Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчица удерживала трудовую книжку, что стало препятствием к устройству на другую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Домникова Л.В.
Докладчик: Капкаун Т.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Капкаун Т.И.,
судей - Кривулько В.В., Литвиновой Т.Н.
при секретаре - Б.Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) "В." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя истца Н.Н.В. на решение Поронайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении иска отказано.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Капкаун Т.И., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Н.Н.В. от имени А.С.М. обратилась в суд с иском к ООО "В." о внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании удержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за оформление доверенности.
В обоснование иска указано, что истец работала продавцом в ООО "В." с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу вместе со своей трудовой книжкой она передала заведующей магазина Т.А.Н., которая удерживала трудовую книжку до ДД.ММ.ГГГГ того же года, что препятствовало устройству истца на другую работу.
В судебном заседании представители ответчика Т.А.Н. и Э.С.Г. возражали против удовлетворения иска.
Истец и ее представитель Н.Н.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще
Судом принято приведенное выше решение, которое представитель истца Н.Н.В. в апелляционной жалобе просит отменить.
Считает, что суд не дал надлежащей оценки показаниям свидетелей и факту удержания ее трудовой книжки, подтвержденному актом от ДД.ММ.ГГГГ, основав решение только на сведениях, предоставленных налоговым и пенсионным органами.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и ее представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и заслушав объяснения представителя ответчика Э.С.Г., возражавшего против ее удовлетворения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "В.", в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась только на показания свидетелей, ни один из которых в судебном заседании не подтвердил факт работы А.С.М. продавцом в магазине ответчика (л.д. 62-67).
Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в ООО "В." материалы дела не содержат, что препятствует внесению записи в трудовую книжку, а остальные требования производны от данного требования, оснований для отмены решения не имеется.
Не нашел подтверждения в судебном заседании и довод истца об удержании ответчиком ее трудовой книжки. Акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный представителем истца Н.Н.В. и К.Д.С., обоснованно не был принят судом первой инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку в нем указано на то, что Т.А.Н. в кабинете юридической конторы бросила на стол трудовую книжку А., а не А.С.М. (л.д. 20).
При таких обстоятельствах, когда решение судом принято в соответствии с установленными по делу обстоятельствами, которым в решении дана правильная правовая оценка, нормами материального права, подлежащими применению к спорному правоотношению и с соблюдением процессуальных норм, судебная коллегия, проверив его законность и обоснованность исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, не находит оснований к ее удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 328 и статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Поронайского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Н.Н.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.И.КАПКАУН
В.В.КРИВУЛЬКО
Т.Н.ЛИТВИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2667/2014
Требование: О внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ответчица удерживала трудовую книжку, что стало препятствием к устройству на другую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. по делу N 33-2667/2014
Судья: Домникова Л.В.
Докладчик: Капкаун Т.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Капкаун Т.И.,
судей - Кривулько В.В., Литвиновой Т.Н.
при секретаре - Б.Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) "В." о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя истца Н.Н.В. на решение Поронайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении иска отказано.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Капкаун Т.И., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Н.Н.В. от имени А.С.М. обратилась в суд с иском к ООО "В." о внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании удержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей за оформление доверенности.
В обоснование иска указано, что истец работала продавцом в ООО "В." с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу вместе со своей трудовой книжкой она передала заведующей магазина Т.А.Н., которая удерживала трудовую книжку до ДД.ММ.ГГГГ того же года, что препятствовало устройству истца на другую работу.
В судебном заседании представители ответчика Т.А.Н. и Э.С.Г. возражали против удовлетворения иска.
Истец и ее представитель Н.Н.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще
Судом принято приведенное выше решение, которое представитель истца Н.Н.В. в апелляционной жалобе просит отменить.
Считает, что суд не дал надлежащей оценки показаниям свидетелей и факту удержания ее трудовой книжки, подтвержденному актом от ДД.ММ.ГГГГ, основав решение только на сведениях, предоставленных налоговым и пенсионным органами.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец и ее представитель не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и заслушав объяснения представителя ответчика Э.С.Г., возражавшего против ее удовлетворения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "В.", в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В обоснование заявленных требований истец ссылалась только на показания свидетелей, ни один из которых в судебном заседании не подтвердил факт работы А.С.М. продавцом в магазине ответчика (л.д. 62-67).
Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в ООО "В." материалы дела не содержат, что препятствует внесению записи в трудовую книжку, а остальные требования производны от данного требования, оснований для отмены решения не имеется.
Не нашел подтверждения в судебном заседании и довод истца об удержании ответчиком ее трудовой книжки. Акт от ДД.ММ.ГГГГ, составленный представителем истца Н.Н.В. и К.Д.С., обоснованно не был принят судом первой инстанции в качестве допустимого доказательства, поскольку в нем указано на то, что Т.А.Н. в кабинете юридической конторы бросила на стол трудовую книжку А., а не А.С.М. (л.д. 20).
При таких обстоятельствах, когда решение судом принято в соответствии с установленными по делу обстоятельствами, которым в решении дана правильная правовая оценка, нормами материального права, подлежащими применению к спорному правоотношению и с соблюдением процессуальных норм, судебная коллегия, проверив его законность и обоснованность исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, не находит оснований к ее удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 328 и статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Поронайского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Н.Н.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.И.КАПКАУН
В.В.КРИВУЛЬКО
Т.Н.ЛИТВИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)