Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении заработная плата истцу выплачена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ланина Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе К. на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 марта 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.
К. обратился в суд с иском к ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что он с 05 мая 2012 года по 05 сентября 2012 года работал в ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" в должности монтажника по системам вентиляции на объекте в г. Пенза. Трудовой договор с ним не заключался. Первоначально оплата труда была сдельной, в июле 2012 года установлен ежедневный оклад... руб. При увольнении заработная плата истцу выплачена не была. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате... руб. и компенсацию морального вреда... руб.
Представитель истца в суде требования по иску поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, уважительных причин своей неявки в суд не представил.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит К.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, выслушав представителя К. по доверенности Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Из копии трудовой книжки, документов представленных ответчиком суду 12.03.2014 г. видно, что К. осуществлял выполнение работ - монтаж систем вентиляции в ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" с 05 мая 2012 года на основании договора гражданско-правового характера, что подтверждает заявление истца от 05.05.2012 г. о приеме на работу для выполнения работ по гражданско-правовому договору, соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера от 05.09.2012 г.
В соответствии с п. 1 соглашения о расторжении договора от 05.09.2012 г. стороны взаимных претензий не имеют друг к другу, договор расторгнут с момента подписания соглашения.
Согласно актов о приемке выполненных работ за период с 31 мая 2012 г. по 28.09.2012 г., истцу К. выплачено денежное вознаграждение в мае 2012 г.... руб., в июне 2012 г. - ... руб., в июле 2012 г. - ... руб., в августе... руб., в сентябре... руб.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что в трудовых отношениях К. с ответчиком не состоял, выполнение работы по гражданско-правовому договору истцом не влечет взыскание задолженности по зарплате по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Судебная коллегия считает, что на основании установленных по делу обстоятельств, суд правомерно пришел к выводу о том, что между сторонами возникли отношения по гражданско-правовому договору. Поскольку доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений не представлено, поэтому суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсаций морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Несостоятелен довод жалобы о том, что запись в трудовой книжке внесенная ответчиком о работе истца по гражданско-правовому договору подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, при этом вывод суда о том, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор является верным и подтверждается представленными в порядке ст. 56 ГПК РФ суду доказательствами.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая доводы истца, и постановляя решение об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд признал установленным и исходил из того, что заключенный между истцом и ответчиком договор является гражданско-правовым, и нормы трудового законодательства к правоотношениям, возникшим в рамках указанного договора, неприменимы, поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца у суда не имелось.
Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика не влечет его отмену, поскольку о рассмотрении дела ответчик был извещен, представил документы по делу 12.03.2014 г. через экспедицию суда, при этом решение суда ответчиком не обжалуется.
Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием в порядке ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 марта 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.09.2014 ПО ДЕЛУ N 33-17948
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении заработная плата истцу выплачена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-17948
Судья Ланина Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
и судей Пильгановой В.М., Дегтеревой О.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе К. на решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 марта 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что он с 05 мая 2012 года по 05 сентября 2012 года работал в ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" в должности монтажника по системам вентиляции на объекте в г. Пенза. Трудовой договор с ним не заключался. Первоначально оплата труда была сдельной, в июле 2012 года установлен ежедневный оклад... руб. При увольнении заработная плата истцу выплачена не была. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате... руб. и компенсацию морального вреда... руб.
Представитель истца в суде требования по иску поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, уважительных причин своей неявки в суд не представил.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит К.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, выслушав представителя К. по доверенности Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Из копии трудовой книжки, документов представленных ответчиком суду 12.03.2014 г. видно, что К. осуществлял выполнение работ - монтаж систем вентиляции в ООО "Инжиниринговая компания "Аинберг" с 05 мая 2012 года на основании договора гражданско-правового характера, что подтверждает заявление истца от 05.05.2012 г. о приеме на работу для выполнения работ по гражданско-правовому договору, соглашение о расторжении договора гражданско-правового характера от 05.09.2012 г.
В соответствии с п. 1 соглашения о расторжении договора от 05.09.2012 г. стороны взаимных претензий не имеют друг к другу, договор расторгнут с момента подписания соглашения.
Согласно актов о приемке выполненных работ за период с 31 мая 2012 г. по 28.09.2012 г., истцу К. выплачено денежное вознаграждение в мае 2012 г.... руб., в июне 2012 г. - ... руб., в июле 2012 г. - ... руб., в августе... руб., в сентябре... руб.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что в трудовых отношениях К. с ответчиком не состоял, выполнение работы по гражданско-правовому договору истцом не влечет взыскание задолженности по зарплате по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).
Судебная коллегия считает, что на основании установленных по делу обстоятельств, суд правомерно пришел к выводу о том, что между сторонами возникли отношения по гражданско-правовому договору. Поскольку доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений не представлено, поэтому суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсаций морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Несостоятелен довод жалобы о том, что запись в трудовой книжке внесенная ответчиком о работе истца по гражданско-правовому договору подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, при этом вывод суда о том, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор является верным и подтверждается представленными в порядке ст. 56 ГПК РФ суду доказательствами.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая доводы истца, и постановляя решение об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд признал установленным и исходил из того, что заключенный между истцом и ответчиком договор является гражданско-правовым, и нормы трудового законодательства к правоотношениям, возникшим в рамках указанного договора, неприменимы, поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца у суда не имелось.
Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что дело судом рассмотрено в отсутствие ответчика не влечет его отмену, поскольку о рассмотрении дела ответчик был извещен, представил документы по делу 12.03.2014 г. через экспедицию суда, при этом решение суда ответчиком не обжалуется.
Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием в порядке ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 12 марта 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)