Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9257/14

Требование: О восстановлении на работе в прежней должности.

Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе работника; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; он считает, что прекращение трудовых отношений не соответствовало его волеизъявлению, не являлось добровольным, было обусловлено давлением со стороны работодателя и угрозами увольнения в отношении его близких родственников.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-9257/14


Судья Татарникова Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Емельянова В.А.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Назаркина В.П.,
при секретаре: С.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску К. <данные изъяты> к администрации Советского района г. Красноярска о восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе К.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 июня 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении требований К. <данные изъяты> к администрации Советского района г. Красноярска о восстановлении на работе отказать".
Заслушав докладчика, истца К. и его представителя - А.Р. (на основании доверенности от 29.10.2012 г.), представителя администрации Советского района г. Красноярска - Ф. (на основании доверенности от 08.01.2014 г.) и прокурора, судебная коллегия,

установила:

К. обратился в суд с иском к администрации Советского района г. Красноярска о восстановлении на работе в прежней должности муниципальной службы главным специалистом отдела по кадровым и общим вопросам.
Требования мотивировал тем, что с 13.11.2012 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности муниципальной службы главным специалистом отдела по кадровым и общим вопросам. Приказом от 02.09.2013 г. N 136-п л/с уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ с 02.09.2013 г., с чем не согласен, поскольку прекращение трудовых отношений не соответствовало его волеизъявлению, не являлось добровольным, а было обусловлено давлением со стороны работодателя и угрозами увольнения в отношении его близких родственников.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе К. просит решение суда первой инстанции отменить, ссылаясь на доказанность вынужденного характера его заявления об увольнении.
Проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласного с решением суда и заключение прокурора о законности решения суда, подлежащего оставлению без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.













































© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)