что подтверждается сведениями Пенсионного Фонда о перечислении работодателем страховых взносов на индивидуальный лицевой счет А. (лист дела 97).
Одним из учредителей указанного общества являлся Х., который с дата осуществляет предпринимательскую деятельность по монтажу металлических строительных конструкций, производству строительных металлических конструкций и изделий, производству отделочных и завершающих работ, предоставлению прочих услуг.
В дата по устной договоренности с Х., бригада каменщиков во главе А., допущена к работе по строительству коттеджей в селе Нагаево. Работы выполнялись ежедневно по 6 - 10 часов, был установлен перерыв на обед, один выходной день в неделю, объем выполняемых работ определялся мастером К., им же предоставлялся строительный материал, производилась оплата труда. Объем выполненной работы, размер выплачиваемой работникам заработной платы фиксировались в журнале работ, копия которого имеется в материалах дела. Трудовой договор или гражданско-правовой договор сторонами не заключался.
В дата бригада каменщиков в составе Г., С., К., Х., А. приступила к строительству дома на земельном участке, принадлежащем Х., расположенном по адресу: адрес.
дата при выполнении кладки фронтона второго этажа произошло обрушение части стены фронтона, в результате которого с доски, установленной на блоках усиления, высотой 6,9 м, упал А., получил телесные повреждения.
По факту данного несчастного случая государственным инспектором труда проведена проверка, в ходе которой допрошены очевидцы - члены бригады каменщиков Г., Х., собственник земельного участка Х., а также К., несчастный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством.
Между тем, при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) по строительству коттеджей, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции по профессии каменщик в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: показаниями членов бригады каменщиков Г., Х., пояснивших, что работают в бригаде каменщиков с лета 2013 года, осуществляют строительство коттеджей в селе Нагаево, к строительству объекта, на котором произошел несчастный случай, приступили дата, строительный материал привозил мастер по имени Павел по заказу А., оплату труда производили регулярно, деньги выдавались А., показаниями К. пояснившего, что в ноябре 2013 года по устному распоряжению Х. производилось строительство дома бригадой каменщиков во главе А., а также пояснениями потерпевшего А. о том, что на работу его принимал Х., к работе допущен с его ведома, выполнял работу по кладке и облицовке по распоряжению руководителя, самостоятельно объекты для работ не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивался спецодеждой.
Кроме того, судебная коллегия учитывает показания допрошенного в суде первой инстанции в качестве свидетеля Х. пояснившего, что с мая 2013 года работал в бригаде каменщиков, старшим назначен
А., осуществляли строительство коттеджей в селе Нагаево, строительство велось под контролем Х., который обеспечивал стройматериалами, деньги оплачивали мастер по имени Павел и другие мастера, А. и С. вели общий табель учета рабочего времени. Средства индивидуальной защиты не выдавались, их обеспечивали только спецодеждой. При строительстве очередного объекта с А. произошел несчастный случай - падение с высоты.
Оценивая показания Х., допрошенного в ходе проверки государственным инспектором труда, о том, что принадлежащий ему земельный участок в селе Нагаево передал другу К. для постройки дома с дальнейшим выкупом земельного участка, с целью строительства дома друг по объявлению привлек строительную организацию во главе с А., судебная коллегия приходит к выводу о том, что они даны с целью избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, опровергаются вышеуказанными обстоятельствами, а также пояснениями представителя ответчика П. о том, что истец работал по договорам подряда на объектах строительства, между истцом и ответчиком заключен устный договор подряда на строительство дома, оплата производилась по каждому объему выполненной работы.
При этом, судебная коллегия учитывает, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение заявления об отсутствии с истцом трудовых отношений и ином характере отношений сторон, в том числе о заключении гражданско-правового договора.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствовали, а характер и условия выполняемых истцом работ свидетельствовали о фактическом наличии трудовых отношений.
Не принимается и утверждение ответчика об отсутствии приказа о приеме истца на работу, поскольку обязанность по изданию соответствующих приказов возложена на работодателя.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, а также отсутствие штатного расписания, не исключает возможности признания отношений между А. и Х., трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что бесспорно установлено судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего спора.
При определении ежемесячной средней заработной платы в сумме ... рубль, судебная коллегия исходит из справки ГКУ Центр занятости и населения города Уфы, представленной истцом (лист дела 167), поскольку каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о получении истцом заработной платы в ином размере, ответчиком представлено не было.
Установлено, что дата на территории рабочего (производственного) участка, расположенного по адресу: адрес, имел место несчастный случай на производстве: при исполнении трудовых обязанностей произошло падение А. с высоты 6,9 м. В результате указанного происшествия истцу были причинены телесные повреждения в виде ....
При таких обстоятельствах, учитывая, что повреждение здоровья А. имело место при осуществлении последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, факт наличия которых установлен, на территории работодателя во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, руководствуясь положениями статьи 227 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о квалификации случившегося как несчастный случай на производстве, причиной произошедшего не предоставление работодателем средств индивидуальной защиты (предохранительного пояса, защитной каски).
Учитывая исчерпывающие обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, - пережитые им в результате несчастного случая физические и нравственные страдания, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В силу абзаца 2 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
В данном случае при определении размера компенсации морального вреда коллегия учитывает конкретные обстоятельства дела - физическая боль в результате получения травмы, длительное нахождение истца на излечении, тяжесть полученных им травм, могущих отразиться на состоянии его здоровья в дальнейшем, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. При этом коллегия отмечает, что определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.
В удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 183 ТК РФ, а также положениями статей 5, 15 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255 "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", считает необходимым отказать, поскольку истец в установленном законом порядке Х. листки нетрудоспособности не предоставил, за выплатой пособия по временной нетрудоспособности не обращался, в связи с чем не лишен возможности предоставить соответствующие документов для получения пособия по временной нетрудоспособности.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с Х. надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать отношения между А. и Х. трудовыми, с установлением ежемесячной средней заработной платы в размере ... рубль.
Установить факт несчастного случая на производстве с А., произошедшего дата, признав его страховым.
Взыскать с Х. в пользу А. компенсацию морального вреда ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска А. отказать.
Взыскать с Х. в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 24.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4100/2015
Требование: О признании отношений трудовыми, установлении ежемесячной средней заработной платы, факта несчастного случая на производстве, признании его страховым, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: В результате выполнения работ по договору строительства жилого дома с истцом произошел несчастный случай в результате падения с высоты, получен вред здоровью, который ответчиком не возмещен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2015 г. по делу N 33-4100/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Демяненко О.В.,
Троценко Ю.Ю.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.Э., действующей в интересах А., апелляционному представлению прокурора Советского района города Уфы Теплякова П.М. на решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска А. к Х. о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая, признании его страховым, установлении заработной платы, взыскания пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с иском (последующими уточнениями) к Х. о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве и взыскании денежных сумм в связи с повреждением здоровья, указав, что с мая 2013 года с ответчиком был заключен договор на выполнение работ - строительство (кирпичная кладка) жилых домов (малоэтажных объектов) в адрес, со сдельной оплатой труда не менее ... рублей в месяц дата при строительстве жилого дома на земельном участке адрес с ним произошел несчастный случай, в результате падения с высоты получил ... вред здоровья, установлена инвалидность ... группы. Просил признать отношения между ним и Х. трудовыми, установить факт несчастного случая, произошедшего дата, страховым, установить средний заработок в размере ... рубль, взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения на стационарном лечении с дата по дата в размере ... копеек, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей, услуги представителя.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель А. - С.Э. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что суд дал неверную оценку правоотношениям сторон, фактически истец был допущен непосредственно ответчиком к выполнению строительных работ, на постоянной основе с выплатой еженедельной заработной платы, распределяемой на членов бригады, согласно отработанным часам по сдельной системе, с выдачей спецодежды.
В апелляционном представлении прокурора Советского района
Теплякова П.М. ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что неправильное определение юридически значимых обстоятельств дела привело к вынесению неправосудного решения. Дело рассмотрено в отсутствие прокурора, в материалах дела отсутствуют сведения о надлежащем извещении прокурора района о месте и времени судебного заседания.
Стороны по делу, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд сослался на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие штатного расписания.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации" разъяснено, что при осуществлении правосудия суды должны иметь в виду, что по смыслу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации неправильное применение судом общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации может являться основанием к отмене или изменению судебного акта.
Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 года Рекомендацию N 198 "О трудовом правоотношении", в соответствии с пунктом 9 которой "для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами".
В пункте 13 Рекомендации МОТ N 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:
"a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;
b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска".
В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ N 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность "установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков".
Кроме того, Рекомендация МОТ N 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.
Из материалов дела следует, что в период с дата по дата А. состоял в трудовых отношениях с ООО "..." в должности ..., что подтверждается сведениями Пенсионного Фонда о перечислении работодателем страховых взносов на индивидуальный лицевой счет А. (лист дела 97).
Одним из учредителей указанного общества являлся Х., который с дата осуществляет предпринимательскую деятельность по монтажу металлических строительных конструкций, производству строительных металлических конструкций и изделий, производству отделочных и завершающих работ, предоставлению прочих услуг.
В дата по устной договоренности с Х., бригада каменщиков во главе А., допущена к работе по строительству коттеджей в селе Нагаево. Работы выполнялись ежедневно по 6 - 10 часов, был установлен перерыв на обед, один выходной день в неделю, объем выполняемых работ определялся мастером К., им же предоставлялся строительный материал, производилась оплата труда. Объем выполненной работы, размер выплачиваемой работникам заработной платы фиксировались в журнале работ, копия которого имеется в материалах дела. Трудовой договор или гражданско-правовой договор сторонами не заключался.
В дата бригада каменщиков в составе Г., С., К., Х., А. приступила к строительству дома на земельном участке, принадлежащем Х., расположенном по адресу: адрес.
дата при выполнении кладки фронтона второго этажа произошло обрушение части стены фронтона, в результате которого с доски, установленной на блоках усиления, высотой 6,9 м, упал А., получил телесные повреждения.
По факту данного несчастного случая государственным инспектором труда проведена проверка, в ходе которой допрошены очевидцы - члены бригады каменщиков Г., Х., собственник земельного участка Х., а также К., несчастный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством.
Между тем, при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) по строительству коттеджей, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции по профессии каменщик в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: показаниями членов бригады каменщиков Г., Х., пояснивших, что работают в бригаде каменщиков с лета 2013 года, осуществляют строительство коттеджей в селе Нагаево, к строительству объекта, на котором произошел несчастный случай, приступили дата, строительный материал привозил мастер по имени Павел по заказу А., оплату труда производили регулярно, деньги выдавались А., показаниями К. пояснившего, что в ноябре 2013 года по устному распоряжению Х. производилось строительство дома бригадой каменщиков во главе А., а также пояснениями потерпевшего А. о том, что на работу его принимал Х., к работе допущен с его ведома, выполнял работу по кладке и облицовке по распоряжению руководителя, самостоятельно объекты для работ не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивался спецодеждой.
Кроме того, судебная коллегия учитывает показания допрошенного в суде первой инстанции в качестве свидетеля Х. пояснившего, что с мая 2013 года работал в бригаде каменщиков, старшим назначен
А., осуществляли строительство коттеджей в селе Нагаево, строительство велось под контролем Х., который обеспечивал стройматериалами, деньги оплачивали мастер по имени Павел и другие мастера, А. и С. вели общий табель учета рабочего времени. Средства индивидуальной защиты не выдавались, их обеспечивали только спецодеждой. При строительстве очередного объекта с А. произошел несчастный случай - падение с высоты.
Оценивая показания Х., допрошенного в ходе проверки государственным инспектором труда, о том, что принадлежащий ему земельный участок в селе Нагаево передал другу К. для постройки дома с дальнейшим выкупом земельного участка, с целью строительства дома друг по объявлению привлек строительную организацию во главе с А., судебная коллегия приходит к выводу о том, что они даны с целью избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, опровергаются вышеуказанными обстоятельствами, а также пояснениями представителя ответчика П. о том, что истец работал по договорам подряда на объектах строительства, между истцом и ответчиком заключен устный договор подряда на строительство дома, оплата производилась по каждому объему выполненной работы.
При этом, судебная коллегия учитывает, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение заявления об отсутствии с истцом трудовых отношений и ином характере отношений сторон, в том числе о заключении гражданско-правового договора.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствовали, а характер и условия выполняемых истцом работ свидетельствовали о фактическом наличии трудовых отношений.
Не принимается и утверждение ответчика об отсутствии приказа о приеме истца на работу, поскольку обязанность по изданию соответствующих приказов возложена на работодателя.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, а также отсутствие штатного расписания, не исключает возможности признания отношений между А. и Х., трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что бесспорно установлено судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего спора.
При определении ежемесячной средней заработной платы в сумме ... рубль, судебная коллегия исходит из справки ГКУ Центр занятости и населения города Уфы, представленной истцом (лист дела 167), поскольку каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих о получении истцом заработной платы в ином размере, ответчиком представлено не было.
Установлено, что дата на территории рабочего (производственного) участка, расположенного по адресу: адрес, имел место несчастный случай на производстве: при исполнении трудовых обязанностей произошло падение А. с высоты 6,9 м. В результате указанного происшествия истцу были причинены телесные повреждения в виде ....
При таких обстоятельствах, учитывая, что повреждение здоровья А. имело место при осуществлении последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, факт наличия которых установлен, на территории работодателя во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, руководствуясь положениями статьи 227 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о квалификации случившегося как несчастный случай на производстве, причиной произошедшего не предоставление работодателем средств индивидуальной защиты (предохранительного пояса, защитной каски).
Учитывая исчерпывающие обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, - пережитые им в результате несчастного случая физические и нравственные страдания, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
В силу абзаца 2 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
В данном случае при определении размера компенсации морального вреда коллегия учитывает конкретные обстоятельства дела - физическая боль в результате получения травмы, длительное нахождение истца на излечении, тяжесть полученных им травм, могущих отразиться на состоянии его здоровья в дальнейшем, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. При этом коллегия отмечает, что определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.
В удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 183 ТК РФ, а также положениями статей 5, 15 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255 "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", считает необходимым отказать, поскольку истец в установленном законом порядке Х. листки нетрудоспособности не предоставил, за выплатой пособия по временной нетрудоспособности не обращался, в связи с чем не лишен возможности предоставить соответствующие документов для получения пособия по временной нетрудоспособности.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с Х. надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определила:
решение Советского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 октября 2014 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования А. удовлетворить частично.
Признать отношения между А. и Х. трудовыми, с установлением ежемесячной средней заработной платы в размере ... рубль.
Установить факт несчастного случая на производстве с А., произошедшего дата, признав его страховым.
Взыскать с Х. в пользу А. компенсацию морального вреда ... рублей.
В удовлетворении остальной части иска А. отказать.
Взыскать с Х. в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
О.В.ДЕМЯНЕНКО
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)