Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10
21 января 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Юрченко Е.П.,
судей Квасовой О.А., Свечкова А.И.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Годовниковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Свечкова А.И.
дело по иску Д. к ООО ЧОО "Сатурн" о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности оплатить периоды временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Д. на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года
(судья районного суда Лозенкова А.В.),
установила:
решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года исковые требования Д. к ООО ЧОО "Сатурн" удовлетворены частично.
На ООО ЧОО "Сатурн" возложена обязанность выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год по листкам нетрудоспособности серия ..., серия ..., серия ... в размере .... рублей ... копеек за минусом подоходного налога, внести в трудовую книжку ... Д. запись о приеме на работу с 01.01.2011 года в должности частного охранника.
С ООО ЧОО "Сатурн" в пользу Д. взыскана компенсация морального вреда в размере ....... рублей.
В удовлетворении исковых требований Д. к ООО ЧОО "Сатурн" о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (компенсации) в размере ...... рублей, компенсации морального вреда в размере, превышающем ...... рублей, отказано.
С ООО ЧОО "Сатурн" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копеек (том 2, л.д. 144 - 145, 146 - 157).
В апелляционной жалобе Д. просит изменить данное решение и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы истец ссылается на нарушение судом первой инстанции его процессуальных прав, установленных ст. 35 ГПК РФ; на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (том 2, л.д. 163 - 166).
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, в заседание суда апелляционной инстанции не явился по неизвестным причинам. На основании части 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие указанного участника.
Заслушав объяснения представителя истца по доверенности А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика по доверенности Т., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, считающей решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора Годовниковой, полагающей решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно части четвертой ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть вторая).
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 1.1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует и районным судом установлено, что Д. был принят на работу в ООО ЧОО "Сатурн" с 01.01.2011 года в должности частного охранника. 8 апреля 2011 года он был госпитализирован в связи с заболеванием с рабочего места - находящейся под охраной ООО ЧОО "Сатурн" средней образовательной школы N 1201 г. Москвы; с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год Д. был временно нетрудоспособен; пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ему не выплачено.
Проведенной в октябре 2011 года Государственной инспекцией труда в городе Москве на основании обращения Д. проверкой было установлено, что при приеме Д. на работу работодателем ООО ЧОО "Сатурн" на работника с 01.01.2011 года была заведена трудовая книжка <...>; на момент проведения проверки указанная трудовая книжка хранится у работодателя. Государственной инспекции труда были предъявлены:
- трудовой договор между ООО ЧОО "Сатурн" и Д., подпись работника в котором отсутствует;
- приказ от 01.01.2011 N 6к43 о приеме на работу Д., в нем отсутствуют сведения об объявлении данного приказа работнику под роспись.
Установив данные обстоятельства, а также наличие у Д. трудовой книжки <...>, заведенной 21 ноября 1981 года, районный суд законно и обоснованно обязал ответчика выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год, внести в трудовую книжку <...> Д. запись о приеме на работу с 01.01.2011 года в должности частного охранника.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности районный суд правомерно исходил из того, что поскольку средний заработок застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Установив факты нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (компенсации) в размере ... рублей за период с июля 2011 года по февраль 2013 года включительно, районный суд исходил из того, что Д. до настоящего времени не уволен с работы в ООО ЧОО "Сатурн", при этом с 3 июля 2011 года он фактически не работает, в табелях учета рабочего времени за указанный период значится неявка на работу, истцом не представлено достоверных доказательств его незаконного отстранения от работы, наличия иных случаев, указанных в ст. 234 ТК РФ, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, основанными на оценке доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ. Доводы апелляционной жалобы, основанные на переоценке доказательств, которым дана надлежащая оценка районным судом, не могут являться основаниями для отмены или изменения правильного решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.01.2014 N 33-432
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2014 г. N 33-432
Строка N 10
21 января 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Юрченко Е.П.,
судей Квасовой О.А., Свечкова А.И.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Годовниковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Свечкова А.И.
дело по иску Д. к ООО ЧОО "Сатурн" о внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности оплатить периоды временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Д. на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года
(судья районного суда Лозенкова А.В.),
установила:
решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года исковые требования Д. к ООО ЧОО "Сатурн" удовлетворены частично.
На ООО ЧОО "Сатурн" возложена обязанность выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год по листкам нетрудоспособности серия ..., серия ..., серия ... в размере .... рублей ... копеек за минусом подоходного налога, внести в трудовую книжку ... Д. запись о приеме на работу с 01.01.2011 года в должности частного охранника.
С ООО ЧОО "Сатурн" в пользу Д. взыскана компенсация морального вреда в размере ....... рублей.
В удовлетворении исковых требований Д. к ООО ЧОО "Сатурн" о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (компенсации) в размере ...... рублей, компенсации морального вреда в размере, превышающем ...... рублей, отказано.
С ООО ЧОО "Сатурн" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копеек (том 2, л.д. 144 - 145, 146 - 157).
В апелляционной жалобе Д. просит изменить данное решение и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы истец ссылается на нарушение судом первой инстанции его процессуальных прав, установленных ст. 35 ГПК РФ; на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (том 2, л.д. 163 - 166).
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен, в заседание суда апелляционной инстанции не явился по неизвестным причинам. На основании части 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие указанного участника.
Заслушав объяснения представителя истца по доверенности А., поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика по доверенности Т., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, считающей решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора Годовниковой, полагающей решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно части четвертой ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (часть вторая).
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (часть 1.1).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (часть 4).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует и районным судом установлено, что Д. был принят на работу в ООО ЧОО "Сатурн" с 01.01.2011 года в должности частного охранника. 8 апреля 2011 года он был госпитализирован в связи с заболеванием с рабочего места - находящейся под охраной ООО ЧОО "Сатурн" средней образовательной школы N 1201 г. Москвы; с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год Д. был временно нетрудоспособен; пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ему не выплачено.
Проведенной в октябре 2011 года Государственной инспекцией труда в городе Москве на основании обращения Д. проверкой было установлено, что при приеме Д. на работу работодателем ООО ЧОО "Сатурн" на работника с 01.01.2011 года была заведена трудовая книжка <...>; на момент проведения проверки указанная трудовая книжка хранится у работодателя. Государственной инспекции труда были предъявлены:
- трудовой договор между ООО ЧОО "Сатурн" и Д., подпись работника в котором отсутствует;
- приказ от 01.01.2011 N 6к43 о приеме на работу Д., в нем отсутствуют сведения об объявлении данного приказа работнику под роспись.
Установив данные обстоятельства, а также наличие у Д. трудовой книжки <...>, заведенной 21 ноября 1981 года, районный суд законно и обоснованно обязал ответчика выплатить Д. пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2011 года по 02.07.2011 год, внести в трудовую книжку <...> Д. запись о приеме на работу с 01.01.2011 года в должности частного охранника.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности районный суд правомерно исходил из того, что поскольку средний заработок застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого должно исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Установив факты нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5000 рублей.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (компенсации) в размере ... рублей за период с июля 2011 года по февраль 2013 года включительно, районный суд исходил из того, что Д. до настоящего времени не уволен с работы в ООО ЧОО "Сатурн", при этом с 3 июля 2011 года он фактически не работает, в табелях учета рабочего времени за указанный период значится неявка на работу, истцом не представлено достоверных доказательств его незаконного отстранения от работы, наличия иных случаев, указанных в ст. 234 ТК РФ, когда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, основанными на оценке доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ. Доводы апелляционной жалобы, основанные на переоценке доказательств, которым дана надлежащая оценка районным судом, не могут являться основаниями для отмены или изменения правильного решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 27 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)