Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, однако ответчик не оформил трудовые отношения, безосновательно уволил ее, не выплатив заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Александрова А.В.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Александровой А.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Н.С. к ООО "..." о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплат, возмещении морального вреда, поступившее по апелляционному представлению прокурора Калининского района г. Чебоксары, апелляционным жалобам представителя Н.С. Л. и представителя ООО "..." на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года, которым постановлено:
признать период с ... 2013 года по ... 2014 года периодом трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "..." и Н.С. как срочных трудовых отношений, возникших для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, и прекращенных по завершении этой работы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей (...) рублей ... копейки, проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере ... (...) рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С., проценты за нарушение установленных сроков выплат, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ и суммы задолженности в ... рублей ... копейки, начиная с ... 2014 года по день фактической выплаты.
В иске в остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход муниципального бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копейка.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Н.С. обратилась в суд с иском к ООО "..." с учетом дополнения о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплат, возмещении морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с ... 2013 года по ... 2014 года работала главным специалистом в ООО "...", исполняя трудовые обязанности в ЗАО "...", поскольку ООО "..." оказывало бухгалтерские услуги этой организации, однако ответчик не оформил трудовые отношения, безосновательно уволил ее, не выплатив заработную плату за январь 2014 года и 7 дней февраля 2014 года в общем размере ... рублей.
Просила признать отношения с ООО "..." в период с ... 2013 года по ... 2014 года трудовыми, восстановить ее на работе главным специалистом с ... 2014 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплат за период с ... 2014 года по день погашения задолженности, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... 2014 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Н.С. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, пояснила, что по предложению своей знакомой ... 2013 года пришла в офис ООО "...", где ей объяснили, что организация будет осуществлять бухгалтерскую работу в ЗАО "...", она написала заявление о приеме на работу, представила необходимые для этого документы. Фактически приступила к работе с ... 2013 года, когда ей был выдан временный пропуск на территорию ЗАО "...". Ее рабочее место фактически находилось на территории ЗАО "...", работала с 08 часов 30 мин. до 18 часов 30 мин. пять дней в неделю. Ей был выдан постоянный пропуск для доступа на территорию ЗАО "...". Трудовой договор с ней, несмотря на ее просьбы, не заключался, договор возмездного оказания услуг ей заключить не предлагалось .... 2014 года представитель работодателя объявил ей, что в ее услугах больше нет необходимости. Относительно доводов ответчика о ее работе руководителем ООО "..." заявила, что работает в этой организации по совместительству.
Представители ответчика ООО "..." С.Н. и С.Л. иск не признали, указав, что ответчик заключил с ЗАО "..." соглашение об оказании бухгалтерских услуг, по условиям которого ООО "..." могло привлекать к оказанию услуг третьих лиц. Н.С. предлагалось заключить трудовой договор, но она отказалась. На заключение гражданско-правового договора она первоначально соглашалась, однако впоследствии он ею не был подписан. Какие-либо трудовые отношения с Н.С. не оформлялись, она не была в этом заинтересована, поскольку имела долги по кредитным договорам, что видно из решений Московского районного суда г. Чебоксары по искам банков. Трудовую книжку она ответчику не передавала, заработная плата выплачивалась ей вне определенного порядка. В штатном расписании ООО "..." должность главного специалиста не предусмотрена. Исполнение поручений в ЗАО "..." не требовало постоянного нахождения истца в данной организации. Кроме того, Н.С. одновременно работала директором ООО "...", что исключает возможность признания факта исполнения ею трудовых обязанностей в ООО "..." на постоянной основе.
Третье лицо ЗАО "..." явку своего представителя в суд не обеспечило.
Прокурор Харитонова Е.А. полагала исковые требования, не подлежащими удовлетворению, поскольку факта подчинения истца четкому распорядку работы из обстоятельств дела не усматривается.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное прокурором Калининского района г. Чебоксары, представителем Н.С. Л. и представителем ООО "...".
В апелляционном представлении прокурор Калининского района г. Чебоксары считает решение незаконным, необоснованным и подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела. По его мнению, наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком не доказано; являясь директором ООО "...", Н.С. не могла одновременно работать в ООО "..." главным специалистом.
Обжалуя судебное решение в части признания трудовых отношений с ... 2013 года по ... 2014 года срочными, представитель истца Н.С. Л. просит решение суда в указанной части отменить, признав трудовые отношения заключенными на неопределенный срок, и обязать ответчика выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ООО "..." в апелляционной жалобе указывает на недоказанность наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... 2013 года по ... 2014 года.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, заслушав пояснения истца Н.С. и ее представителя Л., поддержавших свою апелляционную жалобу и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ООО "...", представителя ответчика ООО "..." С.Н., поддержавшей апелляционную жалобу ООО "..." и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы Н.С., прокурора Ишмуратову Л.Ф., поддержавшую отказ от апелляционного представления и не согласной с выводами суда в части признания трудовых отношений с Н.С. срочными, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия представителя третьего лица ЗАО "...", надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.... г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции был установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля Н.В., а также представленными бухгалтерскими документами, содержащими подпись истца, доверенностью, выданной генеральным директором ЗАО "...", которая уполномочивает Н.С. от имени генерального директора и главного бухгалтера подписывать финансовые и бухгалтерские документы, перепиской с работниками ООО "..." по электронной почте, протоколом об административном правонарушении, составленном на истца, как на главного специалиста ООО "...", оказывающего бухгалтерские услуги ЗАО "...".
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности главного специалиста в штатном расписании не исключает возможности признания отношений между ООО "..." и Н.С. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.
Указание ответчика на наличие трудовых отношений истца с ООО "..." обоснованно не принято судом в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений с ООО "...", поскольку в соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что между Н.С. и ООО "..." состоялось соглашение о срочных трудовых отношениях ввиду наличия договора о возмездном оказании услуг от ... 2013 года, представленного ответчиком, где указан период оказания услуг с ... 2013 года по ... 2014 года. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что Н.С. было известно о заключенном договоре между ООО "..." и ЗАО "...", предусматривающем определенные длительность, состав, объем работ и численность сотрудников.
Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, а решение суда подлежащим изменению в указанной части по следующим основаниям.
Так, положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).
Ни одного из указанных обстоятельств в процессе рассмотрения дела судом первой инстанции не было установлено. Как следует из материалов дела, какие-либо договоры и соглашения между ООО "..." и Н.С. не были заключены и подписаны, следовательно, она своего волеизъявления на заключение срочного трудового договора не выражала. Договоры об оказании бухгалтерских услуг, заключенные между ЗАО "..." и ООО "...", не содержат конкретных сроков, на которые они заключены. Кроме того, как следует из материалов дела ООО "..." оказывает ЗАО "..." бухгалтерские услуги по настоящее время. Ссылки суда на договор о возмездном оказании услуг от ... 2013 года являются необоснованными, так как данный договор Н.С. не подписан. Кроме того, суд не принял его в качестве доказательства, подтверждающего гражданско-правовые отношения сторон.
На основании изложенного в процессе рассмотрения дела не установлены основания, позволяющие отнести истца к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, предусмотренный ч. 2 ст. 59 ТК РФ, также на нее не распространяются другие положения Трудового Кодекса РФ или иных федеральных законов, предусматривающие возможность заключения такого договора, согласие Н.С. на его заключение не было получено, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что между ООО "..." и Н.С. был заключен договор на неопределенный срок.
Согласно пояснениям истца и представителя ответчика с ... 2014 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе ООО "...". Как пояснил в судебном заседании 28.07.2014 г. представитель ответчика, истец исполняла свою работу ненадлежащим образом, в связи с чем договор возмездного оказания услуг с ней был расторгнут, так как она ничего не делала, всю свою работу она стерла (т. 2 л.д. 3 оборотная сторона).
Трудовым кодексом РФ ст. ст. 62, 66, 84.1 предусмотрена обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Как следует из материалов дела, приказ о прекращении трудового договора с Н.С. по какому-либо основанию ООО "..." не издавало.
Положениями п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Следовательно, исковые требования Н.С. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Установив, что в результате незаконного увольнения истица была лишена возможности трудиться, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика материальной ответственности по выплате Н.С. среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату как за время работы с ... по ... 2014 года, так и за время вынужденного прогула с ... 2014 года, ссылаясь на то, что ее заработная плата составляла ... рублей в месяц.
Судебная коллегия не может принять ко вниманию указанную истицей заработную плату в размере ... рублей, так как ее размер соответствующими доказательствами не подтвержден. С выводами суда о возможности исчисления заработной платы истца, исходя из договора о возмездном оказании услуг от ... 2013 года, судебная коллегия также не соглашается по доводам изложенным выше. В материалах дела имеются два расходных кассовых ордера о получении Н.С. в ноябре 2013 года ... рублей и в январе 2014 года ... рублей, однако установить ежемесячную заработную плату по указанным расходным ордерам также не представляется возможным.
Согласно штатному расписанию ООО "...", утвержденному ... 2013 года, в структурном подразделении отдела ведения бухгалтерского учета ЗАО "..." имеется должность специалиста 1 категории с тарифной ставкой в размере ... рублей и 100% премией в сумме ... рублей. Всего ... рублей ежемесячно.
Судебная коллегия полагает возможным исчислить среднюю заработную плату истца исходя из заработной платы специалиста 1 категории в структурном подразделении отдела ведения бухгалтерского учета ЗАО "..." ввиду отсутствия иных доказательств, подтверждающих размер средней заработной платы истца.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, заработная плата истца с ... 2014 года по ... 2014 года составит ... рублей ... копеек, исходя из заработной платы в размере ... рублей в месяц, установленной для специалиста 1 категории (оклад + премия).
Истица просила взыскать в ее пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь февраль 2014 года начиная с ... 2014 года по день ее фактической выплаты.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... 2014 года по ... 2014 года составят ... рубля, где ... рублей несвоевременная выплаченная заработная плата за период с ... 2014 года по ... 2014 года x 8,25% / 300 x 275 дней (с ... по ... 2014 года).
Так, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца был доказан, то в соответствии вышеуказанной нормой закона суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, однако в связи с удовлетворением судебной коллегией требований истца в полном объеме, размер компенсации морального вреда подлежит увеличению до ... рублей.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Принять отказ прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики от апелляционного представления на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года.
Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года отменить, изменить и изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:
признать факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "..." и Н.С. с ... 2013 года по ... 2014 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. задолженность по заработной плате за период с ... по ... 2014 года в размере ... рублей (...) рублей ... копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплат с ... по ... 2014 года в размере ... (...) рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ и суммы задолженности в размере ... рублей ... копеек, начиная с ... 2014 года по день фактической выплаты задолженности.
Восстановить Н.С. с ... 2014 года в должности главного специалиста общества с ограниченной ответственностью "...".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. невыплаченную заработную плату за период с ... по ... 2014 года в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход муниципального бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копеек.
Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "..." оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 12.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4352/2014
Требование: О признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплат, возмещении морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, однако ответчик не оформил трудовые отношения, безосновательно уволил ее, не выплатив заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2014 г. по делу N 33-4352/2014
Докладчик: Александрова А.В.
Судья: Алексеев Д.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Александровой А.В., Савельевой Г.В.,
при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Н.С. к ООО "..." о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплат, возмещении морального вреда, поступившее по апелляционному представлению прокурора Калининского района г. Чебоксары, апелляционным жалобам представителя Н.С. Л. и представителя ООО "..." на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года, которым постановлено:
признать период с ... 2013 года по ... 2014 года периодом трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "..." и Н.С. как срочных трудовых отношений, возникших для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, и прекращенных по завершении этой работы.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей (...) рублей ... копейки, проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере ... (...) рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С., проценты за нарушение установленных сроков выплат, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ и суммы задолженности в ... рублей ... копейки, начиная с ... 2014 года по день фактической выплаты.
В иске в остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход муниципального бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копейка.
Заслушав доклад судьи Александровой А.В., судебная коллегия
установила:
Н.С. обратилась в суд с иском к ООО "..." с учетом дополнения о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение установленного срока выплат, возмещении морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что с ... 2013 года по ... 2014 года работала главным специалистом в ООО "...", исполняя трудовые обязанности в ЗАО "...", поскольку ООО "..." оказывало бухгалтерские услуги этой организации, однако ответчик не оформил трудовые отношения, безосновательно уволил ее, не выплатив заработную плату за январь 2014 года и 7 дней февраля 2014 года в общем размере ... рублей.
Просила признать отношения с ООО "..." в период с ... 2013 года по ... 2014 года трудовыми, восстановить ее на работе главным специалистом с ... 2014 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплат за период с ... 2014 года по день погашения задолженности, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ... 2014 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Н.С. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, пояснила, что по предложению своей знакомой ... 2013 года пришла в офис ООО "...", где ей объяснили, что организация будет осуществлять бухгалтерскую работу в ЗАО "...", она написала заявление о приеме на работу, представила необходимые для этого документы. Фактически приступила к работе с ... 2013 года, когда ей был выдан временный пропуск на территорию ЗАО "...". Ее рабочее место фактически находилось на территории ЗАО "...", работала с 08 часов 30 мин. до 18 часов 30 мин. пять дней в неделю. Ей был выдан постоянный пропуск для доступа на территорию ЗАО "...". Трудовой договор с ней, несмотря на ее просьбы, не заключался, договор возмездного оказания услуг ей заключить не предлагалось .... 2014 года представитель работодателя объявил ей, что в ее услугах больше нет необходимости. Относительно доводов ответчика о ее работе руководителем ООО "..." заявила, что работает в этой организации по совместительству.
Представители ответчика ООО "..." С.Н. и С.Л. иск не признали, указав, что ответчик заключил с ЗАО "..." соглашение об оказании бухгалтерских услуг, по условиям которого ООО "..." могло привлекать к оказанию услуг третьих лиц. Н.С. предлагалось заключить трудовой договор, но она отказалась. На заключение гражданско-правового договора она первоначально соглашалась, однако впоследствии он ею не был подписан. Какие-либо трудовые отношения с Н.С. не оформлялись, она не была в этом заинтересована, поскольку имела долги по кредитным договорам, что видно из решений Московского районного суда г. Чебоксары по искам банков. Трудовую книжку она ответчику не передавала, заработная плата выплачивалась ей вне определенного порядка. В штатном расписании ООО "..." должность главного специалиста не предусмотрена. Исполнение поручений в ЗАО "..." не требовало постоянного нахождения истца в данной организации. Кроме того, Н.С. одновременно работала директором ООО "...", что исключает возможность признания факта исполнения ею трудовых обязанностей в ООО "..." на постоянной основе.
Третье лицо ЗАО "..." явку своего представителя в суд не обеспечило.
Прокурор Харитонова Е.А. полагала исковые требования, не подлежащими удовлетворению, поскольку факта подчинения истца четкому распорядку работы из обстоятельств дела не усматривается.
Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное прокурором Калининского района г. Чебоксары, представителем Н.С. Л. и представителем ООО "...".
В апелляционном представлении прокурор Калининского района г. Чебоксары считает решение незаконным, необоснованным и подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела. По его мнению, наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком не доказано; являясь директором ООО "...", Н.С. не могла одновременно работать в ООО "..." главным специалистом.
Обжалуя судебное решение в части признания трудовых отношений с ... 2013 года по ... 2014 года срочными, представитель истца Н.С. Л. просит решение суда в указанной части отменить, признав трудовые отношения заключенными на неопределенный срок, и обязать ответчика выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ООО "..." в апелляционной жалобе указывает на недоказанность наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... 2013 года по ... 2014 года.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, заслушав пояснения истца Н.С. и ее представителя Л., поддержавших свою апелляционную жалобу и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ООО "...", представителя ответчика ООО "..." С.Н., поддержавшей апелляционную жалобу ООО "..." и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы Н.С., прокурора Ишмуратову Л.Ф., поддержавшую отказ от апелляционного представления и не согласной с выводами суда в части признания трудовых отношений с Н.С. срочными, придя к выводу о возможности рассмотрения дела без участия представителя третьего лица ЗАО "...", надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.... г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции был установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетеля Н.В., а также представленными бухгалтерскими документами, содержащими подпись истца, доверенностью, выданной генеральным директором ЗАО "...", которая уполномочивает Н.С. от имени генерального директора и главного бухгалтера подписывать финансовые и бухгалтерские документы, перепиской с работниками ООО "..." по электронной почте, протоколом об административном правонарушении, составленном на истца, как на главного специалиста ООО "...", оказывающего бухгалтерские услуги ЗАО "...".
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности главного специалиста в штатном расписании не исключает возможности признания отношений между ООО "..." и Н.С. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.
Указание ответчика на наличие трудовых отношений истца с ООО "..." обоснованно не принято судом в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений с ООО "...", поскольку в соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Вместе с тем, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что между Н.С. и ООО "..." состоялось соглашение о срочных трудовых отношениях ввиду наличия договора о возмездном оказании услуг от ... 2013 года, представленного ответчиком, где указан период оказания услуг с ... 2013 года по ... 2014 года. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что Н.С. было известно о заключенном договоре между ООО "..." и ЗАО "...", предусматривающем определенные длительность, состав, объем работ и численность сотрудников.
Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, а решение суда подлежащим изменению в указанной части по следующим основаниям.
Так, положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса).
Ни одного из указанных обстоятельств в процессе рассмотрения дела судом первой инстанции не было установлено. Как следует из материалов дела, какие-либо договоры и соглашения между ООО "..." и Н.С. не были заключены и подписаны, следовательно, она своего волеизъявления на заключение срочного трудового договора не выражала. Договоры об оказании бухгалтерских услуг, заключенные между ЗАО "..." и ООО "...", не содержат конкретных сроков, на которые они заключены. Кроме того, как следует из материалов дела ООО "..." оказывает ЗАО "..." бухгалтерские услуги по настоящее время. Ссылки суда на договор о возмездном оказании услуг от ... 2013 года являются необоснованными, так как данный договор Н.С. не подписан. Кроме того, суд не принял его в качестве доказательства, подтверждающего гражданско-правовые отношения сторон.
На основании изложенного в процессе рассмотрения дела не установлены основания, позволяющие отнести истца к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, предусмотренный ч. 2 ст. 59 ТК РФ, также на нее не распространяются другие положения Трудового Кодекса РФ или иных федеральных законов, предусматривающие возможность заключения такого договора, согласие Н.С. на его заключение не было получено, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что между ООО "..." и Н.С. был заключен договор на неопределенный срок.
Согласно пояснениям истца и представителя ответчика с ... 2014 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе ООО "...". Как пояснил в судебном заседании 28.07.2014 г. представитель ответчика, истец исполняла свою работу ненадлежащим образом, в связи с чем договор возмездного оказания услуг с ней был расторгнут, так как она ничего не делала, всю свою работу она стерла (т. 2 л.д. 3 оборотная сторона).
Трудовым кодексом РФ ст. ст. 62, 66, 84.1 предусмотрена обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.
Как следует из материалов дела, приказ о прекращении трудового договора с Н.С. по какому-либо основанию ООО "..." не издавало.
Положениями п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Следовательно, исковые требования Н.С. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Установив, что в результате незаконного увольнения истица была лишена возможности трудиться, судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ответчика материальной ответственности по выплате Н.С. среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату как за время работы с ... по ... 2014 года, так и за время вынужденного прогула с ... 2014 года, ссылаясь на то, что ее заработная плата составляла ... рублей в месяц.
Судебная коллегия не может принять ко вниманию указанную истицей заработную плату в размере ... рублей, так как ее размер соответствующими доказательствами не подтвержден. С выводами суда о возможности исчисления заработной платы истца, исходя из договора о возмездном оказании услуг от ... 2013 года, судебная коллегия также не соглашается по доводам изложенным выше. В материалах дела имеются два расходных кассовых ордера о получении Н.С. в ноябре 2013 года ... рублей и в январе 2014 года ... рублей, однако установить ежемесячную заработную плату по указанным расходным ордерам также не представляется возможным.
Согласно штатному расписанию ООО "...", утвержденному ... 2013 года, в структурном подразделении отдела ведения бухгалтерского учета ЗАО "..." имеется должность специалиста 1 категории с тарифной ставкой в размере ... рублей и 100% премией в сумме ... рублей. Всего ... рублей ежемесячно.
Судебная коллегия полагает возможным исчислить среднюю заработную плату истца исходя из заработной платы специалиста 1 категории в структурном подразделении отдела ведения бухгалтерского учета ЗАО "..." ввиду отсутствия иных доказательств, подтверждающих размер средней заработной платы истца.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, заработная плата истца с ... 2014 года по ... 2014 года составит ... рублей ... копеек, исходя из заработной платы в размере ... рублей в месяц, установленной для специалиста 1 категории (оклад + премия).
Истица просила взыскать в ее пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы за январь февраль 2014 года начиная с ... 2014 года по день ее фактической выплаты.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... 2014 года по ... 2014 года составят ... рубля, где ... рублей несвоевременная выплаченная заработная плата за период с ... 2014 года по ... 2014 года x 8,25% / 300 x 275 дней (с ... по ... 2014 года).
Так, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца был доказан, то в соответствии вышеуказанной нормой закона суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, однако в связи с удовлетворением судебной коллегией требований истца в полном объеме, размер компенсации морального вреда подлежит увеличению до ... рублей.
В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Принять отказ прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики от апелляционного представления на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года.
Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 15 августа 2014 года отменить, изменить и изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:
признать факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "..." и Н.С. с ... 2013 года по ... 2014 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. задолженность по заработной плате за период с ... по ... 2014 года в размере ... рублей (...) рублей ... копеек, проценты за нарушение установленных сроков выплат с ... по ... 2014 года в размере ... (...) рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ и суммы задолженности в размере ... рублей ... копеек, начиная с ... 2014 года по день фактической выплаты задолженности.
Восстановить Н.С. с ... 2014 года в должности главного специалиста общества с ограниченной ответственностью "...".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Н.С. невыплаченную заработную плату за период с ... по ... 2014 года в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в доход муниципального бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере ... (...) рублей ... копеек.
Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "..." оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)