Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В связи с переходом на новую систему оплаты труда истец был вынужден подписать дополнительное соглашение об оплате труда, однако истец считает, что ответчиком неверно начисляется заработная плата, нарушаются его права и законные интересы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К.,
судей областного суда Прокаевой Е.Д., Султанова Р.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года по гражданскому делу по иску К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кудряшова В.К., объяснения К. поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Истец К. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" (далее - ГБУЗ "ООКПТД") об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав, что она с (дата) года работает в ГБУЗ "ООКПТД" в должности *** с окладом *** рублей, имеет квалификационную категорию и непрерывный стаж работы в здравоохранении с (дата) года.
В связи с переходом на новую систему оплаты труда истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от (дата) г., в котором в ежемесячных выплатах компенсационного характера указано: "выплаты к окладу за работу во вредных условиях труда *** ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД".
Однако истец считает, что работодателем неправильно начисляется заработная плата, нарушаются ее права и законные интересы. Речь идет о повышении оклада на ***, а не о выплате надбавки за вредные условия труда. Именно из этого оклада должны исчисляться все стимулирующие и компенсационные выплаты.
По расчетам истца, ее должностной оклад с (дата) г. должен составлять:
должностной оклад = базовый оклад + повышающий коэффициент по занимаемой должности + коэффициент за квалификационную категорию + повышающий коэффициент работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ***.
Также, по мнению истца, работодателем неправильно исчисляется заработная плата за ночные смены, за сверхурочную работу, т.к. в основе их расчета лежит должностной оклад; который у работников здравоохранения за сверхурочную работу исчисляется как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, за ученую степень и повышающий компенсационный коэффициент работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труд:
До = базовый оклад x (К по должности + К за категорию + К за вредные УТ).
Однако работодатель при оплате за сверхурочную работу и ночные часы исходил из базового оклада *** рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы по расчету истца за период с (дата) г. по (дата) г. составила *** рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату данной задолженности по заработной плате за период с (дата) г. по (дата) г. составила *** рублей.
Общая сумма взыскания составила *** рублей.
По мнению истца, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, которые она оценивает в денежной сумме в размере *** рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 88, 100 ГПК РФ, статьями 77, 91, 99 ТК РФ, Приказом Минздрава СССР от 15.10.1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" и Постановлением администрации Оренбургской области от 07.02.2005 г. N 32-п "О порядке определения разрядов оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения", истец просила суд:
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" привести дополнительное соглашение от (дата). к трудовому договору N от (дата). в соответствие с действующим законодательством, сформировав должностной оклад для расчета стоимости часа работы;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет недоначисленной заработной платы с (дата).;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" сумму задолженности по недоначисленной заработной плате за период с (дата). по (дата). в размере *** рублей;
- взыскать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию за невыплату заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" судебные расходы в размере *** рублей.
В процессе подготовки дела к судебному заседанию истец исковые требования уточнила, окончательно в иске от (дата). просила суд:
- признать незаконным отказ ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" во внесении изменений в дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору N от (дата) г. в части установления оклада в размере *** рублей;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" внести изменения в дополнительное соглашение от (дата) г. к трудовому договору N от (дата)., указав: "*** оклад в размере *** рублей"; "*** должностной оклад *** рублей"; "*** ежемесячные выплаты компенсационного характера: - дополнительная оплата к окладу за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - *** ежемесячно - *** рублей; - надбавка к окладу работникам противотуберкулезных учреждений - *** ежемесячно - *** рублей"; "*** ежемесячные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - *** ежемесячно - *** рублей; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории - *** ежемесячно - *** рублей";
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет заработанной платы исходя из оклада в размере *** рублей, с (дата).;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, сверхурочную работу за период с (дата) г. по (дата) г., исходя из должностного оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" сумму задолженности по недоначисленной заработанной плате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, сверхурочную работу за период с (дата) г. по (дата) г. с учетом должностного оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию за невыплату заработанной платы за период с (дата) г. по (дата) г. с учетом оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" судебные расходы в размере *** рублей.
В судебном заседании истец К. и ее представитель Ф., действующая на основании доверенности от (дата) г., уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Г., действующий на основании доверенности от (дата) года, с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, в том числе, в связи с пропуском срока обращения в суд, указав, что К. на протяжении всего периода работы получала расчетные листы по заработной плате, осуществляла работу за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, следовательно, знала о нормировании своего дня и получаемой сумме заработной платы.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Считает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, не установлены; выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела; судом нарушены и неправильно применены нормы материального и процессуального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции представители ответчика и третьего лица не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.
- Как следует из материалов дела, К. принята на работу в ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" с (дата) г. на должность ***. С ней был заключен трудовой договор N с (дата) г., по условиям которого истцу был установлен оклад в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты компенсационного характера:
- дополнительная оплата к окладу за работу связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в размере *** рублей;
- надбавка к окладу работникам противотуберкулезных учреждений в размере *** рублей;
- другие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере *** рублей;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в размере *** рублей;
- губернаторская надбавка в размере *** рублей.
В договоре указано, что для работника устанавливается *** часовой рабочий день с *** часов до *** часов, работник работает в 1 смену, порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятием, работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
Согласно дополнительному соглашению от (дата) г. к трудовому договору N от (дата) г., заключенного между ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" и К., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается следующая заработанная плата (условия оплаты труда):
- оклад в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты компенсационного характера:
- выплата к окладу за работу во вредных и опасных условиях труда, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- дополнительная выплата к окладу за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- выплата к окладу работникам противотуберкулезных учреждений, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- коэффициент за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент);
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;
- ежемесячные стимулирующие выплаты, носящие постоянных характер:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- надбавка к окладу за выслугу лет.
Разрешая требования о признании незаконным отказа во внесении изменений в дополнительное соглашение от (дата) г. к трудовому договору N от (дата) г. в части установления оклада в размере *** рублей, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истцу в период с (дата). по (дата). выплачивалась в строгом соответствии с действующим законодательством Оренбургской области, локальными актами ГБУЗ "ООКПТД", коллективным договором, регулирующих вопросы оплаты труда и трудовым договором.
С учетом того, что в удовлетворении вышеуказанных требований было отказано, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных от него исковых требований.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно порядку, установленному ст. 144 ТК РФ, системы труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Конкретный размер заработной платы устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 были введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).
Пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 г. N 583, предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Согласно пункту 4 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
В п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, отмечено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420 "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области" к выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.
На основании вышеуказанного Постановления Правительства Оренбургской области и Примерного Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденного приказом министра здравоохранения Оренбургской области от 04.02.2009 г. N 182, приказом главного врача ГБУЗ "ООКПТД" от (дата). N было утверждено Положение об оплате труда работников Государственного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер".
Согласно данному Положению оклады для врачей были установлены в размере *** рублей; порядок и условия установления выплат компенсационного характера соответствует перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-П, а именно могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда:
- за работу в условиях, отклоняющуюся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Во исполнение постановления Правительства Оренбургской области от 20.12.2010 г. N 899-п в учреждениях здравоохранения с (дата). были увеличены оклады на ***
С (дата). оплата труда работников учреждений здравоохранения, согласно постановлению Правительства Оренбургской области от 25.01.2012 г. N 39-п была увеличена на ***
Распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области от (дата) N было утверждено примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Оренбургской области.
Согласно примерному Положению об оплате труда работников противотуберкулезных учреждений устанавливается три вида компенсационных выплат за опасные условия труда:
по Перечню организаций, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением *** для работников противотуберкулезных учреждений в соответствии с приложением *** в зависимости от категории медицинского персонала (дополнительно была установлена Губернатором области с (дата).),
за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза по Федеральному закону N 77-ФЗ - ***.
На основании вышеуказанного распоряжения ГБУЗ "ООКПТД" был принят локальный нормативный акт - Положение об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД", утвержденный приказом от (дата). N
Согласно данному Положению оклады для врачей были установлены в размере *** рублей; порядок и условия установления выплат компенсационного характера соответствует перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-П, а именно, установлены выплаты компенсационного характера:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда ***.
за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дает право на повышение окладов на *** - противотуберкулезные диспансеры,
- надбавки для работников противотуберкулезных учреждений в зависимости от категории медицинского персонала, врачи - *** от оклада;
- Принятые и утвержденные в дальнейшем Положения об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД" (приказом от (дата). N, приказом от (дата) N аналогичным образом регулируют порядок и условия оплаты труда врачей в ГБУЗ "ООКПТД", которая состоит из:
- 1. оклада;
- 2. выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями ***
- за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дает право на повышение окладов на *** - противотуберкулезные диспансеры,
- - надбавки для работников противотуберкулезных учреждений в зависимости от категории медицинского персонала, врачи - *** от оклада;
- 3. выплат стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда от (дата) года указано, что выплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится к окладу.
Согласно коллективным договорам на (дата)., (дата). в разделе "Оплата труда" установлено, что администрация обязуется производить оплату труда сотрудников ГБУЗ "ООКПТД" в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами, и условиями труда, с учетом Примерного Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
Разрешая данный спор, суд сделал правильный вывод о том, что применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований областного бюджета.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что компенсационные выплаты начисляются исходя из установленного оклада, считает его законным и обоснованным.
Кроме того, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) г. по (дата) г. и осуществить выплаты недоначисленной заработной платы за указанный период, компенсации за невыплату заработной платы, суд исходил из того, что на день обращения с иском в суд К. пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин.
Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности. В апелляционной жалобе истец указывает на то, что с (дата) она обращала внимание на нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы, однако с иском в суд К. обратилась только (дата).
Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, не установлено, доказательств в подтверждение таких обстоятельств истцом не представлено.
Ссылка истца на Положение об оплате труда работников здравоохранения, утв. Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, не имеет значения для разрешения спора, с учетом того, что названное Положение было признано утратившим силу Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.
Не может поводом к отмене решения суда довод жалобы о том, что при вынесении решения суд не принял во внимание письмо Министерства здравоохранения РФ от (дата) года N, поскольку в данном письме было дано разъяснение по применению Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного Минздравом России по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, которое утратило силу с (дата) года.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах решение, проверенное по доводам жалобы, отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7613/2014
Требование: О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В связи с переходом на новую систему оплаты труда истец был вынужден подписать дополнительное соглашение об оплате труда, однако истец считает, что ответчиком неверно начисляется заработная плата, нарушаются его права и законные интересы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-7613/2014
Судья Занездрова К.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Кудряшова В.К.,
судей областного суда Прокаевой Е.Д., Султанова Р.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года по гражданскому делу по иску К. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Кудряшова В.К., объяснения К. поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Истец К. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" (далее - ГБУЗ "ООКПТД") об оспаривании дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав, что она с (дата) года работает в ГБУЗ "ООКПТД" в должности *** с окладом *** рублей, имеет квалификационную категорию и непрерывный стаж работы в здравоохранении с (дата) года.
В связи с переходом на новую систему оплаты труда истец была вынуждена подписать дополнительное соглашение от (дата) г., в котором в ежемесячных выплатах компенсационного характера указано: "выплаты к окладу за работу во вредных условиях труда *** ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД".
Однако истец считает, что работодателем неправильно начисляется заработная плата, нарушаются ее права и законные интересы. Речь идет о повышении оклада на ***, а не о выплате надбавки за вредные условия труда. Именно из этого оклада должны исчисляться все стимулирующие и компенсационные выплаты.
По расчетам истца, ее должностной оклад с (дата) г. должен составлять:
должностной оклад = базовый оклад + повышающий коэффициент по занимаемой должности + коэффициент за квалификационную категорию + повышающий коэффициент работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ***.
Также, по мнению истца, работодателем неправильно исчисляется заработная плата за ночные смены, за сверхурочную работу, т.к. в основе их расчета лежит должностной оклад; который у работников здравоохранения за сверхурочную работу исчисляется как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, за ученую степень и повышающий компенсационный коэффициент работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труд:
До = базовый оклад x (К по должности + К за категорию + К за вредные УТ).
Однако работодатель при оплате за сверхурочную работу и ночные часы исходил из базового оклада *** рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы по расчету истца за период с (дата) г. по (дата) г. составила *** рублей.
Компенсация за несвоевременную выплату данной задолженности по заработной плате за период с (дата) г. по (дата) г. составила *** рублей.
Общая сумма взыскания составила *** рублей.
По мнению истца, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выраженный в физических и нравственных страданиях, которые она оценивает в денежной сумме в размере *** рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 88, 100 ГПК РФ, статьями 77, 91, 99 ТК РФ, Приказом Минздрава СССР от 15.10.1999 г. N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" и Постановлением администрации Оренбургской области от 07.02.2005 г. N 32-п "О порядке определения разрядов оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения", истец просила суд:
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" привести дополнительное соглашение от (дата). к трудовому договору N от (дата). в соответствие с действующим законодательством, сформировав должностной оклад для расчета стоимости часа работы;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет недоначисленной заработной платы с (дата).;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" сумму задолженности по недоначисленной заработной плате за период с (дата). по (дата). в размере *** рублей;
- взыскать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию за невыплату заработной платы за период с (дата). по (дата). в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" судебные расходы в размере *** рублей.
В процессе подготовки дела к судебному заседанию истец исковые требования уточнила, окончательно в иске от (дата). просила суд:
- признать незаконным отказ ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" во внесении изменений в дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору N от (дата) г. в части установления оклада в размере *** рублей;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" внести изменения в дополнительное соглашение от (дата) г. к трудовому договору N от (дата)., указав: "*** оклад в размере *** рублей"; "*** должностной оклад *** рублей"; "*** ежемесячные выплаты компенсационного характера: - дополнительная оплата к окладу за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - *** ежемесячно - *** рублей; - надбавка к окладу работникам противотуберкулезных учреждений - *** ежемесячно - *** рублей"; "*** ежемесячные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - *** ежемесячно - *** рублей; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории - *** ежемесячно - *** рублей";
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет заработанной платы исходя из оклада в размере *** рублей, с (дата).;
- обязать ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" произвести перерасчет выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, сверхурочную работу за период с (дата) г. по (дата) г., исходя из должностного оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" сумму задолженности по недоначисленной заработанной плате за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время, сверхурочную работу за период с (дата) г. по (дата) г. с учетом должностного оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию за невыплату заработанной платы за период с (дата) г. по (дата) г. с учетом оклада в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
- взыскать с ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" судебные расходы в размере *** рублей.
В судебном заседании истец К. и ее представитель Ф., действующая на основании доверенности от (дата) г., уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика Г., действующий на основании доверенности от (дата) года, с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, в том числе, в связи с пропуском срока обращения в суд, указав, что К. на протяжении всего периода работы получала расчетные листы по заработной плате, осуществляла работу за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, следовательно, знала о нормировании своего дня и получаемой сумме заработной платы.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Считает, что обстоятельства, имеющие значение для дела, не установлены; выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела; судом нарушены и неправильно применены нормы материального и процессуального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции представители ответчика и третьего лица не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили.
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения, судебная коллегия приходит к следующему.
- Как следует из материалов дела, К. принята на работу в ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" с (дата) г. на должность ***. С ней был заключен трудовой договор N с (дата) г., по условиям которого истцу был установлен оклад в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты компенсационного характера:
- дополнительная оплата к окладу за работу связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в размере *** рублей;
- надбавка к окладу работникам противотуберкулезных учреждений в размере *** рублей;
- другие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере *** рублей;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в размере *** рублей;
- губернаторская надбавка в размере *** рублей.
В договоре указано, что для работника устанавливается *** часовой рабочий день с *** часов до *** часов, работник работает в 1 смену, порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятием, работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренным действующим законодательством.
Согласно дополнительному соглашению от (дата) г. к трудовому договору N от (дата) г., заключенного между ГБУЗ "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер" и К., за выполнение трудовой функции работнику устанавливается следующая заработанная плата (условия оплаты труда):
- оклад в размере *** рублей;
- ежемесячные выплаты компенсационного характера:
- выплата к окладу за работу во вредных и опасных условиях труда, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- дополнительная выплата к окладу за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- выплата к окладу работникам противотуберкулезных учреждений, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- коэффициент за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент);
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время;
- ежемесячные стимулирующие выплаты, носящие постоянных характер:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие квалификационной категории, ежемесячно ***, в размере *** рублей;
- надбавка к окладу за выслугу лет.
Разрешая требования о признании незаконным отказа во внесении изменений в дополнительное соглашение от (дата) г. к трудовому договору N от (дата) г. в части установления оклада в размере *** рублей, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истцу в период с (дата). по (дата). выплачивалась в строгом соответствии с действующим законодательством Оренбургской области, локальными актами ГБУЗ "ООКПТД", коллективным договором, регулирующих вопросы оплаты труда и трудовым договором.
С учетом того, что в удовлетворении вышеуказанных требований было отказано, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных от него исковых требований.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно порядку, установленному ст. 144 ТК РФ, системы труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Конкретный размер заработной платы устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 были введены новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения) и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее соответственно - работники, гражданский персонал).
Пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 г. N 583, предусмотрено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Согласно пункту 4 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.
В п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822, отмечено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420 "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области" к выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области.
На основании вышеуказанного Постановления Правительства Оренбургской области и Примерного Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденного приказом министра здравоохранения Оренбургской области от 04.02.2009 г. N 182, приказом главного врача ГБУЗ "ООКПТД" от (дата). N было утверждено Положение об оплате труда работников Государственного учреждения здравоохранения "Оренбургский областной клинический противотуберкулезный диспансер".
Согласно данному Положению оклады для врачей были установлены в размере *** рублей; порядок и условия установления выплат компенсационного характера соответствует перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-П, а именно могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда:
- за работу в условиях, отклоняющуюся от нормальных (при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Во исполнение постановления Правительства Оренбургской области от 20.12.2010 г. N 899-п в учреждениях здравоохранения с (дата). были увеличены оклады на ***
С (дата). оплата труда работников учреждений здравоохранения, согласно постановлению Правительства Оренбургской области от 25.01.2012 г. N 39-п была увеличена на ***
Распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области от (дата) N было утверждено примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Оренбургской области.
Согласно примерному Положению об оплате труда работников противотуберкулезных учреждений устанавливается три вида компенсационных выплат за опасные условия труда:
по Перечню организаций, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением *** для работников противотуберкулезных учреждений в соответствии с приложением *** в зависимости от категории медицинского персонала (дополнительно была установлена Губернатором области с (дата).),
за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза по Федеральному закону N 77-ФЗ - ***.
На основании вышеуказанного распоряжения ГБУЗ "ООКПТД" был принят локальный нормативный акт - Положение об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД", утвержденный приказом от (дата). N
Согласно данному Положению оклады для врачей были установлены в размере *** рублей; порядок и условия установления выплат компенсационного характера соответствует перечню видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-П, а именно, установлены выплаты компенсационного характера:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда ***.
за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дает право на повышение окладов на *** - противотуберкулезные диспансеры,
- надбавки для работников противотуберкулезных учреждений в зависимости от категории медицинского персонала, врачи - *** от оклада;
- Принятые и утвержденные в дальнейшем Положения об оплате труда работников ГБУЗ "ООКПТД" (приказом от (дата). N, приказом от (дата) N аналогичным образом регулируют порядок и условия оплаты труда врачей в ГБУЗ "ООКПТД", которая состоит из:
- 1. оклада;
- 2. выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными или иными особыми условиями ***
- за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дает право на повышение окладов на *** - противотуберкулезные диспансеры,
- - надбавки для работников противотуберкулезных учреждений в зависимости от категории медицинского персонала, врачи - *** от оклада;
- 3. выплат стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда от (дата) года указано, что выплата за работу во вредных и опасных условиях труда производится к окладу.
Согласно коллективным договорам на (дата)., (дата). в разделе "Оплата труда" установлено, что администрация обязуется производить оплату труда сотрудников ГБУЗ "ООКПТД" в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами, и условиями труда, с учетом Примерного Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения.
Разрешая данный спор, суд сделал правильный вывод о том, что применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новых окладов и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований областного бюджета.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что компенсационные выплаты начисляются исходя из установленного оклада, считает его законным и обоснованным.
Кроме того, представителем ответчика в ходе судебного разбирательства сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с (дата) г. по (дата) г. и осуществить выплаты недоначисленной заработной платы за указанный период, компенсации за невыплату заработной платы, суд исходил из того, что на день обращения с иском в суд К. пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, без уважительных причин.
Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности. В апелляционной жалобе истец указывает на то, что с (дата) она обращала внимание на нарушение трудового законодательства при начислении заработной платы, однако с иском в суд К. обратилась только (дата).
Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора, не установлено, доказательств в подтверждение таких обстоятельств истцом не представлено.
Ссылка истца на Положение об оплате труда работников здравоохранения, утв. Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, не имеет значения для разрешения спора, с учетом того, что названное Положение было признано утратившим силу Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.
Не может поводом к отмене решения суда довод жалобы о том, что при вынесении решения суд не принял во внимание письмо Министерства здравоохранения РФ от (дата) года N, поскольку в данном письме было дано разъяснение по применению Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного Минздравом России по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ, которое утратило силу с (дата) года.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах решение, проверенное по доводам жалобы, отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 03 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)