Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заинтересованное лицо указало, что на момент принятия обжалуемого приказа у банка имелись признаки несостоятельности (банкротства), в связи с чем данное решение причиняет вред имущественным правам кредиторов.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д.
на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 мая 2014 года, которым постановлено:
Признать незаконным приказ о премировании сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский" N... от... г.,
установила:
Конкурсный управляющий государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в интересах ООО КБ "Рублевский" обратился в суд с иском к ООО КБ "Рублевский" филиал "Гостиный двор" о признании незаконным приказа заместителя председателя банка - управляющего филиалом "Гостиный двор" от... г. N... о премировании сотрудников филиала, ссылаясь на то, что на момент принятия обжалуемого приказа у Банка имелись признаки несостоятельности (банкротства), в связи с чем данное решение причиняет вред имущественным правам кредиторов.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, ответчик в судебное заседание не явился, третьи лица Н. и Е. возражали против удовлетворения исковых требований, третьи лица Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д. в судебное заседание не явились.
Судом постановлено приведенное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просят отменить третьи лица Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2014 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27.05.2014 года было отменено, производство по гражданскому делу было прекращено.
Постановлением Президиума Московского городского суда от 23.01.2015 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2014 года было отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
При новом апелляционном рассмотрении третьи лица и ответчик на заседание коллегии дважды по вызовам не явились, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело в апелляционном порядке было рассмотрено в их отсутствие.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя конкурсного управляющего ГК "Агентство по страхованию вкладов" - К.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда г. Москвы от 18.02.2014 г. по делу N А40-228/14 Банк признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Согласно Положению о формировании заработной платы сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский", утвержденному... г., заработная плата сотрудников состоит из двух частей: фиксированного должностного оклада и премии, использование которой связано с позитивной деятельностью филиала; в соответствии с концепцией вопросы мотивации работников филиала напрямую привязаны к качественному и своевременному текущему выполнению ими своих функций и поставленных задач, а также к финансовому результату и динамике развития бизнеса.
Оспариваемый приказ о выплате годовой премии сотрудникам филиала за 12 месяцев... г. издан управляющим филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский"... г.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и исходил из того, что по состоянию на 18.12.2013 г. в филиале "Гостиный Двор" имелись неисполненные более 14 дней обязательства перед кредиторами банка, финансовое положение банка не позволяло руководителю вынести приказ о премировании сотрудников, с учетом финансового положения.
Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из того, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 18.02.2014 г. по делу N А40-228/14 Банк признан банкротом, согласно Положению о формировании заработной платы сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский", утвержденному... г., начисление премий связано с позитивной деятельностью филиала; в соответствии с концепцией вопросы мотивации работников филиала напрямую привязаны к качественному и своевременному текущему выполнению ими своих функций и поставленных задач, а также к финансовому результату и динамике развития бизнеса, и учитывая, что на дату вынесения оспариваемого приказа - ... г. в филиале "Гостиный Двор" имелись неисполненные более 14 дней обязательства перед кредиторами банка, финансовое положение банка не позволяло руководителю вынести приказ о премировании сотрудников, с учетом финансового положения, - суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований. При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что выплаты, по поводу которых возник спор, предусмотренные оспариваемым приказом о премировании, не нарушает прав третьих лиц на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Помимо изложенного, судебная коллегия обращает внимание и на то обстоятельство, что конкурсным управляющим иск предъявлен в интересах КБ "Рублевский", данный спор экономическим не является и не связан с осуществлением сторонами предпринимательской и иной экономической деятельности.
В силу ст. 61.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О несостоятельности (банкротстве)" сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с ГК РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.
Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации. К действиям, совершенным во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти, применяются правила, предусмотренные настоящей главой.
Вместе с тем, в случае отсутствия в указанном Законе оснований для оспаривания сделки, должник не лишен возможности защищать свои интересы иным (не в рамках дела о банкротстве) способом.
Как следует из разъяснений, приведенных в подпункте 3 пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", по правилам главы III.1 Закона о банкротстве может, в частности, оспариваться выплата заработной платы, в том числе премий.
Таким образом, в силу прямого указания Закона о банкротстве и разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации действия по выплате заработной платы могут быть оспорены в рамках дела о банкротстве по признаку неравноценного встречного исполнения обязательств другой стороной на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве.
Однако сам по себе факт издания приказа о премировании не может рассматриваться как сделка, возможность оспаривания которой предусмотрена Законом о банкротстве, поскольку не связан непосредственно с выплатой премии, а лишь фиксирует наличие у организации обязательства по ее выплате в дальнейшем, в связи с чем до момента осуществления выплат премий по данному приказу вред кредиторам не причинен.
В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.04.2015 N 33-5430/2015
Требование: О признании незаконным приказа о премировании сотрудников филиала.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Заинтересованное лицо указало, что на момент принятия обжалуемого приказа у банка имелись признаки несостоятельности (банкротства), в связи с чем данное решение причиняет вред имущественным правам кредиторов.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 апреля 2015 г. N 33-5430/2015
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д.
на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 мая 2014 года, которым постановлено:
Признать незаконным приказ о премировании сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский" N... от... г.,
установила:
Конкурсный управляющий государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в интересах ООО КБ "Рублевский" обратился в суд с иском к ООО КБ "Рублевский" филиал "Гостиный двор" о признании незаконным приказа заместителя председателя банка - управляющего филиалом "Гостиный двор" от... г. N... о премировании сотрудников филиала, ссылаясь на то, что на момент принятия обжалуемого приказа у Банка имелись признаки несостоятельности (банкротства), в связи с чем данное решение причиняет вред имущественным правам кредиторов.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, ответчик в судебное заседание не явился, третьи лица Н. и Е. возражали против удовлетворения исковых требований, третьи лица Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д. в судебное заседание не явились.
Судом постановлено приведенное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просят отменить третьи лица Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2014 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27.05.2014 года было отменено, производство по гражданскому делу было прекращено.
Постановлением Президиума Московского городского суда от 23.01.2015 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.2014 года было отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
При новом апелляционном рассмотрении третьи лица и ответчик на заседание коллегии дважды по вызовам не явились, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщили, в связи с чем дело в апелляционном порядке было рассмотрено в их отсутствие.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя конкурсного управляющего ГК "Агентство по страхованию вкладов" - К.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Арбитражного суда г. Москвы от 18.02.2014 г. по делу N А40-228/14 Банк признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Согласно Положению о формировании заработной платы сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский", утвержденному... г., заработная плата сотрудников состоит из двух частей: фиксированного должностного оклада и премии, использование которой связано с позитивной деятельностью филиала; в соответствии с концепцией вопросы мотивации работников филиала напрямую привязаны к качественному и своевременному текущему выполнению ими своих функций и поставленных задач, а также к финансовому результату и динамике развития бизнеса.
Оспариваемый приказ о выплате годовой премии сотрудникам филиала за 12 месяцев... г. издан управляющим филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский"... г.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 129, 135 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и исходил из того, что по состоянию на 18.12.2013 г. в филиале "Гостиный Двор" имелись неисполненные более 14 дней обязательства перед кредиторами банка, финансовое положение банка не позволяло руководителю вынести приказ о премировании сотрудников, с учетом финансового положения.
Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки.
При этом, судебная коллегия исходит из следующего:
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из того, что решением Арбитражного суда г. Москвы от 18.02.2014 г. по делу N А40-228/14 Банк признан банкротом, согласно Положению о формировании заработной платы сотрудников филиала "Гостиный двор" КБ "Рублевский", утвержденному... г., начисление премий связано с позитивной деятельностью филиала; в соответствии с концепцией вопросы мотивации работников филиала напрямую привязаны к качественному и своевременному текущему выполнению ими своих функций и поставленных задач, а также к финансовому результату и динамике развития бизнеса, и учитывая, что на дату вынесения оспариваемого приказа - ... г. в филиале "Гостиный Двор" имелись неисполненные более 14 дней обязательства перед кредиторами банка, финансовое положение банка не позволяло руководителю вынести приказ о премировании сотрудников, с учетом финансового положения, - суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований. При этом, судебная коллегия также обращает внимание и на то обстоятельство, что выплаты, по поводу которых возник спор, предусмотренные оспариваемым приказом о премировании, не нарушает прав третьих лиц на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Помимо изложенного, судебная коллегия обращает внимание и на то обстоятельство, что конкурсным управляющим иск предъявлен в интересах КБ "Рублевский", данный спор экономическим не является и не связан с осуществлением сторонами предпринимательской и иной экономической деятельности.
В силу ст. 61.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "О несостоятельности (банкротстве)" сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с ГК РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.
Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации. К действиям, совершенным во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти, применяются правила, предусмотренные настоящей главой.
Вместе с тем, в случае отсутствия в указанном Законе оснований для оспаривания сделки, должник не лишен возможности защищать свои интересы иным (не в рамках дела о банкротстве) способом.
Как следует из разъяснений, приведенных в подпункте 3 пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", по правилам главы III.1 Закона о банкротстве может, в частности, оспариваться выплата заработной платы, в том числе премий.
Таким образом, в силу прямого указания Закона о банкротстве и разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации действия по выплате заработной платы могут быть оспорены в рамках дела о банкротстве по признаку неравноценного встречного исполнения обязательств другой стороной на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве.
Однако сам по себе факт издания приказа о премировании не может рассматриваться как сделка, возможность оспаривания которой предусмотрена Законом о банкротстве, поскольку не связан непосредственно с выплатой премии, а лишь фиксирует наличие у организации обязательства по ее выплате в дальнейшем, в связи с чем до момента осуществления выплат премий по данному приказу вред кредиторам не причинен.
В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Н., Е., Л., В., Ф., К.О., Б.А., Р., Б.М., П.И., П.Т., А., Д. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)