Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Красноярского краевого суда Астапов А.М., рассмотрев кассационную жалобу Б. на решение Дзержинского районного суда Красноярского края от 16 января 2014 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 9 апреля 2014 года по делу по иску Б. ФИО4 к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении, обязании выдать трудовую книжку, признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора и изменения основания и формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Решением Дзержинского районного суда Красноярского края от 16 января 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9 апреля 2014 г. в удовлетворении исковых требований Б. к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" отказано в полном объеме.
В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 9 октября 2014 года, Б. ставит вопрос об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Проверив материалы жалобы, оснований для ее передачи для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не нахожу.
Обращаясь в суд с указанными требованиями к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки и компенсации морального вреда, Б. требования мотивировала тем, что со <дата> работала у ответчика в должности шеф-повара, <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени ее с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку на руки не выдали.
В ходе рассмотрения настоящего спора (30.12.2013 года) работодатель передал представителю истицы - Д. трудовую книжку, в соответствии с которой она была уволена <дата> по соглашению сторон. В указанной связи, представитель Б. - Д. дополнил исковые требования, просил признать незаконным и отменить приказ о расторжении с истицей трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), изменить основание и формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Анализируя по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в том числе приказ N от <дата> об увольнении Б. по соглашению сторон, отказ Б. от получения трудовой книжки в день увольнения, уведомление в адрес истицы от <дата>, в котором ей предлагалось получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее направление почтой, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал установленным, что факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки истице не подтвержден. Кроме того, судами обоснованно учтено, что истица обратилась в суд с пропуском трехмесячного срока для защиты нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ. Месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении истицей также пропущен.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что истица обратилась в суд в установленные законом сроки - <дата> не может быть принята во внимание, поскольку соответствующих доказательств стороной истицы не представлено, дата, проставленная истицей в исковом заявлении при его подписании, не свидетельствует о том, что в указанный день исковое заявление было принято судом.
Доводы кассационной жалобы, в том числе о том, что истица была вынуждена работодателем уволиться, при этом отозвала заявление об увольнении после его написания, при обращении в суд срок был пропущен по уважительным причинам, не могут быть приняты во внимание, поскольку они повторяют правовую позицию истца, выраженную как в суде первой инстанции, так и в суде второй инстанции, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях и сводятся к выражению несогласия с произведенной судами оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.
Учитывая задачи кассационного производства, а также то, что, основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке является нарушение норм материального и процессуального права, в случае если без устранения судебной ошибки невозможны восстановление и защита существенно нарушенных прав и свобод и законных интересов, принцип правовой определенности, доводы кассационной жалобы не могут являться основанием для отмены судебных постановлений. Следовательно, не имеется причин для передачи жалобы в Президиум краевого суда для рассмотрения ее по существу.
Руководствуясь статьей 381 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы Б. ФИО4 для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья
Красноярского краевого суда
А.М.АСТАПОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.11.2014 N 4Г-2328/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 года N 4Г-2328/2014
Судья Красноярского краевого суда Астапов А.М., рассмотрев кассационную жалобу Б. на решение Дзержинского районного суда Красноярского края от 16 января 2014 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 9 апреля 2014 года по делу по иску Б. ФИО4 к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки при увольнении, обязании выдать трудовую книжку, признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора и изменения основания и формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Решением Дзержинского районного суда Красноярского края от 16 января 2014 года, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9 апреля 2014 г. в удовлетворении исковых требований Б. к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" отказано в полном объеме.
В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 9 октября 2014 года, Б. ставит вопрос об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Проверив материалы жалобы, оснований для ее передачи для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не нахожу.
Обращаясь в суд с указанными требованиями к МБОУ "Дзержинская средняя общеобразовательная школа N 2" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки и компенсации морального вреда, Б. требования мотивировала тем, что со <дата> работала у ответчика в должности шеф-повара, <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени ее с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку на руки не выдали.
В ходе рассмотрения настоящего спора (30.12.2013 года) работодатель передал представителю истицы - Д. трудовую книжку, в соответствии с которой она была уволена <дата> по соглашению сторон. В указанной связи, представитель Б. - Д. дополнил исковые требования, просил признать незаконным и отменить приказ о расторжении с истицей трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), изменить основание и формулировку увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Анализируя по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в том числе приказ N от <дата> об увольнении Б. по соглашению сторон, отказ Б. от получения трудовой книжки в день увольнения, уведомление в адрес истицы от <дата>, в котором ей предлагалось получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее направление почтой, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, признал установленным, что факт задержки работодателем выдачи трудовой книжки истице не подтвержден. Кроме того, судами обоснованно учтено, что истица обратилась в суд с пропуском трехмесячного срока для защиты нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ. Месячный срок для обращения в суд по спорам об увольнении истицей также пропущен.
Ссылка в кассационной жалобе на то, что истица обратилась в суд в установленные законом сроки - <дата> не может быть принята во внимание, поскольку соответствующих доказательств стороной истицы не представлено, дата, проставленная истицей в исковом заявлении при его подписании, не свидетельствует о том, что в указанный день исковое заявление было принято судом.
Доводы кассационной жалобы, в том числе о том, что истица была вынуждена работодателем уволиться, при этом отозвала заявление об увольнении после его написания, при обращении в суд срок был пропущен по уважительным причинам, не могут быть приняты во внимание, поскольку они повторяют правовую позицию истца, выраженную как в суде первой инстанции, так и в суде второй инстанции, тщательно исследованную судами и нашедшую верное отражение и правильную оценку в судебных постановлениях и сводятся к выражению несогласия с произведенной судами оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.
Учитывая задачи кассационного производства, а также то, что, основанием для отмены судебного постановления в кассационном порядке является нарушение норм материального и процессуального права, в случае если без устранения судебной ошибки невозможны восстановление и защита существенно нарушенных прав и свобод и законных интересов, принцип правовой определенности, доводы кассационной жалобы не могут являться основанием для отмены судебных постановлений. Следовательно, не имеется причин для передачи жалобы в Президиум краевого суда для рассмотрения ее по существу.
Руководствуясь статьей 381 Гражданского процессуального кодекса РФ,
определил:
В передаче кассационной жалобы Б. ФИО4 для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.
Судья
Красноярского краевого суда
А.М.АСТАПОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)