Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, при расчете оплаты труда ответчиком не применяется повышающий коэффициент, установленный Отраслевым тарифным соглашением, премия выплачивается в меньшем размере, выплата заработной платы производится без учета минимальной месячной тарифной ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья А.А. Шерстнева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе
председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Маркелова К.Б., Ушаковой Л.В.,
при секретаре З.Н.
рассмотрела в судебном заседании 16 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Л. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 апреля 2015 года, которым
Исковые требования Л. удовлетворены частично.
Взыскана с Эжвинского муниципального унитарного предприятия "Жилкомхоз" в пользу Л. заработная плата за ноябрь - декабрь 2014 года в сумме ... руб., за январь - февраль 2015 года в сумме ... руб., компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... руб.
В остальной части исковые требования Л. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию "Жилкомхоз" оставлены без удовлетворения.
Взыскана с ЭМУП "Жилкомхоз" государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения представителя Л. З.О. и представителя ЭМУП "Жилкомхоз" П., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года в размере ... руб., обязать ответчика с 01.01.2015 начислять и выплачивать заработную плату не ниже чем установлено Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы (далее - ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016), выплачивать премию с 01.01.2015 не менее 40%, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика возражал против заявленных требований.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части отказа в применении при расчете оплаты труда коэффициента особенностей работ 1,4 и межразрядного коэффициента 2,91, взыскании премии в размере 40%.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителей.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с <Дата обезличена> на основании трудового договора Л. работает в ЭМУП "Жилкомхоз", с <Дата обезличена> в должности ... По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору истцу определен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан правильный вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что с 1 января 2014 года должностной оклад истца должен составлять ...
При этом судом мотивированно отвергнуты доводы истца о необходимости применения к расчету оплаты труда коэффициента особенностей работ в размере 1,4, поскольку ЭМУП "Жилкомхоз" является многопрофильной организацией, основной вид деятельности - управление многоквартирными жилищными домами, относится к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации, для которых установлен коэффициент особенностей работ 1,2.
С данными доводами соглашается апелляционная инстанция, поскольку судом верно применены нормы материального права и находит необоснованными доводы апелляционной жалобы истца в указанной части.
Доводы истца об установлении ему премии в размере 40% судебная коллегия также находит несостоятельными.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил 10% от оклада.
Приложением N 6 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, установлен размер премии - 50% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что размер его премии по условиям Отраслевого тарифного соглашения должен составлять 40% от должностного оклада, является несостоятельным.
Толкование истцом положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 приведенное в апелляционной жалобе на решение суда, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Судом из представленных в материалы дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что размер оклада, установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и на межразрядный коэффициент: ... при это работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда, предусмотренную п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 годы с 1 января 2014 года в размере 4196,58 рублей, а с 1 января 2015 года в размере 4658,20 рублей (в соответствии с п. 4.1.2 ОТС по ЖК РК, с учетом увеличения на ежегодный индекс роста потребительских цен 1,11).
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату за ноябрь 2014 - февраль 2015, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям ОТС по ЖК РК на 2014 - 2016 годы.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Расчет судом не доначисленной заработной платы проверен судебной коллегией и признается правильным, при этом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходил из произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и межразрядный коэффициент с последующим начислением премии, надбавки, доплаты за вредность, районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном применении при расчете межразрядного коэффициента 2,54 не могут быть приняты во внимание. Оспаривая установление 8 разряда и применение соответствующего коэффициента истец не представил при рассмотрении дела доказательства необходимости применения более высокого коэффициента и установление ему 9 разряда.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 16.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3468/2015
Требование: О взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, при расчете оплаты труда ответчиком не применяется повышающий коэффициент, установленный Отраслевым тарифным соглашением, премия выплачивается в меньшем размере, выплата заработной платы производится без учета минимальной месячной тарифной ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 июля 2015 г. по делу N 33-3468/2015
Судья А.А. Шерстнева
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе
председательствующего Семенчиной Л.А.,
судей Маркелова К.Б., Ушаковой Л.В.,
при секретаре З.Н.
рассмотрела в судебном заседании 16 июля 2015 года дело по апелляционной жалобе Л. на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 апреля 2015 года, которым
Исковые требования Л. удовлетворены частично.
Взыскана с Эжвинского муниципального унитарного предприятия "Жилкомхоз" в пользу Л. заработная плата за ноябрь - декабрь 2014 года в сумме ... руб., за январь - февраль 2015 года в сумме ... руб., компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... руб.
В остальной части исковые требования Л. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию "Жилкомхоз" оставлены без удовлетворения.
Взыскана с ЭМУП "Жилкомхоз" государственная пошлина в доход бюджета МО ГО "Сыктывкар" в размере ... рублей.
Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А., объяснения представителя Л. З.О. и представителя ЭМУП "Жилкомхоз" П., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ЭМУП "Жилкомхоз" о взыскании недоначисленной заработной платы за ноябрь - декабрь 2014 года в размере ... руб., обязать ответчика с 01.01.2015 начислять и выплачивать заработную плату не ниже чем установлено Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы (далее - ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016), выплачивать премию с 01.01.2015 не менее 40%, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика возражал против заявленных требований.
Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец не согласен с решением суда в части отказа в применении при расчете оплаты труда коэффициента особенностей работ 1,4 и межразрядного коэффициента 2,91, взыскании премии в размере 40%.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции, участия в судебном разбирательстве не приняли, в связи с чем судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителей.
Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с <Дата обезличена> на основании трудового договора Л. работает в ЭМУП "Жилкомхоз", с <Дата обезличена> в должности ... По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору истцу определен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50%, ежемесячные премиальные вознаграждения согласно коллективному договору.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Рассматривая заявленные требования суд указал, что 30 января 1997 года создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой являлось и ЭМУП "Жилкомхоз".
26 июля 2013 года между Региональным отраслевым объединением работодателей "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми" и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2014 - 2016 годы, действующее с 01 января 2014 года по 31 декабря 2016 года, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный N 12-С/2013 от 8 октября 2013 года, опубликовано в газете "Республика" и информационной системе "Консультант плюс", согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
ЭМУП "Жилкомхоз" исключено из РООР "Ассоциации предприятий ЖКХ РК" 26 декабря 2013 года, однако, поскольку в момент заключения ОТС ЭМУП "Жилкомхоз" являлось членом указанной ассоциации, судом сделан правильный вывод о распространении на него норм данного Отраслевого тарифного соглашения.
Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2014 года 4196,58 рубля, умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации. Также указанным пунктом определены и коэффициенты особенностей работ по организациям жилищно-коммунального хозяйства по видам деятельности.
Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.
В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми".
Исходя из вышеизложенного, суд указал, что с 1 января 2014 года должностной оклад истца должен составлять ...
При этом судом мотивированно отвергнуты доводы истца о необходимости применения к расчету оплаты труда коэффициента особенностей работ в размере 1,4, поскольку ЭМУП "Жилкомхоз" является многопрофильной организацией, основной вид деятельности - управление многоквартирными жилищными домами, относится к организациям ЖКХ с видом деятельности: подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющие организации, для которых установлен коэффициент особенностей работ 1,2.
С данными доводами соглашается апелляционная инстанция, поскольку судом верно применены нормы материального права и находит необоснованными доводы апелляционной жалобы истца в указанной части.
Доводы истца об установлении ему премии в размере 40% судебная коллегия также находит несостоятельными.
Пунктом 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК установлено, что при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги стороны договорились установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников, в размере от 40 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.
Как следует из материалов дела, размер премии, фактически выплачиваемой истцу в спорный период, составил 10% от оклада.
Приложением N 6 к Положению об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз", являющимся приложением к Коллективному договору ЭМУП "Жилкомхоз" на 2010 - 2012 годы, срок действия которого продлен по 31 декабря 2015 года, установлен размер премии - 50% должностного оклада.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП "Жилкомхоз" установлено, что под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки, доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам труда является правом, а не обязанностью предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих фактором, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Пунктом 12 части 1 статьи 20 Федерального закона РФ ОТ 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" установлено, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия утверждает показатели экономической эффективности деятельности унитарного предприятия и контролирует их выполнение.
Приказом руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" N 110 от 31 декабря 2013 года "О показателе, характеризующем устойчивое финансовое состояние ЭМУП "Жилкомхоз" установлен показатель обеспечения процента сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги нарастающим итогом с начала года (без учета просроченной задолженности), в размере 99%.
В спорный период ежемесячно приказами генерального директора ЭМУП "Жилкомхоз" с учетом невыполнения ЭМУП "Жилкомхоз" установленного планового значения показателя, характеризующего устойчивое финансовое состояние, определено применить к фонду ежемесячного текущего премирования работников коэффициент 0,2.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии в размере 40%.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что размер его премии по условиям Отраслевого тарифного соглашения должен составлять 40% от должностного оклада, является несостоятельным.
Толкование истцом положений п. 4.1.13 ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 приведенное в апелляционной жалобе на решение суда, не соответствует фактическому содержанию ОТС по ЖКХ РК, поскольку речь в нем идет о порядке формирования работодателем расходов на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, а не об установлении размера премии, подлежащей выплате работникам.
Судом из представленных в материалы дела расчетных листков, объяснений сторон достоверно установлено, что размер оклада, установленного истцу, был получен в результате произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и на межразрядный коэффициент: ... при это работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда, предусмотренную п. 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК на 2014 - 2016 годы с 1 января 2014 года в размере 4196,58 рублей, а с 1 января 2015 года в размере 4658,20 рублей (в соответствии с п. 4.1.2 ОТС по ЖК РК, с учетом увеличения на ежегодный индекс роста потребительских цен 1,11).
Удовлетворяя исковые требования и взыскивая недоначисленную заработную плату за ноябрь 2014 - февраль 2015, суд исходил из того, что расчеты ответчика, по которым исчислялась заработная плата истца за спорный период, не соответствуют положениям ОТС по ЖК РК на 2014 - 2016 годы.
При таких обстоятельствах, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Расчет судом не доначисленной заработной платы проверен судебной коллегией и признается правильным, при этом при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы суд исходил из произведения размера минимальной месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ и межразрядный коэффициент с последующим начислением премии, надбавки, доплаты за вредность, районного коэффициента и процентных надбавок за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном применении при расчете межразрядного коэффициента 2,54 не могут быть приняты во внимание. Оспаривая установление 8 разряда и применение соответствующего коэффициента истец не представил при рассмотрении дела доказательства необходимости применения более высокого коэффициента и установление ему 9 разряда.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)