Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, при этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем истец уволился по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе ООО "Салон красоты "Виртуаль" на решение Басманного районного суда города Москвы от 04 августа 2014 года, которым постановлено:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Салон красоты "Виртуаль" в пользу К. (М.) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2013 года по 05 декабря 2013 года включительно в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей 45 копеек, а всего взыскать *** рубль 64 копейки,
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Салон красоты "Виртуаль" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** рублей 57 коп.,
К. (до регистрации брака *** - М.) 17.02.2014 направила в суд иск к ООО "Салон красоты "Виртуаль", в котором просила о взыскании заработной платы за период работы с 01.11.2013 по 05.12.2013 в размере *** руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов по оплате юридических и почтовых услуг, мотивируя обращение тем, что с 21.10.2013 принята на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль" на должность *** с должностным окладом *** руб. и надбавкой 30% за оказание услуг клиентам, при этом в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, с 01.11.2013 заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем 05.12.2013 истец уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, что нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
04.08.2014 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Салон красоты "Виртуаль" по доводам апелляционной жалобы, подписанной генеральным директором З., срок на подачу которой восстановлен определением от 17.04.2015.
В заседании судебной коллегии представители ответчика ООО "Салон красоты "Виртуаль" генеральный директор З. и по доверенности Л. доводы апелляционной жалобы поддержали; истец К. в судебные заседания 08.07.2015 и 14.08.2015 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы извещалась по адресам, указанным в иске (л.д. 100, 106, 107, 113, 114), о причинах неявки не сообщила.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования на основании представленных истцом доказательств в виде объяснений истца и копии ее претензии от ***, направленной в адрес ответчика (л.д. 8 - 10), суд установил, что К. с 21.10.2013 по 05.12.2013 работала в ООО "Салон красоты "Виртуаль" в должности ***, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.11.2013 по 05.12.2013 в размере *** руб., из которых *** руб. - заработная плата за ноябрь 2013 года, *** руб. - заработная плата за декабрь 2013 года, в связи с чем ответчик должен возместить истцу неполученный заработок, а также выплатить компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку ее выплаты за период с 06.12.2013 по 04.08.2014; установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца невыплатой заработной платы, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер *** рублей.
В апелляционной жалобе ответчик полагает, что имеются основания для отмены решения суда по п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, поскольку ответчик в рассмотрении дела не участвовал и не был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания; ввиду неучастия ответчика в судебном заседании, он был лишен возможности представить в суд возражения на иск и доказательства в их обоснование, в том числе, сведения об отсутствии между сторонами каких-либо правоотношений, в том числе и трудовых, а следовательно, и отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.
Доводы ответчика о наличии оснований для отмены решения суда по п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку решение суда постановлено в соответствии с требованиями ст. 119 ГПК РФ, устанавливающей, что при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства (места нахождения) ответчика, а также с учетом положений ч. 3 ст. 55 ГК РФ, устанавливающей, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя; сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Так, из материалов дела следует, что местом нахождения ООО "Салон красоты Виртуаль" согласно выписке из ЕГРЮЛ является адрес: г. Москва, ул. Покровка, д. 27 корп. 1-Г (л.д. 24).
Между тем, все направленные по указанному адресу судебные извещения и телеграммы, в том числе, на подготовку дела к судебному разбирательству 24.03.2014, на судебные заседания 29.04.2014, 21.05.2014, 08.07.2014, которые отложены в связи с неявкой ответчика, а также на 04.08.2014, когда было постановлено судебное решение, были возвращены без вручения адресату с отметками почтовой службы "за истечением срока хранения", а телеграмма - "в связи с отказом от принятия" (л.д. 22, 24, 41, 48 - 50).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание характер исковых требований, и то, что ответчик является юридическим лицом, то у суда имелись основания для рассмотрения дела с применением положений ст. 119 ГПК РФ, ч. 3 ст. 55 ГК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия учитывает, что представляя дополнительные доказательства, ответчик обосновал уважительность причин невозможности их представления в суд первой инстанции, в связи с чем дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции.
Из дополнительных доказательств в виде штатного расписания ООО "Салон красоты "Виртуаль", книги учета движения трудовых книжек, реестра кадровых приказов, трудовых договоров, журналов ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте работников ООО "Салон красоты "Виртуаль" за 2013 - 2014 годы, расчетно-платежных ведомостей, кассовой книги, платежных ведомостей, выписки из лицевого счета на перечисление денежных средств, а также сведений об отчислениях страховых взносов в соответствующие фонды за период октября - декабря 2013 года, следует, что в ООО "Салон красоты "Виртуаль" должность *** отсутствовала, сведения о работнике К. (М.) отсутствуют.
В заседании судебной коллегии представители ответчика, в том числе генеральный директор З., показали, что К. (М.) на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль" не принималась, к фактическому выполнению работы не допускалась, рабочее место ей не предоставлялось, денежные средства не выплачивались, трудовые отношения, а также иные гражданско-правовые отношения отсутствовали.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Между тем, доказательств наличия между К. и ООО "Салон красоты "Виртуаль" соглашения о выполнении истцом с 21.10.2013 трудовых обязанностей по должности *** с заработной платой *** руб. в месяц и надбавкой 30%, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнении истцом трудовых обязанностей по указанной должности не имеется; истцом каких-либо доказательств выполнения работы в ООО "Салон красоты "Виртуаль" не представлено, объяснения истца какими-либо письменными доказательствами либо иными доказательствами, предусмотренными ст. 55 ГПК РФ, не подтверждены, а само по себе направление претензии в адрес ответчика доказательством трудовых отношений не является.
Объяснения истца о приеме на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль", об увольнении, выполнении работы, о выплате заработной платы опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При таких данных, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.11.2013 по 05.12.2013 не имеется ввиду отсутствия каких-либо доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и выполнении истцом трудовой функции, равно как фактического допущения К. к работе не уполномоченным на это лицом, в связи с чем положения ст. 67.1, а также ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя применению также не подлежат.
При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в полном объеме, учитывая, что все обстоятельства, юридически значимые для разрешения данного спора, в суде первой инстанции не установлены.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Басманного районного суда города Москвы от 04 августа 2014 года отменить,
принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ООО "Салон красоты "Виртуаль" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-23644/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, при этом трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем истец уволился по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2015 г. по делу N 33-23644
Судья Калинина Н.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе ООО "Салон красоты "Виртуаль" на решение Басманного районного суда города Москвы от 04 августа 2014 года, которым постановлено:
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Салон красоты "Виртуаль" в пользу К. (М.) задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2013 года по 05 декабря 2013 года включительно в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей 45 копеек, а всего взыскать *** рубль 64 копейки,
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Салон красоты "Виртуаль" государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *** рублей 57 коп.,
установила:
К. (до регистрации брака *** - М.) 17.02.2014 направила в суд иск к ООО "Салон красоты "Виртуаль", в котором просила о взыскании заработной платы за период работы с 01.11.2013 по 05.12.2013 в размере *** руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере *** руб. и возмещении судебных расходов по оплате юридических и почтовых услуг, мотивируя обращение тем, что с 21.10.2013 принята на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль" на должность *** с должностным окладом *** руб. и надбавкой 30% за оказание услуг клиентам, при этом в нарушение трудового законодательства трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, с 01.11.2013 заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем 05.12.2013 истец уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении не произведен, что нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
04.08.2014 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Салон красоты "Виртуаль" по доводам апелляционной жалобы, подписанной генеральным директором З., срок на подачу которой восстановлен определением от 17.04.2015.
В заседании судебной коллегии представители ответчика ООО "Салон красоты "Виртуаль" генеральный директор З. и по доверенности Л. доводы апелляционной жалобы поддержали; истец К. в судебные заседания 08.07.2015 и 14.08.2015 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы извещалась по адресам, указанным в иске (л.д. 100, 106, 107, 113, 114), о причинах неявки не сообщила.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования на основании представленных истцом доказательств в виде объяснений истца и копии ее претензии от ***, направленной в адрес ответчика (л.д. 8 - 10), суд установил, что К. с 21.10.2013 по 05.12.2013 работала в ООО "Салон красоты "Виртуаль" в должности ***, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.11.2013 по 05.12.2013 в размере *** руб., из которых *** руб. - заработная плата за ноябрь 2013 года, *** руб. - заработная плата за декабрь 2013 года, в связи с чем ответчик должен возместить истцу неполученный заработок, а также выплатить компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку ее выплаты за период с 06.12.2013 по 04.08.2014; установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца невыплатой заработной платы, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер *** рублей.
В апелляционной жалобе ответчик полагает, что имеются основания для отмены решения суда по п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, поскольку ответчик в рассмотрении дела не участвовал и не был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания; ввиду неучастия ответчика в судебном заседании, он был лишен возможности представить в суд возражения на иск и доказательства в их обоснование, в том числе, сведения об отсутствии между сторонами каких-либо правоотношений, в том числе и трудовых, а следовательно, и отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате.
Доводы ответчика о наличии оснований для отмены решения суда по п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия полагает несостоятельными, поскольку решение суда постановлено в соответствии с требованиями ст. 119 ГПК РФ, устанавливающей, что при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства (места нахождения) ответчика, а также с учетом положений ч. 3 ст. 55 ГК РФ, устанавливающей, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя; сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Так, из материалов дела следует, что местом нахождения ООО "Салон красоты Виртуаль" согласно выписке из ЕГРЮЛ является адрес: г. Москва, ул. Покровка, д. 27 корп. 1-Г (л.д. 24).
Между тем, все направленные по указанному адресу судебные извещения и телеграммы, в том числе, на подготовку дела к судебному разбирательству 24.03.2014, на судебные заседания 29.04.2014, 21.05.2014, 08.07.2014, которые отложены в связи с неявкой ответчика, а также на 04.08.2014, когда было постановлено судебное решение, были возвращены без вручения адресату с отметками почтовой службы "за истечением срока хранения", а телеграмма - "в связи с отказом от принятия" (л.д. 22, 24, 41, 48 - 50).
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание характер исковых требований, и то, что ответчик является юридическим лицом, то у суда имелись основания для рассмотрения дела с применением положений ст. 119 ГПК РФ, ч. 3 ст. 55 ГК РФ.
Вместе с тем, судебная коллегия учитывает, что представляя дополнительные доказательства, ответчик обосновал уважительность причин невозможности их представления в суд первой инстанции, в связи с чем дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции.
Из дополнительных доказательств в виде штатного расписания ООО "Салон красоты "Виртуаль", книги учета движения трудовых книжек, реестра кадровых приказов, трудовых договоров, журналов ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте работников ООО "Салон красоты "Виртуаль" за 2013 - 2014 годы, расчетно-платежных ведомостей, кассовой книги, платежных ведомостей, выписки из лицевого счета на перечисление денежных средств, а также сведений об отчислениях страховых взносов в соответствующие фонды за период октября - декабря 2013 года, следует, что в ООО "Салон красоты "Виртуаль" должность *** отсутствовала, сведения о работнике К. (М.) отсутствуют.
В заседании судебной коллегии представители ответчика, в том числе генеральный директор З., показали, что К. (М.) на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль" не принималась, к фактическому выполнению работы не допускалась, рабочее место ей не предоставлялось, денежные средства не выплачивались, трудовые отношения, а также иные гражданско-правовые отношения отсутствовали.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Между тем, доказательств наличия между К. и ООО "Салон красоты "Виртуаль" соглашения о выполнении истцом с 21.10.2013 трудовых обязанностей по должности *** с заработной платой *** руб. в месяц и надбавкой 30%, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнении истцом трудовых обязанностей по указанной должности не имеется; истцом каких-либо доказательств выполнения работы в ООО "Салон красоты "Виртуаль" не представлено, объяснения истца какими-либо письменными доказательствами либо иными доказательствами, предусмотренными ст. 55 ГПК РФ, не подтверждены, а само по себе направление претензии в адрес ответчика доказательством трудовых отношений не является.
Объяснения истца о приеме на работу в ООО "Салон красоты "Виртуаль", об увольнении, выполнении работы, о выплате заработной платы опровергаются представленными ответчиком доказательствами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При таких данных, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.11.2013 по 05.12.2013 не имеется ввиду отсутствия каких-либо доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и выполнении истцом трудовой функции, равно как фактического допущения К. к работе не уполномоченным на это лицом, в связи с чем положения ст. 67.1, а также ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя применению также не подлежат.
При таких данных, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в полном объеме, учитывая, что все обстоятельства, юридически значимые для разрешения данного спора, в суде первой инстанции не установлены.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Басманного районного суда города Москвы от 04 августа 2014 года отменить,
принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К. к ООО "Салон красоты "Виртуаль" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)