Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Между сторонами было заключено соглашение об обучении, согласно которому ответчик обязался проработать не менее двух лет у истца после завершения обучения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Румянцевой Т.Г., Топорковой С.А., при секретаре В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
"24" декабря 2014 года
дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от "29" октября 2014 года, которым по делу по иску Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины
постановлено:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение в размере.......... рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 785 рублей, удовлетворить.
Взыскать с Г.П. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" в возмещение затрат на обучение.......... рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 785 рублей, а всего.......... рубль.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца Г.И., ответчика Г.П., судебная коллегия
установила:
ООО "Лидер" обратилось в суд с иском к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что 01 августа 2013 года истец заключил с ответчиком трудовой договор сроком до 01 августа 2015 года. 27 августа 2013 года между сторонами заключено соглашение об обучении, согласно п. 2.3 которого ответчик обязался проработать не менее 2-х лет у истца после завершения обучения. За обучение истец оплатил.......... руб. 22 июня 2014 года ответчик уволен по собственному желанию, 30 июня 2014 года с ним произведен окончательный расчет, удержана за обучение сумма.......... руб. Оставшаяся часть суммы ответчиком не погашена. Просили взыскать с Г.П. сумму в размере.......... руб., расходы по оплате госпошлины в размере 785 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, ответчик Г.П. обратился с апелляционной жалобой, ссылаясь на то, что спорное соглашение на обучение от 27 августа 2013 года ухудшает его положение, как работника, и не подлежит применению. После прохождения обучения он отработал у работодателя 10 месяцев, при увольнении истец полностью удержал сумму окончательного расчета в размере.......... руб., что превышает сумму его задолженности, размер которой должен быть определен пропорционально отработанному периоду времени у истца. Просит решение отменить, в удовлетворении иска отказать.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что расходы не подлежат взысканию пропорционально неотработанному времени, так как по п. 2.4 Соглашения об обучении, заключенному между сторонами, установлена обязанность работника возместить расходы в конкретном размере.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться, так как он основан на неправильном применении и толковании норм материального права, неправильной оценке обстоятельств, имеющих правовое значение для разрешения спора.
Из материалов дела следует, что с 01 августа 2013 года Г.П. состоял в срочных трудовых отношениях до 01 августа 2015 года с ООО "Лидер". В период трудовых отношений 27 августа 2013 года стороны заключили договор об обучении.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Со 02 по 06 сентября 2013 года Г.П. на основании указанного соглашения прошел обучение в ООО ".........." за счет средств работодателя, что подтверждается платежным поручением N... от 22 августа 2013 года, актом от 06 сентября 2013 года, счетом N... от 08 августа 2013 года.
Помимо прочего, работодатель оплатил расходы на проезд к месту обучения, а также выплатил суточные и проживание в гостинице в........... Общий размер расходов, понесенных ООО "Лидер", составил.......... рублей. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.
По условиям соглашения об обучении работник принял на себя обязательство после прохождения курса обучения не прекращать трудовые правоотношения с работодателем по собственной инициативе без уважительных причин в течение 1 года со дня завершения обучения.
В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока, а также неудовлетворительного результата при прохождении обучения, в частности, отказа в выдаче работнику документа, подтверждающего обучение, работник принял на себя обязательство полностью возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, расходы на оплату курса обучения пропорционально, относительно всех участников курса обучения, расходы на проезд к месту обучения, проживание и командировочные.
Приказом от 09 июня 2014 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены с 22 июня 2014 года по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию). То есть, период трудовых отношений между сторонами составил с 01 августа 2013 года по 22 июня 2014 года 11 месяцев.
При произведении окончательного расчета с работником, с Г.П. удержано в счет возмещения расходов на обучение.......... руб. Данное обстоятельство также сторонами не оспаривается. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
Таким образом, разрешая данные требования, суду следовало исходить из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, и произвести расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение обучения средств. Условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса РФ.
Суду следовало определить сумму задолженности ответчика, исходя из периода отработанного ответчиком времени и суммы, затраченной работодателем на его обучение. Согласно расчета, произведенного в соответствии со ст. 249 ТК РФ (.......... руб.: 24 мес. x 14) сумма задолженности ответчика перед работодателем составила на момент увольнения.......... руб. Однако работодателем с ответчика была удержана сумма.......... руб., размер которой превышает задолженность ответчика перед работодателем.
При этом судебная коллегия учитывает пояснения представителя ООО "Лидер" о том, что повышение квалификации Г.П. требовалось для выполнения им трудовых обязанностей по должности.........., на которую работодатель планировал назначить ответчика после прохождения обучения. Расторжение трудового договора с Г.П. привело к отсутствию результата, на который рассчитывал работодатель.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции по настоящему делу не может быть признано законным и обоснованным, а потому подлежит отмене по основаниям, предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от "29" октября 2014 года по делу по иску Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины отменить.
Вынести новое решение, которым в удовлетворении иска Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Р.С.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
С.А.ТОПОРКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4609/14
Требование: О взыскании затрат на обучение, расходов по госпошлине.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Между сторонами было заключено соглашение об обучении, согласно которому ответчик обязался проработать не менее двух лет у истца после завершения обучения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-4609/14
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Румянцевой Т.Г., Топорковой С.А., при секретаре В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
"24" декабря 2014 года
дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от "29" октября 2014 года, которым по делу по иску Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины
постановлено:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение в размере.......... рублей и расходов по оплате госпошлины в размере 785 рублей, удовлетворить.
Взыскать с Г.П. в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" в возмещение затрат на обучение.......... рублей и расходы по оплате госпошлины в размере 785 рублей, а всего.......... рубль.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца Г.И., ответчика Г.П., судебная коллегия
установила:
ООО "Лидер" обратилось в суд с иском к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что 01 августа 2013 года истец заключил с ответчиком трудовой договор сроком до 01 августа 2015 года. 27 августа 2013 года между сторонами заключено соглашение об обучении, согласно п. 2.3 которого ответчик обязался проработать не менее 2-х лет у истца после завершения обучения. За обучение истец оплатил.......... руб. 22 июня 2014 года ответчик уволен по собственному желанию, 30 июня 2014 года с ним произведен окончательный расчет, удержана за обучение сумма.......... руб. Оставшаяся часть суммы ответчиком не погашена. Просили взыскать с Г.П. сумму в размере.......... руб., расходы по оплате госпошлины в размере 785 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, ответчик Г.П. обратился с апелляционной жалобой, ссылаясь на то, что спорное соглашение на обучение от 27 августа 2013 года ухудшает его положение, как работника, и не подлежит применению. После прохождения обучения он отработал у работодателя 10 месяцев, при увольнении истец полностью удержал сумму окончательного расчета в размере.......... руб., что превышает сумму его задолженности, размер которой должен быть определен пропорционально отработанному периоду времени у истца. Просит решение отменить, в удовлетворении иска отказать.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что расходы не подлежат взысканию пропорционально неотработанному времени, так как по п. 2.4 Соглашения об обучении, заключенному между сторонами, установлена обязанность работника возместить расходы в конкретном размере.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться, так как он основан на неправильном применении и толковании норм материального права, неправильной оценке обстоятельств, имеющих правовое значение для разрешения спора.
Из материалов дела следует, что с 01 августа 2013 года Г.П. состоял в срочных трудовых отношениях до 01 августа 2015 года с ООО "Лидер". В период трудовых отношений 27 августа 2013 года стороны заключили договор об обучении.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Со 02 по 06 сентября 2013 года Г.П. на основании указанного соглашения прошел обучение в ООО ".........." за счет средств работодателя, что подтверждается платежным поручением N... от 22 августа 2013 года, актом от 06 сентября 2013 года, счетом N... от 08 августа 2013 года.
Помимо прочего, работодатель оплатил расходы на проезд к месту обучения, а также выплатил суточные и проживание в гостинице в........... Общий размер расходов, понесенных ООО "Лидер", составил.......... рублей. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.
По условиям соглашения об обучении работник принял на себя обязательство после прохождения курса обучения не прекращать трудовые правоотношения с работодателем по собственной инициативе без уважительных причин в течение 1 года со дня завершения обучения.
В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока, а также неудовлетворительного результата при прохождении обучения, в частности, отказа в выдаче работнику документа, подтверждающего обучение, работник принял на себя обязательство полностью возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, расходы на оплату курса обучения пропорционально, относительно всех участников курса обучения, расходы на проезд к месту обучения, проживание и командировочные.
Приказом от 09 июня 2014 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены с 22 июня 2014 года по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (по собственному желанию). То есть, период трудовых отношений между сторонами составил с 01 августа 2013 года по 22 июня 2014 года 11 месяцев.
При произведении окончательного расчета с работником, с Г.П. удержано в счет возмещения расходов на обучение.......... руб. Данное обстоятельство также сторонами не оспаривается. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
По вопросу, какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.
Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно статье 249 Трудового кодекса РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.
Таким образом, разрешая данные требования, суду следовало исходить из положений статьи 249 Трудового кодекса РФ, и произвести расчет суммы, подлежащей возмещению истцу пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение обучения средств. Условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям статьи 249 Трудового кодекса РФ.
Суду следовало определить сумму задолженности ответчика, исходя из периода отработанного ответчиком времени и суммы, затраченной работодателем на его обучение. Согласно расчета, произведенного в соответствии со ст. 249 ТК РФ (.......... руб.: 24 мес. x 14) сумма задолженности ответчика перед работодателем составила на момент увольнения.......... руб. Однако работодателем с ответчика была удержана сумма.......... руб., размер которой превышает задолженность ответчика перед работодателем.
При этом судебная коллегия учитывает пояснения представителя ООО "Лидер" о том, что повышение квалификации Г.П. требовалось для выполнения им трудовых обязанностей по должности.........., на которую работодатель планировал назначить ответчика после прохождения обучения. Расторжение трудового договора с Г.П. привело к отсутствию результата, на который рассчитывал работодатель.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции по настоящему делу не может быть признано законным и обоснованным, а потому подлежит отмене по основаниям, предусмотренным статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от "29" октября 2014 года по делу по иску Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины отменить.
Вынести новое решение, которым в удовлетворении иска Общества с ограниченной ответственностью "Лидер" к Г.П. о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Р.С.АЛЕКСАНДРОВА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
С.А.ТОПОРКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)