Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: В трудовой книжке неправильно указана дата увольнения истца, которая подлежит изменению.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Президиум Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Кужугет Н.Ч.
членов президиума Куулар В.Д., Прокопьевой Л.М.
рассмотрел гражданское дело по иску К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка,
по кассационной жалобе представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва Д.Х.
на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Тыва Доржу М.В., выслушав пояснения представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва по доверенности Д.Х., поддержавшего доводы кассационной жалобы, президиум
установил:
К.Д. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, указав, что в трудовой книжке неправильно указана дата ее увольнения, которая подлежит изменению с 30 июля 2013 года на 29 сентября 2013 года. Просила обязать ответчика изменить дату увольнения по сокращению штатов с 30 июля 2013 года на 29 сентября 2013 года, взыскать средний месячный заработок за два месяца.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года частично удовлетворены исковые требования К.Д. к ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка. Судом с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за один месяц в сумме ** и ** руб. в счет недовыплаченного среднего месячного заработка.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года вышеуказанное решение суда изменено в части взыскания денежных сумм: взыскано с ответчика невыплаченный средний месячный заработок в сумме ** руб. и государственная пошлина в сумме ** руб. в бюджет муниципального образования "Городской округ - город Кызыл Республики Тыва".
В кассационной жалобе представитель ответчика - ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва по доверенности Д.Х. ставит вопрос об отмене вышеуказанных судебных актов. Указывает, что суды неправильно применили ст. 178 ТК РФ, предусматривающую зачет выходного пособия при выплате компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику.
По запросу судьи Верховного Суда Республики Тыва гражданское дело N 2-2211/14 было истребовано из Кызылского городского суда Республики Тыва.
Согласно ч. 2 ст. 381 ГПК РФ, по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение: об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке; о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, н не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что истец на основании приказа N 136/16 от 27 июля 2011 года была принята на должность ** ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва с 27 июля 2011 года.
29 июля 2013 года К.Д. уведомлена о принятом решении и.о. генерального директора ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва от 28 июня 2013 года о сокращении штатной должности **. В уведомлении N 34 от 29 июля 2013 года указано, что трудовой договор предполагается расторгнуть с истицей 29 сентября 2013 года.
30 июля 2013 года она обратилась с заявлением о расторжении с ней трудового договора с 30 июля 2013 года на основании ст. 180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников, то есть до 29 сентября 2013 года.
Согласно приказу N 100-16 от 30 июля 2013 года, трудовой договор с К.Д. прекращен (расторгнут) на основании ее личного заявления, она уволена с 30 июля 2013 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Представленный ответчиком расчет размера средней заработной платы истицы, составляющего ** руб., сторонами не оспаривался.
Согласно платежной ведомости N 00000000120 от 01 августа 2013 года, истцу выплачено ** руб. в счет дополнительной компенсации за два месяца и выходного пособия.
Из платежной ведомости N 1 от 01 августа 2013 года следует, что ей выдано ** руб. за расчетный период с 04 июля 2013 года по 01 августа 2013 года.
Из расходного кассового ордера N 922 от 01 октября 2013 года следует, что К.Д. выплачено ** руб.
Из расходного кассового ордера N 1044 от 01 ноября 2013 года следует, что К.Д. выплачено ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-364/00098813 от 30 декабря 2013 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 1130 от 02 декабря 2013 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-364/00098813 от 30 декабря 2013 года ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-364/00098913 от 30 декабря 2013 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 1231 от 31 декабря 2013 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-364/00098913 от 30 декабря 2013 года ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 74 от 03 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Согласно расходному кассовому ордеру N 76 от 04 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Согласно расходному кассовому ордеру N 85 от 06 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к ошибочному выводу о том, что истице не произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Вместе с тем из вышеуказанных расходных ордеров следует, что истице средний месячный заработок за третий месяц (октябрь 2013 года) ответчиком выплачен, что подтверждается расходным кассовым ордером N от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом необходимо учитывать, что в силу ст. 318 ТК РФ выходное пособие, выплаченное истице 01 августа 2013 года вместе с дополнительной компенсацией за два месяца, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, подлежит зачету.
Принимая во внимание, что поскольку судами первой и апелляционной инстанций допущена ошибка в применении и толковании норм материального права, президиум в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ находит состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований К.Д.
Расходы по госпошлине по кассационной жалобе возлагаются на истца в соответствии со статьей 98 ГПК РФ.
Президиумом также установлено, что представитель ответчика заявил требование о взыскании с истицы компенсации за фактическую потерю времени в порядке, предусмотренном ст. 99 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Президиум считает, что в данном случае иск К.Д. не является неосновательным, поскольку истица, заблуждаясь в законности действий работодателя, полагая, что ее права нарушены, обратилась в суд за защитой своих прав и законных интересов. Судебные инстанции, разрешая спор, пришли к выводу, что исковые требования К.Д. подлежат удовлетворению. Однако сам факт отказа судом кассационной инстанции в удовлетворении иска не является основанием для взыскания компенсации за потерю времени, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 387, 390 ГПК РФ, президиум
постановил:
кассационную жалобу представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва Д.Х. удовлетворить в части.
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года по делу по иску К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка отменить и принять новое решение следующего содержания:
В удовлетворении иска К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка отказать.
Взыскать с К.Д. в пользу Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва ** рублей в счет уплаты государственной пошлины.
В удовлетворении остальной части кассационной жалобы отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 29.01.2015
Требование: Об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: В трудовой книжке неправильно указана дата увольнения истца, которая подлежит изменению.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2015 года
Президиум Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Кужугет Н.Ч.
членов президиума Куулар В.Д., Прокопьевой Л.М.
рассмотрел гражданское дело по иску К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка,
по кассационной жалобе представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва Д.Х.
на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Тыва Доржу М.В., выслушав пояснения представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва по доверенности Д.Х., поддержавшего доводы кассационной жалобы, президиум
установил:
К.Д. обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, указав, что в трудовой книжке неправильно указана дата ее увольнения, которая подлежит изменению с 30 июля 2013 года на 29 сентября 2013 года. Просила обязать ответчика изменить дату увольнения по сокращению штатов с 30 июля 2013 года на 29 сентября 2013 года, взыскать средний месячный заработок за два месяца.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года частично удовлетворены исковые требования К.Д. к ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка. Судом с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за один месяц в сумме ** и ** руб. в счет недовыплаченного среднего месячного заработка.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года вышеуказанное решение суда изменено в части взыскания денежных сумм: взыскано с ответчика невыплаченный средний месячный заработок в сумме ** руб. и государственная пошлина в сумме ** руб. в бюджет муниципального образования "Городской округ - город Кызыл Республики Тыва".
В кассационной жалобе представитель ответчика - ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва по доверенности Д.Х. ставит вопрос об отмене вышеуказанных судебных актов. Указывает, что суды неправильно применили ст. 178 ТК РФ, предусматривающую зачет выходного пособия при выплате компенсации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику.
По запросу судьи Верховного Суда Республики Тыва гражданское дело N 2-2211/14 было истребовано из Кызылского городского суда Республики Тыва.
Согласно ч. 2 ст. 381 ГПК РФ, по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение: об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке; о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (ст. 387 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, н не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Из материалов дела следует, что истец на основании приказа N 136/16 от 27 июля 2011 года была принята на должность ** ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва с 27 июля 2011 года.
29 июля 2013 года К.Д. уведомлена о принятом решении и.о. генерального директора ГУП "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва от 28 июня 2013 года о сокращении штатной должности **. В уведомлении N 34 от 29 июля 2013 года указано, что трудовой договор предполагается расторгнуть с истицей 29 сентября 2013 года.
30 июля 2013 года она обратилась с заявлением о расторжении с ней трудового договора с 30 июля 2013 года на основании ст. 180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников, то есть до 29 сентября 2013 года.
Согласно приказу N 100-16 от 30 июля 2013 года, трудовой договор с К.Д. прекращен (расторгнут) на основании ее личного заявления, она уволена с 30 июля 2013 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.
Представленный ответчиком расчет размера средней заработной платы истицы, составляющего ** руб., сторонами не оспаривался.
Согласно платежной ведомости N 00000000120 от 01 августа 2013 года, истцу выплачено ** руб. в счет дополнительной компенсации за два месяца и выходного пособия.
Из платежной ведомости N 1 от 01 августа 2013 года следует, что ей выдано ** руб. за расчетный период с 04 июля 2013 года по 01 августа 2013 года.
Из расходного кассового ордера N 922 от 01 октября 2013 года следует, что К.Д. выплачено ** руб.
Из расходного кассового ордера N 1044 от 01 ноября 2013 года следует, что К.Д. выплачено ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-364/00098813 от 30 декабря 2013 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 1130 от 02 декабря 2013 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-364/00098813 от 30 декабря 2013 года ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-364/00098913 от 30 декабря 2013 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 1231 от 31 декабря 2013 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-364/00098913 от 30 декабря 2013 года ** руб.
Решением ГКУ РТ "Центр занятости населения г. Кызыла" N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года организационно-методической комиссии К.Д. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.
Согласно расходному кассовому ордеру N 74 от 03 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Согласно расходному кассовому ордеру N 76 от 04 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Согласно расходному кассовому ордеру N 85 от 06 февраля 2014 года, К.Д. выплачено на основании справки N В77-030/00099714 от 30 января 2014 года ** руб.
Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к ошибочному выводу о том, что истице не произведена выплата среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Вместе с тем из вышеуказанных расходных ордеров следует, что истице средний месячный заработок за третий месяц (октябрь 2013 года) ответчиком выплачен, что подтверждается расходным кассовым ордером N от ДД.ММ.ГГГГ года, при этом необходимо учитывать, что в силу ст. 318 ТК РФ выходное пособие, выплаченное истице 01 августа 2013 года вместе с дополнительной компенсацией за два месяца, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, подлежит зачету.
Принимая во внимание, что поскольку судами первой и апелляционной инстанций допущена ошибка в применении и толковании норм материального права, президиум в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ находит состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований К.Д.
Расходы по госпошлине по кассационной жалобе возлагаются на истца в соответствии со статьей 98 ГПК РФ.
Президиумом также установлено, что представитель ответчика заявил требование о взыскании с истицы компенсации за фактическую потерю времени в порядке, предусмотренном ст. 99 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
Президиум считает, что в данном случае иск К.Д. не является неосновательным, поскольку истица, заблуждаясь в законности действий работодателя, полагая, что ее права нарушены, обратилась в суд за защитой своих прав и законных интересов. Судебные инстанции, разрешая спор, пришли к выводу, что исковые требования К.Д. подлежат удовлетворению. Однако сам факт отказа судом кассационной инстанции в удовлетворении иска не является основанием для взыскания компенсации за потерю времени, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 387, 390 ГПК РФ, президиум
постановил:
кассационную жалобу представителя Государственного унитарного предприятия "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва Д.Х. удовлетворить в части.
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 июня 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 октября 2014 года по делу по иску К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка отменить и принять новое решение следующего содержания:
В удовлетворении иска К.Д. к Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка отказать.
Взыскать с К.Д. в пользу Государственному унитарному предприятию "Республиканская оптовая аптечная база" Республики Тыва ** рублей в счет уплаты государственной пошлины.
В удовлетворении остальной части кассационной жалобы отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)