Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 апреля 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ОАО "НК "Роснефть" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать",
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ОАО "НК "Роснефть" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 12 мая 2012 года по 27 июня 2012 года истец фактически приступила к работе в должности главного специалиста группы контроля, была ознакомлена с должностной инструкцией, однако ответчиком трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата истцу не выплачивалась.
В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика И.К.Е., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ОАО "НК "Роснефть" в должности главного специалиста группы контроля с 12 мая 2012 года по 27 июня 2012 года, к выполнению должностных обязанностей была допущена сотрудниками ОАО "НК "Роснефть" К.А.В., К.Е.И.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пунктам 3.1.2, 3.1.3 Порядка приема новых сотрудников на работу в аппарат управления ОАО "НК "Роснефть", утвержденного Приказом от 21 декабря 2006 года N 364, решение о приеме на вакантную должность в структурном подразделении осуществляется президентом компании на основании предложения руководителей этих подразделений (Представление) и по согласованию с Департаментом кадров, департаментом безопасности, курирующим вице-президентом, курирующим первым вице-президентом.
Кандидат на вакантную должность не может быть допущен к работе до подписания президентом Компании приказа о приеме на работу.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом не доказан факт ее нахождения с ОАО "НК "Роснефть" в трудовых отношениях, указанные истцом сотрудники ОАО "НК "Роснефть" не наделены полномочиями допуска работника к работе, а также приема на работу.
Указанные выводы судебная коллегия полагает верными.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда по существу направлены на переоценку представленных доказательств,
Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Указанные доводы являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства и иной оценке представленных доказательств и не опровергают выводы суда. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.12.2013 ПО ДЕЛУ N 11-32412
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. по делу N 11-32412
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 апреля 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ОАО "НК "Роснефть" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать",
установила:
Б. обратилась в суд с иском к ОАО "НК "Роснефть" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что с 12 мая 2012 года по 27 июня 2012 года истец фактически приступила к работе в должности главного специалиста группы контроля, была ознакомлена с должностной инструкцией, однако ответчиком трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата истцу не выплачивалась.
В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика И.К.Е., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ОАО "НК "Роснефть" в должности главного специалиста группы контроля с 12 мая 2012 года по 27 июня 2012 года, к выполнению должностных обязанностей была допущена сотрудниками ОАО "НК "Роснефть" К.А.В., К.Е.И.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пунктам 3.1.2, 3.1.3 Порядка приема новых сотрудников на работу в аппарат управления ОАО "НК "Роснефть", утвержденного Приказом от 21 декабря 2006 года N 364, решение о приеме на вакантную должность в структурном подразделении осуществляется президентом компании на основании предложения руководителей этих подразделений (Представление) и по согласованию с Департаментом кадров, департаментом безопасности, курирующим вице-президентом, курирующим первым вице-президентом.
Кандидат на вакантную должность не может быть допущен к работе до подписания президентом Компании приказа о приеме на работу.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом не доказан факт ее нахождения с ОАО "НК "Роснефть" в трудовых отношениях, указанные истцом сотрудники ОАО "НК "Роснефть" не наделены полномочиями допуска работника к работе, а также приема на работу.
Указанные выводы судебная коллегия полагает верными.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводами суда по существу направлены на переоценку представленных доказательств,
Между тем судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам, а также доводам истца в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ. Указанные доводы являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном применении и толковании действующего законодательства и иной оценке представленных доказательств и не опровергают выводы суда. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)