Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: За время работы у ответчика истцу не предоставлялись отпуски, компенсация при увольнении выплачена не была. В последний день работы истец со счета ответчика перечислил на свой счет компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Егорова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,
при секретаре Г.А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Канон" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, встречному иску ООО "Канон" к В. о взыскании денежных средств,
по апелляционным жалобам В. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года, которым иск удовлетворен в части.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения В., поддержавшей доводы апелляционных жалоб, объяснения представителя ООО "Канон" Г.А.М., возражавшей против доводов жалоб, изучив доводы жалоб, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Канон", в котором с учетом уточнений просила признать незаконным приказ о ее увольнении, изменив дату увольнения с 03.07.2014 года на 04.07.2014 года; взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время и фактически выполненную работу за период с 01.06.2014 года по 31.06.2014 года в размере 52200 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.11.1998 года по 04.07.2014 года в сумме 301988 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Требования мотивированы тем, с 25.11.1998 года по 04.07.2014 года истец работала главным бухгалтером в ООО "Канон". 18.06.2014 года истцом было составлено заявление о расторжении трудового договора от 25.11.1998 года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20.06.2014 года. В случае отказа расторгнуть трудовой договор с 20.06.2014 года, истец просила считать трудовой договор расторгнутым с 03.07.2014 года. Кроме того, истец просила выплатить компенсацию за неиспользованные ею отпуска за период с 25.11.1998 года по 20.06.2014 года, согласно записке-расчету, который ответчиком не оспаривался. Заявление о расторжении трудового договора было вручено директору ООО "Канон" ФИО8 19.07.2014 года, а потому установленный двухнедельный срок истекал 04.07.2014 года. С момента подачи заявления на увольнение и до 04.07.2014 года истец ежедневно исполняла свои должностные обязанности в свободное от основной работы время, и в последний день - 04.07.2014 года находилась на рабочем месте в ООО "Канон". 04.07.2014 года директор ООО "Канон" вручила истцу под роспись приказ N 3 от 03.07.2014 года об увольнении истца с 03.07.2014 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
ООО "Канон" обратилось к В. с встречным иском, в котором с учетом уточнений просило взыскать с В. неосновательное обогащение в сумме 370422 руб. с госпошлину в размере 5358 руб. 55 коп.
Требования ООО "Канон" мотивированы тем, что с 25.11.1998 года
В. работала в ООО "Канон" в должности главного бухгалтера. 19.06.2014 года ООО "Канон" получило заявление В. о расторжении трудового договора с 20.06.2014 года на основании ст. 80 ТК РФ. С 18.06.2014 года В. на работе более не появлялась. 03.07.2014 г. ООО "Канон" направило письмо для В. с требованием прибыть на работу для сдачи дел и увольнения. Вместе с тем, 04.07.2014 года В., злоупотребив имеющимся у нее доступом к системе банк-клиент, незаконно списала 474776 руб. со счета ООО "Канон" в счет оплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Выполненный В. расчет задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск противоречит действующему законодательству. Приказа директора ООО "Канон" о выплате компенсации В. вышеуказанной суммы не имеется. ООО "Канон" считает, что В. пропущен срок исковой давности по требованиям в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1998 года по 01.07.2011 года, в связи с чем В. следует произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01.07.2011 года по 03.07.2014 года в сумме 49883,56 руб. Кроме того, В. при увольнении подлежала выплате заработная плата за период апрель, май, июнь, 1-3 июля 2014 года в размере 54469,70 руб. Всего подлежало выплате В. при увольнении 104353,26 руб. (49883,56 + 54469,70). Однако, 04.07.2014 года, будучи уволенной с работы, и не являясь главным бухгалтером, В. незаконно владеющая ключом доступа к системе "Интернет-Клиент", самовольно произвела перечисление на свой счет денежных средств в размере 474776 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом. В. незаконно присвоены денежные средства в сумме 370422 руб.
Разрешив спор, суд вынес решение, которым, с учетом определения Волжского районного суда г. Саратова от 13.01.2015 года, постановил:
"Иск В. к ООО "Канон" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения в приказе ООО "Канон" N 3 от 03.07.2014 года об увольнении главного бухгалтера В., указав дату прекращения трудового договора "04" июля 2014 года.
Взыскать с ООО "Канон" в пользу В. в счет компенсации морального вреда 3000 руб.
В остальной части требований отказать.
Иск ООО "Канон" к В. о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.
Взыскать с В. в пользу ООО "Канон" денежные средства в сумме 239733, руб. 36 коп.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с В. в пользу ООО "Канон" государственную пошлину в сумме 5358 руб. 55 коп.
Взыскать с ООО "Канон" в доход государства государственную пошлину в сумме 400 руб.".
В апелляционной жалобе В. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Судом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, вместо 436 дней указано 413 дней. Заработная плата в размере 52200 рублей за июнь 2014 года работнику не выплачена. Требования ООО "Канон" о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат, так как оснований для привлечения работника к материальной ответственности не имеется.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим изменению в части. Решение суда в части изменения даты увольнения В. сторонами не обжалуется, безусловных оснований к его отмене в указанной части не имеется.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, В. с 15.11.1998 года работала по совместительству на должности главного бухгалтера в ООО "Канон".
Приказом ООО "Канон" N 3 от 03.07.2014 года трудовой договор с В. расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно приказу ООО "Канон" N 2-ЗП от 30.06.2014 года В. начислена заработная плата за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей (л.д. 131 т. 1).
За время работы В. в ООО "Канон" отпуска ей не предоставлялись, что сторонами и не оспаривалось. Компенсация работодателем за все неиспользованные отпуска В. при увольнении выплачена не была.
При этом, как установлено судом и не оспаривалось сторонами,
В., являясь главным бухгалтером ООО "Канон", имея право на проведение банковских операций с использованием системы "Интернет-Клиент" и сертификата ключа проверки электронной подписи, имея полномочия по заверению электронных документов своей электронно-цифровой подписью, 04.07.2014 года в последний день работы в ООО "Канон", при отсутствии согласия представителя работодателя - директора ООО "Канон" перечислила с расчетного счета ООО "Канон" на свой лицевой счет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 474776 руб. (л.д. 19, т. 1).
Разрешая спор, суд исходил из того, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 235042,64 руб., заработная плата за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей В. уже выплачена.
Судебная коллегия не соглашается с данными выводами районного суда, так как они не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (далее - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В. работала в ООО "Канон" с 15.11.1998 года по 04.07.2014 года.
В силу ранее действующей ст. 67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Согласно действующей с февраля 2002 года ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, при увольнении В. положена компенсация за 424 дня, из расчета: (24 * 3) + (28 * 12) + (7 * 2,33).
За 12 месяцев до увольнения (с июля 2013 года по июнь 2014 года) заработная плата В. составила 240000 рублей.
Доводы жалобы о том, что за период с июля 2013 года по июнь 2014 года В. работала только 4 месяца (сентябрь и декабрь 2013 года, март и июнь 2014 года), поэтому остальные подлежат исключению из расчета несостоятельно, так как в спорный период согласно приказам N 4-зп от 27.09.2013 года, N 5-зп от 30.12.2013 года, N 1-зп от 31.03.2014 года, N 2-зп от 30.06.2014 года истец работала по совместительству, при этом заработная плата начислялась исходя из отработанного времени раз в квартал.
Таким образом, средний дневной заработок В. составляет 682,6 руб., из расчета: 240000 / 12 / 29,3.
В своих расчетах В. просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за вычетом подоходного налога.
В связи с этим размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска будет 251797,5 руб., из расчета: 682,6 * 424 - 13%(подоходный налог).
Кроме того, в нарушение ст. 21 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ ООО "Канон" не представлено доказательств выплаты В. начисленной по приказу N 2-зп от 30.06.2014 года заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, ООО "Канон" обязано выплатить В. заработную плату за апрель, май, июнь 2014 года в размере 52200 рублей.
Вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что 04.07.2014 года в последний день работы в ООО "Канон", при отсутствии согласия директора ООО "Канон", В. перечислила с расчетного счета ООО "Канон" на свой лицевой счет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 474776 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда о том, что данные действия В. являлись незаконными, поэтому указанная выше сумма в силу ст. 1101 - 1109 ГК РФ подлежит взысканию с В. в пользу ООО "Канон".
Учитывая вышеизложенное, с В. в пользу ООО "Канон" подлежит взысканию 170778,5 руб., из расчета: 474776 - 251797,5 - 52200.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с этим с В. в пользу ООО "Канон" подлежит взысканию госпошлина в размере 2464,9 руб.
Учитывая то, что вследствие вышеуказанных незаконных действий ООО "Канон", В. причинены нравственные страдания, ООО "Канон" обязано выплатить ей компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
На основании изложенного решение Волжского районного суда г. Саратова от 21.11.2014 года в части взыскания с В. в пользу ООО "Канон" денежных средств в сумме 239733, руб. 36 коп. и госпошлины в сумме 5358 руб. 55 коп. необходимо изменить, взыскать с В. в пользу ООО "Канон" денежные средства в сумме 170778,5 руб. и госпошлину в сумме 2464,9 руб.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года в части взыскания с В. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Канон" денежных средств в сумме 239733 рубля 36 копеек и госпошлины в сумме 5358 рублей 55 копеек изменить, взыскать с В. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Канон" денежные средства в сумме 170778 рублей 50 копеек и госпошлину в сумме 2464 рубля 90 копеек.
В остальной части решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1248
Требование: Об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: За время работы у ответчика истцу не предоставлялись отпуски, компенсация при увольнении выплачена не была. В последний день работы истец со счета ответчика перечислил на свой счет компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 марта 2015 г. по делу N 33-1248
Судья Егорова И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,
при секретаре Г.А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Канон" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, встречному иску ООО "Канон" к В. о взыскании денежных средств,
по апелляционным жалобам В. на решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года, которым иск удовлетворен в части.
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения В., поддержавшей доводы апелляционных жалоб, объяснения представителя ООО "Канон" Г.А.М., возражавшей против доводов жалоб, изучив доводы жалоб, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к ООО "Канон", в котором с учетом уточнений просила признать незаконным приказ о ее увольнении, изменив дату увольнения с 03.07.2014 года на 04.07.2014 года; взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанное время и фактически выполненную работу за период с 01.06.2014 года по 31.06.2014 года в размере 52200 руб.; взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.11.1998 года по 04.07.2014 года в сумме 301988 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Требования мотивированы тем, с 25.11.1998 года по 04.07.2014 года истец работала главным бухгалтером в ООО "Канон". 18.06.2014 года истцом было составлено заявление о расторжении трудового договора от 25.11.1998 года на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с 20.06.2014 года. В случае отказа расторгнуть трудовой договор с 20.06.2014 года, истец просила считать трудовой договор расторгнутым с 03.07.2014 года. Кроме того, истец просила выплатить компенсацию за неиспользованные ею отпуска за период с 25.11.1998 года по 20.06.2014 года, согласно записке-расчету, который ответчиком не оспаривался. Заявление о расторжении трудового договора было вручено директору ООО "Канон" ФИО8 19.07.2014 года, а потому установленный двухнедельный срок истекал 04.07.2014 года. С момента подачи заявления на увольнение и до 04.07.2014 года истец ежедневно исполняла свои должностные обязанности в свободное от основной работы время, и в последний день - 04.07.2014 года находилась на рабочем месте в ООО "Канон". 04.07.2014 года директор ООО "Канон" вручила истцу под роспись приказ N 3 от 03.07.2014 года об увольнении истца с 03.07.2014 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
ООО "Канон" обратилось к В. с встречным иском, в котором с учетом уточнений просило взыскать с В. неосновательное обогащение в сумме 370422 руб. с госпошлину в размере 5358 руб. 55 коп.
Требования ООО "Канон" мотивированы тем, что с 25.11.1998 года
В. работала в ООО "Канон" в должности главного бухгалтера. 19.06.2014 года ООО "Канон" получило заявление В. о расторжении трудового договора с 20.06.2014 года на основании ст. 80 ТК РФ. С 18.06.2014 года В. на работе более не появлялась. 03.07.2014 г. ООО "Канон" направило письмо для В. с требованием прибыть на работу для сдачи дел и увольнения. Вместе с тем, 04.07.2014 года В., злоупотребив имеющимся у нее доступом к системе банк-клиент, незаконно списала 474776 руб. со счета ООО "Канон" в счет оплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Выполненный В. расчет задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск противоречит действующему законодательству. Приказа директора ООО "Канон" о выплате компенсации В. вышеуказанной суммы не имеется. ООО "Канон" считает, что В. пропущен срок исковой давности по требованиям в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1998 года по 01.07.2011 года, в связи с чем В. следует произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01.07.2011 года по 03.07.2014 года в сумме 49883,56 руб. Кроме того, В. при увольнении подлежала выплате заработная плата за период апрель, май, июнь, 1-3 июля 2014 года в размере 54469,70 руб. Всего подлежало выплате В. при увольнении 104353,26 руб. (49883,56 + 54469,70). Однако, 04.07.2014 года, будучи уволенной с работы, и не являясь главным бухгалтером, В. незаконно владеющая ключом доступа к системе "Интернет-Клиент", самовольно произвела перечисление на свой счет денежных средств в размере 474776 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом. В. незаконно присвоены денежные средства в сумме 370422 руб.
Разрешив спор, суд вынес решение, которым, с учетом определения Волжского районного суда г. Саратова от 13.01.2015 года, постановил:
"Иск В. к ООО "Канон" об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения в приказе ООО "Канон" N 3 от 03.07.2014 года об увольнении главного бухгалтера В., указав дату прекращения трудового договора "04" июля 2014 года.
Взыскать с ООО "Канон" в пользу В. в счет компенсации морального вреда 3000 руб.
В остальной части требований отказать.
Иск ООО "Канон" к В. о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.
Взыскать с В. в пользу ООО "Канон" денежные средства в сумме 239733, руб. 36 коп.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с В. в пользу ООО "Канон" государственную пошлину в сумме 5358 руб. 55 коп.
Взыскать с ООО "Канон" в доход государства государственную пошлину в сумме 400 руб.".
В апелляционной жалобе В. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Судом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, вместо 436 дней указано 413 дней. Заработная плата в размере 52200 рублей за июнь 2014 года работнику не выплачена. Требования ООО "Канон" о взыскании денежных средств удовлетворению не подлежат, так как оснований для привлечения работника к материальной ответственности не имеется.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежащим изменению в части. Решение суда в части изменения даты увольнения В. сторонами не обжалуется, безусловных оснований к его отмене в указанной части не имеется.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, В. с 15.11.1998 года работала по совместительству на должности главного бухгалтера в ООО "Канон".
Приказом ООО "Канон" N 3 от 03.07.2014 года трудовой договор с В. расторгнут по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно приказу ООО "Канон" N 2-ЗП от 30.06.2014 года В. начислена заработная плата за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей (л.д. 131 т. 1).
За время работы В. в ООО "Канон" отпуска ей не предоставлялись, что сторонами и не оспаривалось. Компенсация работодателем за все неиспользованные отпуска В. при увольнении выплачена не была.
При этом, как установлено судом и не оспаривалось сторонами,
В., являясь главным бухгалтером ООО "Канон", имея право на проведение банковских операций с использованием системы "Интернет-Клиент" и сертификата ключа проверки электронной подписи, имея полномочия по заверению электронных документов своей электронно-цифровой подписью, 04.07.2014 года в последний день работы в ООО "Канон", при отсутствии согласия представителя работодателя - директора ООО "Канон" перечислила с расчетного счета ООО "Канон" на свой лицевой счет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 474776 руб. (л.д. 19, т. 1).
Разрешая спор, суд исходил из того, что размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 235042,64 руб., заработная плата за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей В. уже выплачена.
Судебная коллегия не соглашается с данными выводами районного суда, так как они не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (далее - Положение)).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
В. работала в ООО "Канон" с 15.11.1998 года по 04.07.2014 года.
В силу ранее действующей ст. 67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.
Согласно действующей с февраля 2002 года ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, при увольнении В. положена компенсация за 424 дня, из расчета: (24 * 3) + (28 * 12) + (7 * 2,33).
За 12 месяцев до увольнения (с июля 2013 года по июнь 2014 года) заработная плата В. составила 240000 рублей.
Доводы жалобы о том, что за период с июля 2013 года по июнь 2014 года В. работала только 4 месяца (сентябрь и декабрь 2013 года, март и июнь 2014 года), поэтому остальные подлежат исключению из расчета несостоятельно, так как в спорный период согласно приказам N 4-зп от 27.09.2013 года, N 5-зп от 30.12.2013 года, N 1-зп от 31.03.2014 года, N 2-зп от 30.06.2014 года истец работала по совместительству, при этом заработная плата начислялась исходя из отработанного времени раз в квартал.
Таким образом, средний дневной заработок В. составляет 682,6 руб., из расчета: 240000 / 12 / 29,3.
В своих расчетах В. просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию за вычетом подоходного налога.
В связи с этим размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска будет 251797,5 руб., из расчета: 682,6 * 424 - 13%(подоходный налог).
Кроме того, в нарушение ст. 21 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ ООО "Канон" не представлено доказательств выплаты В. начисленной по приказу N 2-зп от 30.06.2014 года заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в размере 60000 рублей.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, ООО "Канон" обязано выплатить В. заработную плату за апрель, май, июнь 2014 года в размере 52200 рублей.
Вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что 04.07.2014 года в последний день работы в ООО "Канон", при отсутствии согласия директора ООО "Канон", В. перечислила с расчетного счета ООО "Канон" на свой лицевой счет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 474776 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда о том, что данные действия В. являлись незаконными, поэтому указанная выше сумма в силу ст. 1101 - 1109 ГК РФ подлежит взысканию с В. в пользу ООО "Канон".
Учитывая вышеизложенное, с В. в пользу ООО "Канон" подлежит взысканию 170778,5 руб., из расчета: 474776 - 251797,5 - 52200.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с этим с В. в пользу ООО "Канон" подлежит взысканию госпошлина в размере 2464,9 руб.
Учитывая то, что вследствие вышеуказанных незаконных действий ООО "Канон", В. причинены нравственные страдания, ООО "Канон" обязано выплатить ей компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
На основании изложенного решение Волжского районного суда г. Саратова от 21.11.2014 года в части взыскания с В. в пользу ООО "Канон" денежных средств в сумме 239733, руб. 36 коп. и госпошлины в сумме 5358 руб. 55 коп. необходимо изменить, взыскать с В. в пользу ООО "Канон" денежные средства в сумме 170778,5 руб. и госпошлину в сумме 2464,9 руб.
Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года в части взыскания с В. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Канон" денежных средств в сумме 239733 рубля 36 копеек и госпошлины в сумме 5358 рублей 55 копеек изменить, взыскать с В. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Канон" денежные средства в сумме 170778 рублей 50 копеек и госпошлину в сумме 2464 рубля 90 копеек.
В остальной части решение Волжского районного суда г. Саратова от 21 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)