Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Лозовая Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего: Крицкой О.В.
судей Омского областного суда: Кутыревой О.М., Утенко Р.В.,
при секретаре: П.
рассмотрела в судебном заседании 29 января 2014 года
дело по апелляционной жалобе ГУ-УПФ РФ в Ленинском АО г. Омска на решение Ленинского районного суда г. Омска от 15 ноября 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования А. удовлетворить частично:
Признать за А. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой, связанной с тяжелыми условиями труда.
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе города Омска зачесть в льготный стаж, дающий А. право на назначение досрочной пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями труда в должности земледела 2 и 3 разряда периоды работы: в ГУП "Омский завод транспортного машиностроения" с 01.12.99 по 31.12.99 (1 месяц); с 14.09.2000 по 31.12.2000 (3 месяца 17 дней); с 13.08.2001 по 30.09.2001 (1 месяц 19 дней); 25 дней очередного отпуска в октябре - ноябре 2001 года; 23 дня очередного отпуска в июле - августе 2003 года; 23 дня очередного отпуска в феврале - марте 2004 года; 21 день очередного отпуска в декабре 2007 года; в ОАО "Омсквагонзавод" с 04.07.2004 по 31.08.2006 (2 года 1 месяц 27 дней); в ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" с 11.04.12 по 31.05.12 (1 месяц 20 дней), и назначить ей пенсию с 14 июля 2013 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".
Заслушав доклад судьи Крицкой О.В., судебная коллегия
установила:
А. обратилась к ГУ-УПФ РФ в ЛАО г. Омска с иском о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости.
В обоснование иска указала, что решением ответчика ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда, поскольку отсутствует требуемая продолжительность стажа на соответствующих видах работ. В стаж не были включены периоды работы: с 26.11.1999 по 31.12.1999, с 14.09.2000 по 31.12.2000, с 13.08.2001 по 31.12.2001, с 09.09.2002 по 31.12.2002, с 05.07.2003 по 31.12.2003, с 13.01.2004 по 14.04.2004, с 04.07.2004 по 31.08.2006, с 01.09.2006 по 31.12.2006, с 17.04.2007 по 31.12.2007, 05.09.2008, с 11.04.2012 по 31.05.2012, поскольку в системе персонифицированного учета данные не имеют кода льготы. Вместе с тем, в названные периоды истица постоянно работала в сталелитейном цехе в качестве земледела 2 и 3 разряда в ГУП "Омский завод транспортного машиностроения", который на протяжении этих нескольких лет переименовывался в ОАО "ОВЗ", ГУП "Омсктрансмаш", ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения". На момент подачи заявления она достигла возраста 50 лет, имеет страховой стаж, необходимый для назначения льготной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда (более 26 лет), отработала на работах с тяжелыми условиями труда более 13 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке, справками, уточняющими особый характер работы для назначения льготной пенсии. В связи с изложенным просила зачесть в стаж ее работы спорные периоды, назначив досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с 14.07.2013 г.
В судебное заседание А. не явилась, ее представитель К. исковые требования поддержала.
Представитель ГУ-УПФ РФ в ЛАО в г. Омске Л. исковые требования не признал, поскольку при сдаче сведений персонифицированного учета работодателями периоды после регистрации в системе персонифицированного учета соответствующие периоды не включены в стаж с особыми условиями труда истицы. Кроме того, полагал, что периоды очередных отпусков не подлежат включению в специальный стаж, поскольку в это время истец не работала в условиях особых нагрузок.
Представитель ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" Ж. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной начальник ГУ-УПФ РФ по Ленинскому АО в г. Омске Ч. просит решение суда отменить, повторяя доводы о том, что работодатели истицы не подтвердили сведениями индивидуального (персонифицированного) учета тот факт, что работа истицы протекала в особых условиях труда, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.
Податель апелляционной жалобы в судебное заседание судебной коллегии не явился, о дате слушания дела извещен, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть доводы жалобы в отсутствие ее подателя.
Изучив апелляционную жалобу и материалы дела, выслушав представителя истца К., согласившуюся с решением суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Как следует из п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 указанного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если женщины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы.
Списком N 2 "Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условия", утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, в разделе XIV "Металлообработка" подразделом 1 "Литейное производство" в группе "Рабочие" позицией 2150100а-12264 предусмотрены "Земледелы".
В силу п. 2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с п. 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 5, Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, право на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия (организации). Ответственность за достоверность и объективность информации о трудовой деятельности работника, а также за сохранность сведений несет работодатель.
Судом установлено, что решением ГУ Управление ПФР в Ленинском АО г. Омска от 17.07.2013 г. N <...> в назначении пенсии А. отказано, в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, предусмотренных нормой закона. Ответчиком не зачтены в специальный стаж работы истца, в том числе, периоды с 26.12.99 по 31.12.99, с 14.09.2000 по 31.12.2000, с 13.08.2001 по 31.12.2001, с 09.09.2002 по 31.12.2002, с 05.07.2003 по 31.12.2003, с 13.01.2004 по 14.04.2004, с 04.07.2004 по 31.08.2006, с 01.09.2006 по 31.12.2006, с 17.04.2007 по 31.12.2007, 05.09.2008, с 11.04.12 по 31.05.12, по мотиву отсутствия в персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведений об особых условиях труда.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилу ст. 67 ГПК РФ, правильно применив нормы материального права, регулирующего возникшие правоотношения, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истицы о включения вышеуказанных периодов работы в льготный трудовой стаж и о необходимости назначения пенсии с даты обращения за нею.
Соглашаясь с указанными выводами, и отмечая, что решение содержит подробное изложение выводов суда и анализ представленных доказательств, что соответствует требованиям ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым указать следующее:
В обоснование своей позиции апеллянт ссылается на положения ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" о том, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Однако, действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости (в том числе и досрочной), от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике. Работник не наделен правом контролировать выполнение работодателем таких предписаний закона.
Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, вопреки позиции ответчика, не является единственным допустимым доказательством подтверждения трудового стажа при разрешении спора в судебном порядке.
Сам по себе факт отсутствия данных о льготе в персонифицированном учете не может служить основанием к отказу в признании за истицей права на назначение пенсии на льготном основании, при том, что работа в качестве земледела предусмотрена Списком 2 разделом XIV подразделом 1 пунктом 2150100а-12264 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, а записи в трудовой книжке, справки, уточняющие характер работы, табельные карты и расчетные листки подтверждают выполнение истицей именно указанных трудовых функций полный рабочий день.
Апелляционная жалоба не содержит фактов, которые не были проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.
Оснований для отмены решения по доводам жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Омска от 15 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ-УПФ РФ в ЛАО г. Омска - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-464/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 января 2014 г. по делу N 33-464/2014
Председательствующий: Лозовая Ж.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего: Крицкой О.В.
судей Омского областного суда: Кутыревой О.М., Утенко Р.В.,
при секретаре: П.
рассмотрела в судебном заседании 29 января 2014 года
дело по апелляционной жалобе ГУ-УПФ РФ в Ленинском АО г. Омска на решение Ленинского районного суда г. Омска от 15 ноября 2013 года, которым постановлено:
"Исковые требования А. удовлетворить частично:
Признать за А. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с работой, связанной с тяжелыми условиями труда.
Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском административном округе города Омска зачесть в льготный стаж, дающий А. право на назначение досрочной пенсии по старости за работу с тяжелыми условиями труда в должности земледела 2 и 3 разряда периоды работы: в ГУП "Омский завод транспортного машиностроения" с 01.12.99 по 31.12.99 (1 месяц); с 14.09.2000 по 31.12.2000 (3 месяца 17 дней); с 13.08.2001 по 30.09.2001 (1 месяц 19 дней); 25 дней очередного отпуска в октябре - ноябре 2001 года; 23 дня очередного отпуска в июле - августе 2003 года; 23 дня очередного отпуска в феврале - марте 2004 года; 21 день очередного отпуска в декабре 2007 года; в ОАО "Омсквагонзавод" с 04.07.2004 по 31.08.2006 (2 года 1 месяц 27 дней); в ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" с 11.04.12 по 31.05.12 (1 месяц 20 дней), и назначить ей пенсию с 14 июля 2013 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать".
Заслушав доклад судьи Крицкой О.В., судебная коллегия
установила:
А. обратилась к ГУ-УПФ РФ в ЛАО г. Омска с иском о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости.
В обоснование иска указала, что решением ответчика ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с тяжелыми условиями труда, поскольку отсутствует требуемая продолжительность стажа на соответствующих видах работ. В стаж не были включены периоды работы: с 26.11.1999 по 31.12.1999, с 14.09.2000 по 31.12.2000, с 13.08.2001 по 31.12.2001, с 09.09.2002 по 31.12.2002, с 05.07.2003 по 31.12.2003, с 13.01.2004 по 14.04.2004, с 04.07.2004 по 31.08.2006, с 01.09.2006 по 31.12.2006, с 17.04.2007 по 31.12.2007, 05.09.2008, с 11.04.2012 по 31.05.2012, поскольку в системе персонифицированного учета данные не имеют кода льготы. Вместе с тем, в названные периоды истица постоянно работала в сталелитейном цехе в качестве земледела 2 и 3 разряда в ГУП "Омский завод транспортного машиностроения", который на протяжении этих нескольких лет переименовывался в ОАО "ОВЗ", ГУП "Омсктрансмаш", ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения". На момент подачи заявления она достигла возраста 50 лет, имеет страховой стаж, необходимый для назначения льготной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда (более 26 лет), отработала на работах с тяжелыми условиями труда более 13 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке, справками, уточняющими особый характер работы для назначения льготной пенсии. В связи с изложенным просила зачесть в стаж ее работы спорные периоды, назначив досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда с 14.07.2013 г.
В судебное заседание А. не явилась, ее представитель К. исковые требования поддержала.
Представитель ГУ-УПФ РФ в ЛАО в г. Омске Л. исковые требования не признал, поскольку при сдаче сведений персонифицированного учета работодателями периоды после регистрации в системе персонифицированного учета соответствующие периоды не включены в стаж с особыми условиями труда истицы. Кроме того, полагал, что периоды очередных отпусков не подлежат включению в специальный стаж, поскольку в это время истец не работала в условиях особых нагрузок.
Представитель ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения" Ж. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной начальник ГУ-УПФ РФ по Ленинскому АО в г. Омске Ч. просит решение суда отменить, повторяя доводы о том, что работодатели истицы не подтвердили сведениями индивидуального (персонифицированного) учета тот факт, что работа истицы протекала в особых условиях труда, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.
Податель апелляционной жалобы в судебное заседание судебной коллегии не явился, о дате слушания дела извещен, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения. Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть доводы жалобы в отсутствие ее подателя.
Изучив апелляционную жалобу и материалы дела, выслушав представителя истца К., согласившуюся с решением суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Как следует из п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 указанного Закона трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если женщины проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года такой работы.
Списком N 2 "Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условия", утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, в разделе XIV "Металлообработка" подразделом 1 "Литейное производство" в группе "Рабочие" позицией 2150100а-12264 предусмотрены "Земледелы".
В силу п. 2 ст. 13 Федерального закона N 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с п. 5 Разъяснений Министерства труда РФ от 22.05.1996 г. N 5, Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, право на пенсию в связи с тяжелыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия (организации). Ответственность за достоверность и объективность информации о трудовой деятельности работника, а также за сохранность сведений несет работодатель.
Судом установлено, что решением ГУ Управление ПФР в Ленинском АО г. Омска от 17.07.2013 г. N <...> в назначении пенсии А. отказано, в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ, предусмотренных нормой закона. Ответчиком не зачтены в специальный стаж работы истца, в том числе, периоды с 26.12.99 по 31.12.99, с 14.09.2000 по 31.12.2000, с 13.08.2001 по 31.12.2001, с 09.09.2002 по 31.12.2002, с 05.07.2003 по 31.12.2003, с 13.01.2004 по 14.04.2004, с 04.07.2004 по 31.08.2006, с 01.09.2006 по 31.12.2006, с 17.04.2007 по 31.12.2007, 05.09.2008, с 11.04.12 по 31.05.12, по мотиву отсутствия в персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведений об особых условиях труда.
Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилу ст. 67 ГПК РФ, правильно применив нормы материального права, регулирующего возникшие правоотношения, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истицы о включения вышеуказанных периодов работы в льготный трудовой стаж и о необходимости назначения пенсии с даты обращения за нею.
Соглашаясь с указанными выводами, и отмечая, что решение содержит подробное изложение выводов суда и анализ представленных доказательств, что соответствует требованиям ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым указать следующее:
В обоснование своей позиции апеллянт ссылается на положения ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" о том, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Однако, действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение трудовой пенсии по старости (в том числе и досрочной), от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного Фонда РФ полных и достоверных сведений о работнике. Работник не наделен правом контролировать выполнение работодателем таких предписаний закона.
Выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированная на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, вопреки позиции ответчика, не является единственным допустимым доказательством подтверждения трудового стажа при разрешении спора в судебном порядке.
Сам по себе факт отсутствия данных о льготе в персонифицированном учете не может служить основанием к отказу в признании за истицей права на назначение пенсии на льготном основании, при том, что работа в качестве земледела предусмотрена Списком 2 разделом XIV подразделом 1 пунктом 2150100а-12264 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, а записи в трудовой книжке, справки, уточняющие характер работы, табельные карты и расчетные листки подтверждают выполнение истицей именно указанных трудовых функций полный рабочий день.
Апелляционная жалоба не содержит фактов, которые не были проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.
Оснований для отмены решения по доводам жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Омска от 15 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ-УПФ РФ в ЛАО г. Омска - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)