Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Алферьевская С.А.
Судья-докладчик Малиновская А.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Александровой М.А., Малиновской А.Л.,
при секретаре О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска об обязании включить период работы в страховой стаж,
по апелляционной жалобе ответчика УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 21 января 2014 года,
установила:
Ш. обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований, что <дата изъята> обратилась в УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска для назначения пенсии. Согласно записям в трудовой книжке <номер изъят> в период с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в АО "А", однако ответчик не принял этот период в расчет страхового стажа по тем основаниям, что наименование предприятия в трудовой книжке указано АО "А", а печать на записи об увольнении стоит другой организации - ЗАО "А". Предприятие "А" ликвидировалось в <дата изъята>, найти документы, подтверждающие работу в этой организации, не удалось. С <дата изъята> Управлением ей назначена пенсия пожизненно, выдано пенсионное удостоверение, но в расчет страхового стажа период работы в АО "А" не включен.
В связи с изложенным, истец Ш. просила суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска зачесть стаж работы в АО "А" <данные изъяты> год <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней в общий страховой трудовой стаж.
В судебном заседании истец Ш. исковые требования поддержала; представитель ответчика К. исковые требования не признала.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 21.01.2014 исковые требования удовлетворены: на Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска возложена обязанность включить период работы Ш. в АО "А" с <дата изъята> по <дата изъята> в страховой стаж.
В апелляционной жалобе представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска Л. просит решение суда отменить, вынести новое решение, указав на отсутствие законных обстоятельств для включения спорного периода в страховой стаж истца.
В нарушение п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, данных об утрате документов по какой-либо причине (вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника) истцом не представлено.
Записи в трудовой книжке внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. Документы по АО "А" на хранение в ОГКУ "Государственный архив документов по личному составу Иркутской области" не сданы. Решение основано на показаниях свидетелей.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Ш. просит оставить решение суда без изменения.
Заслушав доклад судьи Малиновской А.Л., объяснения истца Ш., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу п. 1 ст. 10 Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа урегулированы в статье 13 вышеназванного Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 29 названных Правил регламентировано, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
Аналогичные требования к порядку подтверждения стажа содержатся и в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерством социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата изъята> Ш. обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.
По результатам рассмотрения данного заявления решением Управления Ш. назначена трудовая пенсия по старости с <дата изъята> пожизненно.
Согласно данным трудовой книжки истца (записи <номер изъят>) <дата изъята> Ш. принята в АО "А" на должность <данные изъяты>, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>; <дата изъята> назначена <данные изъяты>, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>; <дата изъята> уволена по ст. 31 КЗоТ РФ, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>.
Как следует из сведений о трудовом стаже, заявления о назначении пенсии и подтверждено стороной ответчика, трудовой стаж с <дата изъята> по <дата изъята> в АО "А" по записям <номер изъят> в трудовой книжке Ш. пенсионным органом не учтен, так как записи внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.1974 N 162: наименование организации не соответствует оттиску печати, проставленной при увольнении.
Факт ненадлежащего оформления трудовой книжки Ш. в части внесения записей <номер изъят> в ходе судебного разбирательства сторонами не оспорен.
В настоящее время АО "А" деятельность не осуществляет, организация ликвидирована.
Согласно справке Областного государственного казенного учреждения "Государственный архив документов по личному составу Иркутской области" от <дата изъята> документы по АО "А" на хранение в архив не сданы.
Из постановления главы администрации Кировского района г. Иркутска от <дата изъята> <номер изъят>, следует, что внешнеэкономическая ассоциация "А" перерегистрирована в Акционерное общество закрытого типа "А" с видами деятельности согласно Уставу.
Печатью данной организации - Акционерного общества закрытого типа "А" и удостоверена запись <номер изъят> в трудовой книжке истца об увольнении из АО "А".
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истцом доказан факт осуществления трудовой деятельности в период с <дата изъята> по <дата изъята> в АО "А", в связи с чем указанный период подлежал включению ответчиком в страховой стаж истца, учитываемый при назначении трудовой пенсии.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.
Довод апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для зачета в стаж Ш. периодов работы с <дата изъята> по <дата изъята>, поскольку записи в трудовой книжке внесены с нарушением закона, не принимаются во внимание. Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.
По сути, доводы жалобы основаны на иной оценке доказательств, имеющихся в материалах дела, что не может повлечь отмену решения суда, поскольку в силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд апелляционной инстанции не может переоценивать доказательства по своему усмотрению, если нарушений норм процессуального закона при оценке доказательств судом первой инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и пересмотра решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 21 января 2014 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2174/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 марта 2014 г. по делу N 33-2174/2014
Судья Алферьевская С.А.
Судья-докладчик Малиновская А.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Орловой Е.Ю.,
судей Александровой М.А., Малиновской А.Л.,
при секретаре О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска об обязании включить период работы в страховой стаж,
по апелляционной жалобе ответчика УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска на решение Кировского районного суда г. Иркутска от 21 января 2014 года,
установила:
Ш. обратилась в суд с иском, указав в обоснование требований, что <дата изъята> обратилась в УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах города Иркутска для назначения пенсии. Согласно записям в трудовой книжке <номер изъят> в период с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в АО "А", однако ответчик не принял этот период в расчет страхового стажа по тем основаниям, что наименование предприятия в трудовой книжке указано АО "А", а печать на записи об увольнении стоит другой организации - ЗАО "А". Предприятие "А" ликвидировалось в <дата изъята>, найти документы, подтверждающие работу в этой организации, не удалось. С <дата изъята> Управлением ей назначена пенсия пожизненно, выдано пенсионное удостоверение, но в расчет страхового стажа период работы в АО "А" не включен.
В связи с изложенным, истец Ш. просила суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска зачесть стаж работы в АО "А" <данные изъяты> год <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней в общий страховой трудовой стаж.
В судебном заседании истец Ш. исковые требования поддержала; представитель ответчика К. исковые требования не признала.
Решением Кировского районного суда г. Иркутска от 21.01.2014 исковые требования удовлетворены: на Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска возложена обязанность включить период работы Ш. в АО "А" с <дата изъята> по <дата изъята> в страховой стаж.
В апелляционной жалобе представитель ответчика УПФ РФ (ГУ) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска Л. просит решение суда отменить, вынести новое решение, указав на отсутствие законных обстоятельств для включения спорного периода в страховой стаж истца.
В нарушение п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, данных об утрате документов по какой-либо причине (вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника) истцом не представлено.
Записи в трудовой книжке внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. Документы по АО "А" на хранение в ОГКУ "Государственный архив документов по личному составу Иркутской области" не сданы. Решение основано на показаниях свидетелей.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Ш. просит оставить решение суда без изменения.
Заслушав доклад судьи Малиновской А.Л., объяснения истца Ш., возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу п. 1 ст. 10 Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа урегулированы в статье 13 вышеназванного Федерального закона РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 29 названных Правил регламентировано, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
Аналогичные требования к порядку подтверждения стажа содержатся и в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерством социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата изъята> Ш. обратилась в Управление Пенсионного Фонда РФ (государственное учреждение) в Правобережном и Октябрьском округах г. Иркутска с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости.
По результатам рассмотрения данного заявления решением Управления Ш. назначена трудовая пенсия по старости с <дата изъята> пожизненно.
Согласно данным трудовой книжки истца (записи <номер изъят>) <дата изъята> Ш. принята в АО "А" на должность <данные изъяты>, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>; <дата изъята> назначена <данные изъяты>, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>; <дата изъята> уволена по ст. 31 КЗоТ РФ, основание - приказ <номер изъят> от <дата изъята>.
Как следует из сведений о трудовом стаже, заявления о назначении пенсии и подтверждено стороной ответчика, трудовой стаж с <дата изъята> по <дата изъята> в АО "А" по записям <номер изъят> в трудовой книжке Ш. пенсионным органом не учтен, так как записи внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.1974 N 162: наименование организации не соответствует оттиску печати, проставленной при увольнении.
Факт ненадлежащего оформления трудовой книжки Ш. в части внесения записей <номер изъят> в ходе судебного разбирательства сторонами не оспорен.
В настоящее время АО "А" деятельность не осуществляет, организация ликвидирована.
Согласно справке Областного государственного казенного учреждения "Государственный архив документов по личному составу Иркутской области" от <дата изъята> документы по АО "А" на хранение в архив не сданы.
Из постановления главы администрации Кировского района г. Иркутска от <дата изъята> <номер изъят>, следует, что внешнеэкономическая ассоциация "А" перерегистрирована в Акционерное общество закрытого типа "А" с видами деятельности согласно Уставу.
Печатью данной организации - Акционерного общества закрытого типа "А" и удостоверена запись <номер изъят> в трудовой книжке истца об увольнении из АО "А".
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истцом доказан факт осуществления трудовой деятельности в период с <дата изъята> по <дата изъята> в АО "А", в связи с чем указанный период подлежал включению ответчиком в страховой стаж истца, учитываемый при назначении трудовой пенсии.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.
Довод апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для зачета в стаж Ш. периодов работы с <дата изъята> по <дата изъята>, поскольку записи в трудовой книжке внесены с нарушением закона, не принимаются во внимание. Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.
По сути, доводы жалобы основаны на иной оценке доказательств, имеющихся в материалах дела, что не может повлечь отмену решения суда, поскольку в силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд апелляционной инстанции не может переоценивать доказательства по своему усмотрению, если нарушений норм процессуального закона при оценке доказательств судом первой инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и пересмотра решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Иркутска от 21 января 2014 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Е.Ю.ОРЛОВА
Судьи
М.А.АЛЕКСАНДРОВА
А.Л.МАЛИНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)