Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец принят на работу к ответчику, который, направляя его в районы Крайнего Севера, не предоставлял ему дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию такового.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С.
Ткачевой А.А.
при секретаре Ш.Д.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам И.Р.Ш., ООО "СТАРСТРОЙ" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года, которым постановлено:
Удовлетворить исковые требования И.Р.Ш. частично.
Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ"... в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рубль, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... рубль 66 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.Р.Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании заработной платы за вынужденный простой в связи в вынужденным приостановлением работы в целях самозащиты трудовых прав в размере... рубля, о взыскании компенсации морального вреда... рублей.
В обоснование своих требований указала, что с дата она принята на работу к ответчику, работодатель, направляя ее в районы Крайнего севера, не предоставлял ей дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию такового. Ввиду того, что работодатель систематически нарушает ее права на выплату заработной платы в полном размере, дата она была вынуждена обратиться в суд за защитой трудовых прав. дата она обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до устранения нарушения ее трудовых прав. Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата взыскана в ее пользу задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, И.Р.Ш. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части неудовлетворенных исковых требований, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал ненадлежащую оценку.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "СТАРСТРОЙ" в апелляционной жалобе просит изменить решение суда в части размера компенсации морального вреда.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав И.Р.Ш., представителя ООО "СТАРСТРОЙ" - Г.М.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено, что решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования И.Р.Ш. удовлетворены частично. С ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; в удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата отменено в части отказа в иске И.Р.Ш. о признании факта работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом в период с дата по дата, с дата по дата в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" и в этой части вынесено новое решение, которым работа И.Р.Ш. в должности инженера в производственно-техническом отделе в период с дата по дата, и в должности диспетчера в диспетчерской службе с дата по дата в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в районах Крайнего Севера признана вахтовым методом. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы И.Р.Ш., Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой" - без удовлетворения.
Как следует из материалов приказом N... от дата И.Р.Ш. принята на работу в производственно-распорядительный отдел в должности "диспетчер" с дата, с ней заключен трудовой договор N... от дата.
дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору: И.Р.Ш. с дата выполняла трудовые обязанности по вакантной должности "ведущего инженера-диспетчера" в порядке совмещения должностей с доплатой 25% от оклада отсутствующего работника. дата приказом N... принят на должность "ведущего инженера-диспетчера" Ш.И.А.
Приказом N... от дата И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба" в должности "диспетчер". дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба".
Приказом N 361-к от дата временно на период отсутствия основного работника переведена в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга - Ю. Хыльчую" с дата. дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. временно на период отсутствия основного работника переведена из структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "..." в должности "диспетчер".
дата от "диспетчера" И.Р.Ш. поступило заявление о переводе в другое структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" с дата на период производства работ. Приказом N... от дата временно на период производства работ И.Р.Ш. переведена с должности "диспетчера" структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) с окладом... рублей, согласно штатного расписания.
Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования И.Р.Ш. удовлетворены частично. С ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу И.Р.Ш. взыскана задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей, компенсация морального вреда -... рублей; всего взыскано... рублей 02 копейки.
Данным судебным решением установлено, что дата И.Р.Ш. обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до устранения нарушения ее трудовых прав.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, с дата по дата. И.Р.Ш. находилась в командировке (64 дня) в адрес; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата -ежегодный отпуск; с дата по дата -неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - неявка по невыясненным причинам; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неявка по невыясненным причинам.
При этом суд правильно указал, что периоды временной нетрудоспособности и ежегодный отпуск оплачены, что подтверждено расчетными листами и справками бухгалтерии.
Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что И.Р.Ш. находилась в вынужденном простое ввиду приостановления работы до дня увольнения истицы, то есть до дата.
Удовлетворяя исковые требования И.Р.Ш. частично, и взыскивая задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей, суд первой инстанции произвел расчет исходя из справки 2-НДФЛ о доходах истца за 2013 г. и 2014 г., а также согласно решениям Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата и дата, которыми взысканы суммы в счет оплаты труда, размер средней заработной платы И.Р.Ш., рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет... рубля (расчет: (... рублей +... рублей +... рублей +... рубль) / 247 рабочих дня (с апреля 2013 года до марта 2014 года)).
Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части периода и размера задолженности по заработное плате за период приостановления.
Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из положений вышеназванной статьи при определении размера задолженности за вынужденный простой И.Р.Ш. за период с дата по дата, следует учитывать все доходы (выплаты) И.Р.Ш., полученные ее от ООО "ГСИ-ВНПС" в период с апреля 2013 года по март 2014 года.
Поскольку, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11-дата установлен факт работы И.Р.Ш. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с мая 2007 года по январь 2009 года, и с марта 2011 года по июнь 2013 года, то к доходам И.Р.Ш., полученным за период с апреля 2013 года по июнь 2013 года должна применяться надбавка в размере 80%.
Из справок 2-НДФЛ за 2013, 2014 годы за период с апреля 2013 года по март 2014 года доходы И.Р.Ш. составляют: апрель 2013 года -... рублей 56 копеек + 80% надбавки за вахтовый метод = 89 792 руб. 20 коп.; май 2013 года -... руб. + 80% надбавки за вахтовый метод =...; июнь 2013 года -... руб. 86 коп. + 80% надбавки за вахтовый метод =... руб. 54 коп.; июль 2013 года -... руб.; август 2013 года; -... руб. 08 коп.; сентябрь 2013 года; -... руб. 80 коп.; ноябрь 2013 года-... руб. 40 коп.; март 2014 года-... руб. 70 коп. Всего... руб. 72 коп.
- По решению Кировского районного суда г. Уфы от дата задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года составляет... руб. 54 коп., компенсация за неиспользованный в 2012-2013 годах отпуск составляет... руб. 88 коп.;
- По решению Кировского районного суда г. Уфы от дата задолженность по заработной плате за вынужденный простой за период с дата по дата составляет... руб. руб. 02 коп.
Таким образом, общий доход И.Р.Ш., полученный ею в период с апреля 2013 года по март 2014 года составляет (с учетом надбавки 80%):... руб. 72 коп. +... руб. +... руб. 54 коп. +... руб. 88 коп. +... руб. 02 коп. =... руб. 62 коп.
Количество отработанных дней И.Р.Ш. за период с апреля 2013 года по март 2014 года - 247 рабочих дней.
Период вынужденного простоя И.Р.Ш. с дата по дата составляет 42 рабочих дня.
Таким образом, размер задолженности за простой И.Р.Ш. за период с дата по дата составит... руб. 62 коп. / 247 рабочих дней x 42 дня простоя =... руб. 54 коп.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН...) в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... руб. 54 копеек
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из положений указанной нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право суда определить размер компенсации такого вреда. При этом суд учел конкретные обстоятельства по данному делу и нашел справедливой и разумной компенсацию в размере... руб.
Оснований не согласиться с выводом суда в части размера такой компенсации, судебная коллегия не находит.
Довод апелляционной жалобы ООО "СТАРСТРОЙ" о несогласии с суммой, взысканной за компенсацию морального вреда, не может повлечь отмену решения. Поскольку размер подлежащей взысканию денежной компенсации был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем, оснований для пересмотра размера компенсации не имеется.
Иные доводы апелляционных жалоб судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку по существу аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года изменить в части размера и периода взыскания задолженности по заработной плате, взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН...) в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей 54 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы И.Р.Ш., ООО "СТАРСТРОЙ" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
А.А.ТКАЧЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 27.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-15838/2014
Требование: О взыскании заработной платы за вынужденный простой в связи с вынужденным приостановлением работы в целях защиты трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец принят на работу к ответчику, который, направляя его в районы Крайнего Севера, не предоставлял ему дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию такового.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-15838/2014
Справка: судья Индан И.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С.
Ткачевой А.А.
при секретаре Ш.Д.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам И.Р.Ш., ООО "СТАРСТРОЙ" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года, которым постановлено:
Удовлетворить исковые требования И.Р.Ш. частично.
Взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ"... в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рубль, компенсацию морального вреда -... рублей; всего взыскать... рубль 66 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
И.Р.Ш. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" о взыскании заработной платы за вынужденный простой в связи в вынужденным приостановлением работы в целях самозащиты трудовых прав в размере... рубля, о взыскании компенсации морального вреда... рублей.
В обоснование своих требований указала, что с дата она принята на работу к ответчику, работодатель, направляя ее в районы Крайнего севера, не предоставлял ей дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежную компенсацию такового. Ввиду того, что работодатель систематически нарушает ее права на выплату заработной платы в полном размере, дата она была вынуждена обратиться в суд за защитой трудовых прав. дата она обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до устранения нарушения ее трудовых прав. Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата взыскана в ее пользу задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, И.Р.Ш. в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части неудовлетворенных исковых требований, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал ненадлежащую оценку.
Не соглашаясь с решением суда, ООО "СТАРСТРОЙ" в апелляционной жалобе просит изменить решение суда в части размера компенсации морального вреда.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав И.Р.Ш., представителя ООО "СТАРСТРОЙ" - Г.М.А., судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Судом установлено, что решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования И.Р.Ш. удовлетворены частично. С ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу истицы взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года в размере... рублей, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2012, 2013 годах в размере... рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -... рублей, компенсацию морального вреда -... рублей; в удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решение Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата отменено в части отказа в иске И.Р.Ш. о признании факта работы в районах Крайнего Севера вахтовым методом в период с дата по дата, с дата по дата в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" и в этой части вынесено новое решение, которым работа И.Р.Ш. в должности инженера в производственно-техническом отделе в период с дата по дата, и в должности диспетчера в диспетчерской службе с дата по дата в ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в районах Крайнего Севера признана вахтовым методом. В остальной части решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы И.Р.Ш., Общества с ограниченной ответственностью "ГСИ - Востокнефтепроводстрой" - без удовлетворения.
Как следует из материалов приказом N... от дата И.Р.Ш. принята на работу в производственно-распорядительный отдел в должности "диспетчер" с дата, с ней заключен трудовой договор N... от дата.
дата заключено дополнительное соглашение к трудовому договору: И.Р.Ш. с дата выполняла трудовые обязанности по вакантной должности "ведущего инженера-диспетчера" в порядке совмещения должностей с доплатой 25% от оклада отсутствующего работника. дата приказом N... принят на должность "ведущего инженера-диспетчера" Ш.И.А.
Приказом N... от дата И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба" в должности "диспетчер". дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. переведена из структурного подразделения "Производственно-распорядительный отдел" в структурное подразделение (отдел) "Диспетчерская служба".
Приказом N 361-к от дата временно на период отсутствия основного работника переведена в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "Строительство нефтепровода Харьяга - Ю. Хыльчую" с дата. дата подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому И.Р.Ш. временно на период отсутствия основного работника переведена из структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение (отдел) "Группа управления проектом "..." в должности "диспетчер".
дата от "диспетчера" И.Р.Ш. поступило заявление о переводе в другое структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" с дата на период производства работ. Приказом N... от дата временно на период производства работ И.Р.Ш. переведена с должности "диспетчера" структурного подразделения "Диспетчерская служба" в структурное подразделение - в группу "Управления проектом "Модернизация ЦПС Харьягинского месторождения" на должность "диспетчера" (с совмещением должностных обязанностей инженера ПТО) с окладом... рублей, согласно штатного расписания.
Решением Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата исковые требования И.Р.Ш. удовлетворены частично. С ООО "ГСИ-Востокнефтепроводстрой" в пользу И.Р.Ш. взыскана задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей, компенсация морального вреда -... рублей; всего взыскано... рублей 02 копейки.
Данным судебным решением установлено, что дата И.Р.Ш. обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы до устранения нарушения ее трудовых прав.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, с дата по дата. И.Р.Ш. находилась в командировке (64 дня) в адрес; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата -ежегодный отпуск; с дата по дата -неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - неявка по невыясненным причинам; с дата по дата - неоплачиваемые выходные дни; с дата по дата - временная нетрудоспособность; с дата по дата - неявка по невыясненным причинам.
При этом суд правильно указал, что периоды временной нетрудоспособности и ежегодный отпуск оплачены, что подтверждено расчетными листами и справками бухгалтерии.
Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что И.Р.Ш. находилась в вынужденном простое ввиду приостановления работы до дня увольнения истицы, то есть до дата.
Удовлетворяя исковые требования И.Р.Ш. частично, и взыскивая задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей, суд первой инстанции произвел расчет исходя из справки 2-НДФЛ о доходах истца за 2013 г. и 2014 г., а также согласно решениям Кировского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата и дата, которыми взысканы суммы в счет оплаты труда, размер средней заработной платы И.Р.Ш., рассчитанный по правилам ст. 139 ТК Российской Федерации, составляет... рубля (расчет: (... рублей +... рублей +... рублей +... рубль) / 247 рабочих дня (с апреля 2013 года до марта 2014 года)).
Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части периода и размера задолженности по заработное плате за период приостановления.
Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из положений вышеназванной статьи при определении размера задолженности за вынужденный простой И.Р.Ш. за период с дата по дата, следует учитывать все доходы (выплаты) И.Р.Ш., полученные ее от ООО "ГСИ-ВНПС" в период с апреля 2013 года по март 2014 года.
Поскольку, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11-дата установлен факт работы И.Р.Ш. вахтовым методом в районах Крайнего Севера в период с мая 2007 года по январь 2009 года, и с марта 2011 года по июнь 2013 года, то к доходам И.Р.Ш., полученным за период с апреля 2013 года по июнь 2013 года должна применяться надбавка в размере 80%.
Из справок 2-НДФЛ за 2013, 2014 годы за период с апреля 2013 года по март 2014 года доходы И.Р.Ш. составляют: апрель 2013 года -... рублей 56 копеек + 80% надбавки за вахтовый метод = 89 792 руб. 20 коп.; май 2013 года -... руб. + 80% надбавки за вахтовый метод =...; июнь 2013 года -... руб. 86 коп. + 80% надбавки за вахтовый метод =... руб. 54 коп.; июль 2013 года -... руб.; август 2013 года; -... руб. 08 коп.; сентябрь 2013 года; -... руб. 80 коп.; ноябрь 2013 года-... руб. 40 коп.; март 2014 года-... руб. 70 коп. Всего... руб. 72 коп.
- По решению Кировского районного суда г. Уфы от дата задолженность по заработной плате за период с июня 2013 года по сентябрь 2013 года составляет... руб. 54 коп., компенсация за неиспользованный в 2012-2013 годах отпуск составляет... руб. 88 коп.;
- По решению Кировского районного суда г. Уфы от дата задолженность по заработной плате за вынужденный простой за период с дата по дата составляет... руб. руб. 02 коп.
Таким образом, общий доход И.Р.Ш., полученный ею в период с апреля 2013 года по март 2014 года составляет (с учетом надбавки 80%):... руб. 72 коп. +... руб. +... руб. 54 коп. +... руб. 88 коп. +... руб. 02 коп. =... руб. 62 коп.
Количество отработанных дней И.Р.Ш. за период с апреля 2013 года по март 2014 года - 247 рабочих дней.
Период вынужденного простоя И.Р.Ш. с дата по дата составляет 42 рабочих дня.
Таким образом, размер задолженности за простой И.Р.Ш. за период с дата по дата составит... руб. 62 коп. / 247 рабочих дней x 42 дня простоя =... руб. 54 коп.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН...) в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... руб. 54 копеек
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд правомерно исходил из положений указанной нормы статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право суда определить размер компенсации такого вреда. При этом суд учел конкретные обстоятельства по данному делу и нашел справедливой и разумной компенсацию в размере... руб.
Оснований не согласиться с выводом суда в части размера такой компенсации, судебная коллегия не находит.
Довод апелляционной жалобы ООО "СТАРСТРОЙ" о несогласии с суммой, взысканной за компенсацию морального вреда, не может повлечь отмену решения. Поскольку размер подлежащей взысканию денежной компенсации был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем, оснований для пересмотра размера компенсации не имеется.
Иные доводы апелляционных жалоб судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку по существу аналогичны тем, которые являлись предметом исследования суда первой инстанции, фактически направлены на иную оценку установленных обстоятельств и представленных в их подтверждение доказательств.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 25 августа 2014 года изменить в части размера и периода взыскания задолженности по заработной плате, взыскать с ООО "СТАРСТРОЙ" (ИНН...) в пользу И.Р.Ш. задолженность по заработной плате за период приостановления работы с дата по дата в размере... рублей 54 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы И.Р.Ш., ООО "СТАРСТРОЙ" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
А.А.ТКАЧЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)