Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Трудовые отношения с истицей не были оформлены надлежащим образом, за период работы заработная плата выплачена ей не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жарова Т.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Горбенко Т.Н.,
судей: Наконечной Е.В., Розановой М.А.,
при секретаре Т.Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района в защиту прав П., Г. к ИП М. об установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе М.
на решение Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования прокурора Кировского района в интересах П. удовлетворены частично; установлен факт наличия трудовых отношений между П. и ИП М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; на ИП М. возложена обязанность внести в трудовую книжку П. сведения о ее работе в качестве... в ИП М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ИП М. в пользу П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме... рублей, компенсация морального вреда в размере... рублей, всего взыскано... рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с ИП М. в доход бюджета Кировского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере... рубля.
Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., выслушав мнение прокурора Елькина А.Ю., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
прокурор Кировского района обратился в суд с иском интересах П., указав, что прокуратурой проведена проверка по обращению П. о нарушении ее трудовых прав. В результате проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П. работала в должности... у ИП М., осуществляющего деятельность по оказанию услуг общественного питания в закусочной "В гостях у полковника", однако, ни трудовым договором, ни приказом (распоряжением) о приеме работника на работу трудовые отношения оформлены не были. Из заявления П. следует, что размер ее заработной платы составлял... руб., а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -... руб. за 1 отработанную смену (1 сутки). Заработная плата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она получила... руб., ... руб. и... руб., последняя выплата была в ДД.ММ.ГГГГ. П. работала посменно, в месяц отрабатывала полных... смен. Таким образом, задолженность по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет (с учетом выплаты указанных сумм)... руб., за ДД.ММ.ГГГГ -... руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 1 отработанную смену в ДД.ММ.ГГГГ). Общий размер задолженности по заработной плате составляет... руб. В своих исковых требованиях прокурор просил суд установить факт наличия трудовых отношений между П. и ИП М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП М. обязанность внести запись в трудовую книжку П., а также взыскать с ИП М. в пользу истицы невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере... руб.
ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила исковые требования и просила суд взыскать в ее пользу задолженность по зарплате исходя из минимального размера оплаты труда, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме... руб.
С аналогичным иском прокурор обратился в интересах Г. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. дела по искам прокурора в интересах П. и в интересах Г. были объединены в одно производство.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части требований, предъявленных в интересах Г., было прекращено в связи с отказом Г. от иска.
В судебном заседании прокурор и истица П. настаивали на удовлетворении заявленных в ее интересах требований.
Ответчик ИП М. иск не признал. В то же время, не отрицал, что П. работала у него с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.... и согласился с тем, что должен внести соответствующую запись в трудовую книжку. По вопросу выплаты зарплаты пояснил, что размер зарплаты составлял для истицы примерно... руб. за смену, куда включались расходы по питанию в сумме... руб., расходы по проезду, и не менее... руб. она получала на руки. Трудовые договоры с истицей заключались, но представить их суду он не может, поскольку документы были похищены. Документы о выплате зарплаты не сохранились, но зарплата выплачивалась. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как такой вред истице не причинялся.
Представитель М. - К. иск не признал, просил применить к требованиям о взыскании заработной платы трехмесячный срок, установленный для обращения в суд с такими требованиями. Также просил применить исковую давность к требованиям о возмещении морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым частично не согласился М., им подана апелляционная жалоба. В обоснование доводов жалобы указано, что с учетом пропуска истицей срока исковой давности требования о взыскании компенсации морального вреда подлежали отклонению, а требования о взыскании зарплаты могли быть удовлетворены только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда не подлежит отмене.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установив в судебном заседании, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика по трудовому договору, однако, трудовые отношения с ней не были оформлены надлежащим образом, и что за период работы заработная плата выплачена ей не в полном объеме, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений, понуждения ответчика к внесению записи в трудовую книжку и к взысканию заработка.
Как следует из содержания апелляционной жалобы, ответчик не согласен с решением суда в части взыскания заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., так как иск подан ДД.ММ.ГГГГ., и указанный период взыскания находится за пределами трехмесячного срока, установленного для предъявления в суд соответствующих требований.
Однако, такая позиция ответчика является несостоятельной, так как она основана на неверном применении норм материального права.
Поскольку трудовые отношения с П. продолжались по ДД.ММ.ГГГГ., то до этой даты нарушение в виде невыплаты ей заработной платы носило длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохранялась вплоть до прекращения трудовых отношений. Окончательный расчет с П. должен был быть произведен в день ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ., и с этого времени она должна была узнать о нарушении ее права на выплату ей зарплаты в полном объеме. С этого же времени начал течь трехмесячный срок, установленный в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Поскольку иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть в течение трехмесячного срока со дня, когда истица должна была узнать о нарушении своего права, то оснований полагать, что указанный ответчиком период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находится за пределами установленного трехмесячного срока, не имеется.
Требования о взыскании компенсации морального вреда носили в данном случае производный характер и подлежали удовлетворению в зависимости от результата разрешения основных требований.
То обстоятельство, что требования о возмещении морального вреда было предъявлено не сразу, а по ходу судебного разбирательства, не имеет правового значения для разрешения вопроса о взыскании компенсации морального вреда.
Придя к выводу о том, что трудовые права истицы были нарушены, и удовлетворив иск в части установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 237 ТК РФ и взыскал в пользу П. компенсацию причиненного ей морального вреда.
Дополнительный довод жалобы о том, что факт получения истицей заработной платы подтверждается показаниями свидетелей, не может служить основанием к отмене судебного решения в оспариваемой части. При разрешении спора суд верно исходил из того, что указанный факт должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания (ст. 60 ГПК РФ), в том числе, ведомостями о выплате заработной платы, расходными ордерами, иными платежными документами с подписью истицы о получении денег, однако, в данном случае такие доказательства суду не предоставлялись.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном токовании норм материального и процессуального права, не свидетельствуют о незаконности решения суда и не могут служить основанием к его отмене.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.
Основания к отмене решения по доводам жалобы М. не установлены.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1211
Требование: Об установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Трудовые отношения с истицей не были оформлены надлежащим образом, за период работы заработная плата выплачена ей не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. по делу N 33-1211
Судья: Жарова Т.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Горбенко Т.Н.,
судей: Наконечной Е.В., Розановой М.А.,
при секретаре Т.Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района в защиту прав П., Г. к ИП М. об установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе М.
на решение Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования прокурора Кировского района в интересах П. удовлетворены частично; установлен факт наличия трудовых отношений между П. и ИП М. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; на ИП М. возложена обязанность внести в трудовую книжку П. сведения о ее работе в качестве... в ИП М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ИП М. в пользу П. взыскана задолженность по заработной плате в сумме... рублей, компенсация морального вреда в размере... рублей, всего взыскано... рублей; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с ИП М. в доход бюджета Кировского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере... рубля.
Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., выслушав мнение прокурора Елькина А.Ю., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
прокурор Кировского района обратился в суд с иском интересах П., указав, что прокуратурой проведена проверка по обращению П. о нарушении ее трудовых прав. В результате проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П. работала в должности... у ИП М., осуществляющего деятельность по оказанию услуг общественного питания в закусочной "В гостях у полковника", однако, ни трудовым договором, ни приказом (распоряжением) о приеме работника на работу трудовые отношения оформлены не были. Из заявления П. следует, что размер ее заработной платы составлял... руб., а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -... руб. за 1 отработанную смену (1 сутки). Заработная плата ей не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ она получила... руб., ... руб. и... руб., последняя выплата была в ДД.ММ.ГГГГ. П. работала посменно, в месяц отрабатывала полных... смен. Таким образом, задолженность по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет (с учетом выплаты указанных сумм)... руб., за ДД.ММ.ГГГГ -... руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за 1 отработанную смену в ДД.ММ.ГГГГ). Общий размер задолженности по заработной плате составляет... руб. В своих исковых требованиях прокурор просил суд установить факт наличия трудовых отношений между П. и ИП М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП М. обязанность внести запись в трудовую книжку П., а также взыскать с ИП М. в пользу истицы невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере... руб.
ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила исковые требования и просила суд взыскать в ее пользу задолженность по зарплате исходя из минимального размера оплаты труда, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме... руб.
С аналогичным иском прокурор обратился в интересах Г. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. дела по искам прокурора в интересах П. и в интересах Г. были объединены в одно производство.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ. производство по делу в части требований, предъявленных в интересах Г., было прекращено в связи с отказом Г. от иска.
В судебном заседании прокурор и истица П. настаивали на удовлетворении заявленных в ее интересах требований.
Ответчик ИП М. иск не признал. В то же время, не отрицал, что П. работала у него с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.... и согласился с тем, что должен внести соответствующую запись в трудовую книжку. По вопросу выплаты зарплаты пояснил, что размер зарплаты составлял для истицы примерно... руб. за смену, куда включались расходы по питанию в сумме... руб., расходы по проезду, и не менее... руб. она получала на руки. Трудовые договоры с истицей заключались, но представить их суду он не может, поскольку документы были похищены. Документы о выплате зарплаты не сохранились, но зарплата выплачивалась. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как такой вред истице не причинялся.
Представитель М. - К. иск не признал, просил применить к требованиям о взыскании заработной платы трехмесячный срок, установленный для обращения в суд с такими требованиями. Также просил применить исковую давность к требованиям о возмещении морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым частично не согласился М., им подана апелляционная жалоба. В обоснование доводов жалобы указано, что с учетом пропуска истицей срока исковой давности требования о взыскании компенсации морального вреда подлежали отклонению, а требования о взыскании зарплаты могли быть удовлетворены только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда не подлежит отмене.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, ст. 136 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Установив в судебном заседании, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика по трудовому договору, однако, трудовые отношения с ней не были оформлены надлежащим образом, и что за период работы заработная плата выплачена ей не в полном объеме, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений, понуждения ответчика к внесению записи в трудовую книжку и к взысканию заработка.
Как следует из содержания апелляционной жалобы, ответчик не согласен с решением суда в части взыскания заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., так как иск подан ДД.ММ.ГГГГ., и указанный период взыскания находится за пределами трехмесячного срока, установленного для предъявления в суд соответствующих требований.
Однако, такая позиция ответчика является несостоятельной, так как она основана на неверном применении норм материального права.
Поскольку трудовые отношения с П. продолжались по ДД.ММ.ГГГГ., то до этой даты нарушение в виде невыплаты ей заработной платы носило длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохранялась вплоть до прекращения трудовых отношений. Окончательный расчет с П. должен был быть произведен в день ее увольнения - ДД.ММ.ГГГГ., и с этого времени она должна была узнать о нарушении ее права на выплату ей зарплаты в полном объеме. С этого же времени начал течь трехмесячный срок, установленный в ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Поскольку иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть в течение трехмесячного срока со дня, когда истица должна была узнать о нарушении своего права, то оснований полагать, что указанный ответчиком период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находится за пределами установленного трехмесячного срока, не имеется.
Требования о взыскании компенсации морального вреда носили в данном случае производный характер и подлежали удовлетворению в зависимости от результата разрешения основных требований.
То обстоятельство, что требования о возмещении морального вреда было предъявлено не сразу, а по ходу судебного разбирательства, не имеет правового значения для разрешения вопроса о взыскании компенсации морального вреда.
Придя к выводу о том, что трудовые права истицы были нарушены, и удовлетворив иск в части установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 237 ТК РФ и взыскал в пользу П. компенсацию причиненного ей морального вреда.
Дополнительный довод жалобы о том, что факт получения истицей заработной платы подтверждается показаниями свидетелей, не может служить основанием к отмене судебного решения в оспариваемой части. При разрешении спора суд верно исходил из того, что указанный факт должен быть подтвержден только определенными средствами доказывания (ст. 60 ГПК РФ), в том числе, ведомостями о выплате заработной платы, расходными ордерами, иными платежными документами с подписью истицы о получении денег, однако, в данном случае такие доказательства суду не предоставлялись.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном токовании норм материального и процессуального права, не свидетельствуют о незаконности решения суда и не могут служить основанием к его отмене.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.
Основания к отмене решения по доводам жалобы М. не установлены.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)