Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зарипова Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Закирова Р.М.
судей Власова О.П., Онориной Н.Е.
при секретаре У.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Челябинске 27 февраля 2012 года гражданское дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Арсенал-Аналитик" на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 20 декабря 2011 года.
Заслушав доклад судьи Закирова Р.М. об обстоятельствах дела, судебная коллегия
установила:
Прокурор Курчатовского района г. Челябинска в интересах З. обратился в суд с иском к ООО "Арсенал-Аналитик" о признании заключенным трудового договора 25 апреля 2010 года, об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд постановил решение, которым признал заключенным трудовой договор между ООО "Арсенал-Аналитик" и З. 25 апреля 2010 года, обязал ООО "Арсенал-Аналитик" выдать трудовую книжку З. с записями о приеме на работу на должность ****** 25 апреля 2010 года и увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ" 14 февраля 2011 года, взыскал с ООО "Арсенал-Аналитик" в пользу З. задолженность по выплате заработной платы в сумме ****** руб. ****** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ****** руб. ****** коп.
В кассационной жалобе ООО "Арсенал-Аналитик" просит об отмене решения суда по мотивам незаконности и необоснованности.
Выслушав объяснения представителя ООО "Арсенал-Аналитик" Х., З., прокурора Минкиной Л.В., проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Установив, что 25.04.2010 г. З. приступил к работе ****** в ООО "Арсенал-Аналитик" с ведома руководителя данной организации Ц.А.И. и выполнял эту работу по 14.02.2011 г. с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации, суд пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
Данные обстоятельства, помимо объяснений З., не опровергнутых обществом "Арсенал-Аналитик", подтверждаются письмом, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", об оформлении пропуска на директора пенобетонного производства З. (том 1, л.д. 93), письмом, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", о продлении пропуска ****** З. (том 1, л.д. 92), письмом от 15.12.2010 года, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", о продлении пропуска на 2011 год ****** З. с фотографией З. (том 1, л.д. 17), копией временного пропуска (том 1, л.д. 24), письмом от 14.02.2011 года, подписанным директором общества "Арсенал-Аналитик", об изъятии пропуска у З. в связи с тем, что З. более не является работником данного общества (том 1 л.д. 91), справкой ИК-****** о режиме рабочего времени З. (том 1, л.д. 150), товарными накладными за спорный период, подписанными З., директором организации Ц.А.И. (том 1, л.д. 215-276), показаниями свидетелей М.Э.А., К.П.А., К.О.В., не доверять которым у суда не было оснований.
В связи с чем суд обоснованно отверг показания допрошенных в качестве свидетелей А.Л.А., К.Т.Н., Р.А.Ю., указавших на отсутствие трудовых отношений между обществом "Арсенал-Аналитик" и З.
Доводы кассационной жалобы общества "Арсенал-Аналитик" о том, что З. выполнял разовую работу по гражданско-правовому договору, являются несостоятельными по следующим основаниям.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 161 Гражданского кодекса РФ сделки между юридическими лицами и гражданами должны совершаться в простой письменной форме.
В силу ст. 160 Гражданского кодекса РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку.
В силу ст. 162 Гражданского кодекса РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Как видно из материалов дела, письменные доказательства, подтверждающие заключение между обществом "Арсенал-Аналитик" и З. гражданско-правового договора на выполнение разовой работы, обществом "Арсенал-Аналитик" не представлены.
Общество "Арсенал-Аналитик" также не представило разумных объяснений о том, какую разовую работу по гражданско-правовому договору выполнял З. в обществе в качестве ****** в период с 25.04.2010 г. по 14.02.2011 г.
Остальные доводы кассационной жалобы общества "Арсенал-Аналитик" сводятся к несогласию с оценкой представленных суду доказательств, данной им судом первой инстанции, тогда как суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Решение суда соответствует обстоятельствам дела и закону, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия областного суда
определила:
Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 20 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Арсенал-Аналитик" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1351/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 февраля 2012 г. по делу N 33-1351/2012
Судья: Зарипова Ю.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Закирова Р.М.
судей Власова О.П., Онориной Н.Е.
при секретаре У.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Челябинске 27 февраля 2012 года гражданское дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Арсенал-Аналитик" на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 20 декабря 2011 года.
Заслушав доклад судьи Закирова Р.М. об обстоятельствах дела, судебная коллегия
установила:
Прокурор Курчатовского района г. Челябинска в интересах З. обратился в суд с иском к ООО "Арсенал-Аналитик" о признании заключенным трудового договора 25 апреля 2010 года, об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд постановил решение, которым признал заключенным трудовой договор между ООО "Арсенал-Аналитик" и З. 25 апреля 2010 года, обязал ООО "Арсенал-Аналитик" выдать трудовую книжку З. с записями о приеме на работу на должность ****** 25 апреля 2010 года и увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ" 14 февраля 2011 года, взыскал с ООО "Арсенал-Аналитик" в пользу З. задолженность по выплате заработной платы в сумме ****** руб. ****** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ****** руб. ****** коп.
В кассационной жалобе ООО "Арсенал-Аналитик" просит об отмене решения суда по мотивам незаконности и необоснованности.
Выслушав объяснения представителя ООО "Арсенал-Аналитик" Х., З., прокурора Минкиной Л.В., проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Установив, что 25.04.2010 г. З. приступил к работе ****** в ООО "Арсенал-Аналитик" с ведома руководителя данной организации Ц.А.И. и выполнял эту работу по 14.02.2011 г. с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации, суд пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.
Данные обстоятельства, помимо объяснений З., не опровергнутых обществом "Арсенал-Аналитик", подтверждаются письмом, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", об оформлении пропуска на директора пенобетонного производства З. (том 1, л.д. 93), письмом, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", о продлении пропуска ****** З. (том 1, л.д. 92), письмом от 15.12.2010 года, подписанным директором ООО "Арсенал-Аналитик", о продлении пропуска на 2011 год ****** З. с фотографией З. (том 1, л.д. 17), копией временного пропуска (том 1, л.д. 24), письмом от 14.02.2011 года, подписанным директором общества "Арсенал-Аналитик", об изъятии пропуска у З. в связи с тем, что З. более не является работником данного общества (том 1 л.д. 91), справкой ИК-****** о режиме рабочего времени З. (том 1, л.д. 150), товарными накладными за спорный период, подписанными З., директором организации Ц.А.И. (том 1, л.д. 215-276), показаниями свидетелей М.Э.А., К.П.А., К.О.В., не доверять которым у суда не было оснований.
В связи с чем суд обоснованно отверг показания допрошенных в качестве свидетелей А.Л.А., К.Т.Н., Р.А.Ю., указавших на отсутствие трудовых отношений между обществом "Арсенал-Аналитик" и З.
Доводы кассационной жалобы общества "Арсенал-Аналитик" о том, что З. выполнял разовую работу по гражданско-правовому договору, являются несостоятельными по следующим основаниям.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 161 Гражданского кодекса РФ сделки между юридическими лицами и гражданами должны совершаться в простой письменной форме.
В силу ст. 160 Гражданского кодекса РФ сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку.
В силу ст. 162 Гражданского кодекса РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Как видно из материалов дела, письменные доказательства, подтверждающие заключение между обществом "Арсенал-Аналитик" и З. гражданско-правового договора на выполнение разовой работы, обществом "Арсенал-Аналитик" не представлены.
Общество "Арсенал-Аналитик" также не представило разумных объяснений о том, какую разовую работу по гражданско-правовому договору выполнял З. в обществе в качестве ****** в период с 25.04.2010 г. по 14.02.2011 г.
Остальные доводы кассационной жалобы общества "Арсенал-Аналитик" сводятся к несогласию с оценкой представленных суду доказательств, данной им судом первой инстанции, тогда как суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным доказательствам дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Решение суда соответствует обстоятельствам дела и закону, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия областного суда
определила:
Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 20 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Арсенал-Аналитик" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)