Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации. Истец ссылается на то, что с момента его трудоустройства еженедельная переработка составляла 4 часа и в нарушение норм действующего законодательства работодатель не производил оплату сверхурочных работ, компенсация в виде дополнительного отдыха ему не предоставлялась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Родивилова Е.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Ермаковой Е.И.,
судей - Набок Л.А. и Гороховика А.С.
при секретаре - П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 апреля 2015 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ОАО "Россельхозбанк" о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд к ОАО "Россельхозбанк" с иском о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу.
В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу в дополнительный офис в с. Челно-Вершины Самарской области. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности управляющей дополнительного офиса в связи с ликвидацией организации.
По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, лишь с ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил режим продолжительности рабочего времени в 36 часов в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Указанным постановлением для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" сотрудниками было направлено заявление с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ, однако выплаты произведены не были.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд обязать ОАО "Россельхозбанк" произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся переработки, взыскать с ОАО "Россельхозбанк" задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 324304,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 65917,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального права.
В заседании судебной коллегии представитель ОАО "Россельхозбанк" - К. против доводов апелляционной жалобы возражала.
Б., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд апелляционной инстанции не явилась, о причине неявки суду не сообщила, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичные положения закреплены в статье 320 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Россельхозбанк", что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке серии N от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 5.1 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Из пункта 2.2 указанного договора следует, что работник принимается на работу в качестве экономиста дополнительного офиса в с. Челно-Вершины Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк".
Сторонами не отрицалось, что в течение действия трудового договора место работы истца находилось в с. Челно-Вершины Самарской области.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ Б. ознакомлена с уведомлением об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ,
Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.
Исковые требования истца основаны на том, что с момента ее трудоустройства еженедельная переработка составляла 4 часа, и в нарушение норм действующего законодательства работодатель не производил оплату сверхурочных работ, компенсация в виде дополнительного отдыха ей не предоставлялась.
Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно предоставленному истцом расчету, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 996,14 часов, сумма задолженности с учетом размера ее денежного оклада - 234304,50 рублей.
Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ответчиком иск подан с нарушением трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истец о нарушении своего права на сокращенную рабочую неделю должна была узнать при приеме на работу, но в любом случае не позднее чем, ДД.ММ.ГГГГ а о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы - каждый раз при получении заработной платы, в состав которой не начислялась оплата сверхурочной работы.
Суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат ввиду пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными и обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела.
Так, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ подписан истцом лично, условия договора известны истцу с указанной даты.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО "Россельхозбанк", утвержденным решением Правления ОАО "Россельхозбанк" ДД.ММ.ГГГГ N, в банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (пункт 5.1 правил). Б. ознакомлена с Правилами ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.
Исковое заявление направлено Б. в суд ДД.ММ.ГГГГ
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную суду первой инстанции, которой суд дал надлежащую оценку.
В апелляционной жалобе истец указывает, что срок исковой давности был пропущен ею по уважительным причинам, поскольку она, находясь в полной служебной зависимости от работодателя, опасалась обращаться в суд. Полагает, что судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока исковой давности.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
По смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.
Таких обстоятельств в данном случае из материалов дела не следует.
Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд правильно исходил из отсутствия у истца уважительных причин его пропуска.
Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-7265/2015
Требование: О взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации. Истец ссылается на то, что с момента его трудоустройства еженедельная переработка составляла 4 часа и в нарушение норм действующего законодательства работодатель не производил оплату сверхурочных работ, компенсация в виде дополнительного отдыха ему не предоставлялась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. по делу N 33-7265/2015
Судья: Родивилова Е.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Ермаковой Е.И.,
судей - Набок Л.А. и Гороховика А.С.
при секретаре - П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 апреля 2015 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Б. к ОАО "Россельхозбанк" о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда, отказать".
Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд к ОАО "Россельхозбанк" с иском о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу.
В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была принята на работу в дополнительный офис в с. Челно-Вершины Самарской области. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности управляющей дополнительного офиса в связи с ликвидацией организации.
По трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, лишь с ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил режим продолжительности рабочего времени в 36 часов в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе". Указанным постановлением для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк" сотрудниками было направлено заявление с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу с момента трудоустройства до ДД.ММ.ГГГГ, однако выплаты произведены не были.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд обязать ОАО "Россельхозбанк" произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся переработки, взыскать с ОАО "Россельхозбанк" задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 324304,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 65917,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального права.
В заседании судебной коллегии представитель ОАО "Россельхозбанк" - К. против доводов апелляционной жалобы возражала.
Б., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд апелляционной инстанции не явилась, о причине неявки суду не сообщила, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его правильным.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Режим рабочего времени, в силу статьи 100 Трудового кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичные положения закреплены в статье 320 Трудового кодекса РФ.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б. состояла в трудовых отношениях с ОАО "Россельхозбанк", что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке серии N от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 5.1 трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни суббота и воскресенье. Из пункта 2.2 указанного договора следует, что работник принимается на работу в качестве экономиста дополнительного офиса в с. Челно-Вершины Самарского регионального филиала ОАО "Россельхозбанк".
Сторонами не отрицалось, что в течение действия трудового договора место работы истца находилось в с. Челно-Вершины Самарской области.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ Б. ознакомлена с уведомлением об изменении режима рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ,
Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.
Исковые требования истца основаны на том, что с момента ее трудоустройства еженедельная переработка составляла 4 часа, и в нарушение норм действующего законодательства работодатель не производил оплату сверхурочных работ, компенсация в виде дополнительного отдыха ей не предоставлялась.
Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Согласно предоставленному истцом расчету, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 996,14 часов, сумма задолженности с учетом размера ее денежного оклада - 234304,50 рублей.
Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ответчиком иск подан с нарушением трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истец о нарушении своего права на сокращенную рабочую неделю должна была узнать при приеме на работу, но в любом случае не позднее чем, ДД.ММ.ГГГГ а о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы - каждый раз при получении заработной платы, в состав которой не начислялась оплата сверхурочной работы.
Суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат ввиду пропуска срока исковой давности для обращения с иском в суд.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными и обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела.
Так, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ подписан истцом лично, условия договора известны истцу с указанной даты.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО "Россельхозбанк", утвержденным решением Правления ОАО "Россельхозбанк" ДД.ММ.ГГГГ N, в банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (пункт 5.1 правил). Б. ознакомлена с Правилами ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.
Исковое заявление направлено Б. в суд ДД.ММ.ГГГГ
Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца, изложенную суду первой инстанции, которой суд дал надлежащую оценку.
В апелляционной жалобе истец указывает, что срок исковой давности был пропущен ею по уважительным причинам, поскольку она, находясь в полной служебной зависимости от работодателя, опасалась обращаться в суд. Полагает, что судом необоснованно было отказано в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока исковой давности.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.
По смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.
Таких обстоятельств в данном случае из материалов дела не следует.
Применяя срок давности к спорным правоотношениям, суд правильно исходил из отсутствия у истца уважительных причин его пропуска.
Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 16 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)