Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении, зарплату ответчик не выплатил, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, трудовую книжку удерживает у себя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сабурова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Крайниковой Т.В.
судей Лозенко И.А., Марченко О.С.
при секретаре К.Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л. к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "..."
на решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.
С Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Л. взыскана задолженность по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ года - ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., выслушав представителя ответчика - П., судебная коллегия,
установила:
Л. обратился в суд к ООО "..." с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора работал у ответчика в должности инженера по промышленной безопасности и охране труда, о чем также был издан приказ о приеме на работу. Фактическая заработная плата истца составляла ... руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, выплате заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик объяснил, что произведет выплаты в течение последнего рабочего дня, однако до настоящего времени заработную плату не выплатил, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, трудовую книжку удерживает у себя.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, обратить решение суда в части выдачи заработной платы немедленному исполнению.
В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика К.Н. в судебном заседании с иском был не согласен.
Решением Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования удовлетворены в части.
С постановленным решением не согласился представитель ООО "...", в поданной апелляционной жалобе просит решение отменить.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение суда отвечает указанным требованиям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "..." на должность инженера по промышленной безопасности и охране труда, о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца установлена п. 5.1 трудового договора и составляла ... рублей ежемесячно.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.
Заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. при увольнении ему выплачены не были.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. Кроме того, суд верно определил размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
Однако в судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчиком был предоставлен подлинник ведомости выплаты заработной платы работникам ООО "..." за февраль ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец получил заработную плату в размере ... рублей за февраль ДД.ММ.ГГГГ, под роспись.
В связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения, исключив из нее сумму взыскания заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме....
Ссылка в жалобе на необоснованный отказ в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей не может служить основанием для отмены постановленного по делу решения, поскольку данное ходатайство рассмотрено в соответствии с требованиями ГПК РФ. В удовлетворении ходатайства о вызове свидетеля отказано по мотивам, изложенным в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию представителя ответчика, выраженную в судебном заседании при рассмотрении дела судом первой инстанции, в связи с чем эти доводы не могут быть признаны состоятельными, поскольку по существу сводятся к переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. В своем решении суд оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для другой оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы, направленные на иную оценку доказательств, не свидетельствуют о неправильности принятого судом первой инстанции решения.
Доводов и ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - изменить. Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Л. задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8086
Требование: О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что он написал заявление об увольнении, зарплату ответчик не выплатил, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, трудовую книжку удерживает у себя.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2014 г. по делу N 33-8086
Судья: Сабурова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Крайниковой Т.В.
судей Лозенко И.А., Марченко О.С.
при секретаре К.Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Л. к обществу с ограниченной ответственностью "..." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "..."
на решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.
С Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Л. взыскана задолженность по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ года - ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., выслушав представителя ответчика - П., судебная коллегия,
установила:
Л. обратился в суд к ООО "..." с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора работал у ответчика в должности инженера по промышленной безопасности и охране труда, о чем также был издан приказ о приеме на работу. Фактическая заработная плата истца составляла ... руб. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, выплате заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик объяснил, что произведет выплаты в течение последнего рабочего дня, однако до настоящего времени заработную плату не выплатил, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил, трудовую книжку удерживает у себя.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, обратить решение суда в части выдачи заработной платы немедленному исполнению.
В судебном заседании представитель истца на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика К.Н. в судебном заседании с иском был не согласен.
Решением Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования удовлетворены в части.
С постановленным решением не согласился представитель ООО "...", в поданной апелляционной жалобе просит решение отменить.
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Решение суда отвечает указанным требованиям.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "..." на должность инженера по промышленной безопасности и охране труда, о чем свидетельствует трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца установлена п. 5.1 трудового договора и составляла ... рублей ежемесячно.
С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.
Заработная плата за февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. при увольнении ему выплачены не были.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. Кроме того, суд верно определил размер компенсации морального вреда в сумме ... руб.
Однако в судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчиком был предоставлен подлинник ведомости выплаты заработной платы работникам ООО "..." за февраль ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец получил заработную плату в размере ... рублей за февраль ДД.ММ.ГГГГ, под роспись.
В связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым внести изменения в резолютивную часть решения, исключив из нее сумму взыскания заработной платы за февраль ДД.ММ.ГГГГ в сумме....
Ссылка в жалобе на необоснованный отказ в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей не может служить основанием для отмены постановленного по делу решения, поскольку данное ходатайство рассмотрено в соответствии с требованиями ГПК РФ. В удовлетворении ходатайства о вызове свидетеля отказано по мотивам, изложенным в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию представителя ответчика, выраженную в судебном заседании при рассмотрении дела судом первой инстанции, в связи с чем эти доводы не могут быть признаны состоятельными, поскольку по существу сводятся к переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. В своем решении суд оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для другой оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы, направленные на иную оценку доказательств, не свидетельствуют о неправильности принятого судом первой инстанции решения.
Доводов и ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - изменить. Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "..." в пользу Л. задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
В остальной части решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)