Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что он был незаконно уволен ранее окончания учебного года в связи с истечением срока трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кирсанова Т.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Беляковой Н.В., Туровой Т.В.,
с участием прокурора Воротынской О.О.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Е. к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и взыскании сумм,
по апелляционной жалобе Е.,
на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 05 марта 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Е. к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и взыскании сумм, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Е. обратился в суд с иском к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении его на работе, исключении неверной записи из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в КГТУ заведующим кафедрой "Проектирование и эксплуатация строительно-дорожных и транспортно-технологических машин" (далее "ПЭСТМ"), по истечении срока трудового договора, он был продлен "до ликвидации кафедры". После чего он получил предложение о переводе на должность профессора кафедры "технологические машины и оборудование нефтегазового комплекса" (далее "ТМиОНГК"). Приказом N 2300-к от 08 ноября 2011 года он был переведен на кафедру ТМиОНГК, однако с приказом ознакомлен не был. На данной кафедре не работал и рабочего места не имел. Вся учебная нагрузка проводилась по кафедре ПЭСТМ. Впоследствии он написал заявление о переводе его профессором на кафедру "Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений" (далее "РЭНГМ"), в связи с чем было подписано дополнительное соглашение к его основному трудовому договору на 1 год до 10 января 2012 года с последующим избранием по конкурсу, согласно которому за ним сохранялись все надбавки. 12 декабря 2011 года он получил от ответчика уведомление об увольнении, в связи с истечением срока трудового договора.
14 декабря 2011 года он обратился с заявлением, в котором выразил желание продолжать работать и просил продлить срок трудового договора до конца учебного года, однако ответа на это заявление не получил. 12 января 2012 года ему по почте пришла выписка из приказа о его увольнении с 10 января 2012 года.
С увольнением не согласен, просил признать его незаконным, восстановить его в должности профессора кафедра РЭНГМ с сохранением всех надбавок, исключить неверную запись в трудовой книжке о переводе на должность профессора ТМиОНГК, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за весь период работы с момента перевода с должности зав.кафедрой на должность профессора кафедры РЭНГМ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать его увольнение незаконным, признать незаконным приказ N 2300-к от 08.11.2010 г. о его переводе на должность профессора кафедры ТМиОНГК; признать незаконным приказ N 2299-к от 08 ноября 2010 г. об освобождении его от должности заведующего кафедрой ПЭСТМ с 25 октября 2010 года, ввиду продолжения его работы на данной кафедре до перевода на должность профессора кафедры РЭНГМ на основании дополнительного соглашения, обязать ответчика восстановить его в должности профессора кафедры РЭНГМ на неопределенный срок с сохранением и выплатой всех причитающихся стимулирующих надбавок в соответствии с положением об оплате труда; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по 24 января 2013 года в сумме 643202 рубля 48 копеек; стимулирующую надбавку по должности зав. кафедрой ПЭСТМ в размере 20% должностного оклада и 3000 рублей за интенсивность до перевода на кафедру РЭНГМ; единовременную стимулирующую надбавку, связанную с показателями научного и педагогического труда за 20,5 баллов в сумме 69700 рублей; стимулирующую надбавку в сумме 14000 рублей, предусмотренную приказом N 945 от 14 августа 2012 года, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с даты увольнения по 24 января 2013 года в сумме 53499 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 560000 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм процессуального и материального права, неприменение закона подлежащего применению, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" по доверенности от 10.01.2013 г. П., по доверенности от 29.12.2012 г. Т., выразивших согласие с решением суда, заслушав заключение по делу прокурора Воротынской О.О., находящей решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу Е. не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- - на неопределенный срок;
- - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-5586, Б-9
Требование: О восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что он был незаконно уволен ранее окончания учебного года в связи с истечением срока трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июня 2013 г. по делу N 33-5586, Б-9
Судья: Кирсанова Т.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Беляковой Н.В., Туровой Т.В.,
с участием прокурора Воротынской О.О.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Е. к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и взыскании сумм,
по апелляционной жалобе Е.,
на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 05 марта 2013 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Е. к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными и взыскании сумм, отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Е. обратился в суд с иском к ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" о восстановлении его на работе, исключении неверной записи из трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в КГТУ заведующим кафедрой "Проектирование и эксплуатация строительно-дорожных и транспортно-технологических машин" (далее "ПЭСТМ"), по истечении срока трудового договора, он был продлен "до ликвидации кафедры". После чего он получил предложение о переводе на должность профессора кафедры "технологические машины и оборудование нефтегазового комплекса" (далее "ТМиОНГК"). Приказом N 2300-к от 08 ноября 2011 года он был переведен на кафедру ТМиОНГК, однако с приказом ознакомлен не был. На данной кафедре не работал и рабочего места не имел. Вся учебная нагрузка проводилась по кафедре ПЭСТМ. Впоследствии он написал заявление о переводе его профессором на кафедру "Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений" (далее "РЭНГМ"), в связи с чем было подписано дополнительное соглашение к его основному трудовому договору на 1 год до 10 января 2012 года с последующим избранием по конкурсу, согласно которому за ним сохранялись все надбавки. 12 декабря 2011 года он получил от ответчика уведомление об увольнении, в связи с истечением срока трудового договора.
14 декабря 2011 года он обратился с заявлением, в котором выразил желание продолжать работать и просил продлить срок трудового договора до конца учебного года, однако ответа на это заявление не получил. 12 января 2012 года ему по почте пришла выписка из приказа о его увольнении с 10 января 2012 года.
С увольнением не согласен, просил признать его незаконным, восстановить его в должности профессора кафедра РЭНГМ с сохранением всех надбавок, исключить неверную запись в трудовой книжке о переводе на должность профессора ТМиОНГК, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за весь период работы с момента перевода с должности зав.кафедрой на должность профессора кафедры РЭНГМ, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил признать его увольнение незаконным, признать незаконным приказ N 2300-к от 08.11.2010 г. о его переводе на должность профессора кафедры ТМиОНГК; признать незаконным приказ N 2299-к от 08 ноября 2010 г. об освобождении его от должности заведующего кафедрой ПЭСТМ с 25 октября 2010 года, ввиду продолжения его работы на данной кафедре до перевода на должность профессора кафедры РЭНГМ на основании дополнительного соглашения, обязать ответчика восстановить его в должности профессора кафедры РЭНГМ на неопределенный срок с сохранением и выплатой всех причитающихся стимулирующих надбавок в соответствии с положением об оплате труда; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по 24 января 2013 года в сумме 643202 рубля 48 копеек; стимулирующую надбавку по должности зав. кафедрой ПЭСТМ в размере 20% должностного оклада и 3000 рублей за интенсивность до перевода на кафедру РЭНГМ; единовременную стимулирующую надбавку, связанную с показателями научного и педагогического труда за 20,5 баллов в сумме 69700 рублей; стимулирующую надбавку в сумме 14000 рублей, предусмотренную приказом N 945 от 14 августа 2012 года, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с даты увольнения по 24 января 2013 года в сумме 53499 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 560000 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм процессуального и материального права, неприменение закона подлежащего применению, недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав Е., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ФГАОУ ВПО "Сибирский федеральный университет" по доверенности от 10.01.2013 г. П., по доверенности от 29.12.2012 г. Т., выразивших согласие с решением суда, заслушав заключение по делу прокурора Воротынской О.О., находящей решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу Е. не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
- - на неопределенный срок;
- - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)