Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была уволена в связи с сокращением штата, при этом ей по результатам работы, выполнения показателей и условиям премирования премия выплачена в пониженном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Вишнякова С.А.
10 ноября 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Беляковой Н.В., Кучеровой С.М.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску М... к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании недоплаченной премии,
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П.,
на решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 12 августа 2014 г., которым постановлено:
"Исковые требования М... к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании премии - удовлетворить.
Признать п. 2 приказа N 77 от 29.04.2014 года ОАО "Дивногорские тепловые сети" "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" - незаконным.
Взыскать с ОАО "Дивногорские тепловые сети" в пользу М... недоплаченную премию по результатам работы, выполнении показателей и условий премирования за апрель 2014 года в размере 5028,80 рублей (пять тысяч двадцать восемь рублей 80 коп.).
Взыскать с ОАО "Дивногорские тепловые сети" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей (шестьсот рублей)".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании недоплаченной премии.
Свои требования мотивировала тем, что с марта 2002 года по 30 апреля 2014 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
30.04.2014 года уволена с должности инженера 2 категории участка электрокотельных и тепловых сетей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
На основании приказа N 77 от 29.04.2014 года ОАО "Дивногорские тепловые сети" ей, по результатам работы, выполнения показателей и условий премирования за апрель 2014 года выплачена премия в пониженном размере - 10% от действующего Стандарта. Премия выплачивается из ФОТ ежемесячно в размере 50%. Решение о снижении премии работодатель мотивировал нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Указанный приказ считает незаконным, так как ни в преамбуле, ни в его установочной части не конкретизировано нарушение, отсутствует дата, время его (их) совершения.
Согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материального стимулирования работников", снижение размера премии отдельным работникам возможно лишь на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих на то причин. Указанный выше приказ о выплате ей премии не в полном размере был издан работодателем без какого-либо согласования с первичной профсоюзной организацией, что свидетельствует о нарушении процедуры его принятия. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка она не допускала. Согласно расчетному листу недоплаченная сумма премии составляет 5028,80 рублей. Просила суд признать приказ генерального директора ОАО "Дивногорские тепловые сети" N 77 от 29.04.2014 года в части премирования ее не в полном объеме - незаконным, а также взыскать с ответчика в ее пользу премию за апрель 2014 года в сумме 5028,80 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав М., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, М. в период с 12.03.2001 г. по 30.04.2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещала должность инженера 2 категории участка электрокотельных сетей.
Согласно п. 6.5. дополнительного соглашения к трудовому договору от 12 марта 2002 г. работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок для работников в порядке, установленном действующим законодательством. Системы стимулирующих выплат и поощрительных выплат, а также размеры, условия и порядок выплат устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах работодателя (Стандарт об оплате труда, льготах, гарантиях и компенсациях и д. р.).
В соответствии с п. 1 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", утвержденным в ООО "Сибирская генерирующая компания" данный стандарт разработан с целью утверждения единых правил и требований к начислению заработной платы работникам общества. Повышения личной заинтересованности работников Общества в достижении высоких результатов собственной профессиональной деятельности, а также производственной и финансово-экономической деятельности Общества в целом.
Согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников" на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих причин премия может быть выплачена не в полном объеме или не выплачена полностью за производственные нарушения, упущения и отклонения от нормальной работы. О выплате премии не в полном объеме работник должен быть уведомлен в письменной форме путем ознакомления его с приказом. В Приложении N 2 указанного Стандарта содержится Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью.
Пунктом 3.10. коллективного договора ОАО "Дивногорские тепловые сети" на 2013-2014 г.г. предусмотрено, что порядок ежемесячного премирования, вознаграждения по итогам работы за месяц..... осуществляется согласно Стандарту "Об оплате труда и материальном стимулировании работников".
Из материалов дела также следует, что ежемесячная премия истца установлена в размере 50% от оклада, что следует из приложения N 1 к Приказу N 83 от 28.05.2014 года.
Приказом генерального директора от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" постановлено выплатить премию за апрель 2014 г. М. в пониженном размере - 10%, в связи с нарушением последней правил внутреннего трудового распорядка.
Не согласившись с установлением премии в указанном размере, истица обратилась с иском в суд.
В ходе рассмотрения дела ответчик факт выплаты премии в пониженном размере не отрицал, обосновывая свою позицию тем, что истицей были допущены нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а именно преждевременный уход на перерыв на обед 29.04.2014 года.
Разрешая исковые требования М. о признании незаконным приказа и снижении размера премии и взыскании премии в полном размере, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дав надлежащую правовую оценку доводам и возражениям сторон, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.
При этом суд обоснованно исходил из того, что спорная премия является стимулирующей выплатой системного характера, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно. Порядок снижения премии установлен п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", положения которого ответчиком не соблюдены, в связи с чем, снижение размера премии является незаконным.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как верно установлено судом, согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников" на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих причин премия может быть выплачена не в полном объеме или не выплачена полностью за производственные нарушения, упущения и отклонения от нормальной работы. О выплате премии не в полном объеме работник должен быть уведомлен в письменной форме путем ознакомления его с приказом.
Из изложенного следует, что решение работодателя о снижении или невыплате работнику премии не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному согласованию с первичной профсоюзной организацией. При этом не имеет значения, является ли работник, в отношении которого принимается решение о снижении премии, членом профсоюза или нет.
Таким образом, исходя из буквального толкования п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", для всех работников общества предусмотрены дополнительные гарантии при решении вопроса о их депремировании, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства, поскольку не ухудшает положения работников по сравнению с гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
Из материалов дела следует, что при вынесении оспариваемого приказа от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" работодателем мнение первичном профсоюзной организации в отношении истицы не запрашивалось.
Дав надлежащую оценку вышеуказанным обстоятельствам, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности издания ответчиком приказа от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" в части выплаты М. премии в пониженном размере, в связи с чем, обоснованно возложил на ответчика обязанность произвести выплату премии М. за апрель 2014 г. в полном размере.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не является членом первичной профсоюзной организации, в связи с чем, положения п. 6.1.3. на нее не распространяются, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку в указанном пункте не указано, что работник должен состоять в профсоюзе.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1-ой инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 12 августа 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.КИСЕЛЕВА
Судьи
Н.В.БЕЛЯКОВА
С.М.КУЧЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-10733
Требование: О признании незаконным приказа о выплате премии в части снижения премии до 10 процентов, взыскании премии.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была уволена в связи с сокращением штата, при этом ей по результатам работы, выполнения показателей и условиям премирования премия выплачена в пониженном размере.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. по делу N 33-10733
Судья Вишнякова С.А.
10 ноября 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Беляковой Н.В., Кучеровой С.М.,
при секретаре Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску М... к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании недоплаченной премии,
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П.,
на решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 12 августа 2014 г., которым постановлено:
"Исковые требования М... к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании премии - удовлетворить.
Признать п. 2 приказа N 77 от 29.04.2014 года ОАО "Дивногорские тепловые сети" "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" - незаконным.
Взыскать с ОАО "Дивногорские тепловые сети" в пользу М... недоплаченную премию по результатам работы, выполнении показателей и условий премирования за апрель 2014 года в размере 5028,80 рублей (пять тысяч двадцать восемь рублей 80 коп.).
Взыскать с ОАО "Дивногорские тепловые сети" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей (шестьсот рублей)".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ОАО "Дивногорские тепловые сети" о признании приказа в части незаконным и взыскании недоплаченной премии.
Свои требования мотивировала тем, что с марта 2002 года по 30 апреля 2014 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
30.04.2014 года уволена с должности инженера 2 категории участка электрокотельных и тепловых сетей по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
На основании приказа N 77 от 29.04.2014 года ОАО "Дивногорские тепловые сети" ей, по результатам работы, выполнения показателей и условий премирования за апрель 2014 года выплачена премия в пониженном размере - 10% от действующего Стандарта. Премия выплачивается из ФОТ ежемесячно в размере 50%. Решение о снижении премии работодатель мотивировал нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Указанный приказ считает незаконным, так как ни в преамбуле, ни в его установочной части не конкретизировано нарушение, отсутствует дата, время его (их) совершения.
Согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материального стимулирования работников", снижение размера премии отдельным работникам возможно лишь на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих на то причин. Указанный выше приказ о выплате ей премии не в полном размере был издан работодателем без какого-либо согласования с первичной профсоюзной организацией, что свидетельствует о нарушении процедуры его принятия. Нарушения правил внутреннего трудового распорядка она не допускала. Согласно расчетному листу недоплаченная сумма премии составляет 5028,80 рублей. Просила суд признать приказ генерального директора ОАО "Дивногорские тепловые сети" N 77 от 29.04.2014 года в части премирования ее не в полном объеме - незаконным, а также взыскать с ответчика в ее пользу премию за апрель 2014 года в сумме 5028,80 рублей.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Проверив материалы дела, выслушав М., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, в том числе, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, М. в период с 12.03.2001 г. по 30.04.2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещала должность инженера 2 категории участка электрокотельных сетей.
Согласно п. 6.5. дополнительного соглашения к трудовому договору от 12 марта 2002 г. работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок для работников в порядке, установленном действующим законодательством. Системы стимулирующих выплат и поощрительных выплат, а также размеры, условия и порядок выплат устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах работодателя (Стандарт об оплате труда, льготах, гарантиях и компенсациях и д. р.).
В соответствии с п. 1 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", утвержденным в ООО "Сибирская генерирующая компания" данный стандарт разработан с целью утверждения единых правил и требований к начислению заработной платы работникам общества. Повышения личной заинтересованности работников Общества в достижении высоких результатов собственной профессиональной деятельности, а также производственной и финансово-экономической деятельности Общества в целом.
Согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников" на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих причин премия может быть выплачена не в полном объеме или не выплачена полностью за производственные нарушения, упущения и отклонения от нормальной работы. О выплате премии не в полном объеме работник должен быть уведомлен в письменной форме путем ознакомления его с приказом. В Приложении N 2 указанного Стандарта содержится Перечень производственных упущений и нарушений, при наличии которых премия может быть снижена или не выплачена полностью.
Пунктом 3.10. коллективного договора ОАО "Дивногорские тепловые сети" на 2013-2014 г.г. предусмотрено, что порядок ежемесячного премирования, вознаграждения по итогам работы за месяц..... осуществляется согласно Стандарту "Об оплате труда и материальном стимулировании работников".
Из материалов дела также следует, что ежемесячная премия истца установлена в размере 50% от оклада, что следует из приложения N 1 к Приказу N 83 от 28.05.2014 года.
Приказом генерального директора от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" постановлено выплатить премию за апрель 2014 г. М. в пониженном размере - 10%, в связи с нарушением последней правил внутреннего трудового распорядка.
Не согласившись с установлением премии в указанном размере, истица обратилась с иском в суд.
В ходе рассмотрения дела ответчик факт выплаты премии в пониженном размере не отрицал, обосновывая свою позицию тем, что истицей были допущены нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а именно преждевременный уход на перерыв на обед 29.04.2014 года.
Разрешая исковые требования М. о признании незаконным приказа и снижении размера премии и взыскании премии в полном размере, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дав надлежащую правовую оценку доводам и возражениям сторон, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.
При этом суд обоснованно исходил из того, что спорная премия является стимулирующей выплатой системного характера, входит в систему оплаты труда и подлежит выплате ежемесячно. Порядок снижения премии установлен п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", положения которого ответчиком не соблюдены, в связи с чем, снижение размера премии является незаконным.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как верно установлено судом, согласно п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников" на основании утвержденного приказа с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, с указанием обосновывающих причин премия может быть выплачена не в полном объеме или не выплачена полностью за производственные нарушения, упущения и отклонения от нормальной работы. О выплате премии не в полном объеме работник должен быть уведомлен в письменной форме путем ознакомления его с приказом.
Из изложенного следует, что решение работодателя о снижении или невыплате работнику премии не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному согласованию с первичной профсоюзной организацией. При этом не имеет значения, является ли работник, в отношении которого принимается решение о снижении премии, членом профсоюза или нет.
Таким образом, исходя из буквального толкования п. 6.1.3 Стандарта "Об оплате труда и материальном стимулировании работников", для всех работников общества предусмотрены дополнительные гарантии при решении вопроса о их депремировании, что не противоречит нормам действующего трудового законодательства, поскольку не ухудшает положения работников по сравнению с гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.
Из материалов дела следует, что при вынесении оспариваемого приказа от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" работодателем мнение первичном профсоюзной организации в отношении истицы не запрашивалось.
Дав надлежащую оценку вышеуказанным обстоятельствам, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности издания ответчиком приказа от 29.04.2014 г. N 77 "О выплате премии работникам ОАО "Дивногорские тепловые сети" в части выплаты М. премии в пониженном размере, в связи с чем, обоснованно возложил на ответчика обязанность произвести выплату премии М. за апрель 2014 г. в полном размере.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не является членом первичной профсоюзной организации, в связи с чем, положения п. 6.1.3. на нее не распространяются, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку в указанном пункте не указано, что работник должен состоять в профсоюзе.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1-ой инстанции не допущено.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дивногорского городского суда Красноярского края от 12 августа 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "Дивногорские тепловые сети" - П. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.А.КИСЕЛЕВА
Судьи
Н.В.БЕЛЯКОВА
С.М.КУЧЕРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)