Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Н.В. Молчанова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Д.М. Насретдиновой,
судей О.В. Вишневской и М.М. Нурмиева,
при секретаре судебного заседания Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 1 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления К. к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца К., поддержавшего жалобу, объяснения представителя ответчика А., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
установила:
К. обратился с иском к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" (далее по тексту - ЧОУ "СОШБиМ") о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года он работал в ЧОУ "СОШБиМ" на основании срочного трудового договора N от 12 сентября 2013 года. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, что, по мнению истца, является незаконным. Поэтому он просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный выше период работы, а также 10 000 рублей в счет компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск уже включена в расчет заработной платы истца и выплачена в полном объеме.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе истец просит постановленное по делу решение отменить как незаконное и необоснованное, выражая при этом несогласие с выводами суда первой инстанции о выплате ему ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в составе заработной платы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика с доводами жалобы ответчика не согласился, считая их необоснованными.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 3 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В соответствии с положениями части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Из материалов дела следует, что приказом N от 12 сентября 2013 года К. был принят на работу в ЧОУ "СОШБиМ" учителем информатики по совместительству с окладом (тарифной ставкой) в соответствии с трудовым договором. В этот же день с истцом заключен трудовой договор N на срок с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года. По его условиям истцу установлена оплата труда в размере 5 500 рублей в месяц или 200 рублей за час, также определены особенности режима рабочего времени: +4 часа в день. Кроме того, пунктом 10 данного договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
31 мая 2014 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.
Обращаясь в суд с данным иском, свои требования К. мотивировал тем, что при увольнении 31 мая 2014 года ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении указанных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация была выплачена ему в составе заработной платы в течение периода работы.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.
Так, согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в таком же количестве оговорено и в пункте 10 трудового договора, заключенного сторонами.
В силу части первой статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Таким образом, доводы ответчика об имевшей место замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, включаемой в составе ежемесячного заработка, противоречат действующему трудовому законодательству.
Ссылка представителя ЧОУ "СОШБиМ" на то, что заключенный с истцом трудовой договор, а также Правила внутреннего трудового распорядка указанного образовательного учреждения содержат условия о включении в состав заработной платы компенсационной выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем обязанность по выплате требуемой истцом компенсации у работодателя отсутствует, признается судебной коллегией несостоятельной.
Так, согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЧОУ "СОШБиМ", согласованных на заседании совета школы 25 августа 2010 года и утвержденных директором школы 26 августа 2010 года, заработная плата выплачивается совместителям согласно почасовой оплате, состоящей из оклада (75%), повышающего коэффициента и компенсационных выплат (25%). При этом расшифровки, что в себя включает понятие "компенсационная выплата" данные Правила не содержат.
Представленный истцом экземпляр заключенного с ответчиком трудового договора не содержит условий о включении в почасовую оплату труда компенсации за неиспользованный отпуск. Как пояснил представитель ответчика, соответствующие дописки были внесены уже после его подписания только в экземпляр трудового договора, находящийся у работодателя, с истцом эти изменения условий договора не оговаривались. Из изложенного следует, что при заключении сторонами трудового договора между ними не была достигнута договоренность о включении компенсации за неиспользованный отпуск в состав почасовой оплаты труда.
При указанных обстоятельствах, требования К. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению с отменой постановленного решения в этой части.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.
Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.
В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Из заключенного с К. трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Между тем в силу положений статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителям общеобразовательных учреждений установлена в 56 календарных дней.
С учетом этого судебная коллегия полагает, что заключенный с истцом трудовой договор в части определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней противоречит положениям действующего законодательства и в этой части применению не подлежит. Поэтому при расчете причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из его продолжительности в 56 календарных дней.
Исходя из фактически отработанного истцом времени за период с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года ему полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Пунктом 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.
Согласно пункту 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из представленной ответчиком справки, за период работы с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 88 800 рублей.
При определении размера взыскиваемой суммы судебная коллегия считает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом, согласно которому размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное истцом время составляет 16 431 рубль 34 копейки. Данные расчеты выполнены на основании данных о заработной плате, содержащихся в справке работодателя, и соответствуют положениям действующего законодательства.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.
В данном случае, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав и интересов истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости взыскания, судебная коллегия считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец был освобожден, составит 657 рублей 25 копеек (от взыскиваемой суммы - 657 рублей 25 копеек + 200 рублей за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 1 октября 2014 года по данному делу отменить и принять новое решение.
Иск К. к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с частного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" в пользу К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 431 рубля 34 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а также государственную пошлину в доход бюджета соответствующего муниципального образования в размере 857 рублей 25 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 18.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-16848/2014
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-16848/2014
Судья Н.В. Молчанова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Д.М. Насретдиновой,
судей О.В. Вишневской и М.М. Нурмиева,
при секретаре судебного заседания Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 1 октября 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении искового заявления К. к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца К., поддержавшего жалобу, объяснения представителя ответчика А., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
установила:
К. обратился с иском к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" (далее по тексту - ЧОУ "СОШБиМ") о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года он работал в ЧОУ "СОШБиМ" на основании срочного трудового договора N от 12 сентября 2013 года. При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, что, по мнению истца, является незаконным. Поэтому он просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный выше период работы, а также 10 000 рублей в счет компенсации причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск уже включена в расчет заработной платы истца и выплачена в полном объеме.
Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе истец просит постановленное по делу решение отменить как незаконное и необоснованное, выражая при этом несогласие с выводами суда первой инстанции о выплате ему ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в составе заработной платы.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика с доводами жалобы ответчика не согласился, считая их необоснованными.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 3 части первой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
В соответствии с положениями части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Из материалов дела следует, что приказом N от 12 сентября 2013 года К. был принят на работу в ЧОУ "СОШБиМ" учителем информатики по совместительству с окладом (тарифной ставкой) в соответствии с трудовым договором. В этот же день с истцом заключен трудовой договор N на срок с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года. По его условиям истцу установлена оплата труда в размере 5 500 рублей в месяц или 200 рублей за час, также определены особенности режима рабочего времени: +4 часа в день. Кроме того, пунктом 10 данного договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
31 мая 2014 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в связи с истечением срока действия трудового договора.
Обращаясь в суд с данным иском, свои требования К. мотивировал тем, что при увольнении 31 мая 2014 года ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении указанных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная компенсация была выплачена ему в составе заработной платы в течение периода работы.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя из следующего.
Так, согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в таком же количестве оговорено и в пункте 10 трудового договора, заключенного сторонами.
В силу части первой статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Таким образом, доводы ответчика об имевшей место замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, включаемой в составе ежемесячного заработка, противоречат действующему трудовому законодательству.
Ссылка представителя ЧОУ "СОШБиМ" на то, что заключенный с истцом трудовой договор, а также Правила внутреннего трудового распорядка указанного образовательного учреждения содержат условия о включении в состав заработной платы компенсационной выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем обязанность по выплате требуемой истцом компенсации у работодателя отсутствует, признается судебной коллегией несостоятельной.
Так, согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЧОУ "СОШБиМ", согласованных на заседании совета школы 25 августа 2010 года и утвержденных директором школы 26 августа 2010 года, заработная плата выплачивается совместителям согласно почасовой оплате, состоящей из оклада (75%), повышающего коэффициента и компенсационных выплат (25%). При этом расшифровки, что в себя включает понятие "компенсационная выплата" данные Правила не содержат.
Представленный истцом экземпляр заключенного с ответчиком трудового договора не содержит условий о включении в почасовую оплату труда компенсации за неиспользованный отпуск. Как пояснил представитель ответчика, соответствующие дописки были внесены уже после его подписания только в экземпляр трудового договора, находящийся у работодателя, с истцом эти изменения условий договора не оговаривались. Из изложенного следует, что при заключении сторонами трудового договора между ними не была достигнута договоренность о включении компенсации за неиспользованный отпуск в состав почасовой оплаты труда.
При указанных обстоятельствах, требования К. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежат удовлетворению с отменой постановленного решения в этой части.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия исходит из следующего.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2011 года N 2368-6-1, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 марта 2013 года N 164-6-1.
Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.
В силу пункта 29 вышеуказанных Правил, пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Из заключенного с К. трудового договора следует, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Между тем в силу положений статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 года N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителям общеобразовательных учреждений установлена в 56 календарных дней.
С учетом этого судебная коллегия полагает, что заключенный с истцом трудовой договор в части определения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней противоречит положениям действующего законодательства и в этой части применению не подлежит. Поэтому при расчете причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск следует исходить из его продолжительности в 56 календарных дней.
Исходя из фактически отработанного истцом времени за период с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года ему полагался ежегодный оплачиваемой отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Пунктом 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.
Согласно пункту 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из представленной ответчиком справки, за период работы с 12 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 88 800 рублей.
При определении размера взыскиваемой суммы судебная коллегия считает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом, согласно которому размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное истцом время составляет 16 431 рубль 34 копейки. Данные расчеты выполнены на основании данных о заработной плате, содержащихся в справке работодателя, и соответствуют положениям действующего законодательства.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.
В данном случае, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а именно продолжительное нарушение ответчиком трудовых прав и интересов истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости взыскания, судебная коллегия считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец был освобожден, составит 657 рублей 25 копеек (от взыскиваемой суммы - 657 рублей 25 копеек + 200 рублей за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 1 октября 2014 года по данному делу отменить и принять новое решение.
Иск К. к частному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с частного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа бизнеса и менеджмента" в пользу К. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 431 рубля 34 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а также государственную пошлину в доход бюджета соответствующего муниципального образования в размере 857 рублей 25 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)