Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Государственной корпорацией было принято решение выплатить работникам единовременную годовую премию, однако премии истцу так и не были выплачены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего < Ф.И.О. >7,
судей Песецкой С.В., < Ф.И.О. >6,
по докладу судьи < Ф.И.О. >6,
при секретаре < Ф.И.О. >4,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ю.Н. на решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...>,
установила:
Ю.Н. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной и годовой премии, просила взыскать премию за 4 квартал 2013 года в сумме <...>., годовую премию в размере <...> и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <...>. В обоснование требований указала, что в ГК "Олимпстрой" она работала с <...> по <...> в должности ведущего специалиста, и была уволена на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от 13.05.2014 г. <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за 4 квартал 2013 года", принято решение о выплате премии за выполнение плана-графика строительства за 4 квартал 2013 года, премия выплачена работникам <...> года. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год" принято решение выплатить единовременную годовую премию. Указанные премии ей не выплачены. Между тем, она проработала в ГК "Олимпстрой" весь отчетный период, дисциплинарных взысканий не имела.
В судебное заседание истица не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживала по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.
Представитель ГК "Олимпстрой" исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении.
Обжалуемым решением Центрального районного суда <...> от <...> в удовлетворении исковых требований Ю.Н. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной премии за 4 квартал 2013 года в сумме <...>., а также в виде годовой премии в размере <...>. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <...>. - отказано.
В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >5 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, считает решение суда первой инстанции незаконным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.
Как следует из материалов дела, Ю.Н. работала в ГК "Олимпстрой" с <...> по <...> в должности ведущего специалиста. <...> уволена по сокращению штата организации.
Согласно трудового договора от <...> N 1167/2012, стороны - работодатель "Олимпстрой" и работник Ю.Н., определили, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением I (п. 3.2 трудового договора).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию <...> как горноклиматического курорта (протокол заседания от <...> N 36, в редакции протоколов заседаний от <...> N 37, от <...> N 51, от <...> N 60, от <...> N 81, от <...> N 85). Указанным положением установлены, в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что она была ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Приказом ГК "Олимпстрой" <...> от <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой". Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции сделал законный и обоснованный вывод о том, что наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
Согласно приказа от <...> <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за IV квартал 2013 года" и приказа от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК "Олимпстрой" на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения.
По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Ю.Н. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что Ю.Н. не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой", которыми установлены условия выплаты премии за 3 и 4 квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных Ю.Н.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> - оставить без изменения, апелляционную жалобу Ю.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-23643/14
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной и годовой премий, процентов за пользование чужими денежными средствами.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Государственной корпорацией было принято решение выплатить работникам единовременную годовую премию, однако премии истцу так и не были выплачены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-23643/14
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего < Ф.И.О. >7,
судей Песецкой С.В., < Ф.И.О. >6,
по докладу судьи < Ф.И.О. >6,
при секретаре < Ф.И.О. >4,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ю.Н. на решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...>,
установила:
Ю.Н. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной и годовой премии, просила взыскать премию за 4 квартал 2013 года в сумме <...>., годовую премию в размере <...> и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <...>. В обоснование требований указала, что в ГК "Олимпстрой" она работала с <...> по <...> в должности ведущего специалиста, и была уволена на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от 13.05.2014 г. <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за 4 квартал 2013 года", принято решение о выплате премии за выполнение плана-графика строительства за 4 квартал 2013 года, премия выплачена работникам <...> года. На основании приказа ГК "Олимпстрой" от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год" принято решение выплатить единовременную годовую премию. Указанные премии ей не выплачены. Между тем, она проработала в ГК "Олимпстрой" весь отчетный период, дисциплинарных взысканий не имела.
В судебное заседание истица не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживала по основаниям, указанным в исковом заявлении, с учетом их уточнения.
Представитель ГК "Олимпстрой" исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении.
Обжалуемым решением Центрального районного суда <...> от <...> в удовлетворении исковых требований Ю.Н. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченной заработной платы в виде квартальной премии за 4 квартал 2013 года в сумме <...>., а также в виде годовой премии в размере <...>. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <...>. - отказано.
В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >5 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме, считает решение суда первой инстанции незаконным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.
Как следует из материалов дела, Ю.Н. работала в ГК "Олимпстрой" с <...> по <...> в должности ведущего специалиста. <...> уволена по сокращению штата организации.
Согласно трудового договора от <...> N 1167/2012, стороны - работодатель "Олимпстрой" и работник Ю.Н., определили, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением I (п. 3.2 трудового договора).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию <...> как горноклиматического курорта (протокол заседания от <...> N 36, в редакции протоколов заседаний от <...> N 37, от <...> N 51, от <...> N 60, от <...> N 81, от <...> N 85). Указанным положением установлены, в том числе, виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением.
Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Право на получение единовременного вознаграждения по итогам завершения строительства всех олимпийских объектов имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате единовременного вознаграждения; трудовой договор с которым прекращен по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
Из материалов дела следует и не оспаривается истицей, что она была ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Приказом ГК "Олимпстрой" <...> от <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой". Согласно пунктам 5.3, 6.4 Положения II право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий; состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
На основании изложенного, суд первой инстанции сделал законный и обоснованный вывод о том, что наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия.
Согласно приказа от <...> <...> "О премировании работников ГК "Олимпстрой" за IV квартал 2013 года" и приказа от <...> <...> "О выплате работникам ГК "Олимпстрой" единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки за 2013 год, указанные премии подлежат выплате работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГК "Олимпстрой" на дату издания приказов и соответствующим другим требованиям Положения.
По состоянию на даты издания вышеуказанных приказов Ю.Н. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что Ю.Н. не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой", которыми установлены условия выплаты премии за 3 и 4 квартал 2013 года и единовременной годовой премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных Ю.Н.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.
На основании изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда <...> Краснодарского края от <...> - оставить без изменения, апелляционную жалобу Ю.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)