Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 9
05 сентября 2013 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Свечкова А.И.
при секретаре Б.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску прокурора Кантемировского района Воронежской области в интересах М. к Казенному Учреждению Воронежской области "Кантемировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Кантемировского района Воронежской области
на решение Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года
установила:
На основании срочного трудового договора М. с 19.07.2012 года работала в казенном учреждении Воронежской области "Кантемировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" в должности бухгалтера.
На основании приказа N 7 от 26.04.2013 года М. уволена с работы в связи с выходом на работу основного сотрудника и расторжением трудового договора на основании п. 3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
Прокурор Кантемировского района Воронежской области обратился в суд в интересах М. с иском о восстановлении ее на работе в должности бухгалтера, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что увольнение М. произведено без предупреждения, как того требует ст. 79 Трудового Кодекса РФ, с нарушением положений ст. 261 Трудового Кодекса РФ, согласно которой увольнение женщины в период беременности, если трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, допустимо в случае невозможности перевода с письменного согласия женщины на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации женщины, а также на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Увольнение М. произведено в период ее беременности, что подтверждается справкой от 08.04.2013 года, которую М. представила администрации работодателя, во время нахождения в отпуске, к тому же в период временной нетрудоспособности - с 16.04.2013 г. по 28.04.2013 года М находилась на больничном по уходу за ребенком.
Решением Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года исковые требования прокурора оставлены без удовлетворения.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
В кассационной жалобе М. просит отменить решение как незаконное по основаниям, указанным в жалобе.
Изучив материалы дела, доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы. Выслушав прокурора, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действа трудового договора до окончания беременности.
Часть 3 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, (л.д. 38) в должности бухгалтера КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" состоит Г. (трудовой договор по основной работе, бессрочный).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а 15.04.2013 года обратилась в администрацию учреждения с заявлением, которым уведомила работодателя о выходе на работу с 29.04.2013 года (л.д. 54).
М. была принята на работу в КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" на должность бухгалтера - на период "декретного отпуска" (по тексту приказа) основного сотрудника Г., с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, (л.д. 13).
При этом в приказе о приеме на работу указано "на период декретного отпуска Г. вместо "на период отпуска по уходу за ребенком".
В связи с поданным Г. заявлением о выходе на работу 26.04.2013 года М. направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника (л.д. 44 - 45, 58 - 59).
Приказом N 7 от 26.04.2013 г. директора КУ ВО "Кантемировская СРЦдН" М. уволена с занимаемой должности бухгалтера 28.04.2013 года на основании п. 3 ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением cpока трудового договора, а с 29.04.2013 года к исполнению обязанности бухгалтера приступила основной работник - Г.
Факт выполнения Г. должностных обязанностей бухгалтера КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" с 29.04.2013 подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета заработной платы (л.д. 52).
Из "Тарификационного списка работников КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" как по состоянию на 01.01.2013 г., так и на момент вынесения решения (17.06.2013 года) (л.д. 37 - 42, 61 - 62) установлено, что вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации М., которую она могла бы выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья в КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" не имелось.
Отказывая в иске, суд исходил из того, что в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На правоотношения, сложившиеся между истицей и ответчиком предусмотренный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не распространяется, т.к. прекращение срочного трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы апелляционного представления и жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора Кантемировского района Воронежской области и апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.09.2013 N 33-4244
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2013 г. N 33-4244
Строка N 9
05 сентября 2013 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Свечкова А.И.
при секретаре Б.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску прокурора Кантемировского района Воронежской области в интересах М. к Казенному Учреждению Воронежской области "Кантемировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,
по апелляционному представлению прокурора Кантемировского района Воронежской области
на решение Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года
установила:
На основании срочного трудового договора М. с 19.07.2012 года работала в казенном учреждении Воронежской области "Кантемировский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" в должности бухгалтера.
На основании приказа N 7 от 26.04.2013 года М. уволена с работы в связи с выходом на работу основного сотрудника и расторжением трудового договора на основании п. 3 ст. 79 Трудового Кодекса РФ.
Прокурор Кантемировского района Воронежской области обратился в суд в интересах М. с иском о восстановлении ее на работе в должности бухгалтера, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя тем, что увольнение М. произведено без предупреждения, как того требует ст. 79 Трудового Кодекса РФ, с нарушением положений ст. 261 Трудового Кодекса РФ, согласно которой увольнение женщины в период беременности, если трудовой договор заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, допустимо в случае невозможности перевода с письменного согласия женщины на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации женщины, а также на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Увольнение М. произведено в период ее беременности, что подтверждается справкой от 08.04.2013 года, которую М. представила администрации работодателя, во время нахождения в отпуске, к тому же в период временной нетрудоспособности - с 16.04.2013 г. по 28.04.2013 года М находилась на больничном по уходу за ребенком.
Решением Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года исковые требования прокурора оставлены без удовлетворения.
В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.
В кассационной жалобе М. просит отменить решение как незаконное по основаниям, указанным в жалобе.
Изучив материалы дела, доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы. Выслушав прокурора, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, в числе прочего, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Срок трудового договора в этом случае ставится в зависимость от времени возвращения отсутствующего работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действа трудового договора до окончания беременности.
Часть 3 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, (л.д. 38) в должности бухгалтера КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" состоит Г. (трудовой договор по основной работе, бессрочный).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, а 15.04.2013 года обратилась в администрацию учреждения с заявлением, которым уведомила работодателя о выходе на работу с 29.04.2013 года (л.д. 54).
М. была принята на работу в КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" на должность бухгалтера - на период "декретного отпуска" (по тексту приказа) основного сотрудника Г., с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, (л.д. 13).
При этом в приказе о приеме на работу указано "на период декретного отпуска Г. вместо "на период отпуска по уходу за ребенком".
В связи с поданным Г. заявлением о выходе на работу 26.04.2013 года М. направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника (л.д. 44 - 45, 58 - 59).
Приказом N 7 от 26.04.2013 г. директора КУ ВО "Кантемировская СРЦдН" М. уволена с занимаемой должности бухгалтера 28.04.2013 года на основании п. 3 ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением cpока трудового договора, а с 29.04.2013 года к исполнению обязанности бухгалтера приступила основной работник - Г.
Факт выполнения Г. должностных обязанностей бухгалтера КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" с 29.04.2013 подтверждается табелем учета рабочего времени и расчета заработной платы (л.д. 52).
Из "Тарификационного списка работников КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" как по состоянию на 01.01.2013 г., так и на момент вынесения решения (17.06.2013 года) (л.д. 37 - 42, 61 - 62) установлено, что вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации М., которую она могла бы выполнять с учетом ее квалификации и состояния здоровья в КУ ВО "Кантемировский СРЦдН" не имелось.
Отказывая в иске, суд исходил из того, что в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На правоотношения, сложившиеся между истицей и ответчиком предусмотренный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, не распространяется, т.к. прекращение срочного трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, так как они соответствуют установленным обстоятельствам и требованиям законов, которые в решении суда приведены.
Доводы апелляционного представления и жалобы не опровергают выводов суда, а выражают лишь несогласие с ними, в связи с чем удовлетворить их не представляется возможным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционное представление прокурора Кантемировского района Воронежской области и апелляционную жалобу М. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)