Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, считает, что ответчиком нарушено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Многовершинное" на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года по иску А. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика К., судебная коллегия
установила:
А. обратился с иском к АО "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" с 25 марта 2013 года по 12 марта 2015 года в должности <данные изъяты>, с 01 июля 2013 года по 12 марта 2015 года работал вахтовым методом с часовой тарифной ставкой в <данные изъяты> в соответствии с дополнительными соглашениями N и N от 01 июля 2013 года к трудовому договору N от 25 марта 2013 года. 12 марта 2015 года уволен с работы по собственному желанию. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, а именно право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в 2014 и 2015 г.г. в сумме <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы за дни пребывания на вахте в период с 01 января 2014 года по 12 марта 2015 года в сумме <данные изъяты>, оплату дней междувахтового отдыха и дополнительных дней междувахтового отдыха за период с 01 июля 2013 года по 12 марта 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего для после установленного срока выплаты, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года исковые требования А. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с АО "Многовершинное" в пользу А. задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с 01 января 2015 года по 12 марта 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать в пользу А. сумму <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель АО "Многовершинное" просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом при его принятии норм материального права. Считает, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить надбавку за работу вахтовым методом. При этом размер надбавки определяется в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии этих документов надбавка должна быть установлена трудовым договором с работником. Таким образом, работодатель обязан установить надбавку, но ее размер определяет самостоятельно с учетом экономических возможностей. Принимая решение, суд не учел, что вахтовая надбавка, установленная п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работы АО "Многовершинное" составляет <данные изъяты> за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути, при этом как следует из Постановления Правительства РФ "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" N от 03 февраля 2005 года размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, которая на момент рассмотрения спора составляет <данные изъяты> (Постановление Правительства РФ от 02 октября 2002 года N 729), и соответственно не ухудшает положение работника по отношению к работникам бюджетных организаций.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" с 25 марта 2013 года в должности <данные изъяты>, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2013 года переведен <данные изъяты> при вахтовом методе организации работ с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. На основании приказа от 03 марта 2015 года истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты дней муждувахтового отдыха и дополнительных дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель оплату сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха произвел работнику в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса, по требованиям, предъявленным за 2013 - 2014 гг.
Решение суда в указанной части сторонами не обжаловано в связи с чем предметом проверки в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции не является.
Установив, что надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>. истцу начислялась в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы АО "Многовершинное", в том время как п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 размер данной надбавки установлен в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании данной надбавки за период с 01 января 2015 года по 12 марта 2015 года в размере <данные изъяты>. При этом суд исходил из того, что размер надбавки за вахтовый метод работы, исчисленный в соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работы не превышает установленный п. 2.1.6 коллективного договора АО "Многовершинное" на 2014 - 2016 гг. размер суточных, выплачиваемых при служебных командировках в сумме <данные изъяты>.
Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца суд первой инстанции в соответствии со ст. ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ произвел взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия с указанными выводами согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В соответствии с действующим в АО "Многовершинное" Положением о вахтовом методе работ, размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере <данные изъяты>. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактически дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункт сбора) к месту работы и обратно (п. 5.4).
Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.
Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имелось.
Поскольку судом первой инстанции были допущены нарушения при применении норм материального права, оспариваемое судебное постановление не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене в части взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за вахтовый метод работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года по иску А. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отменить в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А. отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 19.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5306/2015
Требование: О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсаций за задержку ее выплаты и морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, считает, что ответчиком нарушено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 августа 2015 г. по делу N 33-5306/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 августа 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе акционерного общества "Многовершинное" на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года по иску А. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., пояснения представителя ответчика К., судебная коллегия
установила:
А. обратился с иском к АО "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" с 25 марта 2013 года по 12 марта 2015 года в должности <данные изъяты>, с 01 июля 2013 года по 12 марта 2015 года работал вахтовым методом с часовой тарифной ставкой в <данные изъяты> в соответствии с дополнительными соглашениями N и N от 01 июля 2013 года к трудовому договору N от 25 марта 2013 года. 12 марта 2015 года уволен с работы по собственному желанию. Считает, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, а именно право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в 2014 и 2015 г.г. в сумме <данные изъяты>, надбавку за вахтовый метод работы за дни пребывания на вахте в период с 01 января 2014 года по 12 марта 2015 года в сумме <данные изъяты>, оплату дней междувахтового отдыха и дополнительных дней междувахтового отдыха за период с 01 июля 2013 года по 12 марта 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего для после установленного срока выплаты, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы <данные изъяты>.
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года исковые требования А. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с АО "Многовершинное" в пользу А. задолженность по выплате надбавки за вахтовый метод работы за период с 01 января 2015 года по 12 марта 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать в пользу А. сумму <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель АО "Многовершинное" просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом при его принятии норм материального права. Считает, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить надбавку за работу вахтовым методом. При этом размер надбавки определяется в коллективном договоре или локальном нормативном правовом акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При отсутствии этих документов надбавка должна быть установлена трудовым договором с работником. Таким образом, работодатель обязан установить надбавку, но ее размер определяет самостоятельно с учетом экономических возможностей. Принимая решение, суд не учел, что вахтовая надбавка, установленная п. 5.4 Положения о вахтовом методе организации работы АО "Многовершинное" составляет <данные изъяты> за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути, при этом как следует из Постановления Правительства РФ "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" N от 03 февраля 2005 года размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации, которая на момент рассмотрения спора составляет <данные изъяты> (Постановление Правительства РФ от 02 октября 2002 года N 729), и соответственно не ухудшает положение работника по отношению к работникам бюджетных организаций.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" с 25 марта 2013 года в должности <данные изъяты>, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2013 года переведен <данные изъяты> при вахтовом методе организации работ с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>. На основании приказа от 03 марта 2015 года истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, оплаты дней муждувахтового отдыха и дополнительных дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель оплату сверхурочной работы и дней междувахтового отдыха произвел работнику в полном объеме в соответствии с действующим законодательством. Помимо этого, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 Трудового кодекса, по требованиям, предъявленным за 2013 - 2014 гг.
Решение суда в указанной части сторонами не обжаловано в связи с чем предметом проверки в ходе рассмотрения дела судом апелляционной инстанции не является.
Установив, что надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>. истцу начислялась в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы АО "Многовершинное", в том время как п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 размер данной надбавки установлен в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании данной надбавки за период с 01 января 2015 года по 12 марта 2015 года в размере <данные изъяты>. При этом суд исходил из того, что размер надбавки за вахтовый метод работы, исчисленный в соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работы не превышает установленный п. 2.1.6 коллективного договора АО "Многовершинное" на 2014 - 2016 гг. размер суточных, выплачиваемых при служебных командировках в сумме <данные изъяты>.
Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца суд первой инстанции в соответствии со ст. ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ произвел взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия с указанными выводами согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Частью 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В соответствии с действующим в АО "Многовершинное" Положением о вахтовом методе работ, размер надбавки за вахтовый метод работы, выплачиваемой работникам, устанавливается в размере <данные изъяты>. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактически дни нахождения в пути от места нахождения Общества (пункт сбора) к месту работы и обратно (п. 5.4).
Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 руб. в сутки.
Согласно ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 01 февраля 2002 года, порядок выплаты и размер надбавки за вахтовый метод работы для работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, поэтому оснований для применения размера надбавки за вахтовый метод работы, установленного п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, который противоречит в указанной части норме Трудового кодекса РФ, не имелось.
Поскольку судом первой инстанции были допущены нарушения при применении норм материального права, оспариваемое судебное постановление не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене в части взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за вахтовый метод работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11 июня 2015 года по иску А. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отменить в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А. отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)