Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему уменьшена премия, по каким причинам неизвестно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Волошенко Т.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего Кузнецовой С.В.,
судей Чубукова С.К., Дмитриевой О.С.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Х. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу
по иску Х. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной премии.
Заслушав доклад судьи Чубукова С.К., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" (далее по тексту - КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>") о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной премии.
В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время работает врачом-стоматологом-хирургом детского отделения КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>".
<данные изъяты>.
По каким причинам истцу уменьшена премия не известно.
Ссылаясь на положения статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также заключенного трудового договора, указывает, что он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, вознаграждения по итогам работы.
Предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате премии является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией Российской Федерации прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Кроме того, если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством.
<данные изъяты>
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Х. просит решение суда отменить.
В обоснование доводов жалобы указывает на то, что ответчик предоставил в суд в копии документов без оригиналов и заверенные недействительной печатью организации, поскольку в оттиске печати в названии организации отсутствуют кавычки.
Указывает, что комиссия по рассмотрению вопросов премирования работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" создана с нарушениями. Заведующая детским отделением Б., и некоторые из членов комиссии не имеют сертификат по "организации здравоохранения и общественному здоровью", по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности и контроля качества медицинской помощи. У большинства членов комиссии стаж работы около 2-х лет и не только в занимаемой должности, но и в стоматологической поликлинике.
Обращает внимание, что с коллективным договором и положением о премировании сотрудников детского отделения его не знакомили. Не согласен с размером выплаченной премии себе и другим работникам, поскольку она выплачена в нарушение же протокола *** от ДД.ММ.ГГ о премировании.
Приказ *** от ДД.ММ.ГГ за подписью главного врача Р. о создании комиссии по премиям и протокол *** от ДД.ММ.ГГ о премировании созданы с нарушениями приказа N 513н от ДД.ММ.ГГ Минздравсоцразвития (нет секретаря в комиссии, с данным приказом под роспись никто не ознакомлен).
Полагает, что к нему имеется предвзятое отношение со стороны руководства.
Отзыв на исковое заявление не подписан главным врачом Р.
Представитель ответчика, заявляя ходатайство о применении срока исковой давности, указал, что премия получена в июне 2014 года и мне был выдан расчетный лист. Заявитель обращает внимание, что премию получал, но она была выдана к дню медицинского работника в размере <данные изъяты> рублей.
Полагает, что суд необъективно дал оценку представленных истцом доказательств, признал некоторые доказательства недопустимыми, вследствие чего, его права на оплату труда не восстановлены.
В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не представили.
Судебная коллегия, учитывая положения ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГ между КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" и Х. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу врачом-стоматологом-хирургом детского отделения (л.д. 28).
Дополнительным соглашением к трудовому договору, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГ, были внесены изменения в раздел 7 подпункт а) трудового договора в части должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., соответствующему 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры". Другие условия трудового договора остались неизменными (л.д. 29).
Приказом КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" от ДД.ММ.ГГ *** создана комиссия по рассмотрению вопросов премирования работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" (л.д. 90).
ДД.ММ.ГГ состоялось заседание комиссии по начислению премии за 2 квартал 2014 сотрудникам КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" за успешную работу и выполнение плановых показателей, о чем имеется соответствующий протокол заседания комиссии N 2. Судом нарушений в составлении протокола не установлено, копия протокола заверена ответчиком надлежащим образом (л.д. 93 - 95).
Согласно протоколу заседания комиссии (доклад заведующей детским отделением Б.), Х. имеет замечания по ведению первичной медицинской документации, при этом не исправляет ошибки, игнорирует замечания, частое отсутствие на рабочем месте по причине судебных заседаний, создает определенные сложности в производственном процессе, имеются жалобы на отсутствие хирурга от Добр Л.А., З., письменная жалоба от С.Ю. на грубость со стороны врача.
В подтверждение указанных обстоятельств в суд ответчиком представлена копия книги отзывов, в котором зарегистрированы данные обращения, копия заявления и объяснительной, а также копии медицинских карточек С.Д., П., К.А., К.Д., С.Е. с картами оценки качества медицинской помощи, в которых имеются дефекты по оформлению медицинской документации (л.д. 124а - 144).
По итогам заседания указанной комиссией принято решение по итогам работы за 2 квартал 2014 года, в частности снизить размер премиальных выплат, в том числе врачу-стоматологу Х. за замечания по исполнению функциональных обязанностей по ведению медицинской документации, наличие претензий со стороны пациентов.
Как установлено судом, указанный протокол подписан всеми членами комиссии, копия протокола, заверена надлежащим образом.
По итогам проведенной комиссии составлен акт от ДД.ММ.ГГ (л.д. 97).
Приказом КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" от ДД.ММ.ГГ *** установлено премировать работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" согласно списку врачебного персонала для премирования за 2 квартал 2014 года, являющегося приложением к вышеуказанному приказу, в соответствии с которым, в список врачебного персонала для премирования за 2 квартал 2014 года, в который включен и Х., с указанием размера премии - <данные изъяты> руб. (л.д. 91 - 92).
Истец не согласен с размером выплаченной ему премии, что послужило поводом для обращения с иском в суд.
В ходе судебного разбирательства истцом не опровергнуто обстоятельство получения премии за 2 квартал 2014 года, что подтверждается расчетным листком (л.д. 98).
Ответчиком при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности, поскольку о размере установленной ему премии за 2 квартал 2014 Х. узнал при ее получении, то есть ДД.ММ.ГГ (л.д. 26 - 27, 181 - 182).
В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) под исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске ч. 2 ст. 199 ГК РФ.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
С учетом требований ч. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Установив, что истцом пропущен срок исковой давности, суд отказал в удовлетворении исковых требований о признании действий КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" выразившихся в уменьшении выплаты ему премии за 2 квартал 2014 года незаконными и взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной премии за 2 квартал 2014 года.
С данным выводом соглашается судебная коллегия и не находит оснований для отмены или изменения решения суда, поскольку как следует из копии расчетного листка, выданной на имя истца, в ней указана квартальная премия в размере <данные изъяты> руб.
Согласно коллективному договору (п. 6.3), заработная плата производится работникам 10 числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Соответственно, выплата заработной платы истцу за июнь 2014 года, в том числе квартальной премии, состоялась до ДД.ММ.ГГ, что истцом не оспорено и подтверждается копией платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГ о перечислении заработной платы на персональную карту сотрудникам, в том числе премии за 2 квартал 2014 года (л.д. 99).
Таким образом, срок для обращения в суд с настоящими требованиями истек до ДД.ММ.ГГ.
В суд за защитой своего права Х. обратился ДД.ММ.ГГ, то есть с пропуском установленного трехмесячного срока.
Поскольку в суде стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, ходатайства о его восстановлении не заявлено, у суда имелись все основания для применения указанного срока и принятия решения об отказе в иске.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы жалобы о необоснованном применении срока исковой давности опровергаются установленными выше обстоятельствами. А иные доводы жалобы не имеют юридического значения для отмены или изменения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу истца Х. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-4031/15
Требование: О признании действий незаконными, взыскании недоначисленной премии.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему уменьшена премия, по каким причинам неизвестно.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-4031/15
Судья: Волошенко Т.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам <адрес>вого суда в составе:
председательствующего Кузнецовой С.В.,
судей Чубукова С.К., Дмитриевой О.С.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Х. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу
по иску Х. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной премии.
Заслушав доклад судьи Чубукова С.К., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" (далее по тексту - КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>") о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной премии.
В обоснование исковых требований указал, что он с ДД.ММ.ГГ и по настоящее время работает врачом-стоматологом-хирургом детского отделения КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>".
<данные изъяты>.
По каким причинам истцу уменьшена премия не известно.
Ссылаясь на положения статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, а также заключенного трудового договора, указывает, что он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, вознаграждения по итогам работы.
Предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате премии является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией Российской Федерации прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Кроме того, если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством.
<данные изъяты>
Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Х. просит решение суда отменить.
В обоснование доводов жалобы указывает на то, что ответчик предоставил в суд в копии документов без оригиналов и заверенные недействительной печатью организации, поскольку в оттиске печати в названии организации отсутствуют кавычки.
Указывает, что комиссия по рассмотрению вопросов премирования работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" создана с нарушениями. Заведующая детским отделением Б., и некоторые из членов комиссии не имеют сертификат по "организации здравоохранения и общественному здоровью", по вопросам экспертизы временной нетрудоспособности и контроля качества медицинской помощи. У большинства членов комиссии стаж работы около 2-х лет и не только в занимаемой должности, но и в стоматологической поликлинике.
Обращает внимание, что с коллективным договором и положением о премировании сотрудников детского отделения его не знакомили. Не согласен с размером выплаченной премии себе и другим работникам, поскольку она выплачена в нарушение же протокола *** от ДД.ММ.ГГ о премировании.
Приказ *** от ДД.ММ.ГГ за подписью главного врача Р. о создании комиссии по премиям и протокол *** от ДД.ММ.ГГ о премировании созданы с нарушениями приказа N 513н от ДД.ММ.ГГ Минздравсоцразвития (нет секретаря в комиссии, с данным приказом под роспись никто не ознакомлен).
Полагает, что к нему имеется предвзятое отношение со стороны руководства.
Отзыв на исковое заявление не подписан главным врачом Р.
Представитель ответчика, заявляя ходатайство о применении срока исковой давности, указал, что премия получена в июне 2014 года и мне был выдан расчетный лист. Заявитель обращает внимание, что премию получал, но она была выдана к дню медицинского работника в размере <данные изъяты> рублей.
Полагает, что суд необъективно дал оценку представленных истцом доказательств, признал некоторые доказательства недопустимыми, вследствие чего, его права на оплату труда не восстановлены.
В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не представили.
Судебная коллегия, учитывая положения ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГ между КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" и Х. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу врачом-стоматологом-хирургом детского отделения (л.д. 28).
Дополнительным соглашением к трудовому договору, которые вступили в силу с ДД.ММ.ГГ, были внесены изменения в раздел 7 подпункт а) трудового договора в части должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., соответствующему 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры". Другие условия трудового договора остались неизменными (л.д. 29).
Приказом КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" от ДД.ММ.ГГ *** создана комиссия по рассмотрению вопросов премирования работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" (л.д. 90).
ДД.ММ.ГГ состоялось заседание комиссии по начислению премии за 2 квартал 2014 сотрудникам КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" за успешную работу и выполнение плановых показателей, о чем имеется соответствующий протокол заседания комиссии N 2. Судом нарушений в составлении протокола не установлено, копия протокола заверена ответчиком надлежащим образом (л.д. 93 - 95).
Согласно протоколу заседания комиссии (доклад заведующей детским отделением Б.), Х. имеет замечания по ведению первичной медицинской документации, при этом не исправляет ошибки, игнорирует замечания, частое отсутствие на рабочем месте по причине судебных заседаний, создает определенные сложности в производственном процессе, имеются жалобы на отсутствие хирурга от Добр Л.А., З., письменная жалоба от С.Ю. на грубость со стороны врача.
В подтверждение указанных обстоятельств в суд ответчиком представлена копия книги отзывов, в котором зарегистрированы данные обращения, копия заявления и объяснительной, а также копии медицинских карточек С.Д., П., К.А., К.Д., С.Е. с картами оценки качества медицинской помощи, в которых имеются дефекты по оформлению медицинской документации (л.д. 124а - 144).
По итогам заседания указанной комиссией принято решение по итогам работы за 2 квартал 2014 года, в частности снизить размер премиальных выплат, в том числе врачу-стоматологу Х. за замечания по исполнению функциональных обязанностей по ведению медицинской документации, наличие претензий со стороны пациентов.
Как установлено судом, указанный протокол подписан всеми членами комиссии, копия протокола, заверена надлежащим образом.
По итогам проведенной комиссии составлен акт от ДД.ММ.ГГ (л.д. 97).
Приказом КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" от ДД.ММ.ГГ *** установлено премировать работников КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника <адрес>" согласно списку врачебного персонала для премирования за 2 квартал 2014 года, являющегося приложением к вышеуказанному приказу, в соответствии с которым, в список врачебного персонала для премирования за 2 квартал 2014 года, в который включен и Х., с указанием размера премии - <данные изъяты> руб. (л.д. 91 - 92).
Истец не согласен с размером выплаченной ему премии, что послужило поводом для обращения с иском в суд.
В ходе судебного разбирательства истцом не опровергнуто обстоятельство получения премии за 2 квартал 2014 года, что подтверждается расчетным листком (л.д. 98).
Ответчиком при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности, поскольку о размере установленной ему премии за 2 квартал 2014 Х. узнал при ее получении, то есть ДД.ММ.ГГ (л.д. 26 - 27, 181 - 182).
В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) под исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске ч. 2 ст. 199 ГК РФ.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части 1, 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
С учетом требований ч. 2 ст. 199 ГК РФ и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 2 истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Установив, что истцом пропущен срок исковой давности, суд отказал в удовлетворении исковых требований о признании действий КГБУЗ "Стоматологическая поликлиника, <адрес>" выразившихся в уменьшении выплаты ему премии за 2 квартал 2014 года незаконными и взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной премии за 2 квартал 2014 года.
С данным выводом соглашается судебная коллегия и не находит оснований для отмены или изменения решения суда, поскольку как следует из копии расчетного листка, выданной на имя истца, в ней указана квартальная премия в размере <данные изъяты> руб.
Согласно коллективному договору (п. 6.3), заработная плата производится работникам 10 числа каждого месяца, следующего за истекшим.
Соответственно, выплата заработной платы истцу за июнь 2014 года, в том числе квартальной премии, состоялась до ДД.ММ.ГГ, что истцом не оспорено и подтверждается копией платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГ о перечислении заработной платы на персональную карту сотрудникам, в том числе премии за 2 квартал 2014 года (л.д. 99).
Таким образом, срок для обращения в суд с настоящими требованиями истек до ДД.ММ.ГГ.
В суд за защитой своего права Х. обратился ДД.ММ.ГГ, то есть с пропуском установленного трехмесячного срока.
Поскольку в суде стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, ходатайства о его восстановлении не заявлено, у суда имелись все основания для применения указанного срока и принятия решения об отказе в иске.
При изложенных обстоятельствах судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы, доводы жалобы о необоснованном применении срока исковой давности опровергаются установленными выше обстоятельствами. А иные доводы жалобы не имеют юридического значения для отмены или изменения решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу истца Х. на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)