Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10.1
20 января 2015 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Кожевниковой А.Б.
при секретаре В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску Р. к Закрытому акционерному обществу "Авиационная компания "Полет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ЗАО "АК "Полет"
на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 года
установила:
Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Авиакомпания "Полет" о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2014 г. в размере (...) рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей.
В обоснование иска указал, что с 26.11.2010 г. по 30.06.2014 г. работал у ответчика в должности пилота.
30.06.2014 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истцу была выдана трудовая книжка.
Ответчиком в день увольнения расчет с истцом не был произведен.
01.07.2014 г. истец обратился к ответчику с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако выплаты произведены не были.
Моральный вред в связи с невыплатой заработной платы истец оценивает в (...) рублей.
Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 исковые требования удовлетворены частично.
В апелляционной жалобе ЗАО "АК "Полет" просит решение суда изменить, уменьшить размер компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить неоспариваемую сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, Р. работал в ЗАО "Авиакомпания "Полет" с 26.11.2010 г. по 30.06.2014 г. в должности пилота.
Приказом N 55-к от 30.06.2014 г. истец был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 18, 19 - 24, 25, 26).
Расчет в день увольнения истцу ответчиком не был выплачен, сумма задолженности по заработной плате составила (...) рублей (л.д. 11).
Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика.
Определяя размер компенсации морального вреда суд в полной мере учел положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, принял во внимание степень вины ответчика.
Оснований для изменения размера определенной судом денежной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "АК "Полет" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.01.2015 N 33-164/2015
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 января 2015 г. N 33-164/2015
Строка N 10.1
20 января 2015 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.
судей Федорова В.А., Кожевниковой А.Б.
при секретаре В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску Р. к Закрытому акционерному обществу "Авиационная компания "Полет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ЗАО "АК "Полет"
на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 года
установила:
Р. обратился в суд с иском к ЗАО "Авиакомпания "Полет" о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 30.06.2014 г. в размере (...) рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) рублей, компенсации морального вреда в размере (...) рублей.
В обоснование иска указал, что с 26.11.2010 г. по 30.06.2014 г. работал у ответчика в должности пилота.
30.06.2014 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истцу была выдана трудовая книжка.
Ответчиком в день увольнения расчет с истцом не был произведен.
01.07.2014 г. истец обратился к ответчику с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако выплаты произведены не были.
Моральный вред в связи с невыплатой заработной платы истец оценивает в (...) рублей.
Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 исковые требования удовлетворены частично.
В апелляционной жалобе ЗАО "АК "Полет" просит решение суда изменить, уменьшить размер компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить неоспариваемую сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, Р. работал в ЗАО "Авиакомпания "Полет" с 26.11.2010 г. по 30.06.2014 г. в должности пилота.
Приказом N 55-к от 30.06.2014 г. истец был уволен из организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 18, 19 - 24, 25, 26).
Расчет в день увольнения истцу ответчиком не был выплачен, сумма задолженности по заработной плате составила (...) рублей (л.д. 11).
Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика.
Определяя размер компенсации морального вреда суд в полной мере учел положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, принял во внимание степень вины ответчика.
Оснований для изменения размера определенной судом денежной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 09 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "АК "Полет" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)