Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он восстановлен на работе, поэтому просит взыскать оплату вынужденного прогула.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Аноприенко К.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 24 сентября 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Г.А. к рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула,
по апелляционной жалобе рыболовецкой артели "Иня" на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя Рыболовецкой артели "ИНЯ" - Щ., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратилась в суд с иском к Рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула, указав, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе, просит взыскать оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве N календарных дней в сумме <данные изъяты>.
Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года с ответчика в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с взысканием с ответчика государственной пошлины <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Рыболовецкая артель "Иня" просит отменить решение суда, считают, что истица была уволена на законных основаниях. Исковое заявление было принято с нарушением требований законодательства.
В возражениях на апелляционную жалобу Г.А. указывает, что она была принята на работу на неопределенный срок.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, согласно положениям статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно положениям статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что решением Охотского районного суда Хабаровского края от 15.11.2013 г. Г.А. восстановлена в прежней должности; с ответчика в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 14 февраля 2014 года решение Охотского районного суда Хабаровского края от 15 ноября 2013 года оставлено без изменения.
Решение суда подлежало немедленному исполнению в части восстановления на работе, о чем в день его вынесения был выдан исполнительный лист.
19 ноября 2013 года было возбуждено исполнительное производство N.
Согласно информации ОСП по Охотскому району решение суда не исполнено ответчиком со ссылкой на отсутствие должности истца в штатном расписании.
Также решением Охотского районного суда Хабаровского края от 15.11.2013 года установлено, что ежемесячный доход истицы в р/а "Иня" составляет <данные изъяты>, а среднедневной заработок <данные изъяты>.
Суд первой инстанции, установив факт незаконного не исполнения решения суда о восстановлении на работе Г.А., руководствуясь статьей 106 ФЗ "Об исполнительном производстве", статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, произведя правильный расчет, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Довод жалобы о правомерности увольнения истца несостоятелен, поскольку по данному вопросу имеется решение суда, вступившее в законную силу.
Нарушения процессуального законодательства на стадии принятия искового заявления к производству суда, вопреки мнению заявителя жалобы, влекущие безусловную отмену решения суда, судом не допущены.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года по исковому заявлению Г.А. к рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула - оставить без изменения, а апелляционную жалобу рыболовецкой артели "Иня" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5761/2014
Требование: О взыскании оплаты вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он восстановлен на работе, поэтому просит взыскать оплату вынужденного прогула.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-5761/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Аноприенко К.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 24 сентября 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Г.А. к рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула,
по апелляционной жалобе рыболовецкой артели "Иня" на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя Рыболовецкой артели "ИНЯ" - Щ., судебная коллегия
установила:
Г.А. обратилась в суд с иском к Рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула, указав, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ она восстановлена на работе, просит взыскать оплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве N календарных дней в сумме <данные изъяты>.
Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года с ответчика в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с взысканием с ответчика государственной пошлины <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе Рыболовецкая артель "Иня" просит отменить решение суда, считают, что истица была уволена на законных основаниях. Исковое заявление было принято с нарушением требований законодательства.
В возражениях на апелляционную жалобу Г.А. указывает, что она была принята на работу на неопределенный срок.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, согласно положениям статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Согласно положениям статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 05.05.2014) "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что решением Охотского районного суда Хабаровского края от 15.11.2013 г. Г.А. восстановлена в прежней должности; с ответчика в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 14 февраля 2014 года решение Охотского районного суда Хабаровского края от 15 ноября 2013 года оставлено без изменения.
Решение суда подлежало немедленному исполнению в части восстановления на работе, о чем в день его вынесения был выдан исполнительный лист.
19 ноября 2013 года было возбуждено исполнительное производство N.
Согласно информации ОСП по Охотскому району решение суда не исполнено ответчиком со ссылкой на отсутствие должности истца в штатном расписании.
Также решением Охотского районного суда Хабаровского края от 15.11.2013 года установлено, что ежемесячный доход истицы в р/а "Иня" составляет <данные изъяты>, а среднедневной заработок <данные изъяты>.
Суд первой инстанции, установив факт незаконного не исполнения решения суда о восстановлении на работе Г.А., руководствуясь статьей 106 ФЗ "Об исполнительном производстве", статьей 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, произведя правильный расчет, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
Довод жалобы о правомерности увольнения истца несостоятелен, поскольку по данному вопросу имеется решение суда, вступившее в законную силу.
Нарушения процессуального законодательства на стадии принятия искового заявления к производству суда, вопреки мнению заявителя жалобы, влекущие безусловную отмену решения суда, судом не допущены.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Охотского районного суда Хабаровского края от 23 июня 2014 года по исковому заявлению Г.А. к рыболовецкой артели "Иня" о взыскании оплаты вынужденного прогула - оставить без изменения, а апелляционную жалобу рыболовецкой артели "Иня" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
К.В.АНОПРИЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)