Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей Михеенко К.М., Пуминовой Т.Н.,
при секретаре К.В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам истца Б. и представителя ответчика В. на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 декабря 2013 года, которым постановлено:
"Признать незаконным приказ <.......> от <.......> Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" об увольнении Б..
Изменить формулировку увольнения Б. из Общества с ограниченной ответственностью "<.......>", с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов), на формулировку: "Уволен по собственному желанию <.......>, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" в пользу Б.: заработную плату за время вынужденного прогула в размере <.......>; материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, расходы по оплате труда представителя в размере <.......>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень в размере <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Михеенко К.М., судебная коллегия
установила:
Истец Б. обратился в суд с требованием к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью "<.......>", о взыскании задолженности по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей и судебных расходов.
В судебном заседании <.......>, истец увеличил ранее заявленные исковые требования. Просил признать приказ о дисциплинарном взыскании от <.......> недействительным, а приказ об увольнении за прогул от <.......> незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности - <.......> с прежним размером оплаты труда - из расчета <.......> рублей в час, <.......> рублей в день, <.......> рублей в месяц, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с <.......> по день принятия решения судом в размере среднего заработка, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......> рублей, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей и судебные расходы.
В судебном заседании <.......>, истец уточнил ранее заявленные исковые требования. Просил изменить формулировку приказа от <.......> об его увольнении за прогул, на формулировку "Уволен по собственному желанию".
В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части признания приказа о дисциплинарном взыскании от <.......> недействительным. Судом вынесено определение о прекращении дела в этой части.
Требования Б. мотивирует тем, что <.......> между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому он выполнял работы по управлению и эксплуатации транспортного средства на полуприцепе и на автокране, размер оплаты труда был определен из расчета <.......> рублей в час, <.......> рублей в день, <.......> рублей в месяц.
<.......> он написал заявление об увольнении.
Со <.......> работает в ООО "<.......>" в должности <.......>.
Трудовую книжку от ответчика он получил только в ходе судебного заседания <.......>, и в тот же день был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул от <.......>. До настоящего времени ответчик перед ним задолженности по заработной плате не погасил. Настаивал на своих уточненных исковых требованиях
Истец Б. и его представитель Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представители ответчика П., К. в судебном заседании иск не признали, указав, что заявление об увольнении истец не писал и был уволен за прогулы.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен истец Б. и представитель ответчика В.
В апелляционной жалобе Б. просит решение в части взыскания с ООО "<.......>" в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере <.......>, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......> отменить и принять по делу новый судебный акт, исходя из заявленных им размеров требований. Считает решение незаконным и необоснованным, вынесенным без всестороннего и полного исследования всех обстоятельств дела, с нарушением норм материального и процессуального права.
В апелляционной жалобе представитель ответчика В. просит решение отменить. Считает решение незаконным и необоснованным, ввиду отсутствия доказательств в материалах дела о подаче истцом Б. заявления на увольнение.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, заслушав Б. и его представителя Г., В., представителя ответчика, поддержавших доводы жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с <.......>, на основании заявления, по <.......> истец Б. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С трудовым договором и его приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Его заработная плата, исходя из условий трудового договора, составляла <.......> в месяц, которая до <.......> была выплачена ему в полном объеме. С <.......> истец не выходил на работу, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию. С <.......> истец работает в ООО "<.......>" в должности <.......>.
С приказом об его увольнении за прогул от <.......>, истец был ознакомлен в ходе судебного заседания <.......>, в тот же день им была получена трудовая книжка.
Согласно справке ООО "<.......>" Б. выплачивалась заработная плата за период с <.......> года по <.......> года, согласно реестру, исходя из должностного оклада в размере <.......>.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Отказывая Б. во взыскании с ООО "<.......>" задолженности по заработной плате в размере <.......>, суд первой инстанции правильно установил, что истцом, в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации не было предоставлено доказательств установления ему ответчиком ежемесячной заработной платы в размере <.......> рублей, фактически выплаченная ему заработная плата соответствует условиям трудового договора <.......> от <.......>.
На основании изложенного судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что доказательств задолженности по заработной плате у ООО "<.......>" перед Б. в размере <.......> рублей в материалах данного гражданского дела не имеется, в судебное заседание суда первой инстанции и суд апелляционной инстанции таких доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах довод апелляционной жалобы Б. правовых оснований к отмене решения суда не содержит, основаны на ошибочном толковании норм материального права.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами по делу были оформлены приказом ответчика о приеме на работу Б. который и фактически был допущен к работе, т.е. в судебном заседании были установлены и нашли свое подтверждение признаки, позволяющие сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
<.......> ответчик ООО "<.......>" в одностороннем порядке расторг трудовой договор с Б., в качестве основания увольнения указал пп. "а" пункта 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.
Признавая эти действия незаконными, суд правильно исходил из того, что согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности...
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Доказательств соблюдения процедуры увольнения истца Б. ответчиком ООО "<.......>" не представлено.
При изложенных обстоятельствах вывод суда о признании незаконным приказа <.......> от <.......> Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" об увольнении Б. является правильным и суд на законных основаниях удовлетворил его требования.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Суд пришел к обоснованному выводу, что требование Б. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию является подлежащим удовлетворению.
При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ООО "<.......>" не имеется.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба ООО "<.......>" удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Б. и ответчика, ООО "<.......>", оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1305/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 марта 2014 г. по делу N 33-1305/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей Михеенко К.М., Пуминовой Т.Н.,
при секретаре К.В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам истца Б. и представителя ответчика В. на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 декабря 2013 года, которым постановлено:
"Признать незаконным приказ <.......> от <.......> Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" об увольнении Б..
Изменить формулировку увольнения Б. из Общества с ограниченной ответственностью "<.......>", с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов), на формулировку: "Уволен по собственному желанию <.......>, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" в пользу Б.: заработную плату за время вынужденного прогула в размере <.......>; материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, расходы по оплате труда представителя в размере <.......>.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень в размере <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Михеенко К.М., судебная коллегия
установила:
Истец Б. обратился в суд с требованием к ответчику, Обществу с ограниченной ответственностью "<.......>", о взыскании задолженности по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......> рублей и судебных расходов.
В судебном заседании <.......>, истец увеличил ранее заявленные исковые требования. Просил признать приказ о дисциплинарном взыскании от <.......> недействительным, а приказ об увольнении за прогул от <.......> незаконным, обязать ответчика восстановить его на работе в прежней должности - <.......> с прежним размером оплаты труда - из расчета <.......> рублей в час, <.......> рублей в день, <.......> рублей в месяц, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с <.......> по день принятия решения судом в размере среднего заработка, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <.......> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <.......> рублей, материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......> рублей, компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей и судебные расходы.
В судебном заседании <.......>, истец уточнил ранее заявленные исковые требования. Просил изменить формулировку приказа от <.......> об его увольнении за прогул, на формулировку "Уволен по собственному желанию".
В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части признания приказа о дисциплинарном взыскании от <.......> недействительным. Судом вынесено определение о прекращении дела в этой части.
Требования Б. мотивирует тем, что <.......> между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому он выполнял работы по управлению и эксплуатации транспортного средства на полуприцепе и на автокране, размер оплаты труда был определен из расчета <.......> рублей в час, <.......> рублей в день, <.......> рублей в месяц.
<.......> он написал заявление об увольнении.
Со <.......> работает в ООО "<.......>" в должности <.......>.
Трудовую книжку от ответчика он получил только в ходе судебного заседания <.......>, и в тот же день был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул от <.......>. До настоящего времени ответчик перед ним задолженности по заработной плате не погасил. Настаивал на своих уточненных исковых требованиях
Истец Б. и его представитель Ф. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представители ответчика П., К. в судебном заседании иск не признали, указав, что заявление об увольнении истец не писал и был уволен за прогулы.
Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен истец Б. и представитель ответчика В.
В апелляционной жалобе Б. просит решение в части взыскания с ООО "<.......>" в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула в размере <.......>, материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.......>, компенсации морального вреда в размере <.......> отменить и принять по делу новый судебный акт, исходя из заявленных им размеров требований. Считает решение незаконным и необоснованным, вынесенным без всестороннего и полного исследования всех обстоятельств дела, с нарушением норм материального и процессуального права.
В апелляционной жалобе представитель ответчика В. просит решение отменить. Считает решение незаконным и необоснованным, ввиду отсутствия доказательств в материалах дела о подаче истцом Б. заявления на увольнение.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, заслушав Б. и его представителя Г., В., представителя ответчика, поддержавших доводы жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с <.......>, на основании заявления, по <.......> истец Б. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С трудовым договором и его приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Его заработная плата, исходя из условий трудового договора, составляла <.......> в месяц, которая до <.......> была выплачена ему в полном объеме. С <.......> истец не выходил на работу, поскольку написал заявление об увольнении по собственному желанию. С <.......> истец работает в ООО "<.......>" в должности <.......>.
С приказом об его увольнении за прогул от <.......>, истец был ознакомлен в ходе судебного заседания <.......>, в тот же день им была получена трудовая книжка.
Согласно справке ООО "<.......>" Б. выплачивалась заработная плата за период с <.......> года по <.......> года, согласно реестру, исходя из должностного оклада в размере <.......>.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Отказывая Б. во взыскании с ООО "<.......>" задолженности по заработной плате в размере <.......>, суд первой инстанции правильно установил, что истцом, в силу ст. 56 ГПК Российской Федерации не было предоставлено доказательств установления ему ответчиком ежемесячной заработной платы в размере <.......> рублей, фактически выплаченная ему заработная плата соответствует условиям трудового договора <.......> от <.......>.
На основании изложенного судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что доказательств задолженности по заработной плате у ООО "<.......>" перед Б. в размере <.......> рублей в материалах данного гражданского дела не имеется, в судебное заседание суда первой инстанции и суд апелляционной инстанции таких доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах довод апелляционной жалобы Б. правовых оснований к отмене решения суда не содержит, основаны на ошибочном толковании норм материального права.
Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами по делу были оформлены приказом ответчика о приеме на работу Б. который и фактически был допущен к работе, т.е. в судебном заседании были установлены и нашли свое подтверждение признаки, позволяющие сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.
<.......> ответчик ООО "<.......>" в одностороннем порядке расторг трудовой договор с Б., в качестве основания увольнения указал пп. "а" пункта 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.
Признавая эти действия незаконными, суд правильно исходил из того, что согласно статье 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности...
Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Доказательств соблюдения процедуры увольнения истца Б. ответчиком ООО "<.......>" не представлено.
При изложенных обстоятельствах вывод суда о признании незаконным приказа <.......> от <.......> Общества с ограниченной ответственностью "<.......>" об увольнении Б. является правильным и суд на законных основаниях удовлетворил его требования.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Суд пришел к обоснованному выводу, что требование Б. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию является подлежащим удовлетворению.
При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ООО "<.......>" не имеется.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба ООО "<.......>" удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 20 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Б. и ответчика, ООО "<.......>", оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)