Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 07.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5635/2015

Требование: Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы.

Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указывает на то, что выполнял работу в качестве оператора котельной, при этом трудовой договор выдан не был, в трудовую книжку записи не были внесены. При приеме на работу истцу ответчиком была обещана заработная плата, однако за весь период работы заработная плата не была выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 апреля 2015 г. по делу N ***/2015


Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Абубакировой Р.Р.
судей: Нурмухаметовой Р.Р.
Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
в удовлетворении иска ФИО2 к ООО "УК "ЖЭУ" N... об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы, отказать.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "УК "ЖЭУ" N... об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что до отопительного сезона дата г.г., отопление жителей села санатория "адрес" осуществлялось за счет подачи тепловой энергии, выработанной котельной санатория. Ввиду того, что данная котельная была убыточная и в связи с тем, что санаторий был включен в федеральную программу по оптимизации расходов, согласно которой на территории санатория были построены автономные котельные, прежняя котельная была выведена из эксплуатации. В связи с чем была необходимость в строительстве и вводе в эксплуатацию... котельных, которые в настоящее время отапливают и производят горячую воду для жителей села санатория Глуховского для домов, расположенных по адрес, N..., адрес, N.... Строительство и ввод в эксплуатацию котельных осуществляло ООО "...". С дата ответчик заключил договор аренды муниципального имущества указанных котельных. Директор ООО "УК "ЖЭУ" N... ФИО3 обратился к нему с просьбой работать в качестве оператора блочных котельных по совместительству, так как истец уже работал в ФГБУ санаторий "..." оператором котельной и имел опыт данной работы. При этом, ему была обещана заработная плата в размере... руб. в месяц, так как указанную работу он осуществлял вместе с ФИО4. С дата истец приступил к работе. С дата указанную работу он выполнял один, при этом, ФИО3 обещал ему выплачивать заработную плату в размере... руб. Истец дата обратился с жалобой в Белебеевскую межрайонную прокуратуру РБ, в которой указывал на нарушение ответчиком действующего законодательства, дата он получил ответ, из которого ему стало известно, что в отношении генерального директора ООО "УК "ЖЭУ" N... возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение действующего трудового законодательства и в адрес ООО "УК "ЖЭУ" N... внесено представление. Не согласившись с указанным ответом и полагая, что в отношении него должностными лицами ответчика совершено преступление, предусмотренное ч. 2 ст.... УК РФ истец дата обратился с жалобой на ответ Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан к Прокурору РБ. Но его жалоба вновь была рассмотрена Белебеевским межрайпрокурором и ему дан ответ с предложением обратится в суд за защитой своих прав. Просил установить факт осуществления им функций оператора котельной с дата по дата в ООО "УК "ЖЭУ" N 1; взыскать с ООО "УК "ЖЭУ" N... в его пользу заработную плату с дата по дата в размере... руб., расходы по уплате госпошлины... руб., расходы по оплате услуг представителя... руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, указывая на то, что его ходатайство о приобщении к материалам гражданского дела документов подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами судом не обоснованно отклонено.
Изучив материалы дела, выслушав ФИО2, его представителя ФИО5, представителя ООО "Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства "Жилищно-эксплуатационное управление N 1" ФИО6, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
При разрешении спора суд правильно исходил из положений ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании и квалификации. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Из объяснений истца следует, что он выполнял работу в качестве оператора котельной, при этом трудовой договор не был выдан истцу, трудовую книжку записи не были внесены. При приеме на работу истцу ответчиком было обещана заработная плата в размере... руб., однако за весь период работы с дата г. по дата г. работодателем заработная плата не была выплачена, в связи с чем истец обращался с жалобами в органы прокуратуры.
Кроме того, суд первой инстанции, установив, что истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, а уважительных причин для восстановления срока не представлено, правильно отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия, соглашается с выводами суда первой инстанции.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как следует из заявления о приеме на работу в ООО УК "ЖЭУ N 1" от дата написанного истцом, он просил оплатить за ранее отработанное время за декабрь дата г. и январь дата адрес обстоятельство подтверждает тот факт, что истец узнал о нарушении своих трудовых прав дата, в суд обратился дата Таким образом, обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора имело место за пределами установленного законом срока. Доказательств об уважительных причинах пропуска срока исковой давности истцом не представлено.
Доводы апелляционной жалобы выражают несогласие истца с выводами суда, связаны с переоценкой собранных по делу доказательств, при этом в силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В апелляционной жалобе не содержится обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий
Р.Р.АБУБАКИРОВА

Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)