Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: К.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Конышевой И.Н., Лапшиной Л.Б.,
при секретаре Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Козловская средняя общеобразовательная школа"
на решение Володарского районного суда Астраханской области от 25 июля 2014 года
по иску М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Козловская средняя общеобразовательная школа"
о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установила:
М. обратилась в суд с иском, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. С увольнением не согласна, поскольку оснований для заключения срочного договора не имелось. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
М. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Д. исковые требования не признал.
Решением Володарского районного суда Астраханской области от 25 июля 2014 года исковые требования М. удовлетворены частично, трудовой договор, заключенный между сторонами, признан бессрочным, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
В апелляционной жалобе МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" ставит вопрос об изменении решения в части размера среднего заработка, взысканного в пользу истца, считая его исчисленным не верно.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Астраханского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Заслушав докладчика, объяснения представителя МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, М. и ее представителя по доверенности С., возражавших против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Остроуховой Н.В. о законности и обоснованности принятого по делу решения, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения по указанным в ней доводам.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М. и МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность учителя начальных классов. Договор является срочным - заключен в связи с увольнением <данные изъяты> с. Шагано-Кандаковка К. на период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании данного трудового договора ответчиком издан приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу.
Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Рассматривая исковые требования М., суд первой инстанции пришел к выводу, что у ответчика не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем приказ об увольнении признан незаконным и отменен, в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение в этой части сторона не оспаривается.
Что касается доводов апелляционной жалобы о неправильном исчислении судом среднего заработка за время вынужденного прогула, то судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Удовлетворяя требования иска в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции определил его размер равным <данные изъяты> рублю <данные изъяты> копейкам.
В обоснование доводов о неправильности размера среднего заработка, ответчик сослался на справки, приложенные к апелляционной жалобе.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АСТРАХАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3166/2014
Требование: О признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица не согласна с увольнением.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АСТРАХАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. по делу N 33-3166/2014
Судья: К.
Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:
председательствующего Костиной Л.И.,
судей областного суда Конышевой И.Н., Лапшиной Л.Б.,
при секретаре Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.
дело по апелляционной жалобе Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Козловская средняя общеобразовательная школа"
на решение Володарского районного суда Астраханской области от 25 июля 2014 года
по иску М. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Козловская средняя общеобразовательная школа"
о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установила:
М. обратилась в суд с иском, указав, что со ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. С увольнением не согласна, поскольку оснований для заключения срочного договора не имелось. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
М. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности С. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Д. исковые требования не признал.
Решением Володарского районного суда Астраханской области от 25 июля 2014 года исковые требования М. удовлетворены частично, трудовой договор, заключенный между сторонами, признан бессрочным, приказ об увольнении признан незаконным и отменен, с ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсация морального вреда <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
В апелляционной жалобе МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" ставит вопрос об изменении решения в части размера среднего заработка, взысканного в пользу истца, считая его исчисленным не верно.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Астраханского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Заслушав докладчика, объяснения представителя МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, М. и ее представителя по доверенности С., возражавших против удовлетворения жалобы, заключение прокурора Остроуховой Н.В. о законности и обоснованности принятого по делу решения, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения по указанным в ней доводам.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М. и МБОУ "Козловская средняя общеобразовательная школа" заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на должность учителя начальных классов. Договор является срочным - заключен в связи с увольнением <данные изъяты> с. Шагано-Кандаковка К. на период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании данного трудового договора ответчиком издан приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу.
Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Рассматривая исковые требования М., суд первой инстанции пришел к выводу, что у ответчика не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем приказ об увольнении признан незаконным и отменен, в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Решение в этой части сторона не оспаривается.
Что касается доводов апелляционной жалобы о неправильном исчислении судом среднего заработка за время вынужденного прогула, то судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Удовлетворяя требования иска в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции определил его размер равным <данные изъяты> рублю <данные изъяты> копейкам.
В обоснование доводов о неправильности размера среднего заработка, ответчик сослался на справки, приложенные к апелляционной жалобе.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)