Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р., Фроловой Т.Е.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Ф., действующего в интересах Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2, на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года, которым постановлено:
признать незаконными приказы по Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан о наложении дисциплинарных взысканий на Х.: за N ... от дата; N ... от дата; N ... от дата.
Признать незаконным приказ по Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан за N ... от дата об увольнении Х. по ... Трудового кодекса РФ.
Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в трудовой книжке Х. изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения Х. - на увольнение по ... Трудового кодекса РФ, дата.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в пользу Х. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата включительно в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части исковых требований Х. - отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан государственную пошлину в доход бюджета ....
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий N ... от дата, N ... от дата и N ... от дата, об отмене приказа N ... от дата, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по ... с дата, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работала в Государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы в должности ..., является членом Общероссийского профсоюза образования. Приказами N ... от дата, N ... от дата и N ... от дата подвергалась дисциплинарным взысканиям в виде ... и .... Приказом N ... от дата она уволена по пункту ... Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания наложены с нарушением статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказами от дата за N ..., от дата за N ..., от дата за N ... она не ознакомлена, ей не предоставлена возможность дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Единственным дисциплинарным взысканием, имеющим юридическую силу, является взыскание, наложенное приказом N ... от дата в виде ..., однако оно не является основанием для увольнения по ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием неоднократности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 Ф. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что ссылка в решении на нарушение ответчиком статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует действительности; суд вышел за пределы исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с абзацем 3 пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно пунктам 33, 34 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что дата Х. принята на должность ... в ГБОУ Детский дом N 2. дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила ненадлежащий присмотр за вверенными воспитанниками во время прогулки.
дата работодателем составлен акт о непредоставлении работником Х. письменного объяснения по факту невыполнения возложенных на нее обязанностей: оставление детей без присмотра во время прогулки.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. объявлено ..., в связи с неисполнением трудовых обязанностей, наложенных на нее трудовым договором N ... от дата и должностной инструкцией N ... от дата, выразившемся в халатном отношении к трудовым обязанностям и оставлении детей без присмотра.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому ... Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила виновное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежаще исполняет свои должностные обязанности: вывела детей на прогулку в обуви, несоответствующей погоде, дети вернулись с мокрыми ногами.
Дата работодателем составлен акт о непредоставлении работником Х. письменного объяснения по факту неосуществления подготовки к проведению занятий в соответствии с тематическим планированием и ненадлежащего исполнения по присмотру за вверенными детьми во время прогулки на детской площадке.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. объявлен ..., в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по присмотру за вверенными детьми во время прогулки дата на детской площадке; за несвоевременное составление плана учебно-воспитательной работы на дата.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому воспитатель Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила виновное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно: на протяжении длительного времени оставалась безучастной к воспитанникам, которые прыгали с высоты более 1 метра с подоконника и игрового оборудования.
По данному факту Х. дано объяснение на имя работодателя.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения ... с дата.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому воспитатель Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Удовлетворяя требования Х. о признании незаконными вышеперечисленных приказов и их отмене, суд обоснованно указал на допущенные работодателем нарушения процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Так, приказ от дата N ... признан судом незаконным в связи с отсутствием конкретизации допущенных Х. нарушений трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией, даты нарушения, не отражения доказательств, фиксирующих эти нарушения; а также доказательств истребования у истицы объяснения по факту допущенного нарушения. Приказ от дата N ... признан судом незаконным в связи с отсутствием конкретизации допущенных
Х. нарушений трудовых обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией, Правил внутреннего трудового распорядка, даты нарушения, не отражения доказательств, фиксирующих нарушения; доказательств истребования у истицы объяснения по факту нарушения.
С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства. При этом судебная коллегия отмечает, что нарушение установленного порядка увольнения является самостоятельным основанием для восстановления нарушенных трудовых прав работника.
Учитывая, что основанием для увольнения послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания (приказы от дата и дата), признанные судом незаконными, увольнение истицы по приказу от дата не соответствует требованиям ... Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (части 7 статьи 394 ТК РФ).
В связи с тем, что увольнение истицы было признано незаконным, суд, руководствуясь приведенными нормами права, обоснованно счел возможным изменить формулировку основания увольнения Х. по ... Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, ранее занятой ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которой судом дана мотивированная оценка, не содержат указания на обстоятельства, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения суда.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения с дата по дата (день, предшествующий дню начала работы у другого работодателя), в сумме ..., в связи с существенным нарушением положений Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок расчета заработной платы за дни вынужденного прогула.
Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно справкам о заработной плате истицы форма N 2-НДФЛ (листы дела 6, 7) за период с дата по дата, таковой равен ....
Таким образом, средний дневной заработок Х. составил:
... (... рубль / ... рабочих дней ...).
Заработная плата за период вынужденного прогула с дата по дата составит ... (расчет: ... рабочих дня x ... рублей - средний дневной заработок). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Принимая во внимание изложенное, решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей подлежит изменению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ГБОУ Детский дом N 2 надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины изменить.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в пользу Х. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ....
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета ...
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф., действующего в интересах Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
Справка: федеральный судья Шарифуллина Р.Х.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 13.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3623/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 марта 2014 г. по делу N 33-3623/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р., Фроловой Т.Е.,
при секретаре Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Ф., действующего в интересах Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2, на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года, которым постановлено:
признать незаконными приказы по Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан о наложении дисциплинарных взысканий на Х.: за N ... от дата; N ... от дата; N ... от дата.
Признать незаконным приказ по Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан за N ... от дата об увольнении Х. по ... Трудового кодекса РФ.
Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в трудовой книжке Х. изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения Х. - на увольнение по ... Трудового кодекса РФ, дата.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в пользу Х. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата включительно в размере ...; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В остальной части исковых требований Х. - отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан государственную пошлину в доход бюджета ....
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий N ... от дата, N ... от дата и N ... от дата, об отмене приказа N ... от дата, изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по ... с дата, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работала в Государственном бюджетном образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы в должности ..., является членом Общероссийского профсоюза образования. Приказами N ... от дата, N ... от дата и N ... от дата подвергалась дисциплинарным взысканиям в виде ... и .... Приказом N ... от дата она уволена по пункту ... Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания наложены с нарушением статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказами от дата за N ..., от дата за N ..., от дата за N ... она не ознакомлена, ей не предоставлена возможность дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Единственным дисциплинарным взысканием, имеющим юридическую силу, является взыскание, наложенное приказом N ... от дата в виде ..., однако оно не является основанием для увольнения по ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием неоднократности.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит представитель Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 Ф. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что ссылка в решении на нарушение ответчиком статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует действительности; суд вышел за пределы исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с абзацем 3 пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно пунктам 33, 34 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что дата Х. принята на должность ... в ГБОУ Детский дом N 2. дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила ненадлежащий присмотр за вверенными воспитанниками во время прогулки.
дата работодателем составлен акт о непредоставлении работником Х. письменного объяснения по факту невыполнения возложенных на нее обязанностей: оставление детей без присмотра во время прогулки.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. объявлено ..., в связи с неисполнением трудовых обязанностей, наложенных на нее трудовым договором N ... от дата и должностной инструкцией N ... от дата, выразившемся в халатном отношении к трудовым обязанностям и оставлении детей без присмотра.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому ... Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила виновное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежаще исполняет свои должностные обязанности: вывела детей на прогулку в обуви, несоответствующей погоде, дети вернулись с мокрыми ногами.
Дата работодателем составлен акт о непредоставлении работником Х. письменного объяснения по факту неосуществления подготовки к проведению занятий в соответствии с тематическим планированием и ненадлежащего исполнения по присмотру за вверенными детьми во время прогулки на детской площадке.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. объявлен ..., в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей по присмотру за вверенными детьми во время прогулки дата на детской площадке; за несвоевременное составление плана учебно-воспитательной работы на дата.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому воспитатель Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Дата ответчиком составлен акт о совершении ... Х. дисциплинарного проступка. Из данного акта следует, что истица допустила виновное неисполнение трудовых обязанностей, грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно: на протяжении длительного времени оставалась безучастной к воспитанникам, которые прыгали с высоты более 1 метра с подоконника и игрового оборудования.
По данному факту Х. дано объяснение на имя работодателя.
Приказом директора ГБОУ Детский дом N 2 от дата N ...... Х. подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения ... с дата.
Дата ответчиком составлен акт, согласно которому воспитатель Х. ознакомлена с приказом от дата N ..., от подписи отказалась.
Удовлетворяя требования Х. о признании незаконными вышеперечисленных приказов и их отмене, суд обоснованно указал на допущенные работодателем нарушения процедуры наложения дисциплинарных взысканий. Так, приказ от дата N ... признан судом незаконным в связи с отсутствием конкретизации допущенных Х. нарушений трудовых обязанностей, возложенных должностной инструкцией, даты нарушения, не отражения доказательств, фиксирующих эти нарушения; а также доказательств истребования у истицы объяснения по факту допущенного нарушения. Приказ от дата N ... признан судом незаконным в связи с отсутствием конкретизации допущенных
Х. нарушений трудовых обязанностей, возложенных на нее должностной инструкцией, Правил внутреннего трудового распорядка, даты нарушения, не отражения доказательств, фиксирующих нарушения; доказательств истребования у истицы объяснения по факту нарушения.
С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства. При этом судебная коллегия отмечает, что нарушение установленного порядка увольнения является самостоятельным основанием для восстановления нарушенных трудовых прав работника.
Учитывая, что основанием для увольнения послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания (приказы от дата и дата), признанные судом незаконными, увольнение истицы по приказу от дата не соответствует требованиям ... Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (части 7 статьи 394 ТК РФ).
В связи с тем, что увольнение истицы было признано незаконным, суд, руководствуясь приведенными нормами права, обоснованно счел возможным изменить формулировку основания увольнения Х. по ... Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, ранее занятой ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которой судом дана мотивированная оценка, не содержат указания на обстоятельства, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения суда.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения с дата по дата (день, предшествующий дню начала работы у другого работодателя), в сумме ..., в связи с существенным нарушением положений Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок расчета заработной платы за дни вынужденного прогула.
Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно справкам о заработной плате истицы форма N 2-НДФЛ (листы дела 6, 7) за период с дата по дата, таковой равен ....
Таким образом, средний дневной заработок Х. составил:
... (... рубль / ... рабочих дней ...).
Заработная плата за период вынужденного прогула с дата по дата составит ... (расчет: ... рабочих дня x ... рублей - средний дневной заработок). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Принимая во внимание изложенное, решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей подлежит изменению.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ГБОУ Детский дом N 2 надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 23 декабря 2013 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины изменить.
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан в пользу Х. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ....
Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья города Уфы Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета ...
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф., действующего в интересах Государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом N 2 - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
Справка: федеральный судья Шарифуллина Р.Х.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)